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Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33 Título : Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo Otro título : Labor human rights as an object of protection in transnational labour law Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 9-33 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755 [artículo] Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor . - 2023 . - p. 9-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33 Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2023). Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 9-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33 Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755

El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea / Ramos Quintana, Margarita I. en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 35-54 Título : El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea Otro título : The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramos Quintana, Margarita I., Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 35-54 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756 [artículo] El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea = The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law [texto impreso] / Ramos Quintana, Margarita I., Autor . - 2023 . - p. 35-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 35-54 Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756 [artículo] Ramos Quintana, Margarita I. (2023). El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea = The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 35-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 35-54 Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756

La reforma laboral española de 2021 / Trillo, Francisco en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85 Título : La reforma laboral española de 2021 Otro título : The spanish labour reform of 2021 Tipo de documento: texto impreso Autores: Trillo, Francisco, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 55-85 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757 [artículo] La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021 [texto impreso] / Trillo, Francisco, Autor . - 2023 . - p. 55-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757 [artículo] Trillo, Francisco (2023). La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 55-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 55-85 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757

Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales / Nelson Loustanau en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 87-110 Título : Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales Otro título : First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustanau, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 87-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758 [artículo] Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales = First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations [texto impreso] / Nelson Loustanau, Autor . - 2023 . - p. 87-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 87-110 Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758 [artículo] Loustanau, Nelson (2023). Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales = First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 87-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 87-110 Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758

El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo / Perrone, Joaquín en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 111-131 Título : El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo Otro título : The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector Tipo de documento: texto impreso Autores: Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-131 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759 [artículo] El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo = The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector [texto impreso] / Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 111-131. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 111-131 Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759 [artículo] Perrone, Joaquín (2023). El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo = The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 111-131. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 111-131 Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759

El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social / Demarco, Cristina en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 133-157 Título : El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social Otro título : The new inspection procedure of the general labour inspectorate Tipo de documento: texto impreso Autores: Demarco, Cristina, Autor ; Nelson Loustanau, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 133-157 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760 [artículo] El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social = The new inspection procedure of the general labour inspectorate [texto impreso] / Demarco, Cristina, Autor ; Nelson Loustanau, Autor . - 2023 . - p. 133-157. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 133-157 Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760 [artículo] Demarco, Cristina (2023). El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social = The new inspection procedure of the general labour inspectorate. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 133-157. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 133-157 Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760

La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 159-185 Título : La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia Otro título : The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-185 Nota general: SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761 [artículo] La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia = The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni, Autor . - 2023 . - p. 159-185. SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 159-185 Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2023). La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia = The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 159-185. SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 159-185 Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761

Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (enero - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 187-227 Título : Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Otro título : Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 187-227 Nota general: Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762 [artículo] Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos = Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni, Autor . - 2023 . - p. 187-227. Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 187-227 Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2023). Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos = Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 187-227. Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 187-227 Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762

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Crítica de la subordinación. Veinte años después. / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Título : Crítica de la subordinación. Veinte años después. Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-29 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033 [artículo] Crítica de la subordinación. Veinte años después. [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2022 . - p. 7-29. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033 [artículo] Hernández Alvarez, Oscar (2022). Crítica de la subordinación. Veinte años después.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 7-29. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 7-29 Palabras clave: SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, TELETRABAJO, TRABAJO DE PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican a la subordinación por dejar sin la protección del Derecho del Trabajo al trabajo autónomo y aquellas otras más recientes, que lo critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de la subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio de desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- El concepto de subordinación. -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación. -- Los cuestionamientos tradicionales. -- Los nuevos cuestionamientos. -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo. -- La subordinación en la era digital. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20033

La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Título : La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 31-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034 [artículo] La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2022 . - p. 31-51. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2022). La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 31-51. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51 Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034

La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. / Gustavo Gauthier Guazzoni en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Título : La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 53-81 Idioma : Español (spa) Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035 [artículo] La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022. [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni . - 2022 . - p. 53-81. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2022). La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 53-81. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 53-81 Palabras clave: URUGUAY, TELETRABAJO, REGLAMENTACION, ALCANCE Resumen: La ley 19978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la Ley dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Antecedentes reglamentarios del teletrabajo. -- El Decreto Nº 86/022 reglamentario de la Ley Nº 19978. -- Reversibilidad y cambio de la modalidad contractual. -- El contrato de teletrabajo. -- Limitación del tiempo de trabajo. -- ¿Existe una limitación de la jornada de trabajo? -- ¿Resulta de aplicación la ley de horas extras? -- Compensación de horas. -- Compensación como beneficio del teletrabajador. -- Período a considerar para la compensación. -- Relación de compensación. -- Forma en que opera la compensación. -- Compensación de horas y teletrabajo parcial. -- El control de horario. -- Seguridad e higiene laboral en el teletrabajo. -- Herramientas y equipos para el teletrabajo. -- El derecho a la desconexión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20035

Trabajo rural y fenómenos meteorológicos / Walter Duarte Acosta en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Título : Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022. Tipo de documento: texto impreso Autores: Walter Duarte Acosta Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 83-99 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036 [artículo] Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022. [texto impreso] / Walter Duarte Acosta . - 2022 . - p. 83-99. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036 [artículo] Duarte Acosta, Walter (2022). Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : Una lectura del decreto 38/022.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 83-99. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 83-99 Palabras clave: TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLOGICOS, DERECHO DE RESISTENCIA Resumen: Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficientes, por lo que se dictó El Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideracióń de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- Marco general de la reglamentación. -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma. -- Actividades y a trabajadores objeto de la regulació. -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma. -- Objetivo de las normas. -- Medidas preventivas. -- Información previa. -- Uso de elementos de protección personal. -- Tormentas eléctricas. -- Celular. -- Cursos de agua. -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa. -- La norma. -- Comunicación. -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural. -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección. -- Obligación de cumplir las normas. -- Derecho de resistencia. -- Criterios para la aplicación del derecho de resistencia. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20036

La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Título : La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 101-116 Idioma : Español (spa) Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037 [artículo] La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia". [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 2022 . - p. 101-116. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037 [artículo] Gandini, Ana Laura (2022). La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y "la gran renuncia".. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 101-116. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 101-116 Palabras clave: JANUS, ABOOD, EPIC, JURISPRUDENCIA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EEUU- LA GRAN RENUNCIA- RETENCION DE CUOTA SINDICAL- SINDICATOS DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, COSTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CLÁUSULAS ARBITRALES, RENUNCIA ACCION COLECTIVA Resumen: Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El propósito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominado "La Gran Renuncia" en ese país. Nota de contenido: Introducción. -- Las recientes decisiones en materia de derecho colectivo por parte de la SCJ en EEUU. -- Caso Janus (junio 2018). -- Hechos y marco normativo. -- El precedente Abood. -- Argumentos en su contra. -- El fallo en mayoría. -- Argumentos de la Discordia (Jueces Sotomayor, Kagan- Rdr- Ginsburg y Breyer). -- Caso Epic Systems. -- Antecedentes normativos e históricos. -- Hechos. -- El fallo por mayoría de la SCJ. -- Discordia (Jueces: Ginsburg, Breyer, Sotomayor, Kagan). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20037

El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Título : El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 117-133 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038 [artículo] El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos. [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2022 . - p. 117-133. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038 [artículo] Ruy-López, Jimena (2022). El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 117-133. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 117-133 Palabras clave: DECRETO NRO. 38  022, TRABAJO RURAL, FENOMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS, SALUD LABORAL Resumen: El 24 de enero de 2022 se dictó el Decreto Nro. 38/022, referido a las medidas a adoptar frente a fenómenos meteorológicos adversos a nivel del trabajo rural. El objeto de este artículo consiste en informar sobre el contexto normativo preexistente y el proceso que culminó con la aprobación de este decreto, para posteriormente analizar su contenido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20038

Novación en la relación laboral / Beatriz Nossar Gómez en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Título : Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Nossar Gómez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 135-151 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039 [artículo] Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio. [texto impreso] / Beatriz Nossar Gómez . - 2022 . - p. 135-151. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039 [artículo] Nossar Gómez, Beatriz (2022). Novación en la relación laboral : Procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 135-151. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 135-151 Palabras clave: NOVACION, TEORIA DEL ACTO PROPIO, INDEMNIZACION POR DESPIDO PARCIAL, SERVICIO DOMESTICO Y ENSEÑANZA Resumen: El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condiciones para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida. Nota de contenido: Introducción. -- Objetivo. -- Noción de novación laboral. -- Análisis crítico del tema. -- Validez de los acuerdos novatorios: requisitos. -- Teoría del acto propio: aplicabilidad en la materia (relevamiento jurisprudencial). -- Indemnización por despido parcial. -- Relevamiento de sentencias con criterios opuestos sobre la validez del depido parcial. -- Sentencias que admiten la validez del despido parcial. -- Sentencias que rechazan la validez del despido parcial. -- Apreciaciones personales finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20039

La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Título : La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 153-176 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040 [artículo] La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación. [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2022 . - p. 153-176. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2022). La libertad de expresión en la relación de trabajo: lectura de una sentencia de casación.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 153-176. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 153-176 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, ABUSO DE DERECHO, LIMITES INTERNOS Y EXTERNOS, BUENA FE Resumen: El comentario se centra en la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considerar que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad, Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión. -- El ejercicio del derecho de la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el abuso de derecho. -- Los límites del derecho a la libertad de expresión. -- La libertad de expresión y el deber de lealtad según sentencia comentada. -- Conclusiones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20040

Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. / María Carolina Feola en Derecho Laboral, v. 65, n. 285 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Título : Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Feola Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 185-202 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041 [artículo] Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta. [texto impreso] / María Carolina Feola . - 2022 . - p. 185-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041 [artículo] Feola, María Carolina (2022). Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 185-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 185-202 Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA, GERENTE, PERDIDA DE CONFIANZA, CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 de 13/07/2020 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos. -- El concepto medular: Notoria Mala Conducta. -- Fundamentos de la Sentencia en Mayoría. -- Fundamentos de la Discordia. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20041

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El diálogo social: consolidar el futuro en el mundo del trabajo / María Luz Vega Ruiz en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 233 -249 Título : El diálogo social: consolidar el futuro en el mundo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: María Luz Vega Ruiz Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 233 -249 Idioma : Español (spa) Clasificación: DIALOGO SOCIAL Resumen: El diálogo social es un elemento básico del progreso y de la justicia social tal y como lo avalan diversos instrumentos internacionales y los ODS. Las recientes crisis y en particular la pandemia de la COVID ahn mostrado su papel en liegitimar y consolidad los procesos, así como en facilitar la resiliencia. Nota de contenido: Introducción. El diálogo social: instrumento, proceso e institución. -- Diálogo social, concertación y tripartismo: tres conceptos y un solo valor en la OIT. -- El diálogo social para el progreso económico: su importancia en el cumplimiento de los ODS. -- El diálogo social en la crisis: su papel en los tiempos de la COVID.-- El diálogo social elemento indispensable del futuro social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20237 [artículo] El diálogo social: consolidar el futuro en el mundo del trabajo [texto impreso] / María Luz Vega Ruiz . - 2022 . - p. 233 -249. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 233 -249 Clasificación: DIALOGO SOCIAL Resumen: El diálogo social es un elemento básico del progreso y de la justicia social tal y como lo avalan diversos instrumentos internacionales y los ODS. Las recientes crisis y en particular la pandemia de la COVID ahn mostrado su papel en liegitimar y consolidad los procesos, así como en facilitar la resiliencia. Nota de contenido: Introducción. El diálogo social: instrumento, proceso e institución. -- Diálogo social, concertación y tripartismo: tres conceptos y un solo valor en la OIT. -- El diálogo social para el progreso económico: su importancia en el cumplimiento de los ODS. -- El diálogo social en la crisis: su papel en los tiempos de la COVID.-- El diálogo social elemento indispensable del futuro social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20237 [artículo] Vega Ruiz, María Luz (2022). El diálogo social: consolidar el futuro en el mundo del trabajo. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 233 -249. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 233 -249 Clasificación: DIALOGO SOCIAL Resumen: El diálogo social es un elemento básico del progreso y de la justicia social tal y como lo avalan diversos instrumentos internacionales y los ODS. Las recientes crisis y en particular la pandemia de la COVID ahn mostrado su papel en liegitimar y consolidad los procesos, así como en facilitar la resiliencia. Nota de contenido: Introducción. El diálogo social: instrumento, proceso e institución. -- Diálogo social, concertación y tripartismo: tres conceptos y un solo valor en la OIT. -- El diálogo social para el progreso económico: su importancia en el cumplimiento de los ODS. -- El diálogo social en la crisis: su papel en los tiempos de la COVID.-- El diálogo social elemento indispensable del futuro social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20237

Análisis normativo de la regulacion de la vigencia de las resoluciones de Consejos de Salarios y Convenios colectivos / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 251-261 Título : Análisis normativo de la regulacion de la vigencia de las resoluciones de Consejos de Salarios y Convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 251-261 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: El propósito de esta contribución en analizar el problema dela vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión mas general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plamsadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales. Nota de contenido: Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos. -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva.-- Vigencia y ultractividad. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20238 [artículo] Análisis normativo de la regulacion de la vigencia de las resoluciones de Consejos de Salarios y Convenios colectivos [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2022 . - p. 251-261. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 251-261 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: El propósito de esta contribución en analizar el problema dela vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión mas general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plamsadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales. Nota de contenido: Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos. -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva.-- Vigencia y ultractividad. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20238 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2022). Análisis normativo de la regulacion de la vigencia de las resoluciones de Consejos de Salarios y Convenios colectivos. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 251-261. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 251-261 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / CONVENIOS COLECTIVOS Resumen: El propósito de esta contribución en analizar el problema dela vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión mas general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plamsadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales. Nota de contenido: Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos. -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva.-- Vigencia y ultractividad. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20238

Obligación de reserva en la negociación colectiva / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 263-283 Título : Obligación de reserva en la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 263-283 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239 [artículo] Obligación de reserva en la negociación colectiva [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2022 . - p. 263-283. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 263-283 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239 [artículo] Castello, Alejandro (2022). Obligación de reserva en la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 263-283. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 263-283 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239

Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del Proyecto de Reforma de la Ley 18.566 / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 285 - 292 Título : Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del Proyecto de Reforma de la Ley 18.566 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 285 - 292 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO Resumen: (El 10 de febrero de 2009 la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una queja ente el Comité de libertad sindical (CLS) sosteniendo que el gobierno uruguayo habría incumplido las obligaciones adquiridas al ratificar los Convenios Internacionales de Trabajo núms. 87, 98, 144 y 154. El cuestionamiento, sin perjuicio de otros argumentos referidos a la consulta a las partes, se centró en lo dispuesto por la ley de negociación colectiva, 18.566 de 11.09.2009. La mencionada queja dio lugar a múltiples negociaciones y propuestas entre las partes, siendo la última un proyecto de ley de reforma de la citada ley, que al momento de elaboración del presente artículo se encuentra a estudio del parlamento nacional. El mencionado proyecto consta de 5 artículos de los cuales nos centraremos en dos de ellos , el 2º y el 3º, por ser los que refieren a los niveles de negociación colectiva objeto del presente trabajo. Nota de contenido: Niveles del sistema de negociación colectiva establecidos por la Ley 18.566. -- Cuestionamientos a la Ley 18.566 en los que se funda el proyecto de reforma. -- Competencias del consejo superior tripartito. Lit. D del articulo 10. -- Sujetos legitimados para negociar. Artículo 14 párrafo final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20240 [artículo] Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del Proyecto de Reforma de la Ley 18.566 [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2022 . - p. 285 - 292. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 285 - 292 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO Resumen: (El 10 de febrero de 2009 la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una queja ente el Comité de libertad sindical (CLS) sosteniendo que el gobierno uruguayo habría incumplido las obligaciones adquiridas al ratificar los Convenios Internacionales de Trabajo núms. 87, 98, 144 y 154. El cuestionamiento, sin perjuicio de otros argumentos referidos a la consulta a las partes, se centró en lo dispuesto por la ley de negociación colectiva, 18.566 de 11.09.2009. La mencionada queja dio lugar a múltiples negociaciones y propuestas entre las partes, siendo la última un proyecto de ley de reforma de la citada ley, que al momento de elaboración del presente artículo se encuentra a estudio del parlamento nacional. El mencionado proyecto consta de 5 artículos de los cuales nos centraremos en dos de ellos , el 2º y el 3º, por ser los que refieren a los niveles de negociación colectiva objeto del presente trabajo. Nota de contenido: Niveles del sistema de negociación colectiva establecidos por la Ley 18.566. -- Cuestionamientos a la Ley 18.566 en los que se funda el proyecto de reforma. -- Competencias del consejo superior tripartito. Lit. D del articulo 10. -- Sujetos legitimados para negociar. Artículo 14 párrafo final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20240 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2022). Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del Proyecto de Reforma de la Ley 18.566. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 285 - 292. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 285 - 292 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO Resumen: (El 10 de febrero de 2009 la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una queja ente el Comité de libertad sindical (CLS) sosteniendo que el gobierno uruguayo habría incumplido las obligaciones adquiridas al ratificar los Convenios Internacionales de Trabajo núms. 87, 98, 144 y 154. El cuestionamiento, sin perjuicio de otros argumentos referidos a la consulta a las partes, se centró en lo dispuesto por la ley de negociación colectiva, 18.566 de 11.09.2009. La mencionada queja dio lugar a múltiples negociaciones y propuestas entre las partes, siendo la última un proyecto de ley de reforma de la citada ley, que al momento de elaboración del presente artículo se encuentra a estudio del parlamento nacional. El mencionado proyecto consta de 5 artículos de los cuales nos centraremos en dos de ellos , el 2º y el 3º, por ser los que refieren a los niveles de negociación colectiva objeto del presente trabajo. Nota de contenido: Niveles del sistema de negociación colectiva establecidos por la Ley 18.566. -- Cuestionamientos a la Ley 18.566 en los que se funda el proyecto de reforma. -- Competencias del consejo superior tripartito. Lit. D del articulo 10. -- Sujetos legitimados para negociar. Artículo 14 párrafo final. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20240

El derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incummplimiento. / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 293 - 310 Título : El derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incummplimiento. Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 293 - 310 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO DE INFORMACIÓN / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Resumen: En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los procesos de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo. Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Sobre el derecho al accceso o suministro de información. -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento. -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias. -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699). -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20241 [artículo] El derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incummplimiento. [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi de Luca . - 2022 . - p. 293 - 310. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 293 - 310 Clasificación: DERECHO DE INFORMACIÓN / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Resumen: En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los procesos de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo. Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Sobre el derecho al accceso o suministro de información. -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento. -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias. -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699). -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20241 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2022). El derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incummplimiento.. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 293 - 310. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 293 - 310 Clasificación: DERECHO DE INFORMACIÓN / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Resumen: En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los procesos de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo. Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Sobre el derecho al accceso o suministro de información. -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento. -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias. -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699). -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20241

Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical. / Daniela Garcia Martínez en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 311 - 325 Título : Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical. Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela Garcia Martínez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 311 - 325 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito mas concreto de la relación laboral. La Ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificación, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo. -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva. -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo. -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito. -- Como se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20242 [artículo] Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical. [texto impreso] / Daniela Garcia Martínez . - 2022 . - p. 311 - 325. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 311 - 325 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito mas concreto de la relación laboral. La Ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificación, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo. -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva. -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo. -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito. -- Como se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20242 [artículo] Garcia Martínez, Daniela (2022). Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical.. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 311 - 325. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 311 - 325 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito mas concreto de la relación laboral. La Ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificación, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo. -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva. -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo. -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito. -- Como se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20242

Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346 Título : Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 327-346 Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243 [artículo] Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p. 327-346. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346 Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2022). Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 327-346. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346 Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243

El audio de "ehatsapp" como prueba en el proceso laboral / Bettiana De Armas Morales en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 347-369 Título : El audio de "ehatsapp" como prueba en el proceso laboral : Juzgado de Trabajo de la Capital de 1er turno. Sentencia Nº 44/2020 Tipo de documento: texto impreso Autores: Bettiana De Armas Morales Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 347-369 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRUEBA / PRUEBA ELECTRÓNICA / ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / WHATSAPP Resumen: El propósito del presente artículo es examinar la licitud de las grabaciones de audios de "whatsapp", sin consentimiento ni conocimiento del interlocutor, en un proceso de material laboral. A tales efectos, se analizarán algunas de las hipótesis que pueden presentarse, la admisibilidad y forma de presentación del medio probatorio. Para ello, se tomará como punto de partida una reciente sentencia de primera instancia que releva algunos de los extremos mencionados Nota de contenido: Contenido de la sentencia. -- Sobre los medios de prueba. -- Admisibilidad del medio de prueba. -- 4. Licitud probatoria de los medios de prueba. -- Forma de presentación. -- Conciliación entre el principio de gratuidad y las exigencias del CGP. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20244 [artículo] El audio de "ehatsapp" como prueba en el proceso laboral : Juzgado de Trabajo de la Capital de 1er turno. Sentencia Nº 44/2020 [texto impreso] / Bettiana De Armas Morales . - 2022 . - p. 347-369. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 347-369 Clasificación: PRUEBA / PRUEBA ELECTRÓNICA / ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / WHATSAPP Resumen: El propósito del presente artículo es examinar la licitud de las grabaciones de audios de "whatsapp", sin consentimiento ni conocimiento del interlocutor, en un proceso de material laboral. A tales efectos, se analizarán algunas de las hipótesis que pueden presentarse, la admisibilidad y forma de presentación del medio probatorio. Para ello, se tomará como punto de partida una reciente sentencia de primera instancia que releva algunos de los extremos mencionados Nota de contenido: Contenido de la sentencia. -- Sobre los medios de prueba. -- Admisibilidad del medio de prueba. -- 4. Licitud probatoria de los medios de prueba. -- Forma de presentación. -- Conciliación entre el principio de gratuidad y las exigencias del CGP. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20244 [artículo] De Armas Morales, Bettiana (2022). El audio de "ehatsapp" como prueba en el proceso laboral : Juzgado de Trabajo de la Capital de 1er turno. Sentencia Nº 44/2020. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 347-369. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 347-369 Clasificación: PRUEBA / PRUEBA ELECTRÓNICA / ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / WHATSAPP Resumen: El propósito del presente artículo es examinar la licitud de las grabaciones de audios de "whatsapp", sin consentimiento ni conocimiento del interlocutor, en un proceso de material laboral. A tales efectos, se analizarán algunas de las hipótesis que pueden presentarse, la admisibilidad y forma de presentación del medio probatorio. Para ello, se tomará como punto de partida una reciente sentencia de primera instancia que releva algunos de los extremos mencionados Nota de contenido: Contenido de la sentencia. -- Sobre los medios de prueba. -- Admisibilidad del medio de prueba. -- 4. Licitud probatoria de los medios de prueba. -- Forma de presentación. -- Conciliación entre el principio de gratuidad y las exigencias del CGP. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20244

Integración del salario mínimo / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 371 - 383 Título : Integración del salario mínimo : Tribunal de Apelaciones de Trabajo 1º Turno. Sentencia 66/2022 Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 371 - 383 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALARIO MÍNIMO / DERECHO LABORAL / PARTIDAS MARGINALES / CONSEJO DE SALARIO Resumen: A continuación se pondrá bajo análisis la Sentencia Nº 66/2022 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE 2-7098/2021. -- Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indicó que de las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empresa empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20245 [artículo] Integración del salario mínimo : Tribunal de Apelaciones de Trabajo 1º Turno. Sentencia 66/2022 [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2022 . - p. 371 - 383. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 371 - 383 Clasificación: SALARIO MÍNIMO / DERECHO LABORAL / PARTIDAS MARGINALES / CONSEJO DE SALARIO Resumen: A continuación se pondrá bajo análisis la Sentencia Nº 66/2022 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE 2-7098/2021. -- Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indicó que de las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empresa empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20245 [artículo] Sayanes, María Noel (2022). Integración del salario mínimo : Tribunal de Apelaciones de Trabajo 1º Turno. Sentencia 66/2022. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 371 - 383. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 371 - 383 Clasificación: SALARIO MÍNIMO / DERECHO LABORAL / PARTIDAS MARGINALES / CONSEJO DE SALARIO Resumen: A continuación se pondrá bajo análisis la Sentencia Nº 66/2022 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE 2-7098/2021. -- Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indicó que de las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empresa empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20245

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La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. / Christian Courtis en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Título : La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. Tipo de documento: texto impreso Autores: Christian Courtis Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.411-425 Idioma : Español (spa) Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 [artículo] La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. [texto impreso] / Christian Courtis . - 2022 . - p.411-425. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 [artículo] Courtis, Christian (2022). La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.411-425. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425 Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532

Sobre el Jus Cogens Laboral. / César Arese en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Título : Sobre el Jus Cogens Laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: César Arese Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.427-436 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533 [artículo] Sobre el Jus Cogens Laboral. [texto impreso] / César Arese . - 2022 . - p.427-436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533 [artículo] Arese, César (2022). Sobre el Jus Cogens Laboral.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.427-436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.427-436 Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS HUMANOS / ACUERDOS INTERNACIONALES Resumen: El debate sobre la caracterización de los derechos laborales como derechos humanos ha sido asumido como uno de los aportes más removedores y renovadores de los últimos años. En esta oportunidad, el autor parte del concepto de 'jus cogens' y desata con ello una deriva hacia la expansión del elenco de derechos que integran esa privilegiada categoría, que supone un modo de estudiar, interpretar y aplicar el derecho del trabajo contemporáneo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20533

Viaje a la semilla del contrato de trabajo / Iván Daniel Jaramillo Jassir en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Título : Viaje a la semilla del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Iván Daniel Jaramillo Jassir Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.437-448 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535 [artículo] Viaje a la semilla del contrato de trabajo [texto impreso] / Iván Daniel Jaramillo Jassir . - 2022 . - p.437-448. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535 [artículo] Jaramillo Jassir, Iván Daniel (2022). Viaje a la semilla del contrato de trabajo. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.437-448. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.437-448 Clasificación: JORNADA LABORAL / CONTRATO DE TRABAJO / TRABAJO NOCTURNO Resumen: El presente artículo analítico-descriptivo se propone un viaje al origen del contrato de trabajo, visto desde sus principales demandas de actualización en el contexto colombiano e identificando en la memoria las claves del futuro Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20535

Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Título : Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.449-476 Idioma : Español (spa) Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536 [artículo] Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). [texto impreso] / Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p.449-476. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536 [artículo] Loustaunau, Nelson (2022). Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022).. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.449-476. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476 Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536

Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Título : Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.477-507 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2022 . - p.477-507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Rodríguez, Liliana (2022). Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.477-507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538

Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Título : Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.509-522 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539 [artículo] Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios. [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2022 . - p.509-522. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2022). Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los Consejos de Salarios.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.509-522. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.509-522 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / LIBERTAD SINDICAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la vigencia y alcance de un derecho que se consagra a la promoción de la actividad sindical de los trabajadores que actúan como delegados en los Consejos de Salarios. La norma, aún vigente regula el tiempo de trabajo de los referidos delegados, en tanto se encuentren realizando actividad sindical en el marco de sus responsabilidades en los referidos Consejos de Salarios. La norma, en solo tres artículos, consagra una serie de derechos en torno a la libertad sindical, pero más que nada prestigia la negociación colectiva como derecho humano fundamental Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20539

Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. / De León Machado, Lorena en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Título : Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. Otro título : Work through Digital Plataforms in Uruguay. Tipo de documento: texto impreso Autores: De León Machado, Lorena Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.523-550 Idioma : Español (spa) Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541 [artículo] Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. = Work through Digital Plataforms in Uruguay. [texto impreso] / De León Machado, Lorena . - 2022 . - p.523-550. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541 [artículo] De León Machado, Lorena (2022). Trabajo en plataformas digitales en Uruguay. = Work through Digital Plataforms in Uruguay.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.523-550. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.523-550 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / DERECHO LABORAL / SALARIO Resumen: La presente es una versión sintetizada de una investigación que la autora ha hecho para la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El centro de su interés no radica en indagar y calificar la relación jurídica -un debate doctrinal y jurisprudencial que es signo de los tiempos- sino que se dirige a estudiar la función de los algoritmos en el control del trabajo, que al cabo de la investigación juzga como poco transparente y extremadamente regulado, además de recoger los puntos de vista de los trabajadores mediante entrevistas acerca de las condiciones generales de trabajo. En su conjunto, la investigación es reveladora de las expectativas y la realidad del trabajo prestado en el ámbito de las plataformas digitales, destacando la labor del campo realizada y el empleo de una metodología poco frecuentada en nuestros estudios académicos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20541

Responsabilidad por deudas de seguridad social. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Título : Responsabilidad por deudas de seguridad social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 551-577 Idioma : Español (spa) Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544 [artículo] Responsabilidad por deudas de seguridad social. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo ; Viviana López Dourado . - 2022 . - p. 551-577. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2022). Responsabilidad por deudas de seguridad social.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 551-577. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 551-577 Palabras clave: JUBILACION, RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA, RESPONSABILIDAD DE REPRESENTANTES, ARTICULO 21 CT Resumen: La actora promovió la nulidad de la resolución del BPS que rechazó su solicitud de jubilación. La prestación no le fue otorgada porque el Organismo detectó que una sociedad de responsabilidad limitada que la actora integra y que no tiene actividad desde el año 2001 mantiene un adeudo por contribuciones especiales de seguridad social, multas y recargos. El TCA anuló el acto administrativo por falta de motivación del mismo. Esto porque la actora no mantiene una deuda con el Organismo. Es la Sociedad que integra que mantiene la deuda. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20544

Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Título : Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 579-595 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546 [artículo] Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical. [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2022 . - p. 579-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2022). Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 579-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 579-595 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, TIEMPO LIBRE REMUNERADO PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, PRACTICAS ANTISINDICALES, CONSEJO DE SALARIO, CAUSA RAZONABLE, CONJUNTO ECONOMICO, CADUCIDAD DE LA ACCION, NULIDAD DEL ACTO Resumen: El presente comentario se concentra en realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de segunda instancia Nº 1/2022 de fecha 26 de enero de 2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Se analizará la eventual concreción de actos antisindicales ejercidos por el empleador, en detrimento de la acción sindical. Analizados los fundamentos considerados por el Tribunal, se dará cuenta de la conducta antijurídica efectivizada por la demandada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20546

Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Título : Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría ; García, José Pablo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 597-615 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547 [artículo] Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). [texto impreso] / Manuel Echeverría ; García, José Pablo . - 2022 . - p. 597-615. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547 [artículo] Echeverría, Manuel (2022). Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940).. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p. 597-615. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p. 597-615 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL, LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, PRIVACIDAD, PODERES DEL EMPLEADOR, REDES SOCIALES Resumen: Se produce a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2º turno el 1º de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20547

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Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Título : Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.21-33 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2021 . - p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2021). Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731

El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Título : El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.35-65 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2021 . - p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] Castello, Alejandro (2021). El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732

Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. / Jorge Ubaldo Seré en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Título : Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Ubaldo Seré Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.67-74 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Seré, Jorge Ubaldo (2021). Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733

La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Título : La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.75-103 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI [texto impreso] . - 2021 . - p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734

El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. / Gabriela María Fortuny en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Título : El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.105-115 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. [texto impreso] / Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles . - 2021 . - p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] Fortuny, Gabriela María (2021). El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735

Gobernanza de la migración en la era de la globalización. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Título : Gobernanza de la migración en la era de la globalización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.117-132 Idioma : Español (spa) Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Gobernanza de la migración en la era de la globalización. [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2021 . - p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Zapirain, Héctor (2021). Gobernanza de la migración en la era de la globalización.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736

Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Título : Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.133-149 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Durán, Beatriz (2021). Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación?. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737

Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Título : Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.151-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Poey Daguerre, María José (2021). Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738

Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa / Carolina Panizza en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Título : Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza ; Betiana Quintana Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.165-182 Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa [texto impreso] / Carolina Panizza ; Betiana Quintana . - 2021 . - p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Panizza, Carolina (2021). Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739

El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Título : El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.183-202 Idioma : Español (spa) Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2021 . - p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] Loustaunau, Nelson (2021). El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740

"La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. / Rodolfo Becerra Barreiro en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Título : "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Becerra Barreiro Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.203-212 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. [texto impreso] / Rodolfo Becerra Barreiro . - 2021 . - p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] Becerra Barreiro, Rodolfo (2021). "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741

Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. / Joaquín Perrone Ramos en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Título : Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. Tipo de documento: texto impreso Autores: Joaquín Perrone Ramos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.213-229 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. [texto impreso] / Joaquín Perrone Ramos . - 2021 . - p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Perrone Ramos, Joaquín (2021). Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742

El uso que los actores sociales dan a las normas. / Marcelo González Martínez en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Título : El uso que los actores sociales dan a las normas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcelo González Martínez Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.231-243 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] El uso que los actores sociales dan a las normas. [texto impreso] / Marcelo González Martínez . - 2021 . - p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] González Martínez, Marcelo (2021). El uso que los actores sociales dan a las normas.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743

Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Título : Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.245-255 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2021 . - p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2021). Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744

Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Título : Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.257-276 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2021 . - p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Pizzo, Nicolás (2021). Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745