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La enfermedad como causa de discriminación / José Fernando Lousada Arochena en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 9-30 Título : La enfermedad como causa de discriminación Otro título : Illness as a cause of discrimination Tipo de documento: texto impreso Autores: José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 9-30 Idioma : Español (spa) Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450 [artículo] La enfermedad como causa de discriminación = Illness as a cause of discrimination [texto impreso] / José Fernando Lousada Arochena, Autor ; Pilar Núñez-Cortés Contreras, Autor . - 2024 . - p. 9-30. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 9-30 Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450 [artículo] Lousada Arochena, José Fernando (2024). La enfermedad como causa de discriminación = Illness as a cause of discrimination. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 9-30. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 9-30 Clasificación: DISCRIMINACIÓN LABORAL / NULIDAD / ENFERMEDAD CIERTA O INCURABLE / DERECHO LABORAL Resumen: Con anterioridad de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, en el derecho interno español, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo mantuvieron que el despido por causa de enfermedad o estando de baja médica no equivalía a un despido discriminatorio y no era nulo en sí mismo, sino que era calificado como de improcedente, con la excepción de las enfermedades con connotaciones estigmatizantes socialmente (como el covid) y en aquellas enfermedades de previsible larga duración asimilables a la noción de discapacidad en la que sí se venía declarando la nulidad vinculada a la enfermedad, tras la STSJUE Daouidi, de 1/12/2016. A partir del reconocimiento expreso de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, pronto la doctrina laborista se inclinó de una manera bastante generalizada por la solución casi automática de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal; no obstante han surgido algunas voces más dubitativas que sostienen que nada ha cambiado, con lo cual la nulidad solo se produciría cuando se trata de enfermedades estigmatizadas o cuando la enfermedad se superpusiese a otras causas de discriminación. El despido con ocasión (durante) una incapacidad temporal no nos debe llevar a confundir la ocasión con la causa de la enfermedad de que aquella deriva. Nota de contenido: Situación anterior a la Ley 15/2022. -- La regulación de la Ley 15/2022 y sus problemas interpretativos. -- ¿Enfermedad = condición? Situaciones cercanas. -- ¿Es improcedente o nulo el despido durante o por causa de la incapacidad temporal. -- ¿Se ha equiparado a la enfermedad con la discapacidad a efectos de la tutela antidiscriminatoria? -- ¿Se limita la protección de la enfermedad al despido? -- Algunas precisiones de la Ley 15/2022 acerca de la tutela indemnizatoria frente a conductas discriminatorias, también aplicables a la enfermedad. -- Despido y covid -19. -- Referencias bibliográficas. -- Jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22450

El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Título : El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo Otro título : Working time: a view from International Labour Organization Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization [texto impreso] / Betiana Quintana, Autor . - 2024 . - p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] Quintana, Betiana (2024). El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454

La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 45-57 Título : La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional Otro título : Working time reduction. Regulatory experiences at an international level Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Sande Escobal, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 45-57 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455 [artículo] La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional = Working time reduction. Regulatory experiences at an international level [texto impreso] / Bruno Sande Escobal, Autor . - 2024 . - p. 45-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 45-57 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455 [artículo] Sande Escobal, Bruno (2024). La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional = Working time reduction. Regulatory experiences at an international level. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 45-57. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 45-57 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: La limitación de la jornada ha sido una preocupación histórica del Derecho del Trabajo, así como también de los actores sociales. En la actualidad, y especialmente en Latinoamérica, existe fuerte debates en la relación con el tema, habiéndose aprobado leyes que reducen los límites máximos en tiempos de trabajo. en este sentido, la legislación presenta dos claras tendencias. La primera, la reducción del límite máximo de horas de trabajo por semana, manteniéndose el paradigma del límite diario de ocho horas; y la segunda, la redistribución de esa jornada semanal reducida en los distintos días de la semana, permitiéndose mecanismos de compensación de tiempo de trabajo en exceso por tiempo de descanso. El Uruguay existe un proyecto de ley que, siguiendo la primera tendencia, intenta disminuir el límite de horas semanales fijándolo en cuarenta horas, no sucediendo lo mismo con la segunda, ya que no se proyecta legislar sobre ningún instrumento de redistribución o compensación. Nota de contenido: Introducción. -- Primera tendencia: reducción de la jornada semanal. -- Segunda tendencia: redistribución de las horas de trabajo. -- Comentario finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22455

Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 59-72 Título : Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días Otro título : Practical experiences on the four-day work week Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 59-72 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466 [artículo] Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días = Practical experiences on the four-day work week [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo, Autor . - 2024 . - p. 59-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 59-72 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2024). Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días = Practical experiences on the four-day work week. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 59-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 59-72 Clasificación: JORNADA LABORAL / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL / TRABAJO Resumen: Los cambios de los modelos productivos y de las formas de prestar trabajo, así como la exigencia de los trabajadores para ganar mayor soberanía sobre su tiempo de trabajo, impone la revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. En el presente artículo analizaremos las diferentes experiencias en la práctica, de carácter privado, que han implementado a nivel mundial a los efectos de considerar diferentes alternativas de implementación de un régimen de jornada de trabajo semanal que permita a los trabajadores contar con mayor tiempo libre. Nota de contenido: Introducción. -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial. -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada. -- Experiencias prácticas. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22466

La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay / Ignacio Zubillaga en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 73-84 Título : La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay Otro título : Working day reduction in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 73-84 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467 [artículo] La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay = Working day reduction in Uruguay [texto impreso] / Ignacio Zubillaga, Autor . - 2024 . - p. 73-84. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 73-84 Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467 [artículo] Zubillaga, Ignacio (2024). La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay = Working day reduction in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 73-84. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 73-84 Clasificación: JORNADA LABORAL / URUGUAY / TRABAJO / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar cómo se regula la reducción de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal en Uruguay. Tratándose de un tema que está siendo revisitado a nivel comparado, resulta conveniente comprender cuál es la realidad actual de nuestro país. A esos efectos , no solo se aborda la regulación heterónoma, sino que se pone especial énfasis en la normativa vigente a nivel autónomo, fruto de los Consejos de Salarios, ya que ella opera como un termómetro de la trascendencia que la temática representa para los actores sociales. Nota de contenido: Introducción. -- Normativa sobre reducción de la jornada en Uruguay Normativa heterónoma. -- Normativa autónoma. -- Análisis del proyecto de ley sobre reducción de la jornada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22467

Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Título : Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines Otro título : Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 85-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2024 . - p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Echeverría, Manuel (2024). Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468

Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay / Pablo Guerra en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 97-117 Título : Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay Otro título : Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 97-117 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay [texto impreso] / Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor . - 2024 . - p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Guerra, Pablo (2024). Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469

Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización / Galván, Estefanía en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 119-137 Título : Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización Otro título : Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use Tipo de documento: texto impreso Autores: Galván, Estefanía, Autor ; Parada, Cecilia, Autor ; Querejeta, Martina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 119-137 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470 [artículo] Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización = Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use [texto impreso] / Galván, Estefanía, Autor ; Parada, Cecilia, Autor ; Querejeta, Martina, Autor . - 2024 . - p. 119-137. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 119-137 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470 [artículo] Galván, Estefanía (2024). Políticas de licencias para el cuidado de recién nacidos en Uruguay. Análisis del estado actual y de su utilización = Leave policies for newborns care in Uruguay. Analysis of the current state and its use. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 119-137. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 119-137 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer un panorama del estado actual de las políticas de licencias para el cuidados de recién nacidos en Uruguay. Para ello, se inicia con un descripción del contexto internacional de las políticas vigentes, lo que permite situar a nuestro país en el panorama mundial. Posteriormente se analiza la situación de estas políticas en Uruguay y se caracteriza las condiciones laborales de padres y madres de recién nacidos, así como estrategias de cuidado adoptadas. Este análisis descriptivo se analiza comparando a trabajadores formales e informales, con el fin de generar evidencia que ilustra cómo las personas del sector informal, que no están cubiertas por el régimen actual de licencias, gestionan cuidados. Se espera que este trabajo constituya un aporte para el debate hacia un diseño de políticas de licencias para el cuidado de la primera infancia con perspectiva de género y corresponsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto internacional. -- Cuidado del recién nacido en Uruguay. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22470

Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 / Gustavo Igarza Funes en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 139-158 Título : Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 Otro título : Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Igarza Funes, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 139-158 Idioma : Español (spa) Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471 [artículo] Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 = Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023 [texto impreso] / Gustavo Igarza Funes, Autor . - 2024 . - p. 139-158. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 139-158 Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471 [artículo] Igarza Funes, Gustavo (2024). Novedades laborales en la rendición de cuentas aprobada por la ley 20.212 del 6 de noviembre de 2023 = Labor law developments in Accountability Law No. 20.212, dated November 6, 2023. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 139-158. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 139-158 Clasificación: FUNCION PUBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CONSEJO DE SALARIO / RENDICIÓN DE CUENTAS Resumen: Históricamente las disposiciones presupuestarias contienen disposiciones tendientes a regular el trabajo que se realiza en el Estado. La última Ley de Rendición de Cuentas culmina un proyecto transformador de dicho régimen en nuestro país. que se inició con el Parlamento Nacional vigente. En particular, con esta norma se instaura un nuevo sistema carrera administrativa, el cual materializa un derecho básico del funcionario público, como pretende asegurar la eficiencia de la actividad estatal. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo y los fines del Estado. -- Caracteres del sistema presupuestal. -- Antecedente (período 2020-2022). -- Novedades de la Ley 20.212. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22471

La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 159-185 Título : La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo Otro título : Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 159-185 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472 [artículo] La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa = Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian, Autor . - 2024 . - p. 159-185. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 159-185 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2024). La objeción de conciencia en el ámbito laboral: La participación en actos cívicos no vulnera la libertad religiosa = Conscientious objection in the workplace: Participation of civil events does not violate religious freedom : Análisis de la Sentencia nº. 504/2023 del Tribunal de los Contenciso Administrativo. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 159-185. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 159-185 Clasificación: LIBERTAD RELIGIOSA / FUNCIONARIOS POLICIALES Y MILITARES / JURISPRUDENCIA Resumen: Mediante la Sentencia nº. 504/2023 de fecha 10 de agosto de 2023, el Tribual de lo Contencioso Administrativo confirmó la Resolución nº. 372/2020 dictada por la Dirección Nacional de Bomberos, por la cual se impuso a una Cabo una sanción de treinta puntos demérito por haberse constatado que en el desfile de conmemoratorio realizado el Día del Bombero, el funcionario no realizó el saludo policial ni cantó el himno nacional ante la orden del instructor. El trabajador alegó que no realizó dichos actos en virtud que eran contrarios a su religión (testigo de Jehová). El Tribunal consideró que la sanción era ajustada a derecho en virtud de que realización de actos cívicos inherentes al estado policial no resulta incompatible con la liberta de cultos y de conciencia. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del Tribunal en relación a la orden impuesta al funcionario y la afectación a su libertad de cultos o religión. -- El derecho a la libertad religiosa en el ámbito laboral. Alcance y límites. -- El derecho a la objeción de conciencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22472

Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? / Danubio Moreira Rocca en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210 Título : Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023 Otro título : Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally Tipo de documento: texto impreso Autores: Danubio Moreira Rocca, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 187-210 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473 [artículo] Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023 [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca, Autor . - 2024 . - p. 187-210. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210 Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473 [artículo] Moreira Rocca, Danubio (2024). Gratificación extraordinaria: ¿Puede suprimirse su pago en forma unilateral? = Extraordinary gratification: Can your payment be deleted unilaterrally : Sentencia 12/2023 del 29 de mayo de 2023. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 187-210. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 187-210 Resumen: El caso que dio lugar a la sentencia en estudio plantea la interrogante que si puede la empres suprimir en forma unilateral un beneficio que concedió de la misma forma a sus trabajadores durante más de sesenta años. La parte actora fundamenta su pretensión en la existencia de un derecho adquirido, en tanto demandada argumenta en el sentido de la inexistencia de una norma que le obligue a mantener el mencionado beneficio. La condena dispuesta aplica en el caso los principios protector, de no discriminación y de primacía de la realidad. Nota de contenido: El caso planteado. -- Los hechos. -- Fundamentos de la sentencia condenatoria. -- Reflexión final. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22473

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Financiamiento sindical en Brasil: dimensiones sociojurídicas de representación colectiva / Sandro Lunard Nicoladeli en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 231-247 Título : Financiamiento sindical en Brasil: dimensiones sociojurídicas de representación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandro Lunard Nicoladeli, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 231-247 Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS / REPRESENTANTES SINDICALES Resumen: El autor focaliza el análisis de la reforma laboral brasileña de 2017 en el impacto producido en la estructura sindical y sus fuentes de financiamiento por la supresión de la obligatoriedad de la contribución sindical tradicional del modelo "varguista" de relaciones colectivas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Financiamiento sindical en Brasil: características y asimetrías. -- Innovaciones jurisprudenciales y rescates teóricos. -- La cuestión del tema 935. -- Financiamiento sindical en Brasil y posicionamiento de la Organización Internacional del Trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22630 [artículo] Financiamiento sindical en Brasil: dimensiones sociojurídicas de representación colectiva [texto impreso] / Sandro Lunard Nicoladeli, Autor . - 2024 . - p. 231-247. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 231-247 Clasificación: SINDICATOS / REPRESENTANTES SINDICALES Resumen: El autor focaliza el análisis de la reforma laboral brasileña de 2017 en el impacto producido en la estructura sindical y sus fuentes de financiamiento por la supresión de la obligatoriedad de la contribución sindical tradicional del modelo "varguista" de relaciones colectivas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Financiamiento sindical en Brasil: características y asimetrías. -- Innovaciones jurisprudenciales y rescates teóricos. -- La cuestión del tema 935. -- Financiamiento sindical en Brasil y posicionamiento de la Organización Internacional del Trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22630 [artículo] Lunard Nicoladeli, Sandro (2024). Financiamiento sindical en Brasil: dimensiones sociojurídicas de representación colectiva. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 231-247. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 231-247 Clasificación: SINDICATOS / REPRESENTANTES SINDICALES Resumen: El autor focaliza el análisis de la reforma laboral brasileña de 2017 en el impacto producido en la estructura sindical y sus fuentes de financiamiento por la supresión de la obligatoriedad de la contribución sindical tradicional del modelo "varguista" de relaciones colectivas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Financiamiento sindical en Brasil: características y asimetrías. -- Innovaciones jurisprudenciales y rescates teóricos. -- La cuestión del tema 935. -- Financiamiento sindical en Brasil y posicionamiento de la Organización Internacional del Trabajo. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22630

80 años de la Declaración de Filadelfia: actualidad de los objetivos de la lucha contra la necesidad y por la justicia social / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 249-256 Título : 80 años de la Declaración de Filadelfia: actualidad de los objetivos de la lucha contra la necesidad y por la justicia social Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 249-256 Idioma : Español (spa) Resumen: La Declaración de Filadelfia constituye una promesa todavía no cumplida: la paz y la justicia social parecen situarse hoy en un horizonte más lejano que en aquel momento decisivo de la historia. La lucha contra la necesidad y la no mercantilización del trabajo siguen siendo motivo de esperanza, y requieren un compromiso vital de todos los operadores de las relaciones laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22632 [artículo] 80 años de la Declaración de Filadelfia: actualidad de los objetivos de la lucha contra la necesidad y por la justicia social [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione, Autor . - 2024 . - p. 249-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 249-256 Resumen: La Declaración de Filadelfia constituye una promesa todavía no cumplida: la paz y la justicia social parecen situarse hoy en un horizonte más lejano que en aquel momento decisivo de la historia. La lucha contra la necesidad y la no mercantilización del trabajo siguen siendo motivo de esperanza, y requieren un compromiso vital de todos los operadores de las relaciones laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22632 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2024). 80 años de la Declaración de Filadelfia: actualidad de los objetivos de la lucha contra la necesidad y por la justicia social. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 249-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 249-256 Resumen: La Declaración de Filadelfia constituye una promesa todavía no cumplida: la paz y la justicia social parecen situarse hoy en un horizonte más lejano que en aquel momento decisivo de la historia. La lucha contra la necesidad y la no mercantilización del trabajo siguen siendo motivo de esperanza, y requieren un compromiso vital de todos los operadores de las relaciones laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22632

El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo / Gauthier, Gustavo en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277 Título : El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Gauthier, Gustavo, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 257-277 Idioma : Español (spa) Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634 [artículo] El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo [texto impreso] / Gauthier, Gustavo, Autor . - 2024 . - p. 257-277. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277 Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634 [artículo] Gauthier, Gustavo (2024). El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 257-277. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277 Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634

El delito contra la vida y salud de los trabajadores. Un balance de la Ley 19196, diez años despues / Lucía Remersaro Coronel en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 279-298 Título : El delito contra la vida y salud de los trabajadores. Un balance de la Ley 19196, diez años despues Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucía Remersaro Coronel, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 279-298 Idioma : Español (spa) Clasificación: LEY 19196 Resumen: En marzo de 2024 se cumplieron diez años de vigencia de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial (Ley 19196 de 2014). Esta ley incorporó al ordenamiento jurídico uruguayo una conducta que castiga al empleador -o en el caso de las empresas, al que ejerza el poder de dirección- por la puesta en peligro de la vida o salud de los trabajadores cuando este no hubiere adoptado los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación. En el presente trabajo, se analizará el escaso tratamiento jurisprudencial que ha tenido y se ensayarán motivos que justifiquen su insuficiente aplicación judicial en Uruguay a diez años de incorporado el mal llamado delito de responsabilidad penal del empleador. A la fecha, se opusieron seis excepciones de inconstitucionalidad, además, el delito fue tratado únicamente en tres casos por parte de los Juzgados Letrados y Tribunales de Apelaciones. Actualmente, solo se registra una sentencia de condena que fue dictada tras un proceso abreviado. El panorama es aún menos auspicioso si consideramos que se condenó al sujeto activo por un delito de peligro a pesar que el trabajador falleció. Nota de contenido: Introducción. -- La jurisprudencia. -- Pronunciamientos de la Suprema Corte de Justicia acerca de la constitucionalidad del delito. -- Casos tratados por la justicia penal (Juzgados Letrados y Tribunales de Apelación en lo Penal). -- Caso Intendencia de Durazno. -- Caso Sipra S.A. -- Reflexiones finales: algunas propuestas para su efectiva judicialización. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22638 [artículo] El delito contra la vida y salud de los trabajadores. Un balance de la Ley 19196, diez años despues [texto impreso] / Lucía Remersaro Coronel, Autor . - 2024 . - p. 279-298. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 279-298 Clasificación: LEY 19196 Resumen: En marzo de 2024 se cumplieron diez años de vigencia de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial (Ley 19196 de 2014). Esta ley incorporó al ordenamiento jurídico uruguayo una conducta que castiga al empleador -o en el caso de las empresas, al que ejerza el poder de dirección- por la puesta en peligro de la vida o salud de los trabajadores cuando este no hubiere adoptado los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación. En el presente trabajo, se analizará el escaso tratamiento jurisprudencial que ha tenido y se ensayarán motivos que justifiquen su insuficiente aplicación judicial en Uruguay a diez años de incorporado el mal llamado delito de responsabilidad penal del empleador. A la fecha, se opusieron seis excepciones de inconstitucionalidad, además, el delito fue tratado únicamente en tres casos por parte de los Juzgados Letrados y Tribunales de Apelaciones. Actualmente, solo se registra una sentencia de condena que fue dictada tras un proceso abreviado. El panorama es aún menos auspicioso si consideramos que se condenó al sujeto activo por un delito de peligro a pesar que el trabajador falleció. Nota de contenido: Introducción. -- La jurisprudencia. -- Pronunciamientos de la Suprema Corte de Justicia acerca de la constitucionalidad del delito. -- Casos tratados por la justicia penal (Juzgados Letrados y Tribunales de Apelación en lo Penal). -- Caso Intendencia de Durazno. -- Caso Sipra S.A. -- Reflexiones finales: algunas propuestas para su efectiva judicialización. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22638 [artículo] Remersaro Coronel, Lucía (2024). El delito contra la vida y salud de los trabajadores. Un balance de la Ley 19196, diez años despues. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 279-298. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 279-298 Clasificación: LEY 19196 Resumen: En marzo de 2024 se cumplieron diez años de vigencia de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial (Ley 19196 de 2014). Esta ley incorporó al ordenamiento jurídico uruguayo una conducta que castiga al empleador -o en el caso de las empresas, al que ejerza el poder de dirección- por la puesta en peligro de la vida o salud de los trabajadores cuando este no hubiere adoptado los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación. En el presente trabajo, se analizará el escaso tratamiento jurisprudencial que ha tenido y se ensayarán motivos que justifiquen su insuficiente aplicación judicial en Uruguay a diez años de incorporado el mal llamado delito de responsabilidad penal del empleador. A la fecha, se opusieron seis excepciones de inconstitucionalidad, además, el delito fue tratado únicamente en tres casos por parte de los Juzgados Letrados y Tribunales de Apelaciones. Actualmente, solo se registra una sentencia de condena que fue dictada tras un proceso abreviado. El panorama es aún menos auspicioso si consideramos que se condenó al sujeto activo por un delito de peligro a pesar que el trabajador falleció. Nota de contenido: Introducción. -- La jurisprudencia. -- Pronunciamientos de la Suprema Corte de Justicia acerca de la constitucionalidad del delito. -- Casos tratados por la justicia penal (Juzgados Letrados y Tribunales de Apelación en lo Penal). -- Caso Intendencia de Durazno. -- Caso Sipra S.A. -- Reflexiones finales: algunas propuestas para su efectiva judicialización. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22638

La protección de la mujer en el derecho laboral uruguayo / Mariana Pisón Artagaveytia en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 299-321 Título : La protección de la mujer en el derecho laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Pisón Artagaveytia, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 299-321 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo tiene como objetivo examinar la protección otorgada a las mujeres en el contexto del derecho laboral uruguayo. Se utilizará la clasificación propuesta por Fernando Rey Martínez para distinguir entre las disposiciones normativas vigentes que promueven activamente la igualdad de género y aquellas que perpetúan estereotipos patriarcales y paternalistas, limitando a las mujeres a roles tradicionalmente considerados como débiles y asociados al ámbito doméstico, tales como la maternidad, las responsabilidades del hogar y el papel conyugal. Nota de contenido: Introducción. -- Apuntes teóricos. -- La situación internacional. -- Consideración especial de la Constitución de la República. -- Análisis de leyes presuntamente antidiscriminatorias por razones de sexo. -- Ley de la Silla. -- Prohibición de exigir test de embarazo. -- Indemnización especial en caso de despido en estado de gravidez. -- Licencia especial para realización de Papanicolaou y radiografía mamaria. -- Maternidad y paternidad en Uruguay. -- Subsidio parental para cuidados. -- Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- La mujer y el trabajo nocturno. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22641 [artículo] La protección de la mujer en el derecho laboral uruguayo [texto impreso] / Mariana Pisón Artagaveytia, Autor . - 2024 . - p. 299-321. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 299-321 Resumen: Este artículo tiene como objetivo examinar la protección otorgada a las mujeres en el contexto del derecho laboral uruguayo. Se utilizará la clasificación propuesta por Fernando Rey Martínez para distinguir entre las disposiciones normativas vigentes que promueven activamente la igualdad de género y aquellas que perpetúan estereotipos patriarcales y paternalistas, limitando a las mujeres a roles tradicionalmente considerados como débiles y asociados al ámbito doméstico, tales como la maternidad, las responsabilidades del hogar y el papel conyugal. Nota de contenido: Introducción. -- Apuntes teóricos. -- La situación internacional. -- Consideración especial de la Constitución de la República. -- Análisis de leyes presuntamente antidiscriminatorias por razones de sexo. -- Ley de la Silla. -- Prohibición de exigir test de embarazo. -- Indemnización especial en caso de despido en estado de gravidez. -- Licencia especial para realización de Papanicolaou y radiografía mamaria. -- Maternidad y paternidad en Uruguay. -- Subsidio parental para cuidados. -- Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- La mujer y el trabajo nocturno. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22641 [artículo] Pisón Artagaveytia, Mariana (2024). La protección de la mujer en el derecho laboral uruguayo. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 299-321. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 299-321 Resumen: Este artículo tiene como objetivo examinar la protección otorgada a las mujeres en el contexto del derecho laboral uruguayo. Se utilizará la clasificación propuesta por Fernando Rey Martínez para distinguir entre las disposiciones normativas vigentes que promueven activamente la igualdad de género y aquellas que perpetúan estereotipos patriarcales y paternalistas, limitando a las mujeres a roles tradicionalmente considerados como débiles y asociados al ámbito doméstico, tales como la maternidad, las responsabilidades del hogar y el papel conyugal. Nota de contenido: Introducción. -- Apuntes teóricos. -- La situación internacional. -- Consideración especial de la Constitución de la República. -- Análisis de leyes presuntamente antidiscriminatorias por razones de sexo. -- Ley de la Silla. -- Prohibición de exigir test de embarazo. -- Indemnización especial en caso de despido en estado de gravidez. -- Licencia especial para realización de Papanicolaou y radiografía mamaria. -- Maternidad y paternidad en Uruguay. -- Subsidio parental para cuidados. -- Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- La mujer y el trabajo nocturno. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22641

Las cuestiones de seguridad y salud incorporadas a la declaración de principios y derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 323-339 Título : Las cuestiones de seguridad y salud incorporadas a la declaración de principios y derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 323-339 Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo se orienta principalmente al análisis de la renovada Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo acaecido en 2022. La ponencia aborda cuestiones vinculadas con el derecho internacional del trabajo, particularmente en lo que tiene que ver con la significancia de las declaraciones como instrumentos jurídicos exigibles. Se ocupa de analizar el posible impacto de dicho documento oitiano en el ordenamiento jurídico uruguayo, en el marco del análisis de algunos antecedentes legales nacionales que indican una preocupación legislativa constante vinculada a la salud y seguridad laboral. El trabajo deja planteado, finalmente, el desafío de seguir estudiando el tema de manera seria y dedicada, con el fin de responder a la pregunta: ¿no estamos ante el nacimiento de un nuevo principio de derecho del trabajo relacionado con la salud y seguridad? Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Significación de las declaraciones como instrumento jurídico en el ámbito de la OIT. -- La declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y la inclusión un nuevo principio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22643 [artículo] Las cuestiones de seguridad y salud incorporadas a la declaración de principios y derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi, Autor . - 2024 . - p. 323-339. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 323-339 Resumen: El presente trabajo se orienta principalmente al análisis de la renovada Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo acaecido en 2022. La ponencia aborda cuestiones vinculadas con el derecho internacional del trabajo, particularmente en lo que tiene que ver con la significancia de las declaraciones como instrumentos jurídicos exigibles. Se ocupa de analizar el posible impacto de dicho documento oitiano en el ordenamiento jurídico uruguayo, en el marco del análisis de algunos antecedentes legales nacionales que indican una preocupación legislativa constante vinculada a la salud y seguridad laboral. El trabajo deja planteado, finalmente, el desafío de seguir estudiando el tema de manera seria y dedicada, con el fin de responder a la pregunta: ¿no estamos ante el nacimiento de un nuevo principio de derecho del trabajo relacionado con la salud y seguridad? Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Significación de las declaraciones como instrumento jurídico en el ámbito de la OIT. -- La declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y la inclusión un nuevo principio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22643 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2024). Las cuestiones de seguridad y salud incorporadas a la declaración de principios y derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 323-339. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 323-339 Resumen: El presente trabajo se orienta principalmente al análisis de la renovada Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo acaecido en 2022. La ponencia aborda cuestiones vinculadas con el derecho internacional del trabajo, particularmente en lo que tiene que ver con la significancia de las declaraciones como instrumentos jurídicos exigibles. Se ocupa de analizar el posible impacto de dicho documento oitiano en el ordenamiento jurídico uruguayo, en el marco del análisis de algunos antecedentes legales nacionales que indican una preocupación legislativa constante vinculada a la salud y seguridad laboral. El trabajo deja planteado, finalmente, el desafío de seguir estudiando el tema de manera seria y dedicada, con el fin de responder a la pregunta: ¿no estamos ante el nacimiento de un nuevo principio de derecho del trabajo relacionado con la salud y seguridad? Nota de contenido: Cuestiones preliminares. -- Significación de las declaraciones como instrumento jurídico en el ámbito de la OIT. -- La declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y la inclusión un nuevo principio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22643

Reflexiones primarias sobre el régimen de prescripción aplicable a los créditos reclamados contra (ex) trabajadores, tribunal competente y proceso aplicable. Comentario a la sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 341-365 Título : Reflexiones primarias sobre el régimen de prescripción aplicable a los créditos reclamados contra (ex) trabajadores, tribunal competente y proceso aplicable. Comentario a la sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 341-365 Idioma : Español (spa) Clasificación: CRÉDITOS LABORALES Resumen: La sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno aplicó el régimen de prescripción de la Ley 18.091 en una demanda promovida por una empresa y una trabajadora contra una extrabajadora. Este pronunciamiento conduce al análisis de toda una serie de temas, como la naturaleza y el ámbito de aplicación de la ley citada, así como cuestiones vinculadas al tribunal competente y al proceso aplicable en este tipo de asuntos. Nota de contenido: La sentencia. -- Delimitación del objeto de este análisis. -- La naturaleza jurídica y el ámbito de aplicación del régimen de prescripción laboral. -- Evolución histórica de la legislación. -- Reflexiones. -- Jurisprudencia. -- Prescripción aplicable a los cŕeditos originados antes o después de la relación laboral. -- Tribunal competente y proceso aplicable. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22644 [artículo] Reflexiones primarias sobre el régimen de prescripción aplicable a los créditos reclamados contra (ex) trabajadores, tribunal competente y proceso aplicable. Comentario a la sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno [texto impreso] / Jimena Ruy-López, Autor . - 2024 . - p. 341-365. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 341-365 Clasificación: CRÉDITOS LABORALES Resumen: La sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno aplicó el régimen de prescripción de la Ley 18.091 en una demanda promovida por una empresa y una trabajadora contra una extrabajadora. Este pronunciamiento conduce al análisis de toda una serie de temas, como la naturaleza y el ámbito de aplicación de la ley citada, así como cuestiones vinculadas al tribunal competente y al proceso aplicable en este tipo de asuntos. Nota de contenido: La sentencia. -- Delimitación del objeto de este análisis. -- La naturaleza jurídica y el ámbito de aplicación del régimen de prescripción laboral. -- Evolución histórica de la legislación. -- Reflexiones. -- Jurisprudencia. -- Prescripción aplicable a los cŕeditos originados antes o después de la relación laboral. -- Tribunal competente y proceso aplicable. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22644 [artículo] Ruy-López, Jimena (2024). Reflexiones primarias sobre el régimen de prescripción aplicable a los créditos reclamados contra (ex) trabajadores, tribunal competente y proceso aplicable. Comentario a la sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 341-365. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 341-365 Clasificación: CRÉDITOS LABORALES Resumen: La sentencia 289/2024 del Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno aplicó el régimen de prescripción de la Ley 18.091 en una demanda promovida por una empresa y una trabajadora contra una extrabajadora. Este pronunciamiento conduce al análisis de toda una serie de temas, como la naturaleza y el ámbito de aplicación de la ley citada, así como cuestiones vinculadas al tribunal competente y al proceso aplicable en este tipo de asuntos. Nota de contenido: La sentencia. -- Delimitación del objeto de este análisis. -- La naturaleza jurídica y el ámbito de aplicación del régimen de prescripción laboral. -- Evolución histórica de la legislación. -- Reflexiones. -- Jurisprudencia. -- Prescripción aplicable a los cŕeditos originados antes o después de la relación laboral. -- Tribunal competente y proceso aplicable. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22644

Reflexiones sobre posibles tensiones entre el Convenio 190 de la OIT y el proyecto de ley del Poder Ejecutivo de 2022 / Benoit Viña, Carina en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 367-384 Título : Reflexiones sobre posibles tensiones entre el Convenio 190 de la OIT y el proyecto de ley del Poder Ejecutivo de 2022 Tipo de documento: texto impreso Autores: Benoit Viña, Carina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 367-384 Idioma : Español (spa) Resumen: El acoso laboral es una problemática compleja y multifacética. Aunque sus manifestaciones han estado presentes a lo largo de la historia, es en las últimas décadas cuando se ha comenzado a nombrar y conceptualizar de manera específica, permitiendo su inclusión en el campo del Derecho y, particularmente, del Derecho Laboral. El reconocimiento jurídico del acoso laboral ha evolucionado, destacando la importancia de identificar las distintas formas en que puede manifestarse: descendente, horizontal, mixto o ascendente. Este reconocimiento ha sido plasmado en diversas legislaciones y ratificado por instrumentos internacionales como el Convenio Internacional del Trabajo nº 190, que amplía la protección, y para ello construye un ámbito de tutela subjetiva y objetiva muy amplia. Una de las principales tensiones en la conceptualización del acoso laboral ha sido la necesidad de determinar si las conductas hostiles deben ser continuas en el tiempo para ser consideradas acoso y la segunda está pues en los actores que pueden llevar adelante las prácticas hostiles. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación descriptiva al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. Su contexto. -- Historia y presente del concepto de acoso moral. -- Concepto de acoso laboral. Sus tensiones. -- Acoso y poder. -- Acoso como acto único o reiterado. -- Apuntes sobre otras diferencias entre el proyecto de ley y el CIT 190. -- Comentarios finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22647 [artículo] Reflexiones sobre posibles tensiones entre el Convenio 190 de la OIT y el proyecto de ley del Poder Ejecutivo de 2022 [texto impreso] / Benoit Viña, Carina, Autor . - 2024 . - p. 367-384. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 367-384 Resumen: El acoso laboral es una problemática compleja y multifacética. Aunque sus manifestaciones han estado presentes a lo largo de la historia, es en las últimas décadas cuando se ha comenzado a nombrar y conceptualizar de manera específica, permitiendo su inclusión en el campo del Derecho y, particularmente, del Derecho Laboral. El reconocimiento jurídico del acoso laboral ha evolucionado, destacando la importancia de identificar las distintas formas en que puede manifestarse: descendente, horizontal, mixto o ascendente. Este reconocimiento ha sido plasmado en diversas legislaciones y ratificado por instrumentos internacionales como el Convenio Internacional del Trabajo nº 190, que amplía la protección, y para ello construye un ámbito de tutela subjetiva y objetiva muy amplia. Una de las principales tensiones en la conceptualización del acoso laboral ha sido la necesidad de determinar si las conductas hostiles deben ser continuas en el tiempo para ser consideradas acoso y la segunda está pues en los actores que pueden llevar adelante las prácticas hostiles. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación descriptiva al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. Su contexto. -- Historia y presente del concepto de acoso moral. -- Concepto de acoso laboral. Sus tensiones. -- Acoso y poder. -- Acoso como acto único o reiterado. -- Apuntes sobre otras diferencias entre el proyecto de ley y el CIT 190. -- Comentarios finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22647 [artículo] Benoit Viña, Carina (2024). Reflexiones sobre posibles tensiones entre el Convenio 190 de la OIT y el proyecto de ley del Poder Ejecutivo de 2022. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 367-384. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 367-384 Resumen: El acoso laboral es una problemática compleja y multifacética. Aunque sus manifestaciones han estado presentes a lo largo de la historia, es en las últimas décadas cuando se ha comenzado a nombrar y conceptualizar de manera específica, permitiendo su inclusión en el campo del Derecho y, particularmente, del Derecho Laboral. El reconocimiento jurídico del acoso laboral ha evolucionado, destacando la importancia de identificar las distintas formas en que puede manifestarse: descendente, horizontal, mixto o ascendente. Este reconocimiento ha sido plasmado en diversas legislaciones y ratificado por instrumentos internacionales como el Convenio Internacional del Trabajo nº 190, que amplía la protección, y para ello construye un ámbito de tutela subjetiva y objetiva muy amplia. Una de las principales tensiones en la conceptualización del acoso laboral ha sido la necesidad de determinar si las conductas hostiles deben ser continuas en el tiempo para ser consideradas acoso y la segunda está pues en los actores que pueden llevar adelante las prácticas hostiles. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación descriptiva al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. Su contexto. -- Historia y presente del concepto de acoso moral. -- Concepto de acoso laboral. Sus tensiones. -- Acoso y poder. -- Acoso como acto único o reiterado. -- Apuntes sobre otras diferencias entre el proyecto de ley y el CIT 190. -- Comentarios finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22647

Reflexiones sobre la cosa juzgada en reclamos de funcionarios públicos / Claudia Luque Parafita en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 385-398 Título : Reflexiones sobre la cosa juzgada en reclamos de funcionarios públicos Tipo de documento: texto impreso Autores: Claudia Luque Parafita, Autor ; Da Cuña Verdum, María Amelia, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 385-398 Idioma : Español (spa) Clasificación: COSA JUZGADA Resumen: La sentencia que se comenta ampara la excepción de cosa juzgada en relación con el reclamo salarial de uno de los actores -un funcionario público- a pesar de que faltan en el caso los presupuestos que exige la norma vigente a fin de configurar tal excepción. El fallo referido se aparta de la concepción tradicional de la triple identidad espejada de la cosa juzgada, afiliándose a la interpretación que flexibiliza dicha regla. En su mérito expresa el Tribunal actuante que la identidad de objeto y causa no requiere "una especie de imagen simétrica en espejo, sino que el objeto de un proceso haya sido decidido en otro, ya sea en forma total o parcial". Dicha interpretación colide con el precepto de que la ley procesal debe aplicarse en conformidad con las disposiciones y principios constitucionales, y de forma tal, que se garantice una adecuada y efectiva tutela de derechos sustantivos. En el caso de autos ello termina por traducirse en un incentivo al incumplimiento contumaz del Estado en su calidad empleador, en relación a reclamos por haberes salariales que se van generando como contrapartida de una prestación de trabajo sucesiva, y que tienen diferente fecha de exigibilidad. Nota de contenido: A modo de introducción. -- Noción. -- Análisis de la sentencia. -- Cosa juzgada. -- Cosa juzgada eventual. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22649 [artículo] Reflexiones sobre la cosa juzgada en reclamos de funcionarios públicos [texto impreso] / Claudia Luque Parafita, Autor ; Da Cuña Verdum, María Amelia, Autor . - 2024 . - p. 385-398. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 385-398 Clasificación: COSA JUZGADA Resumen: La sentencia que se comenta ampara la excepción de cosa juzgada en relación con el reclamo salarial de uno de los actores -un funcionario público- a pesar de que faltan en el caso los presupuestos que exige la norma vigente a fin de configurar tal excepción. El fallo referido se aparta de la concepción tradicional de la triple identidad espejada de la cosa juzgada, afiliándose a la interpretación que flexibiliza dicha regla. En su mérito expresa el Tribunal actuante que la identidad de objeto y causa no requiere "una especie de imagen simétrica en espejo, sino que el objeto de un proceso haya sido decidido en otro, ya sea en forma total o parcial". Dicha interpretación colide con el precepto de que la ley procesal debe aplicarse en conformidad con las disposiciones y principios constitucionales, y de forma tal, que se garantice una adecuada y efectiva tutela de derechos sustantivos. En el caso de autos ello termina por traducirse en un incentivo al incumplimiento contumaz del Estado en su calidad empleador, en relación a reclamos por haberes salariales que se van generando como contrapartida de una prestación de trabajo sucesiva, y que tienen diferente fecha de exigibilidad. Nota de contenido: A modo de introducción. -- Noción. -- Análisis de la sentencia. -- Cosa juzgada. -- Cosa juzgada eventual. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22649 [artículo] Luque Parafita, Claudia (2024). Reflexiones sobre la cosa juzgada en reclamos de funcionarios públicos. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 385-398. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 385-398 Clasificación: COSA JUZGADA Resumen: La sentencia que se comenta ampara la excepción de cosa juzgada en relación con el reclamo salarial de uno de los actores -un funcionario público- a pesar de que faltan en el caso los presupuestos que exige la norma vigente a fin de configurar tal excepción. El fallo referido se aparta de la concepción tradicional de la triple identidad espejada de la cosa juzgada, afiliándose a la interpretación que flexibiliza dicha regla. En su mérito expresa el Tribunal actuante que la identidad de objeto y causa no requiere "una especie de imagen simétrica en espejo, sino que el objeto de un proceso haya sido decidido en otro, ya sea en forma total o parcial". Dicha interpretación colide con el precepto de que la ley procesal debe aplicarse en conformidad con las disposiciones y principios constitucionales, y de forma tal, que se garantice una adecuada y efectiva tutela de derechos sustantivos. En el caso de autos ello termina por traducirse en un incentivo al incumplimiento contumaz del Estado en su calidad empleador, en relación a reclamos por haberes salariales que se van generando como contrapartida de una prestación de trabajo sucesiva, y que tienen diferente fecha de exigibilidad. Nota de contenido: A modo de introducción. -- Noción. -- Análisis de la sentencia. -- Cosa juzgada. -- Cosa juzgada eventual. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22649

Configuración del empleador complejo: análisis de los indicadores ponderados por la Suprema Corte de Justicia en sentencia 99/2024 / Pereira Michelena, Sebastián en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 399-419 Título : Configuración del empleador complejo: análisis de los indicadores ponderados por la Suprema Corte de Justicia en sentencia 99/2024 Tipo de documento: texto impreso Autores: Pereira Michelena, Sebastián, Autor ; Brascesco Rodríguez, Antonella, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 399-419 Idioma : Español (spa) Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: Se analiza la sentencia 99/2024 dictada por la Suprema Corte de Justicia el 22 de febrero de 2024, que absolvió a uno de los codemandados al determinar que no se configuraba a su respecto una hipótesis de empleador complejo. De esta forma, el presente comentario jurisprudencial pretende delimitar la figura del empleador complejo esbozando los indicios que la Corte considera como elementales para la calificación jurídica de un supuesto de hecho concreto dentro de los contornos de la figura. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación al concepto de empleador complejo. Surgimiento y debates sobre su continuidad. -- El empleador complejo como mecanismo atributivo de responsabilidad a terceros y su nota distintiva. El empleador complejo respecto del conjunto o grupo económico. -- Indicios o indicadores de la figura del empleador complejo según la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones generales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22650 [artículo] Configuración del empleador complejo: análisis de los indicadores ponderados por la Suprema Corte de Justicia en sentencia 99/2024 [texto impreso] / Pereira Michelena, Sebastián, Autor ; Brascesco Rodríguez, Antonella, Autor . - 2024 . - p. 399-419. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 399-419 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: Se analiza la sentencia 99/2024 dictada por la Suprema Corte de Justicia el 22 de febrero de 2024, que absolvió a uno de los codemandados al determinar que no se configuraba a su respecto una hipótesis de empleador complejo. De esta forma, el presente comentario jurisprudencial pretende delimitar la figura del empleador complejo esbozando los indicios que la Corte considera como elementales para la calificación jurídica de un supuesto de hecho concreto dentro de los contornos de la figura. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación al concepto de empleador complejo. Surgimiento y debates sobre su continuidad. -- El empleador complejo como mecanismo atributivo de responsabilidad a terceros y su nota distintiva. El empleador complejo respecto del conjunto o grupo económico. -- Indicios o indicadores de la figura del empleador complejo según la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones generales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22650 [artículo] Pereira Michelena, Sebastián (2024). Configuración del empleador complejo: análisis de los indicadores ponderados por la Suprema Corte de Justicia en sentencia 99/2024. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 399-419. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 399-419 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: Se analiza la sentencia 99/2024 dictada por la Suprema Corte de Justicia el 22 de febrero de 2024, que absolvió a uno de los codemandados al determinar que no se configuraba a su respecto una hipótesis de empleador complejo. De esta forma, el presente comentario jurisprudencial pretende delimitar la figura del empleador complejo esbozando los indicios que la Corte considera como elementales para la calificación jurídica de un supuesto de hecho concreto dentro de los contornos de la figura. Nota de contenido: Introducción. -- Aproximación al concepto de empleador complejo. Surgimiento y debates sobre su continuidad. -- El empleador complejo como mecanismo atributivo de responsabilidad a terceros y su nota distintiva. El empleador complejo respecto del conjunto o grupo económico. -- Indicios o indicadores de la figura del empleador complejo según la Suprema Corte de Justicia. -- Conclusiones generales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22650

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Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 9-33 Título : Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo Otro título : Labor human rights as an object of protection in transnational labour law Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 9-33 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755 [artículo] Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor . - 2023 . - p. 9-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 9-33 Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2023). Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 9-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 9-33 Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755

El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea / Ramos Quintana, Margarita I. en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 35-54 Título : El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea Otro título : The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramos Quintana, Margarita I., Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 35-54 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756 [artículo] El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea = The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law [texto impreso] / Ramos Quintana, Margarita I., Autor . - 2023 . - p. 35-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 35-54 Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756 [artículo] Ramos Quintana, Margarita I. (2023). El derecho de huelga y su dimensión transnacional: especial análisis del Derecho de la Unión Europea = The right to strike and lits transnational dimension: a special analysis of the European Union Law. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 35-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 35-54 Palabras clave: DERECHO DE HUELGA, CONFLICTOS LABORALES, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Resumen: La huelga ha sido considerada históricamente como el principal instrumento o medida de presión de la población trabajadora para la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo. Las transformaciones productivas derivadas de la globalización económica han producido, entre otros efectos, cambios en las estructuras organizativas de las empresas y cambios en el modo de gestionar los negocios. La aparición de empresas que funcionan en red o en redas cuya dimensión territorial se extiende más allá de los Estados y de las regiones geográficas es una realidad constitutiva de nuevas formas de organizar la producción y el trabajo. Las cadenas de producción mundial coexisten con empresas de menor dimensión, pero están marcando las nuevas formas de hacer negocio en la nueva economía. En estos niveles de organización empresarial y en las relaciones de trabajo que se producen en su interior es donde la huelga y las acciones conflictivas están desarrollando igualmente nuevas manifestaciones y nuevas funciones, especialmente en los complejos procesos de subcontratación que tales cadenas de valor llevan implícitos. Derecho del Trabajo ha teorizado sobre la huelga, ya sea como ilícito, como libertad o como derecho bajo esquemas de funcionamiento tradicional de las empresas, esto es, un modelo de gestión de negocio ubicado en el territorio de un determinado Estado. Y ha sido la legislación interna de los Estados nación la que predominantemente ha venido regulando el ejercicio de las acciones de conflicto de las personas trabajadoras frente a la empresa o las empresas. Resulta obvio afirmar que se trata de un modelo que ha quedado claramente desfasado dada la prevalencia de la creación de empresas, la organización de la producción y la organización del trabajo a nivel supranacional o transnacional que exceden con mucho la realidad del territorio de cada Estado. Nota de contenido: El derecho de huelga ante el conflicto capital-trabajo. -- Acciones conflictivas y globalización económica. -- La legislación internacional y europea sobre el derecho de huelga: ¿qué lugar para las acciones conflictivas a nivel transnacional? -- La huelga en el Derecho de la Unión Europea. A. La configuración de la huelga como derecho condicional o no a la negociación colectiva. B. El marco de distribución de competencias de la UE y de los Estados miembros sobre el derecho de huelga. C. Los objetivos de la huelga y sus límites en relación con otras libertades fundamentales. -- La Autoridad Laboral Europea: su función de mediación en conflictos de dimensión transfronteriza. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20756

La reforma laboral española de 2021 / Trillo, Francisco en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 55-85 Título : La reforma laboral española de 2021 Otro título : The spanish labour reform of 2021 Tipo de documento: texto impreso Autores: Trillo, Francisco, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 55-85 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757 [artículo] La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021 [texto impreso] / Trillo, Francisco, Autor . - 2023 . - p. 55-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 55-85 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757 [artículo] Trillo, Francisco (2023). La reforma laboral española de 2021 = The spanish labour reform of 2021. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 55-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 55-85 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, DIÁLOGO SOCIAL, DEMOCRACIA EN RELACIONES LABORALES Resumen: La reforma laboral de 2021 constituye un cambio de orientación de política del derecho en el ámbito laboral. La prolongada impronta neoliberal que había caracterizado la actuación reformista de las últimas cuatro décadas se ha orientado hacia un Derecho del Trabajo más democrático e igualitario. La recuperación del principio de estabilidad en el empleo, un uso diferente de la flexibilidad interna dirigido a satisfacer equilibradamente intereses de los sujetos empresariales y de las personas trabajadoras, la búsqueda de la igualdad salarial en contextos de descentralización productiva o, en fin, la modificación de la estructura y vigencia de las reglas que ordenan la negociación colectiva, constituyen las principales modificaciones normativas que guían este cambio de rumbo de la normativa que ordena las relaciones laborales a partir de diciembre de 2021. El elemento democrático quizá resulte el más analizado en el presente trabajo, manteniendo la hipótesis de trabajo consistente en que la reforma laboral de 2021 abre el espacio de la empresa a una mayor y más intensa intervención y participación de los representantes de las personas trabajadoras. El trabajo que se presente aborda, por tanto, el análisis de la reforma laboral desde una perspectiva de contraposición respecto del modelo neoliberal de reformismo laboral, haciendo especial hincapié en la transición del autoritarismo a la revigorización del principio democrático en las relaciones laborales en el seno de la experiencia española. Nota de contenido: Introducción. -- La impronta del pasado reformista. -- Impacto de la reforma laboral en diferentes ámbitos territoriales. -- La reforma laboral de 2021 no se contiene en un solo acto normativo. -- Diferentes relatos del Diálogo Social después de la pandemia. -- Revigorización del principio democrático. -- Ganando democracia en la empresa: el momento es ahora. -- Cuestiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20757

Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales / Nelson Loustanau en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 87-110 Título : Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales Otro título : First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustanau, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 87-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758 [artículo] Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales = First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations [texto impreso] / Nelson Loustanau, Autor . - 2023 . - p. 87-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 87-110 Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758 [artículo] Loustanau, Nelson (2023). Primera lectura de la ley Nº 20.127 sobre personería jurídica de las organizaciones gremiales = First reading of the law No 20.127 on legal personality of trade unions and organizations. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 87-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 87-110 Palabras clave: REGISTRO, PERSONERÍA, GREMIALES, SINDICATOS. Resumen: Mediante esta Ley, se crea, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el registro de organizaciones de trabajadores y empleadores. El principal efecto de esta inscripción es concederles la personería jurídica, en los términos previstos en el art. 21 del Código Civil. De tal forma, que se encontrarán habilitadas para llevar adelante todos los actos y contratos del Derecho Común, así como los de la acción sindical y su posterior versión, por parte de los empleadores a sus arcas. Por otra parte, y hasta tanto no obtengan la personalidad referida, no tendrán derecho a la información en la negociación colectiva. Esto es, estarán inhabilitados de hacer uso de lo dispuesto en el inciso segundo del art. 4º de la Ley Nº. 18566 (solicitar información a la contraparte durante el término de la negociación colectiva). Estas normas aparecen como contrarias a la promoción de las organizaciones gremiales dispuesta en el art. 57 de la Constitución de la República y, por ende, pueden ser susceptibles de impugnación por inconstitucionalidad. No se advierte de la redacción de esta Ley, que se haya tomado en consideración que los datos relativos a afiliación sindical son calificados como sensibles por la Ley Nº 18331 de habeas data y, por ende, que requieren un tratamiento especial y reservado. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía vs Intervencionismo. -- El caso 2699. -- Generalidades básicas sobre personería jurídica. -- El registro que se crea. -- Efectos de la inscripción. -- Requisitos para la inscripción. -- Procedimiento de inscripción. -- Modificaciones de los estatutos. -- Publicidad registral. -- Consecuencias de la no inscripción. -- Vigencia. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20758

El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo / Perrone, Joaquín en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 111-131 Título : El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo Otro título : The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector Tipo de documento: texto impreso Autores: Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-131 Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759 [artículo] El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo = The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector [texto impreso] / Perrone, Joaquín, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 111-131. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 111-131 Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759 [artículo] Perrone, Joaquín (2023). El dictamen del comité de libertad sindical sobre la representatividad en el sector salud uruguayo = The opinion of the union freedom committee on representativeness in the uruguayan health sector. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 111-131. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 111-131 Palabras clave: COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL, SINDICATO ANESTÉSICO QUIRÚRGICO, SINDICATO MÉDICO DEL URUGUAY, REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. Resumen: En el presente artículo se abordan los aspectos jurídicos del conflicto de representatividad entre el Sindicato Médico del Uruguay y el Sindicato Anestésico Quirúrgico, así como unas breves reflexiones sobre las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical sobre la queja presentada por el Sindicato Anestésico Quirúrgico. Nota de contenido: Introducción. -- De las gremiales médicas. -- Breves antecedentes del conflicto SAQ-SMU. -- Sobre la queja contra el Gobierno uruguayo presentada por el SAQ. -- Alegatos del SAQ. -- Defensa del Gobierno uruguayo. -- Nuestro modelo de derecho colectivo del trabajo. -- La negociación colectiva en el sector salud. -- Conclusiones y recomendaciones del SMU. -- De las conclusiones: Favoritismo por parte del Gobierno hacia otra organización; Representatividad sindical en la negociación colectiva; Negociación en el sector público con la Administración Nacional de los Servicios de Salud del Estado; Principio de bilateralidad en la negociación colectiva; Declaración de esencialidad; Juicio seguido por el SAQ contra el MTSS. -- Recomendaciones. -- Algunas reflexiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20759

El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social / Demarco, Cristina en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 133-157 Título : El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social Otro título : The new inspection procedure of the general labour inspectorate Tipo de documento: texto impreso Autores: Demarco, Cristina, Autor ; Nelson Loustanau, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 133-157 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760 [artículo] El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social = The new inspection procedure of the general labour inspectorate [texto impreso] / Demarco, Cristina, Autor ; Nelson Loustanau, Autor . - 2023 . - p. 133-157. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 133-157 Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760 [artículo] Demarco, Cristina (2023). El nuevo procedimiento de actuación de la inspección general del trabajo y de la seguridad social = The new inspection procedure of the general labour inspectorate. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 133-157. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 133-157 Palabras clave: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, INSPECCIONES, SANCIONES, IGTSS Resumen: El presente artículo versa sobre el nuevo procedimiento administrativo de la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo que es aplicable a los asuntos que hayan sido iniciados a partir del mes de del 1 de marzo de 2023. En su desarrollo se analizan distintos aspectos de su contenido tales como las competencias y facultades de la Inspección del Trabajo, la conducta que deben asumir los empleadores al ser controlados por la misma, las potestades de los inspectores en el territorio, la estructura del procedimiento previsto y sus consecuencias sancionatorias. Nota de contenido: Antecedentes. -- Competencia de la IGTSS. -- Estructura administrativa. -- Sujetos pasivos de contralor. -- Facultades de los inspectores de trabajo y de la seguridad social. -- Estatuto del inspector de trabajo. -- Ingreso y garantías. -- Dedicación exclusiva e incompatibilidades. -- Régimen de jornada. -- Obligación de reserva. -- Obligación de capacitarse. -- Garantías para el ejercicio de la función. -- Procedimiento administrativo. -- Principios que lo regulan. -- Inicio del procedimiento. -- Forma de actuación de los inspectores. -- Visitas inspectivas. -- Procedimiento posterior a la inspección. -- Duración del procedimiento. -- Caducidad. -- Sanciones. -- Tipos de multas. -- Prescripción de las sanciones. -- Vigencia y derogaciones. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20760

La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 159-185 Título : La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia Otro título : The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-185 Nota general: SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761 [artículo] La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia = The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni, Autor . - 2023 . - p. 159-185. SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 159-185 Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2023). La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de iuria novit curia = The composition of the minimum wage of the job category. The principles of congruence and iuiria novit curia. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 159-185. SENTENCIA Nº 57/2021, 20/12/21. C Nº 1889/2021. Jdo. Ldo. del Trabajo de la Capital 19º. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 159-185 Palabras clave: SALARIO MÍNIMO, CONSEJO DE SALARIOS, REMUNERACIÓN VARIABLE, CONGRUENCIA, IURIA NOVIT CURIA Resumen: La determinación del salario mínimo es una de las cuestiones centrales de cualquier sistema de relaciones laborales. En este comentario, se aborda un caso de jurisprudencia, donde el debate estuvo referido a la composición del salario mínimo y las vías que el derecho vigente otorga para integrarlo con partidas de naturaleza salarial que fueran variables y que respondieran a la naturaleza de la actividad remunerada. En una segunda parte, se realiza un breve comentario sobre la congruencia en las sentencias comentadas. Nota de contenido: Introducción. -- El debate jurídico central de la sentencia. El salario mínimo, sus formas y regulaciones. -- Congruencia vs Iura novit curia. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20761

Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 187-227 Título : Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Otro título : Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 187-227 Nota general: Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762 [artículo] Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos = Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni, Autor . - 2023 . - p. 187-227. Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 187-227 Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2023). Derechos sindicales en perspectiva de género. Opinión consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos = Trade union rights from a gender perspective. Advisory opinion of the Inter-American Court of Human Rights. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (ene.- jun. 2023) p. 187-227. Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de Mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (ene.- jun. 2023) . - p. 187-227 Palabras clave: DERECHOS SINDICALES, SINDICATOS, IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACCIONES POSITIVAS Resumen: La Convención Americana de Derechos Humanos establece que la Corte Interamericana de Derechos Humanos además de dictar una sentencia en un proceso contencioso, puede emitir lo que llama una opinión consultiva. En este caso, el Tribunal opina sobre los derechos sindicales con perspectiva de género y en especial se refiere a los derechos de igualdad y no discriminación de las mujeres en el espacio laboral y en el ámbito sindical. Nota de contenido: Introducción. -- Alcance jurídico de la Opinión Consultiva de la Corte. -- La discriminación y la violencia con perspectiva de género en el ejercicio de los derechos sindicales. -- Derecho de las mujeres a la participación como miembros y lideres sindicales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20762

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Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general / María Josefina Plá Regules en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 251-256 Título : Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general Otro título : Anniversary of Coup and Beginning of General Strike Tipo de documento: texto impreso Autores: María Josefina Plá Regules, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 251-256 Idioma : Español (spa) Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148 [artículo] Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general = Anniversary of Coup and Beginning of General Strike [texto impreso] / María Josefina Plá Regules, Autor . - 2023 . - p. 251-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 251-256 Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148 [artículo] Plá Regules, María Josefina (2023). Aniversario del golpe de Estado y del comienzo de la huelga general = Anniversary of Coup and Beginning of General Strike. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 251-256. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 251-256 Clasificación: HUELGA Resumen: Derecho Laboral pública, a cincuenta años de la ruptura democrática en nuestro país, la intervención del entonces Senador Américo Plá Rodríguez el 27 de junio de 1973, precedido de una nota testimonial de María Josefina Plá Regules, miembro del equipo de redacción de la revista. Evocamos así a nuestro director Fundador en un momento crucial de la historia nacional y de su defensa de la libertad y los valores de la República. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21148

Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 257-274 Título : Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional Otro título : Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 257-274 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151 [artículo] Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional = Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining [texto impreso] / Graciela Giuzio, Autor . - 2023 . - p. 257-274. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 257-274 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151 [artículo] Giuzio, Graciela (2023). Impactos de la eliminación de la ultraactividad en el sistema de negociación colectiva nacional = Impacts of the Eliminatio of Ultraactivity in the National System of Collective Bargaining. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 257-274. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 257-274 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: El fin del artículo es en términos generales, el de reflexionar sobre uno de los cambios más trascendentes que introduce la ley 20.145 de fecha 17/05/2023 respecto de la ley 18.566 (11/9/2009) de negociación colectiva. Concretamente nos referimos a la derogación de parte de la disposición que regulaba la ultraactividad, y al impacto que ello genera en el sistema de negociación colectiva nacional. Esta modificación -al igual que las otras que introducen a la referida norma- tiene su origen en la queja que el sector empleador presentara a la OIT (Organización Internacional de Trabajo) a su respecto, y cuyos fundamentos sirven de base a su vez a las observaciones de dicho organismo en Uruguay. En nuestra exposición, abordaremos las consecuencias que el cambio normativo sobre el régimen de ultraactividad trae aparejado concretamente respecto de la vigencia de los convenios colectivos, y de las decisiones de los consejos de salarios. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- El contexto: las observaciones de la OIT a la ley 18.566. -- La ultraactividad de los convenios colectivos. -- Consecuencias de la supresión de la ultraactividad legal en negociación colectiva. -- Ultraactividad y principio de progresividad. -- A modo de conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21151

Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 275-288 Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales Otro título : Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 275-288 Idioma : Español (spa) Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 275-288. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 275-288 Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2023). Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 275-288. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 275-288 Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154

Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 289-302 Título : Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo Otro título : Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 289-302 Idioma : Español (spa) Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155 [artículo] Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo = Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca, Autor . - 2023 . - p. 289-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 289-302 Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2023). Comentario sobre la ley nº 20.129 del 28 de abril de 2023 (DO 12.5.2023), derecho de toda trabajadora embarazada a ausentarse del lugar de trabajo para asistir a los controles de embarazo = Comment on act no. 20.129 2023, April 28, 2023 (O. NP 5.12.2023). Right of All Pregnant Employees to Be Absent from the Workplace to Attend Prenatal Care Check-Ups. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 289-302. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 289-302 Clasificación: Ley 20.129 Resumen: El presente trabajo tien como objetivo realizar un comentario primario sobre la reciente promulgación de la Ley nº 20.129 que otorga el derecho a toda trabajadora embarazada y a su acompañante, a ausentarse hasta cuatro horas de su lugar de trabajo e efectos de realizar los controles de su embarazo de forma periódica. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del tema. -- Contexto de la norma aprobada. -- Contenido de la Ley. -- Comparación de la norma en estudio con otras regulaciones. -- Algunas reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21155

Semana laboral de cuatro días / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 303-319 Título : Semana laboral de cuatro días Otro título : Four-day Workweek Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo, Autor ; Bruno Sande Escobal, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 303-319 Idioma : Español (spa) Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157 [artículo] Semana laboral de cuatro días = Four-day Workweek [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo, Autor ; Bruno Sande Escobal, Autor . - 2023 . - p. 303-319. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 303-319 Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2023). Semana laboral de cuatro días = Four-day Workweek. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 303-319. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 303-319 Clasificación: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Resumen: El tiempo de trabajo y su reducción ha sido la preocupación primogénita del Derecho del Trabajo a nivel mundial. Recientemente los cambios en los modelos productivos y las formas de prestar trabajo imponen una revisión de los modelos de jornada de trabajo, tanto en su diagrama diario como semanal. A ello se le suma una mayor exigencia de los trabajadores sobre la soberanía de su tiempo de trabajo y para sus necesidades personales, Es por tanto oportuno analizar el estado del arte de tema y experiencias de reducción de la semana laboral, tanto a nivel normativo como de experiencias de carácter privado. Nota de contenido: Introducción. -- Experiencias no normativas. -- Experiencias gubernamentales en Europa. -- Experiencias normativas en Latinoamérica. -- Estado de situación en Uruguay. -- Comentarios finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21157

Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional / Rvas, Ana en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 321-335 Título : Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional Otro título : Safe and Healthy Working Environment In National Regulations Tipo de documento: texto impreso Autores: Rvas, Ana, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 321-335 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159 [artículo] Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional = Safe and Healthy Working Environment In National Regulations [texto impreso] / Rvas, Ana, Autor . - 2023 . - p. 321-335. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 321-335 Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159 [artículo] Rvas, Ana (2023). Entorno de trabajo seguro y saludable en la normativa nacional = Safe and Healthy Working Environment In National Regulations. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 321-335. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 321-335 Clasificación: SEGURIDAD LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: El ensayo pretende hacer un paneo general sobre la normativa nacional relativa a la seguridad y salud en el trabajo, como primer escalón de análisis a la hora de evaluar cuál ha sido la respuesta tutelar de Uruguay como miembro de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), ante su inclusión en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- Salud y seguridad en el trabajo y trabajo decente en la OIT. -- La salud y seguridad en el trabajo en la producción normativa en Uruguay. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21159

El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 337-354 Título : El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad Otro título : The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 337-354 Idioma : Español (spa) Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165

La judicialización del conflicto colectivo del trabajo / Daniel Parrilla en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 355-377 Título : La judicialización del conflicto colectivo del trabajo Otro título : The Judicialization of Collective Labour Conflict Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Parrilla, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 355-377 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 [artículo] La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict [texto impreso] / Daniel Parrilla, Autor . - 2023 . - p. 355-377. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 355-377 Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 [artículo] Parrilla, Daniel (2023). La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 355-377. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 355-377 Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167

Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 / José Luis Nicola Trías en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 379-392 Título : Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 Otro título : Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022 Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Nicola Trías, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 379-392 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171 [artículo] Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 = Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022 [texto impreso] / José Luis Nicola Trías, Autor . - 2023 . - p. 379-392. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 379-392 Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171 [artículo] Nicola Trías, José Luis (2023). Ratificación y rectificación de oficios judiciales que disponen el pago de una sentencia laboral a requerimiento del ministerio de economía y finanzas. Análisis del art. 165 de la ley 20.075, de 20/10/22 = Ratification and Rectification of Court Ruling Ordering Payment of labour judgment at the request of the Ministry of Finance and National Economy. Analysis of arts.165 of Act 20,075, of 20/10/2022. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 379-392. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 379-392 Clasificación: LIQUIDACIÓN DE SENTENCIAS / COSA JUZGADA Resumen: La sanción de la ley 20.075, de fecha 20 de octubre de 2022, habilita al Ministerio de Economía y Finanzas a requerir a la Sede judicial la ratificación o rectificación de oficios que le ordenan realizar un pago, en el marco de un proceso de ejecución de sentencia de un crédito laboral. El presente trabajo aborda la problemática interpretativa del texto y aspectos que surgen como consecuencia de lo que el artículo no regula, de modo de comprender qué sucede cuando ocurre el supuesto previsto en la reciente normativa. Nota de contenido: Introducción. -- Ratificación o rectificación de oficios por parte del MEF fundado en errores o inconsistencias con los fallos judiciales u omisión de normas de orden público. -- Sobre el recurso de apelación y otras impugnaciones en materia laboral. -- Procedencia del recurso de apelación. -- Oportunidad procesal para requerir la ratificación e interponer el recurso en el transcurso de ejecución de sentencia laboral. -- ¿El MEF puede interponer otros recursos. -- La cosa juzgada y la rectificación del crédito laboral. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21171

La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical / Danilo Becerra Barceló en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 393-412 Título : La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical Otro título : Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection Tipo de documento: texto impreso Autores: Danilo Becerra Barceló, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 393-412 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection [texto impreso] / Danilo Becerra Barceló, Autor . - 2023 . - p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] Becerra Barceló, Danilo (2023). La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172

¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo / Barlocci, Ignacio en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 413- 421 Título : ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo Otro título : Are social media influencers workers? A review of the employment relationship Tipo de documento: texto impreso Autores: Barlocci, Ignacio, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 413- 421 Idioma : Español (spa) Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175 [artículo] ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo = Are social media influencers workers? A review of the employment relationship [texto impreso] / Barlocci, Ignacio, Autor . - 2023 . - p. 413- 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 413- 421 Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175 [artículo] Barlocci, Ignacio (2023). ¿Los influencers de redes sociales son trabajadores? Un repaso sobre los elementos de la relación de trabajo = Are social media influencers workers? A review of the employment relationship. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 413- 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 413- 421 Clasificación: REDES SOCIALES / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Este trabajo aborda la naturaleza jurídica del vínculo entre los influencers y las empresas que los contratan. Los influencers son personas que han adquirido influencia en los redes sociales y generan contenido para promocionar productos o servicios. La principal dificultad radica en determinar si los influencers pueden ser considerados como trabajadores o si se encuentran en una relación laboral con las marcas o empresas para las cuales realizan promociones. Este artículo repasa algunos elementos sobre la relación de trabajo a los efectos de determinar la naturaleza jurídica de los contratos de los influencers. Nota de contenido: Introducción. -- Los roles de los influencers y la actividad personal como elemento típico del contrato de trabajo. -- Influencers y subordinación hacia la empresa contratante. -- Onerosidad como elemento típico del contrato laboral. -- Durabilidad del contrato. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21175

Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba / María Carolina Féola Casella en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 423-438 Título : Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba Otro título : The Principles of Labor Law in port stevedoring work Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 423-438 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176 [artículo] Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba = The Principles of Labor Law in port stevedoring work [texto impreso] / María Carolina Féola Casella, Autor . - 2023 . - p. 423-438. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 423-438 Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2023). Los principios del derecho del trabajo en el trabajo portuario de estiba = The Principles of Labor Law in port stevedoring work. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abr.-jun. 2023) p. 423-438. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abr.-jun. 2023) . - p. 423-438 Clasificación: DESPIDO INDIRECTO / ABANDONO DEL PUESTO LABORAL Resumen: Se comenta la sentencia número 54/2019 dictada por el Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16º turno el 24 de septiembre de 2019. La misma se pronuncia sobre la naturaleza jurídica del vínculo entablado en la extinta relación laboral, habiendo sido negado por la empleadora la adquisición de derechos por parte del trabajador, dado el carácter eventual del vínculo, y las particularidades del trabajo portuario de estiba. Se destaca en el razonamiento judicial la especial ponderación de los Principios del Derecho del Trabajo, y a la Recomendación Número 198 de OIT; sin perjuicio de lo cual, el resultado es adverso para los intereses del reclamante. Nota de contenido: Aspectos generales. -- La causal de cese: abandono de trabajo. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21176

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La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía / Weinberg, Pedro Daniel en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 451-480 Título : La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía Otro título : The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography Tipo de documento: texto impreso Autores: Weinberg, Pedro Daniel Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 451-480 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324 [artículo] La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía = The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography [texto impreso] / Weinberg, Pedro Daniel . - 2023 . - p. 451-480. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 451-480 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324 [artículo] Weinberg, Pedro Daniel (2023). La obra publicada de Héctor- Hugo Barbagelata. Una primera aproximación a su bibliografía = The Published Work of Héctor Hugo Barbagelata a first approach to his bibliography. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 451-480. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 451-480 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: El autor no se limita a realizar un inventario de la obra publicada por Héctor Hugo Barbagelata, sino que la introducción constituye un verdadero estudio preliminar de su pensamiento, inédito hasta el momento entre las reseñas realizadas en ocasión del centenario. Nota de contenido: Advertencia preliminar. -- Libros de su autoría. -- Libros en coautoría. -- Artículos, contribuciones en obras colectivas, ponencias en congresos, documentos de trabajo y otros aportes escritos. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21324

El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 481-487 Título : El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata Otro título : The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 481-487 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326 [artículo] El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata = The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione, Autor . - 2023 . - p. 481-487. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 481-487 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2023). El oficio de profesor en el escenario del mundo del trabajo. Entrevista a Héctor-Hugo Barbagelata = The Teaching Profession in the World of Work. Interview With Hector-Hugo Barbagelata. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 481-487. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 481-487 Clasificación: BARBAGELATA, HECTOR-HUGO (1923-2014) COMENTARIO Y CRÍTICA Resumen: La entrevista al profesor Héctor-Hugo Barbagelata se publicó en el núm. 1 de la Revista Derecho Social Latinoamérica, de editorial Bomarzo, que dirigían Antonio Baylos Grau y Oscar Ermida Uriarte y cuya secretaría de redacción desempeñaban Joaquín Aparicio, Hugo Barretto y Guillermo Gianibelli. Representativa del pensamiento del profesor uruguayo cuyo centenario celebra revista Derecho Laboral, y citada parcialmente en el curso de los años por otras publicaciones, se transcribe ahora su integridad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21326

De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 489-494 Título : De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) Otro título : De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure) Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 489-494 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331 [artículo] De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) = De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure) [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione, Autor . - 2023 . - p. 489-494. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 489-494 Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2023). De Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) = De Ferrari and The Validity of Prior Notice and Just Cause After the Severance Laws of 1944 (Evocation in Tribute of His Figure). Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 489-494. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 489-494 Clasificación: DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO Resumen: Como forma de homenaje al prof. Francisco de Ferrari, fundador de revista Derecho Laboral y pionero de la doctrina laboral uruguaya , se rescata un olvidado pero fermental posicionamiento sobre el régimen jurídico del despido en nuestro país luego de las leyes de indemnización de 1944. Entiende de Ferrari que el despido ocasiona distintos tipos de daño en caso de falta justa que deben ser reparados mediante dispositivos legales que armoniza con gran discernimiento. El punto tiene especial interés también en cuanto a la hermenéutica empleada en el contrapunto que mantuvo con Américo Plá Rodríguez, que sostuvo la doctrina que terminó de imponerse. Nota de contenido: Actualidad del pensamiento de Francisco de Ferrari. -- El punto de vista de Francisco de Ferrari sobre la vigencia del preaviso y la admisibilidad de daños diversos en el despido arbitrario. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21331

Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal / Coelho Moreira, Teresa en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 495-511 Título : Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal Otro título : Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal Tipo de documento: texto impreso Autores: Coelho Moreira, Teresa, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 495-511 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337 [artículo] Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal = Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal [texto impreso] / Coelho Moreira, Teresa, Autor . - 2023 . - p. 495-511. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 495-511 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337 [artículo] Coelho Moreira, Teresa (2023). Presunción de laboralidad en las plataformas digitales en Portugal = Presumption of Work on Digital Platforms in Portugal. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 495-511. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 495-511 Clasificación: PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: El trabajo a través de plataformas digitales presenta numerosos retos relacionados con la calificación de las relaciones que se establecen entre plataformas digitales y quienes prestan actividad en ellas. El ordenamiento jurídico portugués, mediante una Ley muy reciente -Ley nº 13/2023, de 3 de abril- creó una presunción de empleo en las plataformas digitales, y el objetivo en este artículo es analizarla. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo a través de plataformas digitales. -- Artículo 12º del Código de Trabajo: presunción de contrato de trabajo en el ámbito de la plataforma laboral. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21337

Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 513-520 Título : Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) Otro título : An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023) Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 513-520 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339 [artículo] Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) = An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023) [texto impreso] / Ariel Nicoliello, Autor . - 2023 . - p. 513-520. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 513-520 Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339 [artículo] Nicoliello, Ariel (2023). Una aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) = An Approach on the Legal Effectiveness of the International Labor Conference on the Protection of Workers (2023). Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 513-520. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 513-520 Clasificación: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: La Resolución sobre la protección de los trabajadores, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, define los objetivos estratégicos de esa protección y las líneas de acción para los Estado miembros y la propia organización. El artículo reflexiona sobre la eficacia jurídica de este tipo de instrumentos a la luz de los criterios de interpretación de los tratados, y sintetiza sus contenidos. Nota de contenido: Introducción. -- Eficacia jurídica de la resolución. -- El objetivo estratégico de la protección social y el instrumento del diálogo social. -- Las líneas de acción para lograr una protección inclusiva, adecuada y eficaz. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21339

Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres / Cecilia Ituño en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537 Título : Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres Otro título : Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ituño, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 521-537 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340 [artículo] Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women [texto impreso] / Cecilia Ituño, Autor . - 2023 . - p. 521-537. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537 Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340 [artículo] Ituño, Cecilia (2023). Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 521-537. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537 Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340

Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil / Martínez López, Alicia en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 539-555 Título : Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil Otro título : Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry Tipo de documento: texto impreso Autores: Martínez López, Alicia, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 539-555 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341 [artículo] Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil = Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry [texto impreso] / Martínez López, Alicia, Autor . - 2023 . - p. 539-555. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 539-555 Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341 [artículo] Martínez López, Alicia (2023). Norma Rae: Empoderamiento y lucha sindical en la industria textil = Norma Rae: Empowerment and Trade Union Struggle in the Textile Industry. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 539-555. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 539-555 Clasificación: SINDICATOS Resumen: El siguiente artículo refiere al film estadounidense de 1979 "Norma Rae", basado en hechos reales, del cual se realiza un análisis desde el punto de vista del derecho laboral, visualizando los aspectos del derecho colectivo del trabajo particularmente en los Estados Unidos de América. Nota de contenido: Introducción. -- Breve resumen del contenido del film. -- Crystal Lee Sutton. -- Principales problemas planteados ante el conflicto sobre la creación de un sindicato textil en un pueblo del sur de Estados Unidos. -- Medidas antisindicales tomadas por la empresa. -- Planteos discriminatorios. -- Lucha sindical de las mujeres. Discriminación en razón de género y en particular el caso de Norma Rae. -- Breve reseña del movimiento obrero en los Estados Unidos de América. -- Paralelismo entre desarrollo de los movimientos obreros en Europa y Estado Unidos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21341

Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales / De Azpitarte, Lucy en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 557-577 Título : Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales Otro título : Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria Tipo de documento: texto impreso Autores: De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 557-577 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria [texto impreso] / De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor . - 2023 . - p. 557-577. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 557-577 Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] De Azpitarte, Lucy (2023). Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 557-577. Doctrina Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 557-577 Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343

Algo más sobre prescripción laboral / Castello, Alejandro en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 579-600 Título : Algo más sobre prescripción laboral Otro título : Something Else About Labour Prescription Tipo de documento: texto impreso Autores: Castello, Alejandro, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 579-600 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344 [artículo] Algo más sobre prescripción laboral = Something Else About Labour Prescription [texto impreso] / Castello, Alejandro, Autor . - 2023 . - p. 579-600. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 579-600 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344 [artículo] Castello, Alejandro (2023). Algo más sobre prescripción laboral = Something Else About Labour Prescription. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 579-600. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 579-600 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL Resumen: La normativa legal sobre prescripción de la acción de los créditos laborales cumple casi dos décadas de aprobación. La Jurisprudencia ha edificado varias orientaciones y criterios sobre diversos aspectos de este instituto, que en muchos casos parecen haberse asentado. En la presente contribución se analizan las pautas que la Suprema Corte de Justicia ha consolidado sobre los mecanismos de interrupción de la prescripción laboral y, particularmente sobre cómo pueden utilizarse ellos por parte del trabajador y su coordinación con el principio de seguridad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- Algunos criterios generales asentados en la doctrina y la jurisprudencia. -- Sobre los mecanismos de interrupción laboral. -- Interrupción de la prescripción a través de diligencias preparatorias. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21344

Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 601-616 Título : Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales Otro título : Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 601-616 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees [texto impreso] / María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor . - 2023 . - p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Poey Daguerre, María José (2023). Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345