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Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Título : Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.21-33 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo. [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2021 . - p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2021). Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del Parlamento Europeo.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.21-33. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.21-33 Clasificación: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Resumen: La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documenots, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeo con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19731

El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Título : El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.35-65 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2021 . - p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732 [artículo] Castello, Alejandro (2021). El capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio de América del Norte.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.35-65. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.35-65 Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central-presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional-sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un 'Acuerdo Complementario', cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19732

Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. / Jorge Ubaldo Seré en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Título : Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Ubaldo Seré Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.67-74 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica. [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733 [artículo] Seré, Jorge Ubaldo (2021). Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.67-74. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.67-74 Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19733

La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Título : La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.75-103 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI [texto impreso] . - 2021 . - p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734 [artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.75-103. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.75-103 Palabras clave: TRABJADOR,ECONOMIA DIGITAL,TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION Y LA INFORMACION Resumen: El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19734

El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. / Gabriela María Fortuny en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Título : El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.105-115 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT. [texto impreso] / Gabriela María Fortuny ; Ricardo León Chércoles . - 2021 . - p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735 [artículo] Fortuny, Gabriela María (2021). El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.105-115. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.105-115 Clasificación: TELETRABAJO / ACUERDOS INTERNACIONALES / PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19735

Gobernanza de la migración en la era de la globalización. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Título : Gobernanza de la migración en la era de la globalización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.117-132 Idioma : Español (spa) Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Gobernanza de la migración en la era de la globalización. [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2021 . - p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736 [artículo] Zapirain, Héctor (2021). Gobernanza de la migración en la era de la globalización.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.117-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.117-132 Clasificación: MIGRACIÓN / GLOBALIZACIÓN Resumen: La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19736

Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Título : Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.133-149 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737 [artículo] Durán, Beatriz (2021). Vacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador : ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación?. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.133-149. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.133-149 Clasificación: PANDEMIA / SALUD OCUPACIONAL / DERECHOS FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Resumen: El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar, que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derechos fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19737

Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Título : Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.151-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Poey Daguerre, María José (2021). Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.151-163. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738

Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa / Carolina Panizza en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Título : Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza ; Betiana Quintana Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.165-182 Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa [texto impreso] / Carolina Panizza ; Betiana Quintana . - 2021 . - p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739 [artículo] Panizza, Carolina (2021). Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.165-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.165-182 Clasificación: SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES Resumen: En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19739

El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Título : El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.183-202 Idioma : Español (spa) Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2021 . - p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740 [artículo] Loustaunau, Nelson (2021). El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la Ley N° 19.920.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.183-202. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.183-202 Clasificación: ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / DERECHO INTERNACIONAL Palabras clave: RELACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, CONFLICTO DE LEYES Resumen: La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del Código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19740

"La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. / Rodolfo Becerra Barreiro en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Título : "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Becerra Barreiro Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.203-212 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. [texto impreso] / Rodolfo Becerra Barreiro . - 2021 . - p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741 [artículo] Becerra Barreiro, Rodolfo (2021). "La ventana' antecedentes de la creación de la Cátedra actualmente denominada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.203-212. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.203-212 Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / EDUCACIÓN TERCIARIA / UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA Resumen: Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de 'Legislación del Trabajo y Previsión Social' y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19741

Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. / Joaquín Perrone Ramos en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Título : Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. Tipo de documento: texto impreso Autores: Joaquín Perrone Ramos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.213-229 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud. [texto impreso] / Joaquín Perrone Ramos . - 2021 . - p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742 [artículo] Perrone Ramos, Joaquín (2021). Impacto del Covid-19 en el Sistema Nacional Integrado de Salud.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.213-229. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.213-229 Clasificación: SALUD PÚBLICA / PANDEMIA / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del Covid-19 en la salud de la población Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19742

El uso que los actores sociales dan a las normas. / Marcelo González Martínez en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Título : El uso que los actores sociales dan a las normas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcelo González Martínez Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.231-243 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] El uso que los actores sociales dan a las normas. [texto impreso] / Marcelo González Martínez . - 2021 . - p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743 [artículo] González Martínez, Marcelo (2021). El uso que los actores sociales dan a las normas.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.231-243. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.231-243 Clasificación: TRANSPORTE TERRESTRE / SINDICATOS / CONSEJO DE SALARIO Resumen: Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del Trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Trasporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19743

Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Título : Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.245-255 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2021 . - p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2021). Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.245-255. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.245-255 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA / SALARIO VACACIONAL Resumen: Introducción. -- Análisis normativo. -- Posición del Tribunal y antecedentes. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno, pp.245- 254 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19744

Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Título : Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.257-276 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva. [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2021 . - p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745 [artículo] Pizzo, Nicolás (2021). Criterios de interpretación e integración de las normas derivadas de la autonomía colectiva.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.257-276. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.257-276 Clasificación: JURISPRUDENCIA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Introducción. -- La cuestión jurídica planteada. -- La posición del TAT 1° en la sentencia analizada. -- Apreciación crítica. -- Otras posiciones jurisprudenciales. -- Conclusiones. -- Comentario a sentencia n° 281/020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1° Turno de 18 de noviembre de 2020, pp.257- 273 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19745

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Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo. / Antonio Baylos en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310 Título : Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.295-310 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747 [artículo] Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo. [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2021 . - p.295-310. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747 [artículo] Baylos, Antonio (2021). Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.295-310. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747

Salud y trabajo, un equilibrio delicado / José Delgado Ruiz en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.311-320 Título : Salud y trabajo, un equilibrio delicado Tipo de documento: texto impreso Autores: José Delgado Ruiz Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.311-320 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Resumen: Cuando una trabajadora ingresa en el ámbito de una gran empresa para desempeñar la tarea de sus sueños no hay obstáculo imposible de superar. Sobre todo si su categoría como técnico se ve recompensada con un complemento personal por cualificación profesional que dobla el generoso salario establecido en el convenio colectivo. Las condiciones de trabajo resultan inmejorables y responden a su propósito bien loable: el incremento de las ventas mejorará con el fichaje de la nueva contratada. Todos los recursos materiales y humanos son puestos a su disposición en la seguridad de que los objetivos se cumplirán. Pero ese escenario idílico termina pronto por desvanecerse; razones ocultas e inconfesables determinan, primero, un cambio del lugar de trabajo; y después, una sutil y lenta degradación de funciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19748 [artículo] Salud y trabajo, un equilibrio delicado [texto impreso] / José Delgado Ruiz . - 2021 . - p.311-320. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.311-320 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Resumen: Cuando una trabajadora ingresa en el ámbito de una gran empresa para desempeñar la tarea de sus sueños no hay obstáculo imposible de superar. Sobre todo si su categoría como técnico se ve recompensada con un complemento personal por cualificación profesional que dobla el generoso salario establecido en el convenio colectivo. Las condiciones de trabajo resultan inmejorables y responden a su propósito bien loable: el incremento de las ventas mejorará con el fichaje de la nueva contratada. Todos los recursos materiales y humanos son puestos a su disposición en la seguridad de que los objetivos se cumplirán. Pero ese escenario idílico termina pronto por desvanecerse; razones ocultas e inconfesables determinan, primero, un cambio del lugar de trabajo; y después, una sutil y lenta degradación de funciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19748 [artículo] Delgado Ruiz, José (2021). Salud y trabajo, un equilibrio delicado. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.311-320. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.311-320 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Resumen: Cuando una trabajadora ingresa en el ámbito de una gran empresa para desempeñar la tarea de sus sueños no hay obstáculo imposible de superar. Sobre todo si su categoría como técnico se ve recompensada con un complemento personal por cualificación profesional que dobla el generoso salario establecido en el convenio colectivo. Las condiciones de trabajo resultan inmejorables y responden a su propósito bien loable: el incremento de las ventas mejorará con el fichaje de la nueva contratada. Todos los recursos materiales y humanos son puestos a su disposición en la seguridad de que los objetivos se cumplirán. Pero ese escenario idílico termina pronto por desvanecerse; razones ocultas e inconfesables determinan, primero, un cambio del lugar de trabajo; y después, una sutil y lenta degradación de funciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19748

Los trabajadores de las aplicaciones reflexiones desde la sociología. / Marcos Supervielle en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.321-337 Título : Los trabajadores de las aplicaciones reflexiones desde la sociología. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcos Supervielle ; Nicolás Marrero Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.321-337 Idioma : Español (spa) Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La emergencia de tecnologías basadas en la informática generaron la posibilidad de nuevas actividades productivas, nuevos empleos y condiciones de trabajo, que plantean renovados desafíos en la regulación laboral y las relaciones laborales. Las empresas de plataforma han orientado su estrategia de negocios apoyados en el pilar del trabajo autónomo o independiente, evadiendo la legislación laboral que protege a los trabajadores. El fondo del problema se vincula a la naturaleza de la relación laboral que se establece entre estas empresas y los trabajadores, a definir el encuadre de esa relación: como trabajo subordinado dependiente o trabajo independiente. El artículo repasa la discusión en la jurisprudencia en los países desarrollados, los fundamentos de las alternativas planteadas y respuestas de distintos actores sociales en el cambio de contexto generado por la pandemia. Finalmente, ubica algunos trazos de la situación social y jurídica de los trabajadores de plataforma en Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19749 [artículo] Los trabajadores de las aplicaciones reflexiones desde la sociología. [texto impreso] / Marcos Supervielle ; Nicolás Marrero . - 2021 . - p.321-337. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.321-337 Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La emergencia de tecnologías basadas en la informática generaron la posibilidad de nuevas actividades productivas, nuevos empleos y condiciones de trabajo, que plantean renovados desafíos en la regulación laboral y las relaciones laborales. Las empresas de plataforma han orientado su estrategia de negocios apoyados en el pilar del trabajo autónomo o independiente, evadiendo la legislación laboral que protege a los trabajadores. El fondo del problema se vincula a la naturaleza de la relación laboral que se establece entre estas empresas y los trabajadores, a definir el encuadre de esa relación: como trabajo subordinado dependiente o trabajo independiente. El artículo repasa la discusión en la jurisprudencia en los países desarrollados, los fundamentos de las alternativas planteadas y respuestas de distintos actores sociales en el cambio de contexto generado por la pandemia. Finalmente, ubica algunos trazos de la situación social y jurídica de los trabajadores de plataforma en Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19749 [artículo] Supervielle, Marcos (2021). Los trabajadores de las aplicaciones reflexiones desde la sociología.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.321-337. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.321-337 Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La emergencia de tecnologías basadas en la informática generaron la posibilidad de nuevas actividades productivas, nuevos empleos y condiciones de trabajo, que plantean renovados desafíos en la regulación laboral y las relaciones laborales. Las empresas de plataforma han orientado su estrategia de negocios apoyados en el pilar del trabajo autónomo o independiente, evadiendo la legislación laboral que protege a los trabajadores. El fondo del problema se vincula a la naturaleza de la relación laboral que se establece entre estas empresas y los trabajadores, a definir el encuadre de esa relación: como trabajo subordinado dependiente o trabajo independiente. El artículo repasa la discusión en la jurisprudencia en los países desarrollados, los fundamentos de las alternativas planteadas y respuestas de distintos actores sociales en el cambio de contexto generado por la pandemia. Finalmente, ubica algunos trazos de la situación social y jurídica de los trabajadores de plataforma en Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19749

Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva / Jorge Ubaldo Seré en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.339-344 Título : Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Ubaldo Seré Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.339-344 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La norma reglamentaria establece parámetros normativos concretos sobre las actividades de formación e investigación que serán financiadas por el Instituto de Formación Profesional destinadas a los representantes de los actores sociales en los procesos de negociación colectiva en nuestro país. Se analiza también otros aspectos de la reglamentación como procesos y criterios de evaluación de los proyectos de formación e investigación presentados para su financiación, así como el elenco normativo que sirve de contexto a la norma reglamentaria comentada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19750 [artículo] Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p.339-344. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.339-344 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La norma reglamentaria establece parámetros normativos concretos sobre las actividades de formación e investigación que serán financiadas por el Instituto de Formación Profesional destinadas a los representantes de los actores sociales en los procesos de negociación colectiva en nuestro país. Se analiza también otros aspectos de la reglamentación como procesos y criterios de evaluación de los proyectos de formación e investigación presentados para su financiación, así como el elenco normativo que sirve de contexto a la norma reglamentaria comentada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19750 [artículo] Seré, Jorge Ubaldo (2021). Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.339-344. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.339-344 Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Resumen: La norma reglamentaria establece parámetros normativos concretos sobre las actividades de formación e investigación que serán financiadas por el Instituto de Formación Profesional destinadas a los representantes de los actores sociales en los procesos de negociación colectiva en nuestro país. Se analiza también otros aspectos de la reglamentación como procesos y criterios de evaluación de los proyectos de formación e investigación presentados para su financiación, así como el elenco normativo que sirve de contexto a la norma reglamentaria comentada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19750

La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador. / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.345-364 Título : La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.345-364 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / DERECHO A LA INTIMIDAD / OBJECION DE CONCIENCIA Resumen: En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19751 [artículo] La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador. [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2021 . - p.345-364. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.345-364 Clasificación: PANDEMIA / DERECHO A LA INTIMIDAD / OBJECION DE CONCIENCIA Resumen: En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19751 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2021). La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.345-364. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.345-364 Clasificación: PANDEMIA / DERECHO A LA INTIMIDAD / OBJECION DE CONCIENCIA Resumen: En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19751

La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.365-382 Título : La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.365-382 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752 [artículo] La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p.365-382. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.365-382 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752 [artículo] Echeverría, Manuel (2021). La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.365-382. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.365-382 Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752

Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.383-407 Título : Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.383-407 Idioma : Español (spa) Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / DERECHOS HUMANOS / DERECHO A LA INTIMIDAD Resumen: En el año 2017 se puso a consideración la necesidad de crear una nueva categoría de derechos humanos, los denominados neuroderechos. Esto es consecuencia de la aparente inidoneidad de los diversos ordenamientos jurídicos imperantes a la hora de abordar los diversos y hasta ahora desconocidos problemas que las tecnologías plantean. Las respuestas a estas preguntas, claramente fijaran el rumbo en la futura construcción de nuestra sociedad y condicionará las relaciones de la humanidad con la tecnología. Sobre los neuroderechos propuestos, nos centraremos en el 'derecho a la privacidad mental' desde una perspectiva laboralista Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19753 [artículo] Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2021 . - p.383-407. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.383-407 Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / DERECHOS HUMANOS / DERECHO A LA INTIMIDAD Resumen: En el año 2017 se puso a consideración la necesidad de crear una nueva categoría de derechos humanos, los denominados neuroderechos. Esto es consecuencia de la aparente inidoneidad de los diversos ordenamientos jurídicos imperantes a la hora de abordar los diversos y hasta ahora desconocidos problemas que las tecnologías plantean. Las respuestas a estas preguntas, claramente fijaran el rumbo en la futura construcción de nuestra sociedad y condicionará las relaciones de la humanidad con la tecnología. Sobre los neuroderechos propuestos, nos centraremos en el 'derecho a la privacidad mental' desde una perspectiva laboralista Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19753 [artículo] Iglesias Cáceres, José Antonio (2021). Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.383-407. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.383-407 Clasificación: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / DERECHOS HUMANOS / DERECHO A LA INTIMIDAD Resumen: En el año 2017 se puso a consideración la necesidad de crear una nueva categoría de derechos humanos, los denominados neuroderechos. Esto es consecuencia de la aparente inidoneidad de los diversos ordenamientos jurídicos imperantes a la hora de abordar los diversos y hasta ahora desconocidos problemas que las tecnologías plantean. Las respuestas a estas preguntas, claramente fijaran el rumbo en la futura construcción de nuestra sociedad y condicionará las relaciones de la humanidad con la tecnología. Sobre los neuroderechos propuestos, nos centraremos en el 'derecho a la privacidad mental' desde una perspectiva laboralista Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19753

Derechos y principios: la red / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.409-428 Título : Derechos y principios: la red Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.409-428 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRINCIPIOS DEL DERECHO Resumen: Los nuevos desafíos del derecho del trabajo deberían conducirnos a su base, es decir a sus principios. Pero ¿qué son exactamente los principios del derecho de trabajo? ¿Cuál es su naturaleza jurídica y su función? En esta contribución abordamos ese tema y concluimos que son adaptaciones de los Principios generales del derecho; el principio protector, sustento del derecho laboral, manifiesta el principio general de desigualdad compensatoria. Los principios son reglas básicas de conducta y de aplicación de la normativa y son los pilares del ordenamiento jurídico, conjuntamente con los derechos humanos, compartiendo su jerarquía universal y supra-constitucional y configurando la estructura del sistema jurídico, así como las bases de un derecho universal del trabajo. La generalidad y abstracción de los principios indican el camino en los casos concretos, mencionándose en este trabajo algunos de ellos, tales como la necesidad de su aplicación en los asuntos laborales internacionales y su impacto en el Derecho Colectivo del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19754 [artículo] Derechos y principios: la red [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2021 . - p.409-428. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.409-428 Clasificación: PRINCIPIOS DEL DERECHO Resumen: Los nuevos desafíos del derecho del trabajo deberían conducirnos a su base, es decir a sus principios. Pero ¿qué son exactamente los principios del derecho de trabajo? ¿Cuál es su naturaleza jurídica y su función? En esta contribución abordamos ese tema y concluimos que son adaptaciones de los Principios generales del derecho; el principio protector, sustento del derecho laboral, manifiesta el principio general de desigualdad compensatoria. Los principios son reglas básicas de conducta y de aplicación de la normativa y son los pilares del ordenamiento jurídico, conjuntamente con los derechos humanos, compartiendo su jerarquía universal y supra-constitucional y configurando la estructura del sistema jurídico, así como las bases de un derecho universal del trabajo. La generalidad y abstracción de los principios indican el camino en los casos concretos, mencionándose en este trabajo algunos de ellos, tales como la necesidad de su aplicación en los asuntos laborales internacionales y su impacto en el Derecho Colectivo del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19754 [artículo] Ruy-López, Jimena (2021). Derechos y principios: la red. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.409-428. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.409-428 Clasificación: PRINCIPIOS DEL DERECHO Resumen: Los nuevos desafíos del derecho del trabajo deberían conducirnos a su base, es decir a sus principios. Pero ¿qué son exactamente los principios del derecho de trabajo? ¿Cuál es su naturaleza jurídica y su función? En esta contribución abordamos ese tema y concluimos que son adaptaciones de los Principios generales del derecho; el principio protector, sustento del derecho laboral, manifiesta el principio general de desigualdad compensatoria. Los principios son reglas básicas de conducta y de aplicación de la normativa y son los pilares del ordenamiento jurídico, conjuntamente con los derechos humanos, compartiendo su jerarquía universal y supra-constitucional y configurando la estructura del sistema jurídico, así como las bases de un derecho universal del trabajo. La generalidad y abstracción de los principios indican el camino en los casos concretos, mencionándose en este trabajo algunos de ellos, tales como la necesidad de su aplicación en los asuntos laborales internacionales y su impacto en el Derecho Colectivo del Trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19754

La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales / Jimena Louzau Sabelli en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 Título : La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Louzau Sabelli Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.429-440 Idioma : Español (spa) Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 [artículo] La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales [texto impreso] / Jimena Louzau Sabelli . - 2021 . - p.429-440. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 [artículo] Louzau Sabelli, Jimena (2021). La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.429-440. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440 Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755

Novación del contrato de trabajo y despido parcial: un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización. / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.441-457 Título : Novación del contrato de trabajo y despido parcial: un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.441-457 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: Introducción. Situación fáctica. -- Novación, aceptación de las nuevas condiciones de trabajo y vicio del consentimiento. -- Novación y principio de irrenunciabilidad. -- La novación y el principio de ajenidad de los riesgos. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia n° 52/021 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno de 17 de marzo de 2021, pp.441-452 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19756 [artículo] Novación del contrato de trabajo y despido parcial: un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización. [texto impreso] / Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p.441-457. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.441-457 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: Introducción. Situación fáctica. -- Novación, aceptación de las nuevas condiciones de trabajo y vicio del consentimiento. -- Novación y principio de irrenunciabilidad. -- La novación y el principio de ajenidad de los riesgos. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia n° 52/021 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno de 17 de marzo de 2021, pp.441-452 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19756 [artículo] Sande Escobal, Bruno (2021). Novación del contrato de trabajo y despido parcial: un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.441-457. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.441-457 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: Introducción. Situación fáctica. -- Novación, aceptación de las nuevas condiciones de trabajo y vicio del consentimiento. -- Novación y principio de irrenunciabilidad. -- La novación y el principio de ajenidad de los riesgos. -- Reflexiones finales. -- Comentario a sentencia n° 52/021 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno de 17 de marzo de 2021, pp.441-452 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19756

Ejemplares (1)

Artículos

La Corte Interamericana de Derechos Humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. / Rolando E. Gialdino en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.477-496 Título : La Corte Interamericana de Derechos Humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rolando E. Gialdino Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.477-496 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / LIBERTAD DE EXPRESIÓN / LIBERTAD SINDICAL / TRABAJO Resumen: A partir del decidido giro innovador impreso en la sentencia Lagos del Campo (2017), la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha proseguido con el reconocimiento y protección de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, a la luz del Art.26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. En este artículo examinamos dicha promisoria y fecunda novedad en lo que atañe al universo laboral, esto es, respecto de los derechos al trabajo, a la estabilidad en el empleo, a condiciones de trabajo dignas, a las libertades de expresión y de asociación, y de acceso a la justicia y tutela judicial efectiva Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19758 [artículo] La Corte Interamericana de Derechos Humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. [texto impreso] / Rolando E. Gialdino . - 2021 . - p.477-496. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.477-496 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / LIBERTAD DE EXPRESIÓN / LIBERTAD SINDICAL / TRABAJO Resumen: A partir del decidido giro innovador impreso en la sentencia Lagos del Campo (2017), la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha proseguido con el reconocimiento y protección de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, a la luz del Art.26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. En este artículo examinamos dicha promisoria y fecunda novedad en lo que atañe al universo laboral, esto es, respecto de los derechos al trabajo, a la estabilidad en el empleo, a condiciones de trabajo dignas, a las libertades de expresión y de asociación, y de acceso a la justicia y tutela judicial efectiva Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19758 [artículo] Gialdino, Rolando E. (2021). La Corte Interamericana de Derechos Humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.477-496. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.477-496 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / LIBERTAD DE EXPRESIÓN / LIBERTAD SINDICAL / TRABAJO Resumen: A partir del decidido giro innovador impreso en la sentencia Lagos del Campo (2017), la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha proseguido con el reconocimiento y protección de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, a la luz del Art.26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. En este artículo examinamos dicha promisoria y fecunda novedad en lo que atañe al universo laboral, esto es, respecto de los derechos al trabajo, a la estabilidad en el empleo, a condiciones de trabajo dignas, a las libertades de expresión y de asociación, y de acceso a la justicia y tutela judicial efectiva Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19758

Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la Ley Nº 19.978. / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.497-514 Título : Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la Ley Nº 19.978. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barreto Ghione Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.497-514 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El teletrabajo como modalidad de trabajar y como norma jurídica. -- Juicio de adminsibilidad de la especialidad de teletrabajo. -- Juicio de validez del tipo legal. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19759 [artículo] Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la Ley Nº 19.978. [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2021 . - p.497-514. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.497-514 Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El teletrabajo como modalidad de trabajar y como norma jurídica. -- Juicio de adminsibilidad de la especialidad de teletrabajo. -- Juicio de validez del tipo legal. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19759 [artículo] Barreto Ghione, Hugo (2021). Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la Ley Nº 19.978.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.497-514. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.497-514 Clasificación: TELETRABAJO / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El teletrabajo como modalidad de trabajar y como norma jurídica. -- Juicio de adminsibilidad de la especialidad de teletrabajo. -- Juicio de validez del tipo legal. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19759

Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529 Título : Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.515-529 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760 [artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2021 . - p.515-529. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2021). Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.515-529. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529 Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760

Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones. Fuente: / Danubio Moreira Rocca en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.531-546 Título : Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones. Fuente: Tipo de documento: texto impreso Autores: Danubio Moreira Rocca Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.531-546 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19761 [artículo] Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones. Fuente: [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca . - 2021 . - p.531-546. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.531-546 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19761 [artículo] Moreira Rocca, Danubio (2021). Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones. Fuente:. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.531-546. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.531-546 Clasificación: PRESCRIPCIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19761

Tendencia jurisprudencial del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso. / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.547-561 Título : Tendencia jurisprudencial del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso. Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.547-561 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre el deber de prevención en materia de acoso sexual y laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19762 [artículo] Tendencia jurisprudencial del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso. [texto impreso] / Betiana Quintana . - 2021 . - p.547-561. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.547-561 Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre el deber de prevención en materia de acoso sexual y laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19762 [artículo] Quintana, Betiana (2021). Tendencia jurisprudencial del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.547-561. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.547-561 Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Resumen: En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre el deber de prevención en materia de acoso sexual y laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19762

Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo / Adriana Otheguy Rupcic en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.563-577 Título : Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana Otheguy Rupcic Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.563-577 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / TRABAJO SUBCONTRATADO Resumen: En el presente trabajo se analiza jurisprudencia reciente de los Tribunales de Apelaciones de Trabajo en relación a la determinación de la relación de trabajo, en particular la incidencia de la Recomendación No.198 de OIT sobre la relación de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19763 [artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo [texto impreso] / Adriana Otheguy Rupcic . - 2021 . - p.563-577. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.563-577 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / TRABAJO SUBCONTRATADO Resumen: En el presente trabajo se analiza jurisprudencia reciente de los Tribunales de Apelaciones de Trabajo en relación a la determinación de la relación de trabajo, en particular la incidencia de la Recomendación No.198 de OIT sobre la relación de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19763 [artículo] Otheguy Rupcic, Adriana (2021). Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.563-577. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.563-577 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / TRABAJO SUBCONTRATADO Resumen: En el presente trabajo se analiza jurisprudencia reciente de los Tribunales de Apelaciones de Trabajo en relación a la determinación de la relación de trabajo, en particular la incidencia de la Recomendación No.198 de OIT sobre la relación de trabajo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19763

Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596 Título : Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.579-596 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764 [artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2021 . - p.579-596. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764 [artículo] Rodríguez Gustá, Rafael (2021). Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.579-596. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.579-596 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las presentaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resultas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de seguridad social Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19764

Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia. / Federico Da Silveira en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.597-615 Título : Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Da Silveira ; Roberto Burutarán Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.597-615 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / HORAS EXTRAS / TELETRABAJO Resumen: Se analizan las sentencias de primera y segunda instancia de un proceso laboral en que se reclaman horas extras, en el marco de una relación de trabajo en la cual se conjuga el trabajo en el local de la empresa y en el domicilio de la trabajadora. Lo novedoso del caso es que la demandada utiliza como medio de prueba un acta de constatación notaria de los reportes de Google Analytics Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19765 [artículo] Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia. [texto impreso] / Federico Da Silveira ; Roberto Burutarán . - 2021 . - p.597-615. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.597-615 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / HORAS EXTRAS / TELETRABAJO Resumen: Se analizan las sentencias de primera y segunda instancia de un proceso laboral en que se reclaman horas extras, en el marco de una relación de trabajo en la cual se conjuga el trabajo en el local de la empresa y en el domicilio de la trabajadora. Lo novedoso del caso es que la demandada utiliza como medio de prueba un acta de constatación notaria de los reportes de Google Analytics Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19765 [artículo] Silveira, Federico Da (2021). Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.597-615. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.597-615 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / HORAS EXTRAS / TELETRABAJO Resumen: Se analizan las sentencias de primera y segunda instancia de un proceso laboral en que se reclaman horas extras, en el marco de una relación de trabajo en la cual se conjuga el trabajo en el local de la empresa y en el domicilio de la trabajadora. Lo novedoso del caso es que la demandada utiliza como medio de prueba un acta de constatación notaria de los reportes de Google Analytics Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19765

El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. / Luis A. Fleitas Coya en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640 Título : El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis A. Fleitas Coya Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.617-640 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766 [artículo] El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. [texto impreso] / Luis A. Fleitas Coya . - 2021 . - p.617-640. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640 Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766 [artículo] Fleitas Coya, Luis A. (2021). El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.617-640. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640 Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766

Tutela de género en materia laboral: tendencias jurisprudenciales. / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.641-654 Título : Tutela de género en materia laboral: tendencias jurisprudenciales. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes ; Laura Arévalo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.641-654 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL / ACOSO LABORAL Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19767 [artículo] Tutela de género en materia laboral: tendencias jurisprudenciales. [texto impreso] / María Noel Sayanes ; Laura Arévalo . - 2021 . - p.641-654. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.641-654 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL / ACOSO LABORAL Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19767 [artículo] Sayanes, María Noel (2021). Tutela de género en materia laboral: tendencias jurisprudenciales.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.641-654. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.641-654 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN / DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL / ACOSO LABORAL Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19767

La prueba en materia de acoso sexual: grabaciones. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) Título : La prueba en materia de acoso sexual: grabaciones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2021 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / GRABACIONES DE AUDIO Resumen: Introducción. -- Los hechos.-- Los derechos objeto de protección legal. -- La investigación administrativa. -- Ilegalidad de la grabación. -- La afectación psicológica de la víctima. -- La sanción. -- Conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19768 [artículo] La prueba en materia de acoso sexual: grabaciones. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2021. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / GRABACIONES DE AUDIO Resumen: Introducción. -- Los hechos.-- Los derechos objeto de protección legal. -- La investigación administrativa. -- Ilegalidad de la grabación. -- La afectación psicológica de la víctima. -- La sanción. -- Conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19768 [artículo] Loustaunau, Nelson (2021). La prueba en materia de acoso sexual: grabaciones.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021). En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / GRABACIONES DE AUDIO Resumen: Introducción. -- Los hechos.-- Los derechos objeto de protección legal. -- La investigación administrativa. -- Ilegalidad de la grabación. -- La afectación psicológica de la víctima. -- La sanción. -- Conclusiones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19768

La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo. / María Carolina Féola Casella en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700 Título : La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.687-700 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769 [artículo] La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo. [texto impreso] / María Carolina Féola Casella . - 2021 . - p.687-700. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2021). La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.687-700. En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769

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La reforma laboral en España: primeras impresiones. / Antonio Baylos en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753 Título : La reforma laboral en España: primeras impresiones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.729-753 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892 [artículo] La reforma laboral en España: primeras impresiones. [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2021 . - p.729-753. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892 [artículo] Baylos, Antonio (2021). La reforma laboral en España: primeras impresiones.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.729-753. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892

Los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales. / Diego Villavicencio en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.755-774 Título : Los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Villavicencio Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.755-774 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La investigación busca profundizar en la naturaleza jurídica de los derechos de libertad sindical para establecer su titularidad a los trabajadores de plataformas digitales, con independencia de la naturaleza de su vínculo contractual. Por lo anterior, se propone un estudio dogmático y exégesis normativa sobre los alcances de la titularidad de los derechos de libertad sindical, a la luz de la regulación internacional del trabajo, advirtiendo la pertinencia del ejercicio de los derechos colectivos para la regulación de las condiciones de trabajo realizado a través del crowdsourcing offine. Como resultado, identificamos la existencia de antecedentes suficientes, tanto en el sistema normativo internacional como en la doctrina laboralista, para sostener la titularidad de los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales en cuanto trabajadores que prestan servicios de forma prevalentemente personal, sin depender aquello de la declaración, ya sea legal o judicial, de dependencia y subordinación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19893 [artículo] Los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales. [texto impreso] / Diego Villavicencio . - 2021 . - p.755-774. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.755-774 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La investigación busca profundizar en la naturaleza jurídica de los derechos de libertad sindical para establecer su titularidad a los trabajadores de plataformas digitales, con independencia de la naturaleza de su vínculo contractual. Por lo anterior, se propone un estudio dogmático y exégesis normativa sobre los alcances de la titularidad de los derechos de libertad sindical, a la luz de la regulación internacional del trabajo, advirtiendo la pertinencia del ejercicio de los derechos colectivos para la regulación de las condiciones de trabajo realizado a través del crowdsourcing offine. Como resultado, identificamos la existencia de antecedentes suficientes, tanto en el sistema normativo internacional como en la doctrina laboralista, para sostener la titularidad de los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales en cuanto trabajadores que prestan servicios de forma prevalentemente personal, sin depender aquello de la declaración, ya sea legal o judicial, de dependencia y subordinación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19893 [artículo] Villavicencio, Diego (2021). Los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.755-774. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.755-774 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La investigación busca profundizar en la naturaleza jurídica de los derechos de libertad sindical para establecer su titularidad a los trabajadores de plataformas digitales, con independencia de la naturaleza de su vínculo contractual. Por lo anterior, se propone un estudio dogmático y exégesis normativa sobre los alcances de la titularidad de los derechos de libertad sindical, a la luz de la regulación internacional del trabajo, advirtiendo la pertinencia del ejercicio de los derechos colectivos para la regulación de las condiciones de trabajo realizado a través del crowdsourcing offine. Como resultado, identificamos la existencia de antecedentes suficientes, tanto en el sistema normativo internacional como en la doctrina laboralista, para sostener la titularidad de los derechos de libertad sindical de los trabajadores de plataformas digitales en cuanto trabajadores que prestan servicios de forma prevalentemente personal, sin depender aquello de la declaración, ya sea legal o judicial, de dependencia y subordinación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19893

Jurisprudencia reconstructora vs. jurisprudencia del rebaño: jaque a la tutela judicial efectiva en materia laboral. / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.775-792 Título : Jurisprudencia reconstructora vs. jurisprudencia del rebaño: jaque a la tutela judicial efectiva en materia laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.775-792 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / FUNCIÓN JURISDICCIONAL / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: En este estudio se persigue analizar las razones por las cuales los derechos laborales, en su mayoría integran el elenco de derechos humanos laborales. Aborda el razonamiento judicial cuando están involucrados derechos humanos laborales en el curso del proceso y en la sentencia final. Identifica dos modelos de sentencias que las califica como las reconstructoras y las del rebaño. Argumenta cómo las sentencias del rebaño ponen en jaque la progresividad de la tutela judicial efectiva y cómo la formación institucional de los jueces constituye herramienta útil al estimulo de las sentencias reconstructoras. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19894 [artículo] Jurisprudencia reconstructora vs. jurisprudencia del rebaño: jaque a la tutela judicial efectiva en materia laboral. [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2021 . - p.775-792. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.775-792 Clasificación: JURISPRUDENCIA / FUNCIÓN JURISDICCIONAL / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: En este estudio se persigue analizar las razones por las cuales los derechos laborales, en su mayoría integran el elenco de derechos humanos laborales. Aborda el razonamiento judicial cuando están involucrados derechos humanos laborales en el curso del proceso y en la sentencia final. Identifica dos modelos de sentencias que las califica como las reconstructoras y las del rebaño. Argumenta cómo las sentencias del rebaño ponen en jaque la progresividad de la tutela judicial efectiva y cómo la formación institucional de los jueces constituye herramienta útil al estimulo de las sentencias reconstructoras. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19894 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2021). Jurisprudencia reconstructora vs. jurisprudencia del rebaño: jaque a la tutela judicial efectiva en materia laboral.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.775-792. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.775-792 Clasificación: JURISPRUDENCIA / FUNCIÓN JURISDICCIONAL / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: En este estudio se persigue analizar las razones por las cuales los derechos laborales, en su mayoría integran el elenco de derechos humanos laborales. Aborda el razonamiento judicial cuando están involucrados derechos humanos laborales en el curso del proceso y en la sentencia final. Identifica dos modelos de sentencias que las califica como las reconstructoras y las del rebaño. Argumenta cómo las sentencias del rebaño ponen en jaque la progresividad de la tutela judicial efectiva y cómo la formación institucional de los jueces constituye herramienta útil al estimulo de las sentencias reconstructoras. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19894

Salud, condiciones de trabajo y medioambiente laboral: una relación inescindible. / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.793-810 Título : Salud, condiciones de trabajo y medioambiente laboral: una relación inescindible. Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.793-810 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / SEGURIDAD LABORAL Nota de contenido: El propósito del artículo es reflexionar sobre el significativo vinculo existente entre la salud de los trabajadores y el trabajo. En la primera parte se sigue la evolución de la noción de salud laboral desde un enfoque reduccionista, anclado únicamente en lo biológico, hasta a un concepto multidimensional que engloba lo bio-psico-social, donde trabajo y salud mantienen una relación dialéctica. La consideración y estudio de las condiciones de trabajo y el medioambiente laboral se torna así indispensable. Finalmente, se aborda el reconocimiento de los roles de género como parte de los determinantes sociales de la salud y se destaca la ampliación de la lista de riesgos que deben ser obligatoriamente objeto de identificación, evaluación y prevención, al integrarse los denominados psicosociales. La autora valora la adopción del CIT 190 sobre eliminación de la violencia y acoso en el trabajo (2019) como un instrumento normativo de la OIT que refiere específicamente a dichos riesgos y ordena su prevención Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19895 [artículo] Salud, condiciones de trabajo y medioambiente laboral: una relación inescindible. [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2021 . - p.793-810. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.793-810 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / SEGURIDAD LABORAL Nota de contenido: El propósito del artículo es reflexionar sobre el significativo vinculo existente entre la salud de los trabajadores y el trabajo. En la primera parte se sigue la evolución de la noción de salud laboral desde un enfoque reduccionista, anclado únicamente en lo biológico, hasta a un concepto multidimensional que engloba lo bio-psico-social, donde trabajo y salud mantienen una relación dialéctica. La consideración y estudio de las condiciones de trabajo y el medioambiente laboral se torna así indispensable. Finalmente, se aborda el reconocimiento de los roles de género como parte de los determinantes sociales de la salud y se destaca la ampliación de la lista de riesgos que deben ser obligatoriamente objeto de identificación, evaluación y prevención, al integrarse los denominados psicosociales. La autora valora la adopción del CIT 190 sobre eliminación de la violencia y acoso en el trabajo (2019) como un instrumento normativo de la OIT que refiere específicamente a dichos riesgos y ordena su prevención Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19895 [artículo] Giuzio, Graciela (2021). Salud, condiciones de trabajo y medioambiente laboral: una relación inescindible.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.793-810. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.793-810 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / SEGURIDAD LABORAL Nota de contenido: El propósito del artículo es reflexionar sobre el significativo vinculo existente entre la salud de los trabajadores y el trabajo. En la primera parte se sigue la evolución de la noción de salud laboral desde un enfoque reduccionista, anclado únicamente en lo biológico, hasta a un concepto multidimensional que engloba lo bio-psico-social, donde trabajo y salud mantienen una relación dialéctica. La consideración y estudio de las condiciones de trabajo y el medioambiente laboral se torna así indispensable. Finalmente, se aborda el reconocimiento de los roles de género como parte de los determinantes sociales de la salud y se destaca la ampliación de la lista de riesgos que deben ser obligatoriamente objeto de identificación, evaluación y prevención, al integrarse los denominados psicosociales. La autora valora la adopción del CIT 190 sobre eliminación de la violencia y acoso en el trabajo (2019) como un instrumento normativo de la OIT que refiere específicamente a dichos riesgos y ordena su prevención Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19895

Comentarios sobre el informe de la 109° Reunión de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, 2021 'Configurar las competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.811-831 Título : Comentarios sobre el informe de la 109° Reunión de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, 2021 'Configurar las competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.811-831 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO / DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA Nota de contenido: El objetivo de la presente colaboración es realizar un comentario sobre el informe 'Configuración de competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. Serán tenidos en cuenta a tales efectos solo algunos de los puntos tratados en el mismo ya que por su extensión y gran contenido, no resulta posible hacerlo acabadamente en este artículo. Sin perjuicio de los cual debe decirse que es un informe de gran calidad, que resulta muy gráfico de la situación actual respecto a la importancia y la necesidad en el avance de verificar competencias y aprendizajes, en el mundo del trabajo. Brinda además, destacables datos estadísticos que resultan de gran utilidad Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19896 [artículo] Comentarios sobre el informe de la 109° Reunión de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, 2021 'Configurar las competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2021 . - p.811-831. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.811-831 Clasificación: TRABAJO / DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA Nota de contenido: El objetivo de la presente colaboración es realizar un comentario sobre el informe 'Configuración de competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. Serán tenidos en cuenta a tales efectos solo algunos de los puntos tratados en el mismo ya que por su extensión y gran contenido, no resulta posible hacerlo acabadamente en este artículo. Sin perjuicio de los cual debe decirse que es un informe de gran calidad, que resulta muy gráfico de la situación actual respecto a la importancia y la necesidad en el avance de verificar competencias y aprendizajes, en el mundo del trabajo. Brinda además, destacables datos estadísticos que resultan de gran utilidad Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19896 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2021). Comentarios sobre el informe de la 109° Reunión de la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, 2021 'Configurar las competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.811-831. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.811-831 Clasificación: TRABAJO / DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA Nota de contenido: El objetivo de la presente colaboración es realizar un comentario sobre el informe 'Configuración de competencias y el aprendizaje permanente para el futuro del trabajo'. Serán tenidos en cuenta a tales efectos solo algunos de los puntos tratados en el mismo ya que por su extensión y gran contenido, no resulta posible hacerlo acabadamente en este artículo. Sin perjuicio de los cual debe decirse que es un informe de gran calidad, que resulta muy gráfico de la situación actual respecto a la importancia y la necesidad en el avance de verificar competencias y aprendizajes, en el mundo del trabajo. Brinda además, destacables datos estadísticos que resultan de gran utilidad Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19896

El impacto de las nuevas tecnologías en la salud laboral / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.833-846 Título : El impacto de las nuevas tecnologías en la salud laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.833-846 Nota general: Impacto de las nuevas tecnologías en los derechos laborales fundamentales (Montevideo: 23 jun.2021). Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / TELETRABAJO Nota de contenido: En el presente trabajo se analizan los impactos positivos y negativos de las nuevas tecnologías en la salud laboral y se proponen líneas de acción para avanzar en la protección de la salud de los trabajadores en el marco de la cuarta revolución industrial Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19897 [artículo] El impacto de las nuevas tecnologías en la salud laboral [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2021 . - p.833-846. Impacto de las nuevas tecnologías en los derechos laborales fundamentales (Montevideo: 23 jun.2021). Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.833-846 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / TELETRABAJO Nota de contenido: En el presente trabajo se analizan los impactos positivos y negativos de las nuevas tecnologías en la salud laboral y se proponen líneas de acción para avanzar en la protección de la salud de los trabajadores en el marco de la cuarta revolución industrial Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19897 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2021). El impacto de las nuevas tecnologías en la salud laboral. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.833-846. Impacto de las nuevas tecnologías en los derechos laborales fundamentales (Montevideo: 23 jun.2021). Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.833-846 Clasificación: SALUD OCUPACIONAL / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / TELETRABAJO Nota de contenido: En el presente trabajo se analizan los impactos positivos y negativos de las nuevas tecnologías en la salud laboral y se proponen líneas de acción para avanzar en la protección de la salud de los trabajadores en el marco de la cuarta revolución industrial Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19897

La desigualdad como problema. Conceptos, mediciones y marcos teóricos para precisar políticas. / César Failache en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.851-864 Título : La desigualdad como problema. Conceptos, mediciones y marcos teóricos para precisar políticas. Tipo de documento: texto impreso Autores: César Failache Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.851-864 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO Nota de contenido: Partiendo del tratamiento del tema de la desigualdad en el mundo del trabajo durante la 109° Conferencia de la OIT el autor examina las distintas dimensiones de la desigualdad en la economía clásica y en los planteos del desarrollo humano para concluir que esa transición de pensamiento ha llevado a cambiar el objeto de estudio desde la acumulación de capital al desarrollo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19898 [artículo] La desigualdad como problema. Conceptos, mediciones y marcos teóricos para precisar políticas. [texto impreso] / César Failache . - 2021 . - p.851-864. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.851-864 Clasificación: TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO Nota de contenido: Partiendo del tratamiento del tema de la desigualdad en el mundo del trabajo durante la 109° Conferencia de la OIT el autor examina las distintas dimensiones de la desigualdad en la economía clásica y en los planteos del desarrollo humano para concluir que esa transición de pensamiento ha llevado a cambiar el objeto de estudio desde la acumulación de capital al desarrollo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19898 [artículo] Failache, César (2021). La desigualdad como problema. Conceptos, mediciones y marcos teóricos para precisar políticas.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.851-864. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.851-864 Clasificación: TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO Nota de contenido: Partiendo del tratamiento del tema de la desigualdad en el mundo del trabajo durante la 109° Conferencia de la OIT el autor examina las distintas dimensiones de la desigualdad en la economía clásica y en los planteos del desarrollo humano para concluir que esa transición de pensamiento ha llevado a cambiar el objeto de estudio desde la acumulación de capital al desarrollo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19898

Trabajo efectivo y guardias de retén. / Ignacio Zubillaga en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.865-883 Título : Trabajo efectivo y guardias de retén. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.865-883 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO / JORNADA LABORAL Nota de contenido: El presente trabajo tiene por objeto abordar un concepto sustancial para el ordenamiento jurídico uruguayo, como es el 'trabajo efectivo'. Al respecto, se estudian las diferentes posiciones que se han sostenido para su conceptualización. En especial, se analiza la problemática de las guardias de reten y su régimen retributivo, ya que se trata de un tema que cobra cada vez mayor relevancia práctica y sobre el cual no existe una posición unánime Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19899 [artículo] Trabajo efectivo y guardias de retén. [texto impreso] / Ignacio Zubillaga . - 2021 . - p.865-883. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.865-883 Clasificación: TRABAJO / JORNADA LABORAL Nota de contenido: El presente trabajo tiene por objeto abordar un concepto sustancial para el ordenamiento jurídico uruguayo, como es el 'trabajo efectivo'. Al respecto, se estudian las diferentes posiciones que se han sostenido para su conceptualización. En especial, se analiza la problemática de las guardias de reten y su régimen retributivo, ya que se trata de un tema que cobra cada vez mayor relevancia práctica y sobre el cual no existe una posición unánime Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19899 [artículo] Zubillaga, Ignacio (2021). Trabajo efectivo y guardias de retén.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.865-883. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.865-883 Clasificación: TRABAJO / JORNADA LABORAL Nota de contenido: El presente trabajo tiene por objeto abordar un concepto sustancial para el ordenamiento jurídico uruguayo, como es el 'trabajo efectivo'. Al respecto, se estudian las diferentes posiciones que se han sostenido para su conceptualización. En especial, se analiza la problemática de las guardias de reten y su régimen retributivo, ya que se trata de un tema que cobra cada vez mayor relevancia práctica y sobre el cual no existe una posición unánime Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19899

El caso UBER bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.885-896 Título : El caso UBER bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.885-896 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El llamado ‘caso UBER’ en nuestra jurisprudencia no ha acallado sus ecos y el autor vuelve sobre el tema, cuya sentencia fue recientemente objeto de tratamiento de DERECHO LABORAL con la contribución de Jaime Cabeza. En el caso presente, se trata de un enfoque desde los Principios del Derecho del Trabajo, por lo cual suma un enfoque de interés para nuestra dogmática, tan proclive a ‘leer’ el Derecho del Trabajo desde esa mirada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19900 [artículo] El caso UBER bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2021 . - p.885-896. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.885-896 Clasificación: TRABAJO / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El llamado ‘caso UBER’ en nuestra jurisprudencia no ha acallado sus ecos y el autor vuelve sobre el tema, cuya sentencia fue recientemente objeto de tratamiento de DERECHO LABORAL con la contribución de Jaime Cabeza. En el caso presente, se trata de un enfoque desde los Principios del Derecho del Trabajo, por lo cual suma un enfoque de interés para nuestra dogmática, tan proclive a ‘leer’ el Derecho del Trabajo desde esa mirada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19900 [artículo] Ferrizo Izmendi, Arturo (2021). El caso UBER bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.885-896. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.885-896 Clasificación: TRABAJO / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El llamado ‘caso UBER’ en nuestra jurisprudencia no ha acallado sus ecos y el autor vuelve sobre el tema, cuya sentencia fue recientemente objeto de tratamiento de DERECHO LABORAL con la contribución de Jaime Cabeza. En el caso presente, se trata de un enfoque desde los Principios del Derecho del Trabajo, por lo cual suma un enfoque de interés para nuestra dogmática, tan proclive a ‘leer’ el Derecho del Trabajo desde esa mirada Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19900

Teletrabajo en las jornadas de la AUDTSS 2021 : aspectos discutidos. / Mariana Pisón Artagaveytia en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.897-913 Título : Teletrabajo en las jornadas de la AUDTSS 2021 : aspectos discutidos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Pisón Artagaveytia Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.897-913 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXION, DERECHO AL DESCANSO, JORNADA LABORAL Nota de contenido: El trabajo revisa seis puntos analizados en las XXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de diciembre de 2021 sobre la reciente ley de teletrabajo: derecho a la desconexión, descansos, libertad del trabajadora para la distribución del horario, limitación diaria, trabajadores híbridos y herramientas. Sobre cada punto, intentamos mostrar qué expresa cada uno de los autores. Finalmente, expresamos nuestro parecer sobre la nobel ley Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19901 [artículo] Teletrabajo en las jornadas de la AUDTSS 2021 : aspectos discutidos. [texto impreso] / Mariana Pisón Artagaveytia . - 2021 . - p.897-913. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.897-913 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXION, DERECHO AL DESCANSO, JORNADA LABORAL Nota de contenido: El trabajo revisa seis puntos analizados en las XXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de diciembre de 2021 sobre la reciente ley de teletrabajo: derecho a la desconexión, descansos, libertad del trabajadora para la distribución del horario, limitación diaria, trabajadores híbridos y herramientas. Sobre cada punto, intentamos mostrar qué expresa cada uno de los autores. Finalmente, expresamos nuestro parecer sobre la nobel ley Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19901 [artículo] Pisón Artagaveytia, Mariana (2021). Teletrabajo en las jornadas de la AUDTSS 2021 : aspectos discutidos.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.897-913. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.897-913 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: DERECHO A LA DESCONEXION, DERECHO AL DESCANSO, JORNADA LABORAL Nota de contenido: El trabajo revisa seis puntos analizados en las XXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de diciembre de 2021 sobre la reciente ley de teletrabajo: derecho a la desconexión, descansos, libertad del trabajadora para la distribución del horario, limitación diaria, trabajadores híbridos y herramientas. Sobre cada punto, intentamos mostrar qué expresa cada uno de los autores. Finalmente, expresamos nuestro parecer sobre la nobel ley Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19901

Concubinato. Requisitos para su configuración. Convivencia ininterrumpida. El ánimo de convivir. Citación del Banco de Previsión Social como parte. / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.915-928 Título : Concubinato. Requisitos para su configuración. Convivencia ininterrumpida. El ánimo de convivir. Citación del Banco de Previsión Social como parte. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.915-928 Nota general: Comentario a sentencias n° 37/021 del Juzgado Letrado de Familia de 21° Turno de 29 de abril de 2021y 193/021 del Tribunal de Apelaciones de Familia de 2° Turno de 24 de noviembre de 2021 pp.915-928 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONCUBINATO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La sentencia trata de requisitos para configurar el concubinato a los efectos dela prestación pensionaria y la citación al Banco de Previsión Social como parte de la controversia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19902 [artículo] Concubinato. Requisitos para su configuración. Convivencia ininterrumpida. El ánimo de convivir. Citación del Banco de Previsión Social como parte. [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2021 . - p.915-928. Comentario a sentencias n° 37/021 del Juzgado Letrado de Familia de 21° Turno de 29 de abril de 2021y 193/021 del Tribunal de Apelaciones de Familia de 2° Turno de 24 de noviembre de 2021 pp.915-928 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.915-928 Clasificación: CONCUBINATO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La sentencia trata de requisitos para configurar el concubinato a los efectos dela prestación pensionaria y la citación al Banco de Previsión Social como parte de la controversia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19902 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2021). Concubinato. Requisitos para su configuración. Convivencia ininterrumpida. El ánimo de convivir. Citación del Banco de Previsión Social como parte.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.915-928. Comentario a sentencias n° 37/021 del Juzgado Letrado de Familia de 21° Turno de 29 de abril de 2021y 193/021 del Tribunal de Apelaciones de Familia de 2° Turno de 24 de noviembre de 2021 pp.915-928 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.915-928 Clasificación: CONCUBINATO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La sentencia trata de requisitos para configurar el concubinato a los efectos dela prestación pensionaria y la citación al Banco de Previsión Social como parte de la controversia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19902

Reiteración de contrataciones a término en función de sucesivas licitaciones públicas. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.929-954 Título : Reiteración de contrataciones a término en función de sucesivas licitaciones públicas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.929-954 Nota general: Comentario a sentencias n° 224/021 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 2° Turno de 20 de octubre de 2021 pp.929-945 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Los actores trabajaron en la cantina de un Ente autónomo en forma ininterrumpida, siendo contratados por diferentes empresas concesionarias del servicio. A lo largo de la relación laboral (entre 9 y 25 años según el caso), resultaron adjudicatarias del servicio 7 empresas, que eran independientes entre sí y en relación al Estado. En ocasión de cada licitación, la empresa adjudicataria celebró un contrato a plazo con los actores. El Tribunal de Apelaciones del Trabajo entendió que existió sucesión de empresas y que la relación laboral fue una sola y de duración indeterminada, condenando a la ultima empresa adjudicataria al pago de la indemnización por despido tomando en cuenta la antigüedad generada en otras empresas adjudicatarias. Condenó en forma subsidiaria a ANCAP, en base a la ley de tercerizaciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19903 [artículo] Reiteración de contrataciones a término en función de sucesivas licitaciones públicas. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) ; Viviana López Dourado . - 2021 . - p.929-954. Comentario a sentencias n° 224/021 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 2° Turno de 20 de octubre de 2021 pp.929-945 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.929-954 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Los actores trabajaron en la cantina de un Ente autónomo en forma ininterrumpida, siendo contratados por diferentes empresas concesionarias del servicio. A lo largo de la relación laboral (entre 9 y 25 años según el caso), resultaron adjudicatarias del servicio 7 empresas, que eran independientes entre sí y en relación al Estado. En ocasión de cada licitación, la empresa adjudicataria celebró un contrato a plazo con los actores. El Tribunal de Apelaciones del Trabajo entendió que existió sucesión de empresas y que la relación laboral fue una sola y de duración indeterminada, condenando a la ultima empresa adjudicataria al pago de la indemnización por despido tomando en cuenta la antigüedad generada en otras empresas adjudicatarias. Condenó en forma subsidiaria a ANCAP, en base a la ley de tercerizaciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19903 [artículo] Castello, Alejandro (2021). Reiteración de contrataciones a término en función de sucesivas licitaciones públicas.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.929-954. Comentario a sentencias n° 224/021 del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 2° Turno de 20 de octubre de 2021 pp.929-945 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.929-954 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: Los actores trabajaron en la cantina de un Ente autónomo en forma ininterrumpida, siendo contratados por diferentes empresas concesionarias del servicio. A lo largo de la relación laboral (entre 9 y 25 años según el caso), resultaron adjudicatarias del servicio 7 empresas, que eran independientes entre sí y en relación al Estado. En ocasión de cada licitación, la empresa adjudicataria celebró un contrato a plazo con los actores. El Tribunal de Apelaciones del Trabajo entendió que existió sucesión de empresas y que la relación laboral fue una sola y de duración indeterminada, condenando a la ultima empresa adjudicataria al pago de la indemnización por despido tomando en cuenta la antigüedad generada en otras empresas adjudicatarias. Condenó en forma subsidiaria a ANCAP, en base a la ley de tercerizaciones Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19903

Existencia de vínculo laboral en profesional universitario que arrienda servicios. / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.955-969 Título : Existencia de vínculo laboral en profesional universitario que arrienda servicios. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.955-969 Nota general: Comentario a sentencias n° 517/021 del Suprema Corte de Justicia de 26 de octubre de 2021 pp.955-977 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El tema de los límites de la relación laboral es motivo de debate en la doctrina y jurisprudencia nacional e internacional. En el caso objeto de análisis, se trata de la determinación del vínculo contractual de un profesional universitario para lo cual se toma como referencia la Recomendación no. 198 de la OIT y la aplicación del principio de primacía de la realidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19904 [artículo] Existencia de vínculo laboral en profesional universitario que arrienda servicios. [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2021 . - p.955-969. Comentario a sentencias n° 517/021 del Suprema Corte de Justicia de 26 de octubre de 2021 pp.955-977 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.955-969 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El tema de los límites de la relación laboral es motivo de debate en la doctrina y jurisprudencia nacional e internacional. En el caso objeto de análisis, se trata de la determinación del vínculo contractual de un profesional universitario para lo cual se toma como referencia la Recomendación no. 198 de la OIT y la aplicación del principio de primacía de la realidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19904 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2021). Existencia de vínculo laboral en profesional universitario que arrienda servicios.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.955-969. Comentario a sentencias n° 517/021 del Suprema Corte de Justicia de 26 de octubre de 2021 pp.955-977 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.955-969 Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / CONTRATO DE TRABAJO Resumen: El tema de los límites de la relación laboral es motivo de debate en la doctrina y jurisprudencia nacional e internacional. En el caso objeto de análisis, se trata de la determinación del vínculo contractual de un profesional universitario para lo cual se toma como referencia la Recomendación no. 198 de la OIT y la aplicación del principio de primacía de la realidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19904