[artículo] Título : |
Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Andrea Rodríguez Yaben |
Fecha de publicación: |
2017 |
Artículo en la página: |
p. 133-142 |
Idioma : |
Español (spa) |
Clasificación: |
DERECHO LABORAL
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Resumen: |
El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión. |
Nota de contenido: |
Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465 |
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142
[artículo] Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2017 . - p. 133-142. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142 Clasificación: |
DERECHO LABORAL
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Resumen: |
El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión. |
Nota de contenido: |
Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465 |
[artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2017). Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 133-142. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142 Clasificación: |
DERECHO LABORAL
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Resumen: |
El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión. |
Nota de contenido: |
Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465 |
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