Artículos

El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) / Elio Abimael Béjar Cárdenas en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Título : El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) Tipo de documento: texto impreso Autores: Elio Abimael Béjar Cárdenas Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 7-18 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 [artículo] El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) [texto impreso] / Elio Abimael Béjar Cárdenas . - 2023 . - p. 7-18. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 [artículo] Béjar Cárdenas, Elio Abimael (2023). El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+). Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 7-18. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373

Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar / Sandro Lunard Nicoladeli en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Título : Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 19-36 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 [artículo] Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar [texto impreso] / Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares . - 2023 . - p. 19-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 [artículo] Lunard Nicoladeli, Sandro (2023). Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 19-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374

Acoso sexual en las relaciones de empleo / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Título : Acoso sexual en las relaciones de empleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 37-61 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 [artículo] Acoso sexual en las relaciones de empleo [texto impreso] / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago . - 2023 . - p. 37-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 [artículo] Boucinhas Filho, Jorge Cavalcanti (2023). Acoso sexual en las relaciones de empleo. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 37-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375

La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días / Antonio Rodrigues De Freitas Junior en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Título : La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Rodrigues De Freitas Junior Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 63 - 81 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 [artículo] La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días [texto impreso] / Antonio Rodrigues De Freitas Junior . - 2023 . - p. 63 - 81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 [artículo] De Freitas Junior, Antonio Rodrigues (2023). La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 63 - 81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381

Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Título : Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 83-98 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 [artículo] Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2023 . - p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382

Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Título : Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 99-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 [artículo] Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 99-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 99-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393

Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. / Laura Arévalo en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Título : Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. [texto impreso] / Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín . - 2023 . - p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Arévalo, Laura (2023). Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404

Trabajo rural. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Título : Trabajo rural. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 129-131 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 [artículo] Trabajo rural. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2023 . - p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2023). Trabajo rural.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406

Licencias especiales para los trabajadores en Italia. / D´ Andrea, Antonella en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Título : Licencias especiales para los trabajadores en Italia. Tipo de documento: texto impreso Autores: D´ Andrea, Antonella Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 135-164 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 [artículo] Licencias especiales para los trabajadores en Italia. [texto impreso] / D´ Andrea, Antonella . - 2023 . - p. 135-164. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 [artículo] D´ Andrea, Antonella (2023). Licencias especiales para los trabajadores en Italia.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 135-164. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407

El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. / Peres Díaz, Daniel en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Título : El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. Tipo de documento: texto impreso Autores: Peres Díaz, Daniel Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-179 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 [artículo] El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. [texto impreso] / Peres Díaz, Daniel . - 2023 . - p. 165-179. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 [artículo] Peres Díaz, Daniel (2023). El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 165-179. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409

Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. / Leal Amado, Joao en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Título : Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 181-192 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 [artículo] Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. [texto impreso] / Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena . - 2023 . - p. 181-192. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 [artículo] Leal Amado, Joao (2023). Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 181-192. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410

Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Título : Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 195-246 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 [artículo] Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 195-246. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 195-246. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411

La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Título : La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 249-260 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 [artículo] La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2023 . - p. 249-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2023). La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 249-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412

Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Título : Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 261-277 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 [artículo] Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. [texto impreso] / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco . - 2023 . - p. 261-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 [artículo] Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco (2023). Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 261-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413

El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil / Bruna Rosa Sestari en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81 Título : El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruna Rosa Sestari, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 71-81 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042 [artículo] El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil [texto impreso] / Bruna Rosa Sestari, Autor . - 2023 . - p. 71-81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042 [artículo] Sestari, Bruna Rosa (2023). El color del trabajo: Un análisis acerca de la discriminación racial en el ambiente de trabajo en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 71-81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 71-81 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Este artículo tiene por objetivo promover el debate sobre la discriminación racial en el ámbito laboral, a través del estudio de los casos de racismo enfrentados por los tribunales laborales brasileños. para ello, en primer lugar, se analizará el contexto histórico en el que se inserta Brasil, desde la colonización portuguesa hasta la actualidad. Del mismo modo, se presentará la legislación pertinente a la materia y jurisprudencia de los tribunales. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto histórico. -- Los días posteriores a la promulgación de la Lei Áurea. -- Ley aplicable. -- Casos abordados por los Tribunales del trabajo brasileños. -- Conclusión. -- Referencias. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21042

Ejemplares (2)

Artículos

El péndulo del Seguro Social en América Latina: de la privatización en los 90 a la reversión al público en los 2000 y las reformas parciales en el período 2010-2022 / Leopoldo Gamarra Vílchez en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 3-21 Título : El péndulo del Seguro Social en América Latina: de la privatización en los 90 a la reversión al público en los 2000 y las reformas parciales en el período 2010-2022 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leopoldo Gamarra Vílchez, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 3-21 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURO SOCIAL EN AMÉRICA LATINA Resumen: Este trabajo de investigación aborda la actual situación del Seguro Social en América Latina que le denominamos Péndulo, concepto que ayuda a entender esa oscilación del Seguro Social, por la acción de distintas fuerzas económicas y sociales, demostrando su retorno después de cambiar su esencia. En ese sentido, se analiza esos vaivenes que consideramos que se inició con la privatización en los 90, que significó el cambio más importante, continuó con la reversión al público en los 2000 y, en el período 2010-2022, se agudizó con las modificaciones parciales al sistema privado. A estos efectos, se trata de conocer el contexto económico y las causas que determinaron ese péndulo y su impacto que fue en el surgimiento de determinados tipos o modelos de seguros sociales que se acondicionaron a los cambios con ciertas características propias. Finalmente, se desarrolla las limitaciones de esa situación señalada como la solución sectorial, minoritaria y estructural de los beneficiarios y las prestaciones parciales. Nota de contenido: Introducción. -- La privatización del Seguro Social en América Latina en los 90. -- El proceso de privatización de los Seguros Sociales en América Latina. -- La reversión del sistema privado al público de los Seguros Sociales en los 2000 y los cambios más importantes en el sistema privado en el período 2010-2022. -- A modo de conclusión: algunos límites y problemas del Seguro Social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20851 [artículo] El péndulo del Seguro Social en América Latina: de la privatización en los 90 a la reversión al público en los 2000 y las reformas parciales en el período 2010-2022 [texto impreso] / Leopoldo Gamarra Vílchez, Autor . - 2023 . - p. 3-21. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 3-21 Palabras clave: SEGURO SOCIAL EN AMÉRICA LATINA Resumen: Este trabajo de investigación aborda la actual situación del Seguro Social en América Latina que le denominamos Péndulo, concepto que ayuda a entender esa oscilación del Seguro Social, por la acción de distintas fuerzas económicas y sociales, demostrando su retorno después de cambiar su esencia. En ese sentido, se analiza esos vaivenes que consideramos que se inició con la privatización en los 90, que significó el cambio más importante, continuó con la reversión al público en los 2000 y, en el período 2010-2022, se agudizó con las modificaciones parciales al sistema privado. A estos efectos, se trata de conocer el contexto económico y las causas que determinaron ese péndulo y su impacto que fue en el surgimiento de determinados tipos o modelos de seguros sociales que se acondicionaron a los cambios con ciertas características propias. Finalmente, se desarrolla las limitaciones de esa situación señalada como la solución sectorial, minoritaria y estructural de los beneficiarios y las prestaciones parciales. Nota de contenido: Introducción. -- La privatización del Seguro Social en América Latina en los 90. -- El proceso de privatización de los Seguros Sociales en América Latina. -- La reversión del sistema privado al público de los Seguros Sociales en los 2000 y los cambios más importantes en el sistema privado en el período 2010-2022. -- A modo de conclusión: algunos límites y problemas del Seguro Social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20851 [artículo] Gamarra Vílchez, Leopoldo (2023). El péndulo del Seguro Social en América Latina: de la privatización en los 90 a la reversión al público en los 2000 y las reformas parciales en el período 2010-2022. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 3-21. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 3-21 Palabras clave: SEGURO SOCIAL EN AMÉRICA LATINA Resumen: Este trabajo de investigación aborda la actual situación del Seguro Social en América Latina que le denominamos Péndulo, concepto que ayuda a entender esa oscilación del Seguro Social, por la acción de distintas fuerzas económicas y sociales, demostrando su retorno después de cambiar su esencia. En ese sentido, se analiza esos vaivenes que consideramos que se inició con la privatización en los 90, que significó el cambio más importante, continuó con la reversión al público en los 2000 y, en el período 2010-2022, se agudizó con las modificaciones parciales al sistema privado. A estos efectos, se trata de conocer el contexto económico y las causas que determinaron ese péndulo y su impacto que fue en el surgimiento de determinados tipos o modelos de seguros sociales que se acondicionaron a los cambios con ciertas características propias. Finalmente, se desarrolla las limitaciones de esa situación señalada como la solución sectorial, minoritaria y estructural de los beneficiarios y las prestaciones parciales. Nota de contenido: Introducción. -- La privatización del Seguro Social en América Latina en los 90. -- El proceso de privatización de los Seguros Sociales en América Latina. -- La reversión del sistema privado al público de los Seguros Sociales en los 2000 y los cambios más importantes en el sistema privado en el período 2010-2022. -- A modo de conclusión: algunos límites y problemas del Seguro Social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20851

Reforma del sistema previsional en el Uruguay / Álvaro Rodríguez Azcúe en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 22-40 Título : Reforma del sistema previsional en el Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 22-40 Idioma : Español (spa) Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA PREVISIONAL EN URUGUAY Resumen: En el presente trabajo se efectúa una aproximación panorámica del proceso de reforma previsional que está cursando nuestro país y a sus contenidos principales. Para ello seguimos el siguiente plan: en una primera parte nos introducimos en un muy breve raconto histórico de las reformas previsionales, desde la recuperación de la vida democrática - en el año 1985 - hasta llegar al proceso actual, donde se puede constatar una trayectoria pendular, que ha discurrido entre dos polos de atracción, la sostenibilidad social y la financiera; en una segunda parte, se abordará la economía política de la reforma en curso, el proceso, los acuerdos y las tensiones. El relacionamiento entre el bloque gubernamental y la oposición política y social. En la tercera parte se describen los contenidos principales de la reforma, pasando revista a la arquitectura del Sistema Previsional Común, su aplicación en el tiempo, las causales jubilatorias y la forma de cálculo de las prestaciones correspondientes al régimen de solidaridad intergeneracional. Por último, se ensayan unas consideraciones finales. Nota de contenido: Trayectoria pendular de las reformas previsionales. -- Economía política de la reforma actual. -- Contenidos principales de la reforma. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20852 [artículo] Reforma del sistema previsional en el Uruguay [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe, Autor . - 2023 . - p. 22-40. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 22-40 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA PREVISIONAL EN URUGUAY Resumen: En el presente trabajo se efectúa una aproximación panorámica del proceso de reforma previsional que está cursando nuestro país y a sus contenidos principales. Para ello seguimos el siguiente plan: en una primera parte nos introducimos en un muy breve raconto histórico de las reformas previsionales, desde la recuperación de la vida democrática - en el año 1985 - hasta llegar al proceso actual, donde se puede constatar una trayectoria pendular, que ha discurrido entre dos polos de atracción, la sostenibilidad social y la financiera; en una segunda parte, se abordará la economía política de la reforma en curso, el proceso, los acuerdos y las tensiones. El relacionamiento entre el bloque gubernamental y la oposición política y social. En la tercera parte se describen los contenidos principales de la reforma, pasando revista a la arquitectura del Sistema Previsional Común, su aplicación en el tiempo, las causales jubilatorias y la forma de cálculo de las prestaciones correspondientes al régimen de solidaridad intergeneracional. Por último, se ensayan unas consideraciones finales. Nota de contenido: Trayectoria pendular de las reformas previsionales. -- Economía política de la reforma actual. -- Contenidos principales de la reforma. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20852 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2023). Reforma del sistema previsional en el Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 22-40. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 22-40 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA PREVISIONAL EN URUGUAY Resumen: En el presente trabajo se efectúa una aproximación panorámica del proceso de reforma previsional que está cursando nuestro país y a sus contenidos principales. Para ello seguimos el siguiente plan: en una primera parte nos introducimos en un muy breve raconto histórico de las reformas previsionales, desde la recuperación de la vida democrática - en el año 1985 - hasta llegar al proceso actual, donde se puede constatar una trayectoria pendular, que ha discurrido entre dos polos de atracción, la sostenibilidad social y la financiera; en una segunda parte, se abordará la economía política de la reforma en curso, el proceso, los acuerdos y las tensiones. El relacionamiento entre el bloque gubernamental y la oposición política y social. En la tercera parte se describen los contenidos principales de la reforma, pasando revista a la arquitectura del Sistema Previsional Común, su aplicación en el tiempo, las causales jubilatorias y la forma de cálculo de las prestaciones correspondientes al régimen de solidaridad intergeneracional. Por último, se ensayan unas consideraciones finales. Nota de contenido: Trayectoria pendular de las reformas previsionales. -- Economía política de la reforma actual. -- Contenidos principales de la reforma. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20852

La incompatibilidad de la capitalización individual como forma de financiamiento de la previsión social con el orden social brasileño / Rodrigo Monteiro Pessoa en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 41-51 Título : La incompatibilidad de la capitalización individual como forma de financiamiento de la previsión social con el orden social brasileño Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Monteiro Pessoa, Autor ; Jair Aparecido Cardoso, Autor ; de Oliveira Castro, Rogério Alessandre, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 41-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ORDEN SOCIAL BRASILEÑO, CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL, INCOMPATIBILIDAD, FINANCIAMIENTO PREVISIÓN SOCIAL Resumen: Este trabajo es una versión acotada de los resultados del proyecto de post doctorado realizado en la Universidad de Sao Paulo entre los años de 2021 y 2022 y que fue presentado en el IV Congreso de la Red Iberoamericana de Investigación en Seguridad Social (RIISS) que se dio en Punta del Este en la Universidad CLAEH en noviembre del 2022. Su estudio estuvo centrado en la capitalización como fuente de financiamiento de la seguridad social a partir del análisis de compatibilidad de este método con la estructura de la seguridad social brasileña. El trabajo fue desarrollado con la adopción del método hipotético-deductivo, estableciendo la hipótesis de prueba que consiste en que la capitalización individual, como forma de financiamiento previsional es incompatible con la estructura de la seguridad social brasileña, siendo que los resultados de la adopción de este sistema en otros países se mostraron vulneradores del mínimo vital, como puede ser apreciado con el caso chileno, cuya estructura social es similar a la de Brasil en muchos aspectos. El método comparado también dio soporte a la investigación por ampararse en el modelo chileno. Los resultados confirma la hipótesis de incompatibilidad, conforme se resumirá en las líneas siguientes. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales de la seguridad social como derecho humano, la configuración del orden social brasileño y la no regresividad en la tutela previsional. -- Incompatibilidades de la capitalización individual como forma de financiamiento de la seguridad social con el sistema brasileño. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20863 [artículo] La incompatibilidad de la capitalización individual como forma de financiamiento de la previsión social con el orden social brasileño [texto impreso] / Rodrigo Monteiro Pessoa, Autor ; Jair Aparecido Cardoso, Autor ; de Oliveira Castro, Rogério Alessandre, Autor . - 2023 . - p. 41-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 41-51 Palabras clave: ORDEN SOCIAL BRASILEÑO, CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL, INCOMPATIBILIDAD, FINANCIAMIENTO PREVISIÓN SOCIAL Resumen: Este trabajo es una versión acotada de los resultados del proyecto de post doctorado realizado en la Universidad de Sao Paulo entre los años de 2021 y 2022 y que fue presentado en el IV Congreso de la Red Iberoamericana de Investigación en Seguridad Social (RIISS) que se dio en Punta del Este en la Universidad CLAEH en noviembre del 2022. Su estudio estuvo centrado en la capitalización como fuente de financiamiento de la seguridad social a partir del análisis de compatibilidad de este método con la estructura de la seguridad social brasileña. El trabajo fue desarrollado con la adopción del método hipotético-deductivo, estableciendo la hipótesis de prueba que consiste en que la capitalización individual, como forma de financiamiento previsional es incompatible con la estructura de la seguridad social brasileña, siendo que los resultados de la adopción de este sistema en otros países se mostraron vulneradores del mínimo vital, como puede ser apreciado con el caso chileno, cuya estructura social es similar a la de Brasil en muchos aspectos. El método comparado también dio soporte a la investigación por ampararse en el modelo chileno. Los resultados confirma la hipótesis de incompatibilidad, conforme se resumirá en las líneas siguientes. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales de la seguridad social como derecho humano, la configuración del orden social brasileño y la no regresividad en la tutela previsional. -- Incompatibilidades de la capitalización individual como forma de financiamiento de la seguridad social con el sistema brasileño. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20863 [artículo] Monteiro Pessoa, Rodrigo (2023). La incompatibilidad de la capitalización individual como forma de financiamiento de la previsión social con el orden social brasileño. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 41-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 41-51 Palabras clave: ORDEN SOCIAL BRASILEÑO, CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL, INCOMPATIBILIDAD, FINANCIAMIENTO PREVISIÓN SOCIAL Resumen: Este trabajo es una versión acotada de los resultados del proyecto de post doctorado realizado en la Universidad de Sao Paulo entre los años de 2021 y 2022 y que fue presentado en el IV Congreso de la Red Iberoamericana de Investigación en Seguridad Social (RIISS) que se dio en Punta del Este en la Universidad CLAEH en noviembre del 2022. Su estudio estuvo centrado en la capitalización como fuente de financiamiento de la seguridad social a partir del análisis de compatibilidad de este método con la estructura de la seguridad social brasileña. El trabajo fue desarrollado con la adopción del método hipotético-deductivo, estableciendo la hipótesis de prueba que consiste en que la capitalización individual, como forma de financiamiento previsional es incompatible con la estructura de la seguridad social brasileña, siendo que los resultados de la adopción de este sistema en otros países se mostraron vulneradores del mínimo vital, como puede ser apreciado con el caso chileno, cuya estructura social es similar a la de Brasil en muchos aspectos. El método comparado también dio soporte a la investigación por ampararse en el modelo chileno. Los resultados confirma la hipótesis de incompatibilidad, conforme se resumirá en las líneas siguientes. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales de la seguridad social como derecho humano, la configuración del orden social brasileño y la no regresividad en la tutela previsional. -- Incompatibilidades de la capitalización individual como forma de financiamiento de la seguridad social con el sistema brasileño. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20863

Horarios de trabajo, descansos y desconexión en el teletrabajo / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 52-66 Título : Horarios de trabajo, descansos y desconexión en el teletrabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 52-66 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Resumen: En el presente artículo se analiza la forma en que la reciente normativa sobre teletrabajo (ley 19.978, de 20 de agosto de 2021 y dec. 86/2022, de 17 de marzo de 2022) reguló los horarios para esa especial modalidad de organización de trabajo, repasando la limitación semanal, la distribución de la jornada, la limitación diaria, las consecuencias que conlleva la superación de uno y otro de esos límites, el régimen aplicable al denominado teletrabajo híbrido y el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Introducción. -- Límite semanal. -- Distribución de la jornada. -- Descansos. -- El límite diario. -- Consecuencia de la superación del límite diario: la compensación de horas. -- Consecuencias de la superación del límite semanal: el pago de un recargo. -- Régimen horario en el teletrabajo híbrido. -- El derecho a la desconexión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20864 [artículo] Horarios de trabajo, descansos y desconexión en el teletrabajo [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón, Autor . - 2023 . - p. 52-66. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 52-66 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: En el presente artículo se analiza la forma en que la reciente normativa sobre teletrabajo (ley 19.978, de 20 de agosto de 2021 y dec. 86/2022, de 17 de marzo de 2022) reguló los horarios para esa especial modalidad de organización de trabajo, repasando la limitación semanal, la distribución de la jornada, la limitación diaria, las consecuencias que conlleva la superación de uno y otro de esos límites, el régimen aplicable al denominado teletrabajo híbrido y el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Introducción. -- Límite semanal. -- Distribución de la jornada. -- Descansos. -- El límite diario. -- Consecuencia de la superación del límite diario: la compensación de horas. -- Consecuencias de la superación del límite semanal: el pago de un recargo. -- Régimen horario en el teletrabajo híbrido. -- El derecho a la desconexión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20864 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Horarios de trabajo, descansos y desconexión en el teletrabajo. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 52-66. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 52-66 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: En el presente artículo se analiza la forma en que la reciente normativa sobre teletrabajo (ley 19.978, de 20 de agosto de 2021 y dec. 86/2022, de 17 de marzo de 2022) reguló los horarios para esa especial modalidad de organización de trabajo, repasando la limitación semanal, la distribución de la jornada, la limitación diaria, las consecuencias que conlleva la superación de uno y otro de esos límites, el régimen aplicable al denominado teletrabajo híbrido y el derecho a la desconexión. Nota de contenido: Introducción. -- Límite semanal. -- Distribución de la jornada. -- Descansos. -- El límite diario. -- Consecuencia de la superación del límite diario: la compensación de horas. -- Consecuencias de la superación del límite semanal: el pago de un recargo. -- Régimen horario en el teletrabajo híbrido. -- El derecho a la desconexión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20864

Algunos aspectos laborales, tributarios y de seguridad social en materia de contratación de prestadores de servicios profesionales / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 67-77 Título : Algunos aspectos laborales, tributarios y de seguridad social en materia de contratación de prestadores de servicios profesionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano, Autor ; Gastón Lapaz, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 67-77 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Resumen: En el presente trabajo se presentan y analizan distintas formas de contratación de trabajadores profesionales y su consecuente régimen de aportación a la seguridad social. Asimismo, se analiza el impacto laboral que tuvo la sanción del art. 105 de la ley 18.083 en relación a los referidos aportes. También será objeto de estudio la posible situación de que el Banco de Previsión Social reclame aportes al profesional por sus servicios, cuando los mismos previamente fueron vertidos en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de contratación de trabajadores profesionales. -- Aportación a la seguridad social en el régimen general. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por un prestador de servicios profesionales universitarios. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por una entidad que produce software. -- Impacto laboral del art. 105 de la ley 18.083. -- ¿Qué sucede con los pagos realizados a la CJPPU si el reclamo de BPS es legítimo? -- Aportación a la seguridad social de los socios o directores del receptor del servicio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20867 [artículo] Algunos aspectos laborales, tributarios y de seguridad social en materia de contratación de prestadores de servicios profesionales [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano, Autor ; Gastón Lapaz, Autor . - 2023 . - p. 67-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 67-77 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Resumen: En el presente trabajo se presentan y analizan distintas formas de contratación de trabajadores profesionales y su consecuente régimen de aportación a la seguridad social. Asimismo, se analiza el impacto laboral que tuvo la sanción del art. 105 de la ley 18.083 en relación a los referidos aportes. También será objeto de estudio la posible situación de que el Banco de Previsión Social reclame aportes al profesional por sus servicios, cuando los mismos previamente fueron vertidos en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de contratación de trabajadores profesionales. -- Aportación a la seguridad social en el régimen general. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por un prestador de servicios profesionales universitarios. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por una entidad que produce software. -- Impacto laboral del art. 105 de la ley 18.083. -- ¿Qué sucede con los pagos realizados a la CJPPU si el reclamo de BPS es legítimo? -- Aportación a la seguridad social de los socios o directores del receptor del servicio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20867 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2023). Algunos aspectos laborales, tributarios y de seguridad social en materia de contratación de prestadores de servicios profesionales. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 67-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 67-77 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL Resumen: En el presente trabajo se presentan y analizan distintas formas de contratación de trabajadores profesionales y su consecuente régimen de aportación a la seguridad social. Asimismo, se analiza el impacto laboral que tuvo la sanción del art. 105 de la ley 18.083 en relación a los referidos aportes. También será objeto de estudio la posible situación de que el Banco de Previsión Social reclame aportes al profesional por sus servicios, cuando los mismos previamente fueron vertidos en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de contratación de trabajadores profesionales. -- Aportación a la seguridad social en el régimen general. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por un prestador de servicios profesionales universitarios. -- Aportación a la seguridad social en el caso de profesionales universitarios contratados por una entidad que produce software. -- Impacto laboral del art. 105 de la ley 18.083. -- ¿Qué sucede con los pagos realizados a la CJPPU si el reclamo de BPS es legítimo? -- Aportación a la seguridad social de los socios o directores del receptor del servicio. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20867

Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas / Daniela Risso Leites de Moraes en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Título : Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 78-87 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas [texto impreso] / Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor . - 2023 . - p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Risso Leites de Moraes, Daniela (2023). Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868

Obligación de obediencia y excepciones. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 91-94 Título : Obligación de obediencia y excepciones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 91-94 Idioma : Español (spa) Palabras clave: OBLIGACION DE OBEDIENCIA Y EXCEPCIONES Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20871 [artículo] Obligación de obediencia y excepciones. [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2023 . - p. 91-94. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 91-94 Palabras clave: OBLIGACION DE OBEDIENCIA Y EXCEPCIONES Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20871 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2023). Obligación de obediencia y excepciones.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 91-94. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 91-94 Palabras clave: OBLIGACION DE OBEDIENCIA Y EXCEPCIONES Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20871

Perú: una mirada al estado actual de la reforma del sistema de pensiones. / Albanto Revilla, Cesar en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 97-108 Título : Perú: una mirada al estado actual de la reforma del sistema de pensiones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Albanto Revilla, Cesar Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 97-108 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PERU, REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Nota de contenido: Cuestiones introductorias. -- Reforma pensionaria: recetas comunes. -- Reformas en Perú: un cuento ... y no de hadas. -- Lineamientos de reforma: hágalo usted mismo. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20873 [artículo] Perú: una mirada al estado actual de la reforma del sistema de pensiones. [texto impreso] / Albanto Revilla, Cesar . - 2023 . - p. 97-108. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 97-108 Palabras clave: PERU, REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Nota de contenido: Cuestiones introductorias. -- Reforma pensionaria: recetas comunes. -- Reformas en Perú: un cuento ... y no de hadas. -- Lineamientos de reforma: hágalo usted mismo. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20873 [artículo] Albanto Revilla, Cesar (2023). Perú: una mirada al estado actual de la reforma del sistema de pensiones.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 97-108. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 97-108 Palabras clave: PERU, REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Nota de contenido: Cuestiones introductorias. -- Reforma pensionaria: recetas comunes. -- Reformas en Perú: un cuento ... y no de hadas. -- Lineamientos de reforma: hágalo usted mismo. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20873

El sistema previsional argentino. Pautas para una reforma futura. / García Rapp, Jorge en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 109-121 Título : El sistema previsional argentino. Pautas para una reforma futura. Tipo de documento: texto impreso Autores: García Rapp, Jorge Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 109-121 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO, PAUTAS PARA UNA REFORMA FUTURA Nota de contenido: Introducción. -- Presupuestos básicos para una reforma. -- El estado de situación. -- Las reformas estructurales y la capitalización individual. -- La capitalización en América Latina. -- De la capitalización a los sistemas públicos y solidarios. -- De modelo contributivo a la universalidad. -- ¿ Qué está pasando con las jubilaciones en Argentina? Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20874 [artículo] El sistema previsional argentino. Pautas para una reforma futura. [texto impreso] / García Rapp, Jorge . - 2023 . - p. 109-121. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 109-121 Palabras clave: SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO, PAUTAS PARA UNA REFORMA FUTURA Nota de contenido: Introducción. -- Presupuestos básicos para una reforma. -- El estado de situación. -- Las reformas estructurales y la capitalización individual. -- La capitalización en América Latina. -- De la capitalización a los sistemas públicos y solidarios. -- De modelo contributivo a la universalidad. -- ¿ Qué está pasando con las jubilaciones en Argentina? Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20874 [artículo] García Rapp, Jorge (2023). El sistema previsional argentino. Pautas para una reforma futura.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 109-121. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 109-121 Palabras clave: SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO, PAUTAS PARA UNA REFORMA FUTURA Nota de contenido: Introducción. -- Presupuestos básicos para una reforma. -- El estado de situación. -- Las reformas estructurales y la capitalización individual. -- La capitalización en América Latina. -- De la capitalización a los sistemas públicos y solidarios. -- De modelo contributivo a la universalidad. -- ¿ Qué está pasando con las jubilaciones en Argentina? Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20874

Reforma del sistema de pensiones en Chile. Panorama y lecturas desde el poder. / Sebastián Andrés Pizarro Contreras en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 122-134 Título : Reforma del sistema de pensiones en Chile. Panorama y lecturas desde el poder. Tipo de documento: texto impreso Autores: Sebastián Andrés Pizarro Contreras ; Yáñez Inostroza, Nicolás Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 122-134 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE Nota de contenido: Breve referencia genealógica del sistema de pensiones chileno. -- Nociones sobre el actual sistema de pensiones chileno. -- Lecturas desde sus últimas reformas. -- El proyecto de ley y sus fundamentos básicos. -- Conclusiones ( o la deseable puesta en marcha de aprendizajes). -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20878 [artículo] Reforma del sistema de pensiones en Chile. Panorama y lecturas desde el poder. [texto impreso] / Sebastián Andrés Pizarro Contreras ; Yáñez Inostroza, Nicolás . - 2023 . - p. 122-134. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 122-134 Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE Nota de contenido: Breve referencia genealógica del sistema de pensiones chileno. -- Nociones sobre el actual sistema de pensiones chileno. -- Lecturas desde sus últimas reformas. -- El proyecto de ley y sus fundamentos básicos. -- Conclusiones ( o la deseable puesta en marcha de aprendizajes). -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20878 [artículo] Pizarro Contreras, Sebastián Andrés (2023). Reforma del sistema de pensiones en Chile. Panorama y lecturas desde el poder.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 122-134. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 122-134 Palabras clave: REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE Nota de contenido: Breve referencia genealógica del sistema de pensiones chileno. -- Nociones sobre el actual sistema de pensiones chileno. -- Lecturas desde sus últimas reformas. -- El proyecto de ley y sus fundamentos básicos. -- Conclusiones ( o la deseable puesta en marcha de aprendizajes). -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20878

Cuestiones críticas sobre la edad de jubilación en España. / Perán Quesada, Salvador en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 135-146 Título : Cuestiones críticas sobre la edad de jubilación en España. Tipo de documento: texto impreso Autores: Perán Quesada, Salvador Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 135-146 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CUESTIONES CRITICAS SOBRE LA EDAD DE JUBILACION EN ESPAÑA Nota de contenido: La tutela de las personas mayores en la Constitución española. -- Medidas para aumentar la edad real de jubilación. -- Envejecimiento activo y prestaciones contributivas en el sistema de Seguridad Social español. -- Nuevo marco normativo de la jubilación forzosa en España. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20879 [artículo] Cuestiones críticas sobre la edad de jubilación en España. [texto impreso] / Perán Quesada, Salvador . - 2023 . - p. 135-146. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 135-146 Palabras clave: CUESTIONES CRITICAS SOBRE LA EDAD DE JUBILACION EN ESPAÑA Nota de contenido: La tutela de las personas mayores en la Constitución española. -- Medidas para aumentar la edad real de jubilación. -- Envejecimiento activo y prestaciones contributivas en el sistema de Seguridad Social español. -- Nuevo marco normativo de la jubilación forzosa en España. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20879 [artículo] Perán Quesada, Salvador (2023). Cuestiones críticas sobre la edad de jubilación en España.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 135-146. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 135-146 Palabras clave: CUESTIONES CRITICAS SOBRE LA EDAD DE JUBILACION EN ESPAÑA Nota de contenido: La tutela de las personas mayores en la Constitución española. -- Medidas para aumentar la edad real de jubilación. -- Envejecimiento activo y prestaciones contributivas en el sistema de Seguridad Social español. -- Nuevo marco normativo de la jubilación forzosa en España. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20879

Régimen general de Seguridad Social brasileño: un análisis sobre las formas de retiro después de la enmienda constitucional 103/2019. / Wilhelm Berwanger, Jane Lucía en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 147-155 Título : Régimen general de Seguridad Social brasileño: un análisis sobre las formas de retiro después de la enmienda constitucional 103/2019. Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilhelm Berwanger, Jane Lucía Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 147-155 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL BRASILEÑO, FORMAS DE RETIRO DESPUES DE LA ENMIENDA CONSTITUCIONAL 103  2019 Nota de contenido: Introducción. -- Breve historia de las reformas de la Seguridad Social brasileña. -- Retiros del RGPS y los principales cambios que trajo la EC 103/2019. -- Normas transitorias para los asegurados y afiliados al RGPS antes de la reforma. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20880 [artículo] Régimen general de Seguridad Social brasileño: un análisis sobre las formas de retiro después de la enmienda constitucional 103/2019. [texto impreso] / Wilhelm Berwanger, Jane Lucía . - 2023 . - p. 147-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 147-155 Palabras clave: REGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL BRASILEÑO, FORMAS DE RETIRO DESPUES DE LA ENMIENDA CONSTITUCIONAL 103  2019 Nota de contenido: Introducción. -- Breve historia de las reformas de la Seguridad Social brasileña. -- Retiros del RGPS y los principales cambios que trajo la EC 103/2019. -- Normas transitorias para los asegurados y afiliados al RGPS antes de la reforma. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20880 [artículo] Wilhelm Berwanger, Jane Lucía (2023). Régimen general de Seguridad Social brasileño: un análisis sobre las formas de retiro después de la enmienda constitucional 103/2019.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 147-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 147-155 Palabras clave: REGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL BRASILEÑO, FORMAS DE RETIRO DESPUES DE LA ENMIENDA CONSTITUCIONAL 103  2019 Nota de contenido: Introducción. -- Breve historia de las reformas de la Seguridad Social brasileña. -- Retiros del RGPS y los principales cambios que trajo la EC 103/2019. -- Normas transitorias para los asegurados y afiliados al RGPS antes de la reforma. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20880

Reforma social y socialismo en la sociología crítica de Émile Durkheim. / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 159-205 Título : Reforma social y socialismo en la sociología crítica de Émile Durkheim. Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-205 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA SOCIAL, SOCIALISMO EN LA SOCIOLOGIA CRITICA DE EMILE DURKHEIM Nota de contenido: La sociología crítica de Durkheim y el socialismo funcional y democrático. -- La simpatía de Durkheim por el socialismo de Saint- Simon: ensayo de explicación. -- Bibliografía sobre Émile Durkheim y su época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20881 [artículo] Reforma social y socialismo en la sociología crítica de Émile Durkheim. [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 159-205. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 159-205 Palabras clave: REFORMA SOCIAL, SOCIALISMO EN LA SOCIOLOGIA CRITICA DE EMILE DURKHEIM Nota de contenido: La sociología crítica de Durkheim y el socialismo funcional y democrático. -- La simpatía de Durkheim por el socialismo de Saint- Simon: ensayo de explicación. -- Bibliografía sobre Émile Durkheim y su época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20881 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Reforma social y socialismo en la sociología crítica de Émile Durkheim.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 159-205. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 159-205 Palabras clave: REFORMA SOCIAL, SOCIALISMO EN LA SOCIOLOGIA CRITICA DE EMILE DURKHEIM Nota de contenido: La sociología crítica de Durkheim y el socialismo funcional y democrático. -- La simpatía de Durkheim por el socialismo de Saint- Simon: ensayo de explicación. -- Bibliografía sobre Émile Durkheim y su época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20881

Ejemplares (1)

Artículos

Salud mental y medio ambiente de trabajo / Bastos Balazeiro, Alberto en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Título : Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Bastos Balazeiro, Alberto ; Magalhaes Patú, Juliana ; Matias Soares, Paulo Vinícius Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 3-17 Idioma : Español (spa) Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021 [artículo] Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil [texto impreso] / Bastos Balazeiro, Alberto ; Magalhaes Patú, Juliana ; Matias Soares, Paulo Vinícius . - 2023 . - p. 3-17. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021 [artículo] Bastos Balazeiro, Alberto (2023). Salud mental y medio ambiente de trabajo : Panorama de la situación en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 3-17. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 3-17 Clasificación: SALUD E HIGIENE LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el campo de la salud y seguridad del trabajo, la atención a la salud mental de los trabajadores viene ganando destaque en los últimos tiempos, mereciendo la atención legislativa, jurídica y de la sociedad civil. El presente artículo presenta una visión panorámica de los impactos del ambiente de trabajo en la disrupción de la higiene psíquica de los trabajadores y, en sentido inverso, los efectos de los empleados endógenamente afectados por trastornos psicológicos en el ambiente productivo, así como sus efectos para las propias actividades empresariales. Se presenta, además, una breve contextualización de las enfermedades psíquicas más comúnmente asociadas al trabajo. Con la intención de particularizar la materia en el contexto de la realidad brasileña, se sistematiza la visión de la Justicia del Trabajo y, especialmente, del Tribunal Superior de Trabajo, sobre la correlación entre el trabajo y la salud mental, así como la experiencia legislativa y políticas públicas de Brasil para enfrentar el problema. Para finalizar, el artículo ofrece estrategias y propuestas para el abordaje de la cuestión a través de la adopción de buenas prácticas de preservación de la salud mental en el ambiente de trabajo, que inequívocamente demanda soluciones estructurales. Nota de contenido: Impacto del medio ambiente de trabajo en la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. -- Impacto de la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras en el medio ambiente de trabajo. -- Trastornos de la salud mental comúnmente desencadenados por el trabajo. -- La experiencia brasileña: legislación y políticas públicas. -- Estrategias, proposiciones y mejores prácticas. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21021

La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Título : La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 18-71 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023 [artículo] La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 18-71. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). La garantía constitucional del derecho de huelga y su función en nuestro tiempo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 18-71. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 18-71 Clasificación: DERECHO A LA HUELGA Resumen: El estudio de la fórmula constitucional de garantía del derecho fundamental de huelga ( arts.28.2, 53, 81 y 93 a 96, en relación con el art. 10.2 de la Constitución Española, el cual remite imperativamente, como canon de interpretación, al sistema internacional multinivel de garantía de los derechos fundamentales ), pone de relieve el incumplimiento legislativo de la obligación constitucional de establecer una garantía efectiva de este derecho a través de una ley orgánica (art. 81 de la Constitución) que materialice y dé cumplimiento al mandato constitucional. De tal manera que se garantice la observancia de su " contenido esencial" ( como exige el art. 53.1 de la Constitución, atendiendo a su concreción conforme al estándar de garantía internacional multinivel) y la efectividad del derecho, tanto más necesario ante los desafíos que plantea el reforzamiento de los poderes de directivos del empleador, apoyados en el dominio y control de las nuevas tecnologías, las nuevas formas de organización de las empresas ( las empresas red, especialmente en redes de subcontratación empresarial; las "empresas vacías" mediante el recurso a diversas técnicas de externalización productiva y de gestión indirecta de los trabajadores; los grupos de empresas y la interconexión entre las distintas empresas que forman parte del complejo empresarial de estructura compleja; el uso de la tecnología misma para instrumentalizar la inefectividad y la neutralización de los efectos jurídicos lesivos consustanciales al derecho de huelga). Pero también ha de ser una ley orgánica que garantice un equilibrio satisfactorio y proporcional entre el ejercicio legítimo del derecho de huelga y el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad ("Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad"; art. 28.2 de la Constitución). Nota de contenido: La fórmula de garantía constitucional del derecho de huelga. -- La efectividad del derecho de huelga y los poderes empresariales reforzados con el uso de las nuevas tecnologías: el esquiloraje interno y tecnológico. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21023

La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea / D`Andrea, Antonella en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Título : La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia Tipo de documento: texto impreso Autores: D`Andrea, Antonella Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 72-84 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024 [artículo] La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia [texto impreso] / D`Andrea, Antonella . - 2023 . - p. 72-84. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024 [artículo] D`Andrea, Antonella (2023). La regulación del teletrabajo en los países de la Unión Europea : La utilidad de una nueva directiva en la materia. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 72-84. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 72-84 Clasificación: TELETRABAJO Resumen: El artículo examina la regulación actual del teletrabajo en los países miembros de la Unión Europea (UE). Se analiza el marco normativo europeo en relación al teletrabajo, seguido de un enfoque detallado en las regulaciones específicas de cada país. Se exploran aspectos como la flexibilidad en la organización del horario laboral, el derecho a desconectar, la seguridad y salud de los teletrabajadores, así como el reembolso de los gastos asociados. Además, se examinan los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que afectan al teletrabajo y se considera la importancia de la negociación colectiva a nivel empresarial. El artículo concluye con reflexiones sobre la necesidad de posibles reformas normativas en este ámbito en evolución. Nota de contenido: El marco normativo europeo sobre le teletrabajo. -- La regulación legislativa o convencional del teletrabajo en los países de la UE. -- La diferente regulación a nivel nacional de los principales aspectos del teletrabajo. -- Los convenios colectivos de nivel nacional sobre teletrabajo. -- Los acuerdos sectoriales. -- La negociación colectiva por empresa. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21024

La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Título : La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 85-99 Idioma : Español (spa) Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027 [artículo] La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2023 . - p. 85-99. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2023). La narcotización del obrero y la eliminación de la línea divisoria entre el capital y el trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 85-99. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 85-99 Resumen: El capitalismo, como sistema dinámico y orientado al crecimiento , está siempre sujeto y dispuesto a reorganizarse para enfrentar sus crisis. Sin embargo, a pesar de sus transformaciones e independientemente de la etapa vivida, el sistema capitalista se fundamenta en una relación de clases desarrollada por la explotación del trabajo por el capital. Así, parece que este sistema dinámico siempre está innovando en su búsqueda de ganancias, pero el mantenimiento del trabajo es vital para la supervivencia del sistema. Para perpetuar su supervivencia, el capital utiliza ideologías en la búsqueda de un mayor control sobre el trabajo y para la extracción de plusvalía. Bajo este sesgo, actualmente se difunde la ideología del emprendimiento y el síndrome del patrón, que funcionan como el nuevo opio del pueblo, narcotizando al trabajador y borrando la línea divisoria entre capital y trabajo, para dificultar la resistencia. Nota de contenido: Introducción. -- Las mercancías. -- El fetichismo de las mercancías. -- El sujeto emprendedor: el nuevo opio de los pueblos. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21027

Mujer y trabajo / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Título : Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 100-109 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028 [artículo] Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2023 . - p. 100-109. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2023). Mujer y trabajo : El largo camino hacia su visibilización y protección. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 100-109. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 100-109 Clasificación: PROTECCIÓN DE LA MUJER Resumen: El presente trabajo busca exponer el largo camino recorrido por las mujeres para obtener el reconocimiento de su espacio, voz y relevancia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello, para dar cuenta que aún en nuestros días se evidencian muchos obstáculos que aún no han sido removidos, existiendo vestigios de la histórica visión prejuiciosa del género femenino y su rol marginal en el mundo del trabajo. En efecto, daremos cuenta de que el trabajo femenino se construye desde la sujeción no solo al poder empresarial, sino también al dominio masculino que se ha apropiado de este espacio también. Nota de contenido: Punto de partida. -- Marginalidad laboral femenina. -- Masificación y precariedad. -- Reflexiones finales. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21028

El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Título : El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe ; Carolina Costas Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 110-122 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031 [artículo] El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe ; Carolina Costas . - 2023 . - p. 110-122. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2023). El principio de idoneidad del funcionario público y las nuevas tecnologías. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 110-122. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 110-122 Resumen: En el presente trabajo se analiza el principio de idoneidad del funcionario público uruguayo, con especial referencia a la aparición e incorporación por parte de la Administración de nuevas tecnologías. Se entiende que la capacitación del funcionario (vista como un deber del funcionario, pero también como un derecho del mismo) es clave para mantener esa idoneidad, necesaria para cumplir los fines de cada Administración. Se hace especial referencia a los desafíos más importantes que las nuevas tecnologías plantearán a la Administración en su vínculo con el funcionario y cuáles podrían ser algunas de las medidas necesarias a tomar en el caso. Nota de contenido: Introducción. -- Principio de idoneidad del funcionario público. -- Las nuevas tecnologías y la Administración Pública. -- El impacto de las nuevas tecnologías en la función pública. -- Posibles acciones de la Administración para implementar los cambios tecnológicos manteniendo la idoneidad del funcionario. -- Algunos ejemplos del impacto de las nuevas tecnologías en la función pública uruguaya. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21031

La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Título : La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 123-127 Nota general: Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033 [artículo] La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2023 . - p. 123-127. Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033 [artículo] Goldstein, Eduardo (2023). La ley 20129 y el beneficio de banco de horas para controles durante el embarazo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 123-127. Error de tipografía: En el artículo en resumen, dice ley 20219, y tiene que decir ley 20129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 123-127 Clasificación: EMBARAZO Resumen: En el presente artículo se analiza y critica la flamante ley 20129 que otorga el beneficio de banco de horas pagas para el control del embarazo a la gestante funcionaria pública y empleada del sector privado, los justificativos correspondientes. Nota de contenido: Ámbito objetivo en el que se canaliza la norma. -- Bienes jurídicos protegidos. -- Sujetos comprendidos. -- Beneficios que concede. -- Justificación. -- Horas libres para el cónyuge, concubina o pareja. -- Apreciación crítica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21033

Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay / De la Riva, Amalia en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Título : Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: De la Riva, Amalia Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 128-138 Idioma : Español (spa) Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036 [artículo] Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay [texto impreso] / De la Riva, Amalia . - 2023 . - p. 128-138. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036 [artículo] De la Riva, Amalia (2023). Principales desafíos actuales en la regulación de la actividad deportiva profesional en Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 128-138. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 128-138 Resumen: La necesaria revisión normativa que tuvo lugar a impulso de Edson Arantes do Nascimento "Pelé" es el ejemplo a seguir en varios puntos de ausencia regulatoria estatal del deporte en Uruguay. En este sentido, se pretende en el presente poner de relieve algunos desafíos que la práctica deportiva profesional celeste enfrenta hoy y enfrentará en un futuro nada lejano. De entre muchas que pueden listarse, se presentan aquí las relativas a cuatro puntos de especial relevancia: los derechos de imagen, la justicia deportiva, el deporte femenino, y los deportes electrónicos. No se trata de proponer la importación de las soluciones existentes en otros sistemas, sino de detectar los vacíos y reclamar la debida atención de los juristas y legisladores, tal como logró el homenajeado en su país. Nota de contenido: Al Rey Pelé. -- Introducción. -- Desafíos actuales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21036

El principio in dubio pro operario / Sasiain Cavia, Diego en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Título : El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Sasiain Cavia, Diego Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 139-144 Idioma : Español (spa) Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037 [artículo] El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay [texto impreso] / Sasiain Cavia, Diego . - 2023 . - p. 139-144. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037 [artículo] Sasiain Cavia, Diego (2023). El principio in dubio pro operario : Un análisis comparado entre España y Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 139-144. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 139-144 Clasificación: IN DUBIO PRO OPERARIO Resumen: El propósito del presente trabajo es abordar uno de los principios esenciales en el Derecho del Trabajo. Concretamente, procuraremos efectuar un análisis del principio "in dubio pro operario", contrastando su aplicación práctica entre España y Uruguay. De esta forma señalaremos sus similitudes, diferencias, así como la visión de la doctrina y jurisprudencia sobre el principio. Finalmente, se esbozarán unas breves reflexiones sobre la vigencia del principio y sus proyecciones a futuro. Nota de contenido: Introducción. -- La consagración del principio in dubio pro operario en el derecho positivo. -- Aplicación y alcance del principio in dubio pro operario. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21037

Sistema previsional brasileño en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Título : Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 145-156 Idioma : Español (spa) Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040 [artículo] Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible [texto impreso] . - 2023 . - p. 145-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040 [artículo] Sistema previsional brasileño : En búsqueda del equilibrio posible. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 145-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 145-156 Clasificación: SISTEMA PREVISIONAL Nota de contenido: Breve introducción. -- La previsión social en la Constitución y en las reformas constitucionales. -- Los beneficios previsionales previstos en la legislación previsional brasileña. -- Fuentes de financiamiento de la seguridad y de la previsión social. -- El desequilibrio de las cuentas públicas relativas a la previsión social en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21040

Contrato de trabajo a prueba / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Título : Contrato de trabajo a prueba Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-162 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041 [artículo] Contrato de trabajo a prueba [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2023 . - p. 159-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Contrato de trabajo a prueba. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 159-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 159-162 Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21041

Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Título : Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-177 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044 [artículo] Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 165-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 165-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044

El Metaverso y las relaciones de trabajo / Túlio Barroso, Fábio en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Título : El Metaverso y las relaciones de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Túlio Barroso, Fábio ; Taraziuk Nicodemos, Aline ; De Cássia Tavares da Silva, Rita Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 178-195 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046 [artículo] El Metaverso y las relaciones de trabajo [texto impreso] / Túlio Barroso, Fábio ; Taraziuk Nicodemos, Aline ; De Cássia Tavares da Silva, Rita . - 2023 . - p. 178-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046 [artículo] Túlio Barroso, Fábio (2023). El Metaverso y las relaciones de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 178-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 178-195 Resumen: Este artículo analiza la nueva realidad laboral en relación con los avances tecnológicos, específicamente el metaverso y las relaciones laborales. La investigación examina los desafíos que surgen del trabajo realizado en el entorno del metaverso y los relaciona con las garantías y derechos laborales basados en la dignidad humana. El enfoque principal se centra en la salud y seguridad de los trabajadores ante el nuevo formato de trabajo que surge de la implementación de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Dado que el metaverso es un espacio donde las personas se representan a través de avatares, se identifica el desafío de proteger la salud y seguridad del trabajador en este nuevo espacio de trabajo. Para ello, es necesario abordar el contexto social de la cibercultura, definir el concepto de metaverso e identificar las normas de seguridad y salud aplicables a esta realidad, considerando las peculiaridades de esta forma de trabajo que difieren del entorno físico tradicional. Se utiliza una investigación bibliográfica que involucra doctrinas y artículos nacionales e internacionales que tratan el tema principal del texto, así como temas relacionados. Nota de contenido: Introducción. -- Ciberespacio. -- Metaverso: ¿ un nuevo espacio para el trabajo? -- La nueva realidad del trabajo: home office. -- Los desafíos de proteger la salud, la seguridad y los derechos de los trabajadores en el espacio del metaverso. ¿ Cuál es la norma aplicable? -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21046

Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 11, n. 40 (julio - setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Título : Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 199-258 Idioma : Español (spa) Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048 [artículo] Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 199-258. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Legitimación y racionalización del derecho y del poder en la sociología jurídica de Max Weber. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 199-258. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 199-258 Resumen: En gran medida la sociología del Derecho de Weber se resuelve en el estudio del proceso de racionalización del Derecho, desde el Derecho carismático, revelado e irracional, hacia el Derecho moderno, secularizado y tecnificado. La cuestión central de la sociología del Derecho de Weber radica en el estudio de la racionalidad jurídica y de la formlización de los procesos y criterios de decisión que presiden al orden jurídico: el proceso de racionalización del orden normativo y de las estructuras políticas. En el pensamiento de Weber domina la idea de que el proceso de racionalización impregna todos los ámbitos de la organización de la sociedad moderna: la organización de las estructuras políticas y jurídicas, las formas de dominación pública y privada, los sistemas de organización del trabajo en las empresas y en las administraciones, la filosofía y las artes, etcétera. Esta racionalización del mundo de la vida, viene impulsada por una dinámica interna que se impone sobre las instituciones y organizaciones, públicas y privada, y también sobre los propios individuos y agregados sociales. Nota de contenido: Fundamentos de la sociología del Derecho como ciencia social. -- La teoría weberiana de la racionalidad jurídica. Racionalidad formal y racionalidad material del Derecho. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21048

Ejemplares (1)

Artículos

Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Título : Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-28 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. [texto impreso] . - 2022 . - p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092

La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Título : La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 29-45 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2022 . - p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2022). La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093

El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. / Manoel Carlos Toledo Filho en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Título : El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 47-60 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. [texto impreso] / Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari . - 2022 . - p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] Toledo Filho, Manoel Carlos (2022). El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094

La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Título : La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 61-76 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095

El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. / Claire Marzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Título : El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Claire Marzo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 77-93 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. [texto impreso] / Claire Marzo . - 2022 . - p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] Marzo, Claire (2022). El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096

Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. / Francesca Columbu en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Título : Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 95-111 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. [texto impreso] / Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2022 . - p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Columbu, Francesca (2022). Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098

Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Título : Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 113-129 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2022 . - p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Lasarte, Felipe (2022). Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099

La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Título : La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 131-145 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2022 . - p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2022). La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101

Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Título : Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 147-159 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105

Protección del salario. / Juan Francisco Pittamiglio en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Título : Protección del salario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Pittamiglio Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 161-170 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Protección del salario. [texto impreso] / Juan Francisco Pittamiglio . - 2022 . - p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Pittamiglio, Juan Francisco (2022). Protección del salario.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108

Evolución del derecho antidiscriminatorio. / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Título : Evolución del derecho antidiscriminatorio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 173-177 Idioma : Español (spa) Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Evolución del derecho antidiscriminatorio. [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). Evolución del derecho antidiscriminatorio.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112

La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. / Flávia Pacheco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Título : La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Flávia Pacheco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 181-190 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. [texto impreso] / Flávia Pacheco . - 2022 . - p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] Pacheco, Flávia (2022). La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115

Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Título : Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 191-197 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Libertad de expresión, trabajo y redes sociales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116

Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. / Lucas F. Tamagno en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Título : Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 199-206 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2022 . - p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2022). Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117

El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Título : El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 209-232 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte). Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118