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El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) / Elio Abimael Béjar Cárdenas en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Título : El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) Tipo de documento: texto impreso Autores: Elio Abimael Béjar Cárdenas Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 7-18 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 [artículo] El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+) [texto impreso] / Elio Abimael Béjar Cárdenas . - 2023 . - p. 7-18. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373 [artículo] Béjar Cárdenas, Elio Abimael (2023). El Derecho del Trabajo y el papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. Un homenaje al profesor Raúl Samamé Morante (2016+). Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 7-18. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 7-18 Clasificación: TRABAJO Resumen: El contemporáneo liberalismo jurídico peruano sigue considerando que el objeto o fin principal de la relación de trabajo es la producción de bienes y servicios necesarios para el desarrollo económico. Los que se incluyen entre los defensores del capital no añaden tanto mas al asunto. Los que se incluyen entre los defensores de los trabajadores indican, en cambio, que en ese marco de producción económica el trabajador es titular de derechos de diversa índole que deben ser respetados y promovidos. Pero ambos bandos aceptan la finalidad patrimonial y las condiciones de subordinación en la que se ejecuta lo que se considera como mera prestación contractual: el trabajo. Federico Engels, rescatado de la universidad pública en el Perú por el profesor Raúl Samamé Morante, removiendo los cimientos más profundos del pensamiento occidental, nos recuerda que el trabajo es mucho más que eso; que si hasta hoy se pensaba que el ser humano dominaba a la naturaleza transformándola por medio del trabajo en el acto de la producción de objetos, en realidad ocurre todo lo contrario: que es el trabajo el que ha producido al ser humano, que la tan mentada dominación sobre la naturaleza no exite y que la verdadera dominación la ejercen, injustamente, unos hombres sobre otros. Engels demuestra que el trabajo lo es todo en la vida del ser humano y que quien domina el trabajo , domina al ser humano. Pero como si se tratara del dicho de un profeta, logra demás abrir un horizonte dicen el que el trabajo, a su vez, se convierte en el vehículo por el cual el ser humano puede, superando la enajenación en la que se encuentra sometido por el trabajo subordinado, lograr su propia liberación. Este ensayo es un homenaje a la memoria del Profesor Raúl Samamé Morante quien en las aulas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos supo profundizar este este modelo de enseñanza del Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20373

Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar / Sandro Lunard Nicoladeli en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Título : Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 19-36 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 [artículo] Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar [texto impreso] / Sandro Lunard Nicoladeli ; Elis Regina Arévalos Soares . - 2023 . - p. 19-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374 [artículo] Lunard Nicoladeli, Sandro (2023). Dribble o gol: los desafíos del trabajo decente en las obras de la copa en Qatar. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 19-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 19-36 Clasificación: DERECHOS HUMANOS / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Resumen: Este breve artículo tiene por objeto presentar las condiciones impuestas a los trabajadores involucrados en la construcción de los estadios de la Copa de Qatar. El panorama que se expone está basado en documentos centrales destinados al análisis de determinados aspectos de las configuraciones laborales en Qatar. A modo de introducción, se presentan datos relevantes sobre ese país. A continuación se analiza la denuncia que fue presentada en ese país árabe ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y los resultados de los informes de inspección elaborados por la misma Organización y otras denuncias e inspecciones promovidas por la Unión Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que son recopilados, en forma individual o en conjunto con la IFA y el Comité Supremo de Qatar. Se demuestran las lagunas y déficits de compromiso de las instituciones promotoras del evento deportivo en relación a la eficacia de los derechos humanos y del trabajo decente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20374

Acoso sexual en las relaciones de empleo / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Título : Acoso sexual en las relaciones de empleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 37-61 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 [artículo] Acoso sexual en las relaciones de empleo [texto impreso] / Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho ; Lorena De Mello Rezende Colnago . - 2023 . - p. 37-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375 [artículo] Boucinhas Filho, Jorge Cavalcanti (2023). Acoso sexual en las relaciones de empleo. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 37-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 37-61 Clasificación: ACOSO SEXUAL / PRUEBA Resumen: Basado en la evolución histórica del tema, este artículo presenta aspectos internacionales, nacionales, doctrinales y jurisprudenciales del acoso sexual. Por lo tanto comienza con el tratamiento del acoso por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en términos de normatividad y combate. Luego se analizan algunas experiencias extranjeras y la regulación del acoso sexual en Brasil, las clasificaciones de la doctrina, las consecuencias generadas por el instituto en el entorno laboral, analizando, quienes son los sujetos del acoso. Finalmente se aborda la cuestión de la distribución de la carga de la prueba según los tribunales brasileños. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20375

La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días / Antonio Rodrigues De Freitas Junior en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Título : La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Rodrigues De Freitas Junior Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 63 - 81 Idioma : Español (spa) Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 [artículo] La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días [texto impreso] / Antonio Rodrigues De Freitas Junior . - 2023 . - p. 63 - 81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381 [artículo] De Freitas Junior, Antonio Rodrigues (2023). La precarizacion de las relaciones de trabajo y sus consecuencias: un flagelo para 70 millones de brasileños en nuestros días. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 63 - 81. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 63 - 81 Palabras clave: RELACION DE TRABAJO, TRABAJO ATIPICO, TRABAJO EVENTUAL, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO INFORMAL Resumen: Se aborda la temática de la precarización de las relaciones de trabajo, haciendo un análisis de los distintos modelos de relaciones laborales del siglo XX y en especial, contraponiendo la Relación de Empleo Estándar -RET- con las formas más precarias de trabajo. Asimismo, se distinguen los conceptos de trabajo informal, eventual y atípico, los cuales,no necesariamente implican trabajo precario. Finalmente, se mencionan las principales consecuencias nocivas del trabajo precario en nuestros días. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20381

Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Título : Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 83-98 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 [artículo] Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2023 . - p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2023). Jurisprudencia sobre contratación de profesionales universitarios. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 83-98 Clasificación: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / CONTRATO DE TRABAJO Palabras clave: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, SUBORDINACION, DEPENDENCIA, CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE TRABAJO, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, CONSENTIMIENTO Resumen: Se analizan seis sentencias de Tribunales de Apelaciones del Trabajo y de la Suprema Corte de Justicia, en las que se analiza y califica la naturaleza jurídica del vínculo establecido entre un profesional universitario y una contraparte que se sirve de su prestación de trabajo o servicio a cambio de una contraprestación económica. Además una de las sentencias analizadas se pronuncia sobre la validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. Nota de contenido: I. Introducción. II) El dilema del vínculo "híbrido": la coexistencia de "trabajo autónomo" y "relación de trabajo. III) El vínculo "sucesivo": de la subordinación a la autonomía. IV) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de las ventajas que recibió y de la libertad de contratación que tuvo garantizada. V) Calificación de un profesional universitario como no dependiente a partir de la habitualidad del arrendamiento de servicios en el sector. VI)Calificación de un profesional universitario como dependiente a pesar de que existió un contrato de arrendamiento de servicios que se ejecutó durante ocho años VII) Validez de la renuncia al empleo de un profesional universitario. VIII)Síntesis Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20382

Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Título : Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 99-110 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 [artículo] Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 99-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Responsabilidad por aportación a la seguridad social en las leyes de tercerización.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 99-110. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 99-110 Palabras clave: LEYES DE TERCERIZACION, RESPONSABILIDAD, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRIBUCIONES ESPECIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL, APORTES, CONSTRUCCION, TRABAJADOR, BANCO DE PREVISION SOCIAL, SOLIDARIDAD, PAGO POR SUBROGACION, DISTRIBUCION, DEMANDA EJECUTIVA, JUICIO EJECUTIVO TRIBUTARIO, EMBARGO, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA, INSOLVENCIA Resumen: En el presente trabajo nos proponemos analizar el régimen de responsabilidad por aportes a la seguridad social en el marco de la aplicación de las Leyes de Tercerización. En primer término, realizaremos una introducción respecto al régimen de responsabilidad que establecen estas normas. Luego pasaremos a analizar el alcance de la responsabilidad por aportación a la seguridad social , distinguiendo entre las obligaciones de seguridad social por las que debe responder la empresa principal, frente a aquellos que se encuentran excluidos. En este punto, nos detendremos especialmente en analizar la situación especial sobre la responsabilidad respecto de los aportes en la industria de la construcción. Por último, detallaremos el procedimiento para el pago de las obligaciones en el caso de las obligaciones frente al Banco de Previsión Social, y la posibilidad de cobro de este respecto de la empresa principal, cerrando con unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- La responsabilidad por aportación a la seguridad social en las Leyes de Tercerización. -- Procedimiento para el pago frente al Banco de Previsión Social. -- Procedimiento para el cobro por parte del Banco de Previsión Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20393

Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. / Laura Arévalo en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Título : Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. [texto impreso] / Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín . - 2023 . - p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Arévalo, Laura (2023). Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404

Trabajo rural. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Título : Trabajo rural. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 129-131 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 [artículo] Trabajo rural. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2023 . - p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2023). Trabajo rural.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 129-131. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 129-131 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20406

Licencias especiales para los trabajadores en Italia. / D´ Andrea, Antonella en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Título : Licencias especiales para los trabajadores en Italia. Tipo de documento: texto impreso Autores: D´ Andrea, Antonella Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 135-164 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 [artículo] Licencias especiales para los trabajadores en Italia. [texto impreso] / D´ Andrea, Antonella . - 2023 . - p. 135-164. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407 [artículo] D´ Andrea, Antonella (2023). Licencias especiales para los trabajadores en Italia.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 135-164. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 135-164 Palabras clave: SALIDAS, PERMISOS, SUSPENSION DEL EMPLEO, LICENCIAS Resumen: El ordenamiento jurídico italiano reconoce al trabajador el derecho a beneficiarse de períodos de abstención de trabajo con el mantenimiento del puesto de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y, en varios casos, la conservación del salario. En el amplio espectro de los permisos especiales, los intereses a cuya protección se dirigen las suspensiones son de suma importancia y el diferente trato reservado a los trabajadores en los distintos supuestos depende del diverso grado de relevancia de dichos intereses. Independientemente de la fuente legal más relevante (ley, convenio colectivo pero también convenio individual), la licencia especial se puede dividir en función de los intereses protegidos y, por lo tanto, con referencia a: protección de la salud; protección de la paternidad; necesidades de asistencia de familiares necesitados; ejercer el derecho a la actividad sindical; a la consecución de fines personales; desempeño de funciones públicas; solidaridad social. De los diversos tipos, se resumen la regulación y la jurisprudencia más significativas. Nota de contenido: La tutela constitucional de los intereses subyacentes al uso de la licencia especial. -- Características comunes de las licencias especiales. -- Los rasgos distintivos. -- Licencia especial por protección de la salud. -- Permisos para visitas y tratamientos médicos. -- Licencia para drogodependientes, alcohólicos y sus familiares. -- La licencia para tratamientos hidrotermales. -- Licencia para personas con discapacidad y sus familiares. -- Permiso para mujeres víctimas de violencia de género. -- Licencias y permisos para la protección de la paternidad. -- Licencias y permisos por motivos familiares. -- Licencias y permisos para actividades sindicales. -- Licencias y permisos por motivos personales. -- Matrimonio. -- Estudio, formación e investigación. -- Licencias y permisos para el desempeño de funciones públicas. -- Desempeño de funciones públicas electivas. -- Funciones de juez popular. -- Licencias y permisos para la participación en actividades electorales. -- Licencias y permisos para iniciativas de solidaridad social. -- Permisos para donantes de sangre y médula ósea. -- Permisos para la realización de actividades de voluntariado. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20407

El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. / Peres Díaz, Daniel en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Título : El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. Tipo de documento: texto impreso Autores: Peres Díaz, Daniel Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-179 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 [artículo] El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español. [texto impreso] / Peres Díaz, Daniel . - 2023 . - p. 165-179. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409 [artículo] Peres Díaz, Daniel (2023). El régimen jurídico de los permisos y licencias en el derecho laboral español.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 165-179. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 165-179 Palabras clave: LICENCIAS, PERMISOS, REDUCCION DE JORNADA, JORNADA DE TRABAJO, DIRECTIVA 2019  1158 Resumen: El presente artículo tiene como objetivo reconstruir el régimen jurídico y el estado de la jurispurdencia de los permisos y licencias del derecho laboral español. Bajo esa idea focal, se abordan primeramente los permisos retribuidos contemplados en el art. 37.3 ET. A continuación, se analizan los permisos asociados a la promoción y formación profesional en el trabajo ( art. 23 ET). Seguidamente, se realiza un breve excurso sobre las reducciones legales de jornada. Se culmina el trabajo con un breve comentario sobre el anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias, que introduce algunas propuestas de modificación en línea con lo estipulado en la Directiva 2019/1158. Nota de contenido: Introducción. -- Los permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 ET. -- Permiso por matrimonio. -- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de parientes. -- Permiso por cambio de domicilio laboral. -- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. -- Crédito de horas para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. -- Permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. -- Los permisos vinculados a la promoción y formación profesional en el trabajo. -- Las reducciones legales de jornada. -- Para el cuidado del lactante. -- Por nacimiento de hijos prematuros. -- Para el cuidado de menor de doce años o persona con discapacidad. -- Reglas comunes a los supuestos anteriores. -- Breve comentario del anteproyecto de Ley de diversidad familiar y apoyo a las familias. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20409

Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. / Leal Amado, Joao en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Título : Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 181-192 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 [artículo] Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal. [texto impreso] / Leal Amado, Joao ; Silva Rouxinol, Milena . - 2023 . - p. 181-192. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410 [artículo] Leal Amado, Joao (2023). Luto, ausencias y vacaciones de los progenitores en Portugal.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 181-192. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 181-192 Palabras clave: AUSENCIAS, DIAS LABORALES  DIAS NO LABORALES, VACACIONES, IMPEDIMENTO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Resumen: Este texto se basa en la Ley portuguesa nº 1/2022, de 3 de enero, que amplía a 20 días consecutivos el preríodo de ausencias justificadas en caso de fallecimiento de hijos ( así como yerno y nuera). Este régimen se analiza desde dos perpectivas: el problema de saber cómo deben computarse esos 20 días y la posibilidad de que este período de ausencia coincida, total o parcialmente, con el disfrute de vacaciones ya programadas. Nota de contenido: Luto parental y duelo filial. -- Sobre la duda interpretativa antes de la Ley nº 1/2023. -- De cinco a veinte días: misma interrogante y , misma solución. -- Mantenimiento de la obligación retributiva. -- Ausencias por duelo parental y vacaciones. Cobertura geográfica : Portugal Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20410

Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Título : Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 195-246 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 [artículo] Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen. [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2023 . - p. 195-246. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2023). Teoría jurídica de la democracia constitucional y conocimiento científico derecho en el pensamiento de Hans Kelsen.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 195-246. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 195-246 Palabras clave: CIENCIA JURÍDICA, SABERES SOBRE EL DERECHO, CONSTITUCIONALISMO, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, CRISIS DE LA DEMOCRACIA, ESTADO SOCIAL DE DERECHO, FUNCION DEL JURISTA, FORMALISMO JURÍDICO, REALISMO NORMATIVISTA, NORMATIVISMO REALISTA Resumen: Kelsen desarrolló su teoría de la democracia y del Estado en la época de la " crisis de la democracia", en la que florecieron diversas teorías de la democracia alternativas, con el trasfondo de la experiencia crítica de la República Democrática de Weimar. Desde entonces las reflexiones sobre las crisis de la democracia y la multiplicidad de teorías de la democracia no han hecho sino proliferar como un compañero de viaje crítico de las sociedades contemporáneas. La teoría del Derecho remite ya a una actividad que no se limita a describir y sistematizar el Derecho, sino que también toma en consideración abiertamente la reformulación del ordenamiento jurídico, de modo de proveer a los operadores jurídicos de un sistema de soluciones técnico- jurídicas y las necesarias soluciones axiológicas ( que en el fondo ya están presentes en las normas de principios y valores constitucionalmente consagrados). En cuanto a la caracterización de la ciencia jurídica debe quedar de principio clara la idea de que históricamente está superado el formalismo jurídico absoluto, es decir, la pretensión de limitar el objeto de conocimiento jurídico al Derecho vigente, pues en la conexión entre el Derecho y la realidad social se impone un realismo normativista para captar el fenómeno jurídico en toda su complejidad dentro de los órdenes de la vida y servir, así, a las exigencias de organización y racionalización jurídica de las relaciones sociales con arreglo a fines y principios garantizados por textos de valor y "sentido constitucional". Nota de contenido: Kelsen y su época. -- Límites íntrinsecos y extrínsecos del formalismo jurídico de Hans Kelsen. -- Sociología y Teoría Pura del Derecho. -- Obras de Hans Kelsen traducidas al castellano. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20411

La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Título : La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 249-260 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 [artículo] La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario. [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2023 . - p. 249-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2023). La tolerancia previa a una inconducta como cortapisa al ejercicio del poder disciplinario.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 249-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 249-260 Palabras clave: PODER DISCIPLINARIO, TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS, SANCIONES, NOTORIA MALA CONDUCTA, DESPIDO Resumen: Se analiza la sentencia Nº 254/2022 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno, en la que se dilucida si la ingesta de mercadería constituye notoria mala conducta, comportamiento vedado por el reglamento interno de la empresa, pero que había sido tolerado previamente por el empleador en siete oportunidades sin la aplicación de sanciones disciplinarias. La justicia del trabajo concluyó en la no configuración de la eximente legal, ordenando por ende el pago de la indemnización por despido correspondiente. Nota de contenido: La situación planteada. -- Pilares en el ejercicio del poder disciplinario. -- El conocimiento de la inconducta como punto de inflexión en el ejercicio en el ejercicio del poder disciplinario. -- La tolerancia previa a una inconducta como inhibidor de la respuesta sancionatoria ulterior. -- La relevancia de la fehaciencia en la notificación de los parámeteros sancionatorios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20412

Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Título : Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 261-277 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 [artículo] Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno. [texto impreso] / Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco . - 2023 . - p. 261-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413 [artículo] Pittamiglio Ramponi, Juan Francisco (2023). Notoria mala conducta y poder disciplinario: análsis de la Sentencia Nº 242/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 261-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 261-277 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, NOTORIA MALA CONDUCTA, PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO Resumen: En el presente artículo se hará un análisis jurídico de la Sentencia Nº 242/2020 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º turno que refiere a un empleado que sustrajo un objeto personal de un compañero de trabajo en el vestuario en tono de broma y fue despedido por Notoria Mala Conducta, haciendo referencia al Poder de Dirección y Disciplinario que detentan los Empleadores y al concepto jurídico de la Notoria Mala Condura. Nota de contenido: Introducción. -- Poder de dirección y disciplinario. -- Sobre la Notoria Mala Conducta. -- Análisis de la sentencia Nº 242/2020. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20413

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Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Título : Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-28 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566. [texto impreso] . - 2022 . - p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092 [artículo] Informe del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República sobre el Proyecto de Ley modificativo de la Ley Nº 18566.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 7-28 Palabras clave: PROYECTO DE LEY MODIFICATIVO DE LA LEY Nº 18566 Resumen: A comienzos del pasado mes de mayo, el Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un Proyecto de ley modificativo de diversas disposiciones de la ley Nº 18566, de 11 de setiembre de 2022. A requerimiento de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, el Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social produjo el informe que se transcribe seguidamente. A continuación del informe, también se publica el texto completo del proyecto de ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20092

La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Título : La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 29-45 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville. [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2022 . - p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2022). La construcción de la teoría sobre el convenio colectivo. : En homenaje a la memoria del Prof. Juan Pablo Cajarville.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 29-45. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 29-45 Palabras clave: CONSTRUCCION DE LA TEORIA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Nota de contenido: Agradecimiento. Primera parte: el fenómeno de la negociación colectiva. -- Surgimiento y obstáculos. -- Desarrollo. -- Dimensión actual de la negociación colectiva en la dinámica de las relaciones laborales. -- Conflicto, negociación y compromiso: los recíprocos condicionamientos y sus consecuencias. -- Segunda parte: la negociación y el convenio colectivo: evolución de su consideración jurídica. -- El desconcierto inicial y el lento proceso hacia el reconocimiento del convenio colectivo. -- La consolidación de la negociación colectiva como bien jurídico. -- El reconocimiento del convenio colectivo como fuente y el Derecho del Trabajo como sistema complejo. -- Perspectivas de inserción del convenio colectivo en el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20093

El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. / Manoel Carlos Toledo Filho en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Título : El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 47-60 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral. [texto impreso] / Manoel Carlos Toledo Filho ; Bruna Rosa Sestari . - 2022 . - p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094 [artículo] Toledo Filho, Manoel Carlos (2022). El pensamiento fabiano y el Derecho Laboral.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 47-60. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 47-60 Palabras clave: SOCIEDAD FABIANA, DERECHO LABORAL, NEGOCIACION COLECTIVA, JORNADA LABORAL Resumen: Este texto tiene como objeto presentar un breve panorama de las ideas defendidas por integrantes de la Sociedad Fabiana, tanto en sus inicios como en la actualidad, en relación a aspectos o temas que conforman al Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Pensamiento Fabiano original. -- Jornada Laboral (Sidney Webb). -- Salario mínimo legal (William Stephen Sanders). -- Negociación colectiva (Beatrice Webb e Sindney Webb). -- Pensamiento Fabbiano contemporáneo. -- Conclusión. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20094

La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Título : La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 61-76 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021. [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2022 . - p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095 [artículo] López Ahumada, J. Eduardo (2022). La simplificación del modelo de contratación temporal y el refuerzo del principio de causalidad en la reforma laboral española de 2021. : A propósito del RD- Ley 32/2021.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 61-76. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 61-76 Palabras clave: REFORMA LABORAL 2021, CONTRATACION LABORAL TEMPORAL, CAUSALIDAD POR RAZON DE TEMPORALIDAD, TEMPORALIDAD ESTRUCTURAL Resumen: Recientemente, se ha aprobado en España una importante reforma laboral, alcanzada como consecuencia de un intento proceso de diálogo y concertación social tripartita, en una situación de crisis económica y social. Se trata de una reforma legislativa que se contextualiza en un programa general de recuperación, transformación y resiliencia desarrollado por el Estado español. La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto- Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica. Nota de contenido: Introducción. -- La finalidad de estimular la contratación indefinida en virtud de la restricción del ámbito de aplicación de la contratación temporal. -- El carácter inminente de los efectos del nuevo régimen de contratación temporal. -- El refuerzo legal del principio de causalidad aplicable a la contratación temporal. -- La nueva configuración legal del contrato por circunstancias de la producción. -- El reenvío del derogado contrato de obra o servicio determinado al contrato fijo discontinuo. -- Previsiones tuitivas relativas al objetivo de evitar el recurso a la contratación temporal. -- La lucha contra el fraude en la contratación en virtud del aumento de control sancionador. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20095

El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. / Claire Marzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Título : El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Claire Marzo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 77-93 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas. [texto impreso] / Claire Marzo . - 2022 . - p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096 [artículo] Marzo, Claire (2022). El proyecto de directiva de la Unión Europea sobre el mejoramiento de las condiciones del trabajo en plataformas: una oportunidad para repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de plataformas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 77-93. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 77-93 Palabras clave: PLATAFORMA DE TRABAJO, ECONOMIA COLABORATIVA, DERECHO SOCIAL, DERECHO DIGITAL, DERECHO DE LA UNION EUROPEA, DERECHOS FUNDAMENTALES, SITUACION LABORAL, TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, TRABAJADOR AUTONOMO Resumen: Se esperaba con mucha expectativa el proyecto de directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el marco del trabajo a través de una plataforma. Continúa el trabajo de construcción de una nueva regulación de plataformas y más ampliamente del mundo digital. Este proyecto establece un marco a la vez permisivo y restrictivo, que acompaña a un determinado tipo de plataforma de trabajo. También plantea una presunción de empleo. Estos avances normativos son una oportunidad para pensar y repensar los derechos y el estatus de los trabajadores de las plataformas. Nota de contenido: Introducción. -- Repensar los derechos. -- Estándares digitales comunes otorgados a todos los trabajadores. -- Derechos de los trabajadores con o sin contrato. -- El surgimiento de los derechos fundamentales digitales. -- Derechos laborales diferenciados. -- Derechos de información y consulta de los trabajadores subcontratados. -- Derechos adicionales para los empleados. -- Repensar los estatutos. -- Mantenimiento de estados diferenciados. -- La presunción de empleo. -- El papel de los estados en la determinación del estatus de los trabajadores de plataformas. -- ¿Hacia una homogeneización de los estatus? -- El olvido anunciado de los independientes. -- La discreta homogeneización de la protección de los trabajadores de plataformas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20096

Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. / Francesca Columbu en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Título : Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 95-111 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan. [texto impreso] / Francesca Columbu ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2022 . - p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098 [artículo] Columbu, Francesca (2022). Relaciones colectivas de trabajo en la era digital: opacidad algorítmica y derecho a la información de quienes trabajan.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 95-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 95-111 Palabras clave: GESTION ALGORITMICA, SINDICATOS, TRANPARENCIA, INFORMACION Resumen: El texto aborda el problema de la opacidad inherente a la gestión algorítmica en las relaciones laborales y el necesario derecho a la información y la transparencia por parte de los representantes colectivos de los trabajadores como condición necesaria para la acción colectiva y para la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores. Nota de contenido: Sociedad de vigilancia, gestión algorítmica del trabajo y transparencia informativa. -- Representación y acción colectiva en la era de la gestión algorítmica: saber actuar. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20098

Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Título : Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 113-129 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2022 . - p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099 [artículo] Lasarte, Felipe (2022). Plataformas digitales: panorama actual de la calificación jurídica en sus vínculos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 113-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 113-129 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, APLICACIONES, WEB 3.0, DIGITALIZACION, ECONOMIA DIGITAL, ALGORITMOS, INTERNET, DERECHO, SERVICIOS, EMPLEADOR, EMPRESA, SUBORDINACION, TRABAJO AUTONOMO, DEPENDENCIA, CONDUCTORES, RIDERS, DRIVERS, TRABAJADOR, JURISPRUDENCIA, DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo realizamos un resumido análisis de las plataformas digitales de prestación de servicios, y los problemas de calificación jurídica que las mismas tienen respecto a la naturaleza del vínculo con quien presta efectivamente el servicio. Estudiaremos el panorama actual a nivel internacional, referido tanto a como las legislaciones que han decidido regular el tema, como el estado de la jurisprudencia en torno a la calificación del vínculo jurídico. Por último, analizaremos el escenario nacional, haciendo referencia a los fallos que actualmente se han dictado en torno al tema, así como la normativa vigente y el anuncio de la presentación de un Proyecto de Ley por parte de las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y clasificación de las plataformas digitales. -- Identificación del problema de calificación jurídica. -- Estado de situación internacional en torno al problema. -- Estado de situación nacional en torno al problema. -- Opinión crítica sobre los recientes fallos en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20099

La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Título : La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 131-145 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2022 . - p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2022). La tutela de la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de la OIT. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 131-145. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 131-145 Palabras clave: SEGURIDAD Y SALUD, OIT, DERECHOS FUNDAMENTALES, DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Resumen: Se analizan diversas aristas vinculadas a la tutela de seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral a la luz de los principales instrumentos de la OIT en la materia. Se destaca su actual concepción como derecho fundamenta en el trabajo y en particular la reciente incorporación de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo de 1998. Se evalúa la relevancia de los principales instrumentos de la OIT en el tema y su incidencia en el ordenamiento uruguayo. Finalmente se alude a la relevancia de la adopción de medidas de prevención en la materia. Nota de contenido: Introducción. -- El rol de la OIT en la internalización de la protección de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo. -- Reseña de los principales instrumentos de la OIT en materia de salud y seguridad laboral. -- Generales. -- Relativos a ciertas ramas de actividad. -- Referentes a ciertos riesgos específicos. -- Relevancia de dichos instrumentos en el ordenamiento uruguayo. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20101

Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Título : Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 147-159 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Implementación de servicios de prevención y salud en el trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 147-159. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 147-159 Palabras clave: DECRETO Nº 127  014, DECRETO Nº 126  019, DECRETO Nº 277  020, DECRETO Nº 381  021, LEY Nº 19161, SERVICIOS, PREVENCION, SALUD, SEGURIDAD, TRABAJO Resumen: El 13 de mayo de 2014 fue promulgado el Decreto Nº 127/014, que reglamentó el Convenio Nº 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (SPST). Dicho decreto establecía a las empresas la obligación de implementar tales sericios, tanto en la órbita pública como privada y cualquiera fuera su rama de actividad o naturaleza, en un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, el citado decreto fue luego modificado y derogado parcialmente por el Decreto Nº 126/019, Decreto Nº 277/020 y Decreto Nº 381/021, aplazándose su entrada en vigencia. A la fecha , la obligación ya se encuentra vigente para todas las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, planteándose algunas interrogantes en relación a su implementación y coordinación con otros instrumentos jurídicos ya vigentes y en particular, con la eventual aplicación de la ley Nº 19196 de responsabilidad penal del empleador. La normativa en cuestión se enmarca en un cúmulo de acciones y políticas llevadas a cabo por nuestro país en las últimas décadas en materia de seguridad y salud ocupacional (SYSO), tendientes no solo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores sino también orientada y con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales. Nota de contenido: Rumbo al cambio cultural: prevención por reacción. -- Estadísticas sobre siniestralidad laboral. -- ¿Qué son los SPST? -- Aplicación de los SPST. -- Cuestionamientos relativos a su implementación. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Recomendaciones SYSO. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20105

Protección del salario. / Juan Francisco Pittamiglio en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Título : Protección del salario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Pittamiglio Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 161-170 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Protección del salario. [texto impreso] / Juan Francisco Pittamiglio . - 2022 . - p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108 [artículo] Pittamiglio, Juan Francisco (2022). Protección del salario.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 161-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 161-170 Palabras clave: PROTECCION DEL SALARIO, INEMBARGABILIDAD, INCEDIBILIDAD, DESCUENTOS, RETENCIONES Resumen: En el presente artículo se analizan los diferentes instrumentos jurídicos que tienden a proteger el salario, en particular respecto de sus acreedores y de su núcleo familiar. Se parte de la base de la naturaleza alimentaria que el salario tiene, permitiendo de esta forma la subsistencia, no solo del propio trabajador, sino que también de su familia. El trabajador siempre percibirá un mínimo no intangible equivalente al 35% de su Salario, por expresa previsión de las normas jurídicas vigentes en el Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Inembargabilidad e incedibilidad. -- Excepciones. -- Análisis de la Jurisprudencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20108

Evolución del derecho antidiscriminatorio. / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Título : Evolución del derecho antidiscriminatorio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 173-177 Idioma : Español (spa) Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Evolución del derecho antidiscriminatorio. [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). Evolución del derecho antidiscriminatorio.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 173-177. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 173-177 Palabras clave: EVOLUCION DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20112

La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. / Flávia Pacheco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Título : La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Flávia Pacheco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 181-190 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil. [texto impreso] / Flávia Pacheco . - 2022 . - p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115 [artículo] Pacheco, Flávia (2022). La libertad de expresión en redes sociales y su impacto en la relación de trabajo en Brasil.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 181-190. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 181-190 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION EN REDES SOCIALES, BRASIL Nota de contenido: Introducción. -- Del derecho a la libertad de Expresión. -- De las obligaciones emanadas de la Relación de Trabajo. -- La libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20115

Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Título : Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 191-197 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Libertad de expresión, trabajo y redes sociales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 191-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116

Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. / Lucas F. Tamagno en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Título : Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 199-206 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2022 . - p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2022). Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 199-206. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206 Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117

El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 36 (julio-setiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Título : El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 209-232 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte) [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada (Segunda Parte). Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 209-232. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 209-232 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO) Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respecto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible ( condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia (democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático- social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses específicos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20118

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Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. / Antonella D'Andrea en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Título : Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonella D'Andrea Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-25 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075 [artículo] Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple. [texto impreso] / Antonella D'Andrea . - 2022 . - p. 7-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075 [artículo] D'Andrea, Antonella (2022). Protección contra la discriminación en el Derecho europeo, con especial referencia a la discriminación múltiple.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 7-25. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 7-25 Palabras clave: DISCRIMINACION MULTIPLE, DISCRIMINACION, TRATO DESIGUAL, DERECHO EUROPEO Resumen: Tras esbozar la noción de discriminación y el sistema europeo multinivel para su protección, se plantean las diferentes formas de discriminación en el Derecho europeo. Se presta especial atención a la discriminación múltiple, que es aquella forma de discriminación que actúa sobre una pluralidad de elementos que, considerados en su conjunto, contribuyen a definir la identidad del individuo. Tras presentar las diferentes características, se hace referencia a la limitada protección proporcionada tanto a nivel europeo como italiano, subrayando la conveniencia de un reglamento mínimo común. Nota de contenido: Introducción. -- Formas de discriminación en el Derecho europeo. -- Discriminaciones múltiples. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20075

Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. / Selma Carloto en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Título : Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Selma Carloto ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 27-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076 [artículo] Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos. [texto impreso] / Selma Carloto ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2022 . - p. 27-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076 [artículo] Carloto, Selma (2022). Nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo: algunas promesas y muchos riesgos.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 27-51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 27-51 Palabras clave: NUEVAS TECNOLOGIAS, ALGORITMOS, PRIVACIDAD, AUTODETERMINACION INFORMATIVA, DATOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: Hoy la humanidad produce más datos que en toda su historia y está experimentando una revolución en la que las nuevas tecnologías se van incorporando cada vez más a nuestra vida y haciéndonos más fáciles, pero al mismo tiempo invadiendo nuestra privacidad e intimidad. El uso frenético de tecnologías en un mundo algorítmico dominado por robots y métodos de inteligencia artificial, que imitan la inteligencia humana, necesita límites impuestos por las reglas de protección de datos y con el objetivo principal de proteger la privacidad y las libertades fundamentales de los titulares, devolviendo el control del "nuevo petróleo", los datos, a sus titulares. Este artículo aborda algunas situaciones relevantes de incidencia de la protección de datos y la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Reclutamiento. -- Examen de perfil en redes sociales. -- Biometría. -- Geolocalización. -- Vigilancia. -- Informe de impacto sobre la protección de datos. -- Conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20076

Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. / Viviana López Dourado en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Título : Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 53-67 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077 [artículo] Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo. [texto impreso] / Viviana López Dourado . - 2022 . - p. 53-67. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077 [artículo] López Dourado, Viviana (2022). Ambito de aplicación del Derecho del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 53-67. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 53-67 Palabras clave: CALIFICACION JURIDICA, INDICIOS, RELACION LABORAL, SUBORDINACION JURIDICA Resumen: El objeto del estudio es determinar cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. A tales efectos, se realiza un examen evolutivo de la disciplina, con la finalidad de determinar cuál es el trabajo objeto de protección. Se subraya la subordinación jurídica como elemento determinante que delinea la frontera del Derecho del Trabajo con otras disciplinas. Se propone hacer una relectura de los indicios en función de los rasgos que imponen las nuevas modalidades de desarrollo de la actividad. Nota de contenido: Introducción. -- El origen y fundamento del Derecho del Trabajo. -- Objeto y evolución de la tutela jurídica del Derecho del Trabajo. -- La subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Las nuevas formas de trabajo y la subordinación como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La ajenidad como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La inserción en la organización empresarial como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- La subordinación económica como criterio distintivo del Derecho del Trabajo. -- Una nueva lectura de la subordinación jurídica. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20077

Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Título : Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 69-77 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078 [artículo] Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 69-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 69-77. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77 Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078

Primacía de la realidad: un principio ambivalente. / Italo Raymondo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Título : Primacía de la realidad: un principio ambivalente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Italo Raymondo ; Santiago Garelli Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.79-89 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Primacía de la realidad: un principio ambivalente. [texto impreso] / Italo Raymondo ; Santiago Garelli . - 2022 . - p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Raymondo, Italo (2022). Primacía de la realidad: un principio ambivalente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079

Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Título : Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 91-101 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 [artículo] Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2022 . - p. 91-101. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080 [artículo] López Viana, Ignacio (2022). Extensión de subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 91-101. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 91-101 Palabras clave: LEY Nº 20000, LEY Nº 19161, LEY FEDERICA, SUBSIDIOS, LICENCIAS, EXTENSION, MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADOS PARENTALES Resumen: El 18 de noviembre de 2021 se promulgó la Ley Nº 20000, que modificó, sustituyó e incorporó disposiciones a la Ley Nº 19161, extendiendo, en determinadas circunstancias, los subsidios por maternidad, paternidad y cuidados parentales. La normativa contempla situaciones especiales y de cierta complejidad en materia de salud, otorgando mayores beneficios a las madres y a los padres, protegiendo la salud materna y del bebé recién nacido, promoviendo una mejor compatibilización entre la vida familiar y laboral de los trabajadores. Nota de contenido: Antecedentes. -- Finalidad de la reciente normativa. -- Subsidio por maternidad. -- Subsidio por paternidad. -- Subsidio para cuidados parentales. -- Panorama internacional. -- Vigencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20080

Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). / Carolina Sarroca en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Título : Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Sarroca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 103-117 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081 [artículo] Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC). [texto impreso] / Carolina Sarroca . - 2022 . - p. 103-117. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081 [artículo] Sarroca, Carolina (2022). Beneficios laborales de la Construcción y Régimen de Aporte Unificado de la Construcción (AUC).. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 103-117. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 103-117 Palabras clave: CONSTRUCCION, BENEFICIOS DE LA CONSTRUCCION, APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCION Resumen: El presente trabajo tiene como objeto analizar: los beneficios especiales a nivel laboral para el sector de la construcción. Concretamente se analizarán los beneficios económicos aplicables a los trabajadores del Grupo 9 "Industria de la Construcción y Actividades Complementarias", sub- grupo 01 "Industria e Instalaciones de la Construcción" según los Consejos de Salarios. Se analizará el régimen de aportación a la seguridad social para las actividades de construcción. Es importante señalar que no todas las actividades de construcción realizadas por empresas del sector ( grupo 9 subgrupo 1) necesariamente deben de realizar aportes por el régimen especial de construcción para la seguridad social- aporte unificado de la construcción-, sino que se harán siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones que se detallarán en el presente trabajo. Nota de contenido: Beneficios laborales especiales en el régimen de la construcción. -- Ambito de aplicación de los Convenios Colectivos del Grupo 9 subgrupo 01. -- Beneficios laborales especiales para los trabajadores de la construcción. -- Régimen especial de jornada de trabajo. -- Compensaciones: por desgaste de ropa, por desgaste de herramientas, gastos por transporte, media hora de descanso paga. -- Beneficio de alimentación. -- Incentivo de asistencia semanal. -- Presentismo por trabajo ininterrumpido y completo en el mes. -- Beneficio especial de nocturnidad. -- Feriados especiales de la construcción. -- Trabajo en altura. -- Horas de espera por tiempo perdido por lluvia. -- Viático por traslado. -- Eliminación de la categoría laboral. -- Régimen de aportación para la seguridad social en el sector de la construcción. -- Alcance del Aporte Unificado de la Construcción. -- Valores de aportación en régimen de AUC. -- Fondos de la Construcción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20081

Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. / Pierdoná, Zélia Luiza en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Título : Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pierdoná, Zélia Luiza Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 119-133 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082 [artículo] Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019. [texto impreso] / Pierdoná, Zélia Luiza . - 2022 . - p. 119-133. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082 [artículo] Pierdoná, Zélia Luiza (2022). Protección y reformas de la Seguridad Social implementadas en Brasil por las enmiendas constitucionales Nº 20/98, Nº 41/2003 y Nº 103/2019.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 119-133. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 119-133 Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL, REFORMAS CONSTITUCIONALES, EC nº 20  98, EC nº 41  2003, EC nº 103  2019 Resumen: Este trabajo tiene como objetivo presentar las normas constitucionales relacionadas con la protección de la seguridad social, desde la redacción original de la Constitución de 1988 hasta la reciente reforma de la seguridad social, así como analizar si los ajustes realizados por la EC (Enmienda Constitucional) nº 103/2019 fueron necesarios y si son suficientes para garantizar, además de la protección de la seguridad social, otros derechos , tanto dentro como fuera del sistema de seguridad social. A tal efecto, se presentarán las normas de seguridad social previstas originalmente en la Constitución de 1988, así como las modificaciones introducidas por las EC nº 20/98, nº41/2003 y nº103/2019. También se mostrarán los datos relacionados con los gastos e ingresos del sistema de seguridad social, contenidos en el Informe Resumen de Ejecución Presupuestaria del Gobierno Federal de los últimos cuatro años, lo que permitirá el análisis que es objeto de este trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Protección de la seguridad social en la redacción original de la Constitución de 1988. -- La primera reforma de las pensiones: EC nº 20/98. -- La segunda reforma de las pensiones: EC nº 41/2003. -- Gastos e ingresos de seguridad social en los últimos cuatro años. -- La reciente reforma de la seguridad social: EC nº 103/2019. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20082

Negociación colectiva en el sector público. / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Título : Negociación colectiva en el sector público. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 137-140 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083 [artículo] Negociación colectiva en el sector público. [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2022 . - p. 137-140. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2022). Negociación colectiva en el sector público.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 137-140. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 137-140 Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20083

Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. / Rodrigo Monteiro Pessoa en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Título : Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Monteiro Pessoa ; Jair Aparecido Cardoso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 143-155 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084 [artículo] Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil. [texto impreso] / Rodrigo Monteiro Pessoa ; Jair Aparecido Cardoso . - 2022 . - p. 143-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084 [artículo] Monteiro Pessoa, Rodrigo (2022). Tema propuesto: Tutelas procesales de urgencia y Derecho del Trabajo. : La (des)protección del trabajo por plataformas digitales en Brasil.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 143-155. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 143-155 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, ORGANIZACION PRODUCTIVA, DESPROTECCION LABORAL, MARCO REGULATORIO LABORAL Resumen: Las vertiginosas transformaciones de la organización productiva traen implicaciones de diversa orden en la vida de las personas, incluyendo las dificultades de actuación del Derecho como marco regulatorio garantista de las conquistas históricas en materia laboral. Desde el 2014, las plataformas digitales comenzaron a entrar en el mercado brasileño buscando promocionar un nuevo modelo de consumo de servicios de transporte de pasajeros, de entregas y de tantas otras formas de aprovechar la fuerza de trabajo con el uso de la tecnología. El problema es que llegamos hasta el 2022 sin tener, en Brasil, una regulación que garantice el umbral mínimo civilizatorio en la extracción del trabajo humano por plataformas digitales (crowdwork offline en específico) dejando a una gran cantidad de personas en la incertidumbre y en el desamparo frente al aprovechamiento de su fuerza laboral por quienes explotan las tecnologías. Lo que se cuestiona en esta reflexión es: quiénes merecen la tutela del derecho del trabajo y qué puede hacer esta rama del Derecho frente a la pérdida de significado como marco regulatorio en el mundo digital. Para tanto, se hablará del escenario de las plataformas en el país; se demostrará el desamparo de los trabajadores al evocar el derecho del trabajo para garantizar el mínimo conquistado por el Orden Público Laboral, utilizándose resultados jurisprudenciales de forma de posibilitar extraer el discurso que desampara a los trabajadores en la justicia laboral paulista; y por fin se hablará sobre los "avances"( propositivamente entre comillas) del aspecto regulatorio nacional cuanto a las plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción. -- Los argumentos de la (des) protección de los trabajadores por plataforma digitales en la justicia laboral paulista. -- Los "avances" legislativos de la ( des) protección de los trabajadores de crowdwork offline en Brasil. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20084

Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. / Carlos Jiménez Silva en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Título : Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Jiménez Silva Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 157-168 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085 [artículo] Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente. [texto impreso] / Carlos Jiménez Silva . - 2022 . - p. 157-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085 [artículo] Jiménez Silva, Carlos (2022). Las plataformas virtuales en el Perú y su regulación: una agenda pendiente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 157-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 157-168 Palabras clave: DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, TERCERIZACION DE SERVICIOS, IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RELACION DE TRABAJO Y DERECHOS LABORALES Resumen: A través del presente trabajo de investigación, se desarrolla la experiencia peruana en el manejo de plataformas virtuales, como un mecanismo de descentralización productiva de las empresas contratantes de este servicio, y de descentralización del trabajo por parte de las empresas dueñas de la infraestructura digital, y los intentos que se han dado para regular este tipo de trabajo especial, en sus diversas modalidades, con el objetivo de reducir el nivel de informalidad y garantizar la seguridad y salud en el trabajo de este tipo de trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- La economía colaborativa, la economía bajo demanda y las plataformas virtuales: nueva descentralización productiva. -- Tipos de plataformas virtuales. -- Con dezplazamiento sin conexión. -- Con desplazamiento con conexión. -- Derechos de los trabajadores de las plataformas virtuales y proyectos presentados en el Congreso en el Perú. -- Consecuencias de establecer derechos laborales para los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas virtuales. -- Descentralización productiva y sus efectos sobre las relaciones de trabajo. -- Establecer un régimen especial: ¿Sería inconstitucional? -- Conclusiones y recomendaciones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20085

Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. / Sebastián Andrés Pizarro Contreras en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Título : Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. Tipo de documento: texto impreso Autores: Sebastián Andrés Pizarro Contreras Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 169-180 Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086 [artículo] Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile. [texto impreso] / Sebastián Andrés Pizarro Contreras . - 2022 . - p. 169-180. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086 [artículo] Pizarro Contreras, Sebastián Andrés (2022). Algunas prevenciones sistémicas acerca de la regulación y evolución del trabajo en plataformas digitales desde el ejercicio del poder empresarial: el caso de Chile.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 169-180. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 169-180 Palabras clave: AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, COMPLEJIDAD, EVOLUCION, HETERONOMIA, TEORIA DE SISTEMAS, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Resumen: La recientemente dictada ley Nº 21431 ha regulado, desde la arista laboral, el fenómeno del trabajo en plataformas digitales, obviando las dinámicas de poder entre las empresas y los trabajadores en su construcción. Empleando batería conceptual propia de la Teoría de Sistemas luhumanniana, se da cuenta de la incongruencia identitaria de esta nueva normativa, así como de la errada resolución de la complejidad por parte del Derecho del Trabajo dentro de los marcos de la denominada "gig economy", restringiendo sus posibilidades de evolución. Nota de contenido: Exordio contextual desde la Teoría de Sistemas. -- La cuestión evolutiva del Derecho Laboral ante las plataformas digitales (o la complejización del mundo del trabajo). -- Trabajo en economía de plataformas y Chile (o el abandono de la heteronomía en pro de una laboralización sin identidad tutelar). -- Conclusiones: un Derecho del Trabajo cuya evolución está en manos del sector empleador. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20086

Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. / Lorena De León en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Título : Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lorena De León ; Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 181-194 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087 [artículo] Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas. [texto impreso] / Lorena De León ; Nicolás Pizzo . - 2022 . - p. 181-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087 [artículo] León, Lorena De (2022). Trabajo y plataformas: actualidad del debate y nuevos problemas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 181-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 181-194 Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES, TRABAJO POR APLICACIONES, RELACION DE TRABAJO, TRABAJO AUTONOMO Resumen: El artículo aborda un panorama general del estado de situación normativo y jurisprudencial del trabajo a través de plataformas digitales y plantea nuevos problemas más allá de la discusión sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre los prestadores (choferes, "riders") y las aplicaciones. Nota de contenido: Introducción. -- La supuesta necesidad de regular esta modalidad de trabajo. -- La creación de un estatuto especial. -- La Seguridad Social. -- Nuevos problemas. -- Ampliación del debate. -- Gerenciamiento algorítmico. -- Portabilidad de datos y sistemas reputacionales en línea. -- Nuevas propuestas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20087

El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Título : El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 197-249 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088 [artículo] El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte). [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2022 . - p. 197-249. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2022). El estado democrático en el republicanismo social y jurídico de Adolfo Posada. (Primera Parte).. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 197-249. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 197-249 Palabras clave: ADOLFO POSADA, REPUBLICANISMO SOCIAL, LIBERALISMO SOCIAL, DEMOCRACIA CONSTITUCIONAL, TEORIA SOCIAL Y JURIDICA DEL ESTADO, ESTADO SOCIAL Y JURIDICO (ESTADO SOCIAL DE DERECHO), CONSTITUCION SOCIAL, DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SINDICALISMO REFORMISTA, SINDICALISMO REVOLUCIONARIO Resumen: El republicanismo social reformista e intervencionista de Adolfo Posada es sin duda un liberalismo social democrático, incluso cuando defendió la democracia constitucional en el cuadro de una reforma de las instituciones políticas liberales. Adolfo Posada defiende una singular "democracia orgánica" liberal y pluralista, basada en el respeto de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales y culturales de una ciudadanía plena. Adolfo Posada defiende un republicanismo de los derechos y libertades fundamentales en el marco de una democracia constitucional basada en el pluralismo político y social; y contando, por tanto, con la participación activa de los ciudadanos y de los grupos y organizaciones sociales de intereses comunes solidarios donde aquéllos desarrollan su personalidad integral y que hacen posible (condición de posibilidad) su autorrealización plena como ciudadanos en la comunidad de pertenencia ( democracia pluralista, funcional y social). En la democracia constitucional tienen un papel central las organizaciones profesionales y en particular el sindicato como sujeto sociopolítico. Nota de contenido: Una aproximación al pensamiento de Adolfo González Posada. -- La concepción organicista del Estado y el republicanismo social de Adolfo Posada. -- Reforma de la "Constitución política" en el sentido de la implantación de un sistema democrático ante la crisis del sistema liberal: La "democracia orgánica" del republicanismo democrático - social krausista. -- La transformación de los mecanismos de representación en el Estado democrático: representación política y representación de intereses espećificos ("Parlamento social o Cámara social"). -- Obras de Adolfo González Posada, su pensamiento y época. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20088

Conductor de Uber y vínculo laboral. / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Título : Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 253-275 Idioma : Español (spa) Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089 [artículo] Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente. [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2022 . - p. 253-275. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089 [artículo] Goldstein, Eduardo (2022). Conductor de Uber y vínculo laboral. : Análisis de las sentencias Nros 3/2022 de fechas 9/2/2022 y 14/2/2022 de los JL de 1a. Instancia de Trabajo de la Capital de 20º o 9º Turno respectivamente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 253-275. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 253-275 Palabras clave: UBER, JURISDICCION, COMPETENCIA, EMPRESA UNIPERSONAL, SUBORDINACION, DERECHOS LABORALES Resumen: Se analiza el presente trabajo el contenido de las sentencias Nros 3/2022 (número coincidente en ambos tribunales) en la que los tribunales de primera instancia condenan al pago de rubros salariales a un chofer contratado como empresa indepediente, al sostener que de la prueba surgen elementos probatorios de una verdadera relación laboral, encubierta por una comercial. Nota de contenido: Presentación. -- Los antecedentes fácticos. -- La demanda. -- La contestación. -- Analisis del fallo. -- Excepción de falta de jurisdicción e incompetencia. -- Proceso arbitral. -- La cuestión de fondo. -- Nuestra posición en el caso concreto. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20089

Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Título : Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 297-305 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090 [artículo] Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2022 . - p. 297-305. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090 [artículo] Poey Daguerre, María José (2022). Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 297-305. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 297-305 Palabras clave: CLAUSULAS O ACUERDOS DE NO COMPETENCIA, DAÑOS Y PERJUICIOS, REQUISITOS DE VALIDEZ Resumen: Se analiza el caso de un empleado de una empresa que al comenzar la relación de trabajo firma una cláusula de no competencia por la cual recibe una remuneración de forma mensual identificada en su recibo de salario. Transcurrido 16 años el empleado renuncia a su puesto de trabajo y se vincula con la competencia mediante un contrato de prestación de servicios. Al ser notificada la empresa de la competencia de la existencia de la cláusula de no competencia, rescinde el contrato con el ahora actor que reclama a su ex empleadora los daños y perjuicios causados. Para dilucidar el caso se analizan los requisitos de validez de las cláusulas de no competencia. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- Un primer criterio que se desprende de la sentencia: son válidas en nuestro Ordenamiento Jurídico las cláusulas de no competencia. -- Segundo criterio que se desprende de la sentencia: debe existir ciertos requisitos para que la cláusula de no competencia sea válida. -- La extensión material de la abstención de competir que debe realizar el ex trabajador. -- La extensión temporal de dicha abstención. -- Las condiciones de la contraprestación o compensación económica. -- La extensión territorial de la abstención. -- Los elementos que sostiene el actor en su defensa para atacar la validez del acuerdo y son desestimados por la Sentencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20090

Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? / Martín Carrasco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Título : Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 309-324 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2022 . - p. 309-324. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Carrasco, Martín (2022). Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales?. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 309-324. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324 Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091