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La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo / Eduardo Goldstein en La Justicia Uruguaya, v. 77, n. 153 (Mayo)

Público ISBD APA [artículo]  inLa Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140 Título : La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. D135-D140 Idioma : Español (spa) Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759 [artículo] La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. D135-D140. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140 Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo. La Justicia Uruguaya. v. 77, n. 153. (Mayo) p. D135-D140. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140 Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759