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Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia / María José Sosa en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 235-245 Título : Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Sosa Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 235-245 Nota general: Comentario a Sentencia No 198, Suprema Corte de Justicia de 22 de junio de 2016 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: OCASIONALIDAD  "CHANGAS"  SEGURIDAD JURÍDICA  RELACION DE TRABAJO Resumen: En este trabajo se analiza un contencioso originado en el reclamo de rubros salariales por parte de un trabajador que alega haber trabajado para un comercio -panadería- en calidad de permanente, que se confronta con una defensa que alega su condición de trabajador ocasional. En sede de casación se invocó por el recurrente como regla de derecho infringida la errónea valoración de la prueba; y el proceso arroja una sentencia en mayoría que hace lugar al recurso deducido y confirma el fallo de primera instancia en el que se rechazó la demanda sin especial condenación. Adquiere gran interés para el derecho del trabajo analizar y explorar -con base en la doctrina- el concepto de ocasionalidad en la relación laboral propiamente. La naturaleza jurídica del vínculo que liga a las partes enmarcadas en un régimen de subordinación es una "questio iuris", por tanto la calificación de esta «modalidad laboral» es una tipicidad normativa con base en un escenario fáctico con los hechos tenidos por probados. Nota de contenido: Introducción y precisiones previas. -- Escenario conceptual. -- Discordia. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8524 [artículo] Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / María José Sosa . - 2017 . - p. 235-245. Comentario a Sentencia No 198, Suprema Corte de Justicia de 22 de junio de 2016 Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 235-245 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: OCASIONALIDAD  "CHANGAS"  SEGURIDAD JURÍDICA  RELACION DE TRABAJO Resumen: En este trabajo se analiza un contencioso originado en el reclamo de rubros salariales por parte de un trabajador que alega haber trabajado para un comercio -panadería- en calidad de permanente, que se confronta con una defensa que alega su condición de trabajador ocasional. En sede de casación se invocó por el recurrente como regla de derecho infringida la errónea valoración de la prueba; y el proceso arroja una sentencia en mayoría que hace lugar al recurso deducido y confirma el fallo de primera instancia en el que se rechazó la demanda sin especial condenación. Adquiere gran interés para el derecho del trabajo analizar y explorar -con base en la doctrina- el concepto de ocasionalidad en la relación laboral propiamente. La naturaleza jurídica del vínculo que liga a las partes enmarcadas en un régimen de subordinación es una "questio iuris", por tanto la calificación de esta «modalidad laboral» es una tipicidad normativa con base en un escenario fáctico con los hechos tenidos por probados. Nota de contenido: Introducción y precisiones previas. -- Escenario conceptual. -- Discordia. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8524 [artículo] Sosa, María José (2017). Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 235-245. Comentario a Sentencia No 198, Suprema Corte de Justicia de 22 de junio de 2016 Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 235-245 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: OCASIONALIDAD  "CHANGAS"  SEGURIDAD JURÍDICA  RELACION DE TRABAJO Resumen: En este trabajo se analiza un contencioso originado en el reclamo de rubros salariales por parte de un trabajador que alega haber trabajado para un comercio -panadería- en calidad de permanente, que se confronta con una defensa que alega su condición de trabajador ocasional. En sede de casación se invocó por el recurrente como regla de derecho infringida la errónea valoración de la prueba; y el proceso arroja una sentencia en mayoría que hace lugar al recurso deducido y confirma el fallo de primera instancia en el que se rechazó la demanda sin especial condenación. Adquiere gran interés para el derecho del trabajo analizar y explorar -con base en la doctrina- el concepto de ocasionalidad en la relación laboral propiamente. La naturaleza jurídica del vínculo que liga a las partes enmarcadas en un régimen de subordinación es una "questio iuris", por tanto la calificación de esta «modalidad laboral» es una tipicidad normativa con base en un escenario fáctico con los hechos tenidos por probados. Nota de contenido: Introducción y precisiones previas. -- Escenario conceptual. -- Discordia. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8524