Inicio
Resultado de la búsqueda
3 búsqueda de la palabra clave 'NOTORIA MALA CONDUCTA'
Refinar búsquedaLa notoria mala conducta y su configuración / Natalia Castro Tomás en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)
Título : La notoria mala conducta y su configuración Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 317-337 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337[artículo] La notoria mala conducta y su configuración [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2016 . - p. 317-337.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2016). La notoria mala conducta y su configuración. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 317-337.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308
Título : Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 117-129 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ILÍCITO PENAL PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR RELACIÓN DE TRABAJO DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA DELITO CULPOSO VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN NOTORIA MALA CONDUCTA PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129[artículo] Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador [texto impreso] / Camila Hargain . - 2015 . - p. 117-129.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129
Palabras clave: ILÍCITO PENAL PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR RELACIÓN DE TRABAJO DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA DELITO CULPOSO VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN NOTORIA MALA CONDUCTA PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769 [artículo] Hargain, Camila (2015). Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 117-129.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129
Palabras clave: ILÍCITO PENAL PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR RELACIÓN DE TRABAJO DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA DELITO CULPOSO VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN NOTORIA MALA CONDUCTA PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769
Título : Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 131-147 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147[artículo] Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002
