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Refinar búsquedaEl principio de la adecuación sectorial negociada / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)
Título : El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 165- 183 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA NEGOCIACION COLECTIVA NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 165- 183[artículo] El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2016 . - p. 165- 183.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA NEGOCIACION COLECTIVA NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2016). El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 165- 183.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA NEGOCIACION COLECTIVA NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584
Título : Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia Tipo de documento: texto impreso Autores: Pierre- Henri Cialti Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 139-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO COLECTIVO ACUERDO DE EMPRESA FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 139-163[artículo] Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia [texto impreso] / Pierre- Henri Cialti . - 2016 . - p. 139-163.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO COLECTIVO ACUERDO DE EMPRESA FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583 [artículo] Cialti, Pierre- Henri (2016). Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 139-163.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 139-163
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA CONVENIO COLECTIVO ACUERDO DE EMPRESA FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583
Título : Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Dieste Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 285-302 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRANSACCIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTICULACIÓN DE FUENTES SEGURIDAD JURÍDICA BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302[artículo] Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - 2016 . - p. 285-302.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302
Palabras clave: TRANSACCIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTICULACIÓN DE FUENTES SEGURIDAD JURÍDICA BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409 [artículo] Dieste, Juan Francisco (2016). Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 285-302.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 285-302
Palabras clave: TRANSACCIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA ARTICULACIÓN DE FUENTES SEGURIDAD JURÍDICA BUENA FE. Resumen: El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones. Nota de contenido: La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo. -- Los ámbitos donde opera la transacción. -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva. -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva. -- Límites de la transacción en la negociación colectiva. -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo. -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2409
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Título : Ley 18.508 de negociación colectiva en el sector público Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Ana Santestevan Número de páginas: p. 69-77 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Particularidades de la negociación colectiva en el sector público. -- Antecedentes de la ley 18.508. -- Los principios. -- Ámbito de aplicación. -- Materia de negociación. -- Obligación de informar y de negociar. -- Formación. -- Niveles y estructura de la negociación colectiva en la ley 18.508. La ONSC como parte en la negociación colectiva. -- Competencia del MTSS. -- Otras actores involucrados. -- Prevención de conflictos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1139 Ley 18.508 de negociación colectiva en el sector público [texto impreso] / Beatriz Durán ; Ana Santestevan . - [s.d.] . - p. 69-77.
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Particularidades de la negociación colectiva en el sector público. -- Antecedentes de la ley 18.508. -- Los principios. -- Ámbito de aplicación. -- Materia de negociación. -- Obligación de informar y de negociar. -- Formación. -- Niveles y estructura de la negociación colectiva en la ley 18.508. La ONSC como parte en la negociación colectiva. -- Competencia del MTSS. -- Otras actores involucrados. -- Prevención de conflictos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1139 Durán, Beatriz (2010). Ley 18.508 de negociación colectiva en el sector público. En Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2010. p. 69-77.
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Particularidades de la negociación colectiva en el sector público. -- Antecedentes de la ley 18.508. -- Los principios. -- Ámbito de aplicación. -- Materia de negociación. -- Obligación de informar y de negociar. -- Formación. -- Niveles y estructura de la negociación colectiva en la ley 18.508. La ONSC como parte en la negociación colectiva. -- Competencia del MTSS. -- Otras actores involucrados. -- Prevención de conflictos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1139
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Título : Un sistema de negociación colectiva : comentarios a la ley Nº 18.566 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Número de páginas: p. 45-68 Idioma : Español (spa) Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIBERTAD SINDICAL CONSEJO DE SALARIOS Nota de contenido: Introducción. -- ¿Por qué un sistema de negociación colectiva?. -- Los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva. -- Estructuración de un sistema de negociación colectiva. -- La seguridad jurídica no lograda. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1136 Un sistema de negociación colectiva : comentarios a la ley Nº 18.566 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - [s.d.] . - p. 45-68.
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIBERTAD SINDICAL CONSEJO DE SALARIOS Nota de contenido: Introducción. -- ¿Por qué un sistema de negociación colectiva?. -- Los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva. -- Estructuración de un sistema de negociación colectiva. -- La seguridad jurídica no lograda. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1136 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2010). Un sistema de negociación colectiva : comentarios a la ley Nº 18.566. En Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2010. p. 45-68.
en Cuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIBERTAD SINDICAL CONSEJO DE SALARIOS Nota de contenido: Introducción. -- ¿Por qué un sistema de negociación colectiva?. -- Los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva. -- Estructuración de un sistema de negociación colectiva. -- La seguridad jurídica no lograda. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1136 PermalinkPermalinkPermalinkEstado de la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en las condiciones y medio ambiente de trabajo en el ámbito del sector público de la provincia de Buenos Aires, Argentina / Carlos Alberto Di Paolo
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