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Refinar búsquedaDiscriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo / Santiago Cañamares Arribas en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017)
Título : Discriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Cañamares Arribas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 49-63 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIBERTAD RELIGIOSA IGUALDAD DISCRIMINACION DIRECTA DISCRIMINACION INDIRECTA DERECHO DE ACOMODO DERECHO COMUNITARIO EUROPEO Resumen: En este trabajo se analiza el estándar de protección de la igualdad religiosa en el empleo que se aplica en el Derecho comunitario europeo a través de la Directiva 2000/78. Se analizan críticamente algunos pronunciamientos recientes del Tribunal de Justicia sobre discriminación religiosa en el empleo y al mismo tiempo se discute la falta de reconocimiento del derecho del trabajador a la acomodación de sus características religiosas. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad laboral en el derecho comunitario. La Directiva 2000/78. -- La discriminación religiosa en el empleo ante el Tribunal de Justicia. -- Libertad religiosa y derecho de acomodo en el derecho comunitario. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8449
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 49-63[artículo] Discriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo [texto impreso] / Santiago Cañamares Arribas . - 2017 . - p. 49-63.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 49-63
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIBERTAD RELIGIOSA IGUALDAD DISCRIMINACION DIRECTA DISCRIMINACION INDIRECTA DERECHO DE ACOMODO DERECHO COMUNITARIO EUROPEO Resumen: En este trabajo se analiza el estándar de protección de la igualdad religiosa en el empleo que se aplica en el Derecho comunitario europeo a través de la Directiva 2000/78. Se analizan críticamente algunos pronunciamientos recientes del Tribunal de Justicia sobre discriminación religiosa en el empleo y al mismo tiempo se discute la falta de reconocimiento del derecho del trabajador a la acomodación de sus características religiosas. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad laboral en el derecho comunitario. La Directiva 2000/78. -- La discriminación religiosa en el empleo ante el Tribunal de Justicia. -- Libertad religiosa y derecho de acomodo en el derecho comunitario. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8449 [artículo] Cañamares Arribas, Santiago (2017). Discriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 49-63.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 49-63
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIBERTAD RELIGIOSA IGUALDAD DISCRIMINACION DIRECTA DISCRIMINACION INDIRECTA DERECHO DE ACOMODO DERECHO COMUNITARIO EUROPEO Resumen: En este trabajo se analiza el estándar de protección de la igualdad religiosa en el empleo que se aplica en el Derecho comunitario europeo a través de la Directiva 2000/78. Se analizan críticamente algunos pronunciamientos recientes del Tribunal de Justicia sobre discriminación religiosa en el empleo y al mismo tiempo se discute la falta de reconocimiento del derecho del trabajador a la acomodación de sus características religiosas. Nota de contenido: Introducción. -- La igualdad laboral en el derecho comunitario. La Directiva 2000/78. -- La discriminación religiosa en el empleo ante el Tribunal de Justicia. -- Libertad religiosa y derecho de acomodo en el derecho comunitario. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8449
Título : La identidad filiatoria en clave dinámica : A propósito de la noción de socioafectividad Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela A. López ; Sabrina Anabel Silva Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p.725-739 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: PERSONA DERECHOS HUMANOS IGUALDAD IDENTIDAD FILIATORIA SOCIOAFECTIVIDAD MATRIMONIO HOMOPARENTALIDAD Resumen: La concepción multifacética e interdiciplinaria de la identidad repara en la importancia del tiempo y el afecto en desarrollo el intersubjetivo de la persona, a lo que el derecho no debe hacer oído sordo. El paradigma Constitucional- Convencional nos impone considerar los contextos socioafectivos en los cuales se construye la identidad filiatoria. El nuevo articulado abre la puerta del mundo jurídico al amor, como valor autónomo y capaz de producir efectos jurídicos en el reconocimiento de las relaciones tal cual son. Afirmamos la complejidad que detenta la identidad como derecho, posicionándose como la herramienta analítica por excelencia a la hora de dar lugar o no al desplazamiento filial matrimonial en cada caso. Nota de contenido: Algunas aclaraciones previas. -- La filiación desde la obligada mirada de los derechos humanos. -- El principio de igualdad y no discriminación. -- El derecho a la identidad. -- Derecho a la identidad en la acción de impugnación de la filiación matrimonial. -- Tensión entre ambas faces de la identidad. -- Una necesaria distinción: el emplazamiento filial y el conocimiento de los orígenes. -- La postura niñocéntrica de los Derechos Humanos. -- La impugnación de la filiación presumida por la ley en el CC y C. -- La luz al final del puente:la apertura al afecto como valor jurídico. -- Homoparentalidad. -- Otros cambios sustanciales a modo enunciativo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13089
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.725-739[artículo] La identidad filiatoria en clave dinámica : A propósito de la noción de socioafectividad [texto impreso] / Daniela A. López ; Sabrina Anabel Silva . - 2016 . - p.725-739.
Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.725-739
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: PERSONA DERECHOS HUMANOS IGUALDAD IDENTIDAD FILIATORIA SOCIOAFECTIVIDAD MATRIMONIO HOMOPARENTALIDAD Resumen: La concepción multifacética e interdiciplinaria de la identidad repara en la importancia del tiempo y el afecto en desarrollo el intersubjetivo de la persona, a lo que el derecho no debe hacer oído sordo. El paradigma Constitucional- Convencional nos impone considerar los contextos socioafectivos en los cuales se construye la identidad filiatoria. El nuevo articulado abre la puerta del mundo jurídico al amor, como valor autónomo y capaz de producir efectos jurídicos en el reconocimiento de las relaciones tal cual son. Afirmamos la complejidad que detenta la identidad como derecho, posicionándose como la herramienta analítica por excelencia a la hora de dar lugar o no al desplazamiento filial matrimonial en cada caso. Nota de contenido: Algunas aclaraciones previas. -- La filiación desde la obligada mirada de los derechos humanos. -- El principio de igualdad y no discriminación. -- El derecho a la identidad. -- Derecho a la identidad en la acción de impugnación de la filiación matrimonial. -- Tensión entre ambas faces de la identidad. -- Una necesaria distinción: el emplazamiento filial y el conocimiento de los orígenes. -- La postura niñocéntrica de los Derechos Humanos. -- La impugnación de la filiación presumida por la ley en el CC y C. -- La luz al final del puente:la apertura al afecto como valor jurídico. -- Homoparentalidad. -- Otros cambios sustanciales a modo enunciativo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13089 [artículo] López, Daniela A. (2016). La identidad filiatoria en clave dinámica : A propósito de la noción de socioafectividad. Revista Crítica de Derecho Privado. 13. (Enero - Diciembre 2016) p.725-739.
Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.725-739
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: PERSONA DERECHOS HUMANOS IGUALDAD IDENTIDAD FILIATORIA SOCIOAFECTIVIDAD MATRIMONIO HOMOPARENTALIDAD Resumen: La concepción multifacética e interdiciplinaria de la identidad repara en la importancia del tiempo y el afecto en desarrollo el intersubjetivo de la persona, a lo que el derecho no debe hacer oído sordo. El paradigma Constitucional- Convencional nos impone considerar los contextos socioafectivos en los cuales se construye la identidad filiatoria. El nuevo articulado abre la puerta del mundo jurídico al amor, como valor autónomo y capaz de producir efectos jurídicos en el reconocimiento de las relaciones tal cual son. Afirmamos la complejidad que detenta la identidad como derecho, posicionándose como la herramienta analítica por excelencia a la hora de dar lugar o no al desplazamiento filial matrimonial en cada caso. Nota de contenido: Algunas aclaraciones previas. -- La filiación desde la obligada mirada de los derechos humanos. -- El principio de igualdad y no discriminación. -- El derecho a la identidad. -- Derecho a la identidad en la acción de impugnación de la filiación matrimonial. -- Tensión entre ambas faces de la identidad. -- Una necesaria distinción: el emplazamiento filial y el conocimiento de los orígenes. -- La postura niñocéntrica de los Derechos Humanos. -- La impugnación de la filiación presumida por la ley en el CC y C. -- La luz al final del puente:la apertura al afecto como valor jurídico. -- Homoparentalidad. -- Otros cambios sustanciales a modo enunciativo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13089
Título : El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 97-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111[artículo] El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2016 . - p. 97-111.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 97-111.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE PROTECCION IGUALDAD TRABAJO INMIGRANTE EXTRANJEROS RESIDENCIA LEGAL LEY Nº 19254 DECRETO Nº 312 015 SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566
Título : Implicancias de la ley nº 26657 sobre salud mental y el nuevo Código Civil y Comercial argentino Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela Leticia Robles Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p.827-851 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS HUMANOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SALUD MENTAL DISCAPACIDAD MENTAL DECLARACIÓN DE INIMPUTABILIDAD IGUALDAD Resumen: En el presente trabajo se analiza el marco jurídico argentino atinente a la discapacidad mental. Este se compone básicamente de normas constitucionales, legales (Ley de Salud Mental y Código Civil y Comercial) así como de normas internacionales. Se entiende que hay un vacío legal en cuanto a la protección de los derechos humanos de las personas declaradas inimputables y se propone una reforma legislativa a efectos de equipararlos a las personas con discapacidad mental. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre en nuestro sistema legal. -- Principios, reglas y antecedentes del sistema normativo actual. -- Vulneración de principios constitucionales. -- Estado actual de la cuestión. -- Doctrina a favor de la nueva ley de salud mental. -- Doctrina en contra de la nueva del de salud mental. -- Jurisprudencia. -- Postura. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13098
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.827-851[artículo] Implicancias de la ley nº 26657 sobre salud mental y el nuevo Código Civil y Comercial argentino [texto impreso] / Gabriela Leticia Robles . - 2016 . - p.827-851.
Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.827-851
Palabras clave: DERECHOS HUMANOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SALUD MENTAL DISCAPACIDAD MENTAL DECLARACIÓN DE INIMPUTABILIDAD IGUALDAD Resumen: En el presente trabajo se analiza el marco jurídico argentino atinente a la discapacidad mental. Este se compone básicamente de normas constitucionales, legales (Ley de Salud Mental y Código Civil y Comercial) así como de normas internacionales. Se entiende que hay un vacío legal en cuanto a la protección de los derechos humanos de las personas declaradas inimputables y se propone una reforma legislativa a efectos de equipararlos a las personas con discapacidad mental. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre en nuestro sistema legal. -- Principios, reglas y antecedentes del sistema normativo actual. -- Vulneración de principios constitucionales. -- Estado actual de la cuestión. -- Doctrina a favor de la nueva ley de salud mental. -- Doctrina en contra de la nueva del de salud mental. -- Jurisprudencia. -- Postura. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13098 [artículo] Robles, Gabriela Leticia (2016). Implicancias de la ley nº 26657 sobre salud mental y el nuevo Código Civil y Comercial argentino. Revista Crítica de Derecho Privado. 13. (Enero - Diciembre 2016) p.827-851.
Idioma : Español (spa)
in Revista Crítica de Derecho Privado > 13 (Enero - Diciembre 2016) . - p.827-851
Palabras clave: DERECHOS HUMANOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SALUD MENTAL DISCAPACIDAD MENTAL DECLARACIÓN DE INIMPUTABILIDAD IGUALDAD Resumen: En el presente trabajo se analiza el marco jurídico argentino atinente a la discapacidad mental. Este se compone básicamente de normas constitucionales, legales (Ley de Salud Mental y Código Civil y Comercial) así como de normas internacionales. Se entiende que hay un vacío legal en cuanto a la protección de los derechos humanos de las personas declaradas inimputables y se propone una reforma legislativa a efectos de equipararlos a las personas con discapacidad mental. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre en nuestro sistema legal. -- Principios, reglas y antecedentes del sistema normativo actual. -- Vulneración de principios constitucionales. -- Estado actual de la cuestión. -- Doctrina a favor de la nueva ley de salud mental. -- Doctrina en contra de la nueva del de salud mental. -- Jurisprudencia. -- Postura. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13098
Título : Salario y pagos que no constituyen salario Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Barona Betancourt Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.181-191 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO COMISIONES PACTOS CONVENCIONALES IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191[artículo] Salario y pagos que no constituyen salario [texto impreso] / Ricardo Barona Betancourt . - 2015 . - p.181-191.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191
Palabras clave: SALARIO COMISIONES PACTOS CONVENCIONALES IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775 [artículo] Barona Betancourt, Ricardo (2015). Salario y pagos que no constituyen salario. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.181-191.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191
Palabras clave: SALARIO COMISIONES PACTOS CONVENCIONALES IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775
