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Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad" / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98 Título : Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad" Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 31-98 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Resumen: Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho. Nota de contenido: Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415 [artículo] Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad" [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2016 . - p. 31-98. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Resumen: Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho. Nota de contenido: Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2016). Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad". Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 31-98. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Resumen: Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho. Nota de contenido: Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2415

Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo / Alejandro Castello en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Título : Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.131-142 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 [artículo] Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p.131-142. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p.131-142. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791