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en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Número de páginas: p. 119-134 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434 La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - [s.d.] . - p. 119-134.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434 Rossi Albert, Rosina (2011). La información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador?. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 119-134.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / ACCESO A LA INFORMACIÓN Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO DERECHO A LA INFORMACIÓN Nota de contenido: Presentación. -- El despido, ¿debe ser causado?. -- ¿Cuál es la funcionalidad de la información de la causa del despido? Fundamento y mecanismos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4434
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Discriminación y despido por causa de VIH-SIDA Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Número de páginas: p. 195-204 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL / VIH - SIDA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN ENFERMEDADES INFECCIOSAS EMPLEO DESPIDO Nota de contenido: VIH/SIDA y discriminación en el trabajo. -- Marco normativo. -- Dispositivos jurídicos de defensa ante el despido discriminatorio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4441 Discriminación y despido por causa de VIH-SIDA [texto impreso] / Graciela Giuzio . - [s.d.] . - p. 195-204.
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Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL / VIH - SIDA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN ENFERMEDADES INFECCIOSAS EMPLEO DESPIDO Nota de contenido: VIH/SIDA y discriminación en el trabajo. -- Marco normativo. -- Dispositivos jurídicos de defensa ante el despido discriminatorio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4441 Giuzio, Graciela (2011). Discriminación y despido por causa de VIH-SIDA. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 195-204.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL / VIH - SIDA Palabras clave: TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN ENFERMEDADES INFECCIOSAS EMPLEO DESPIDO Nota de contenido: VIH/SIDA y discriminación en el trabajo. -- Marco normativo. -- Dispositivos jurídicos de defensa ante el despido discriminatorio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4441 A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado / Gabriel Tosto en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)
Título : A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Tosto Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.131-135 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACIÓN TRATO IGUALITARIO DESPIDO DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135[artículo] A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado [texto impreso] / Gabriel Tosto . - 2015 . - p.131-135.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135
Palabras clave: DISCRIMINACIÓN TRATO IGUALITARIO DESPIDO DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770 [artículo] Tosto, Gabriel (2015). A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.131-135.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135
Palabras clave: DISCRIMINACIÓN TRATO IGUALITARIO DESPIDO DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770
Título : La notoria mala conducta y su configuración Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 317-337 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337[artículo] La notoria mala conducta y su configuración [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2016 . - p. 317-337.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2016). La notoria mala conducta y su configuración. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 317-337.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337
Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO HECHO GRAVE NOTORIEDAD ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
