[artículo] Título : |
Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Leticia Iglesias Merrone |
Fecha de publicación: |
2016 |
Artículo en la página: |
p. 155-170 |
Idioma : |
Español (spa) |
Clasificación: |
DERECHO LABORAL
|
Palabras clave: |
ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO |
Resumen: |
Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. |
Nota de contenido: |
El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 |
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170
[artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: |
DERECHO LABORAL
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Palabras clave: |
ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO |
Resumen: |
Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. |
Nota de contenido: |
El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 |
[artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: |
DERECHO LABORAL
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Palabras clave: |
ACOSO MORAL ACOSO LABORAL MOBBING ACOSO PSICOLOGICO INJURIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO |
Resumen: |
Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. |
Nota de contenido: |
El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. |
Cobertura geográfica : |
Uruguay |
Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 |
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