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El acoso laboral / José Sánchez Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Título : El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Sánchez Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 79-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989 [artículo] El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa [texto impreso] / José Sánchez Pérez . - 2016 . - p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989 [artículo] Sánchez Pérez, José (2016). El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989

Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Título : Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 91-108 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 [artículo] Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 91-108. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2016). Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 91-108. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215

Acoso moral / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Título : Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 155-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476