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Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Título : Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 91-108 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 [artículo] Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 91-108. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2016). Jurisprudencia reciente de la inspección general de trabajo en materia de acoso moral. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 91-108. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 91-108 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL  DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES  INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO  PREVENCION  PROTOCOLOS DE ACTUACION Resumen: En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias de acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere ala opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas. Nota de contenido: Introducción. -- Denuncias. -- Configuración del acoso. -- Sujetos activos y pasivos. -- Tipos de acoso. -- Modalidades que adopta el acoso. -- Prueba. -- Sanciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1215

Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral / María Soledad De Franco Abalos en La Justicia Uruguaya, v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inLa Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132 Título : Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: María Soledad De Franco Abalos Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. D119-D132 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING  ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987 [artículo] Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual [texto impreso] / María Soledad De Franco Abalos . - 2018 . - p. D119-D132. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING  ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987 [artículo] De Franco Abalos, María Soledad (2018). Mobbing, acoso laboral o acoso moral laboral : Distitntos nombres para un mismo problema problema. Regulación propuesta en el proyecto de Ley de propia autoría y breve análisis de la reglamentación de la Ley de Acoso Sexual. La Justicia Uruguaya. v.79, n 156. (Setiembre-Octubre 2018) p. D119-D132. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v.79, n 156 (Setiembre-Octubre 2018) . - p. D119-D132 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: MOBBING  ACOSO LABORAL  ACOSO MORAL LABORAL Nota de contenido: Introducción y consideraciones generales. -- Derechos fundamentales vulnerados por el acoso laboral: dignidad humana, la razón de todo. -- Mobbing y por qué es necesaria su regulación específica. -- Análisis del Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes. -- Puntos de conexión entre el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito de trabajo: breve análisis del Decreto 256/2017. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12987

Acoso moral / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Título : Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 155-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476

Tiempo de trabajo y guardias de retén / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Título : Tiempo de trabajo y guardias de retén Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.239-261 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803 [artículo] Tiempo de trabajo y guardias de retén [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2015 . - p.239-261. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2015). Tiempo de trabajo y guardias de retén. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.239-261. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803