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Relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas / Juan Francisco Dieste (1995)
Título : Relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Dieste Editorial: Montevideo [Uruguay] : B de F Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 225 p ISBN/ISSN/DL: 978-987-95572-2-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El concepto. -- Clasificación. -- Empleo y trabajo en las PYMES. -- La reglamentación laboral. -- Las relaciones colectivas de trabajo. -- El control estatal. -- La O.I.T. y las PYMES. -- Conclusiones. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=994 Relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - Montevideo [Uruguay] : B de F, 1995 . - 225 p.
ISBN : 978-987-95572-2-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El concepto. -- Clasificación. -- Empleo y trabajo en las PYMES. -- La reglamentación laboral. -- Las relaciones colectivas de trabajo. -- El control estatal. -- La O.I.T. y las PYMES. -- Conclusiones. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=994 Dieste, Juan Francisco (1995). Relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas. Montevideo [Uruguay] : B de F, 1995.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El concepto. -- Clasificación. -- Empleo y trabajo en las PYMES. -- La reglamentación laboral. -- Las relaciones colectivas de trabajo. -- El control estatal. -- La O.I.T. y las PYMES. -- Conclusiones. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=994 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9484 344.12 DIEr Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2008)
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 215 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0674-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008 . - 215 p.
ISBN : 978-9974-2-0674-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2008). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15805 344.12 ROSs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2012)
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Mención de edición: 3a edición revisada y aumentada Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 232 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0857-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - 3a edición revisada y aumentada . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 232 p.
ISBN : 978-9974-2-0857-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2012). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. (3a edición revisada y aumentada) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18478 344.12 ROSs 2012 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La subordinación / Daniel Rivas (1999)
Título : La subordinación : Criterio distintivo del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Rivas Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 199 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0078-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN / SALARIO Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El surgimiento de la subordinación como criterio distintivo del contrato de trabajo. -- Los criterios de distinción del contrato de trabajo: de la subordinación a la remuneración. -- Contrato de trabajo, subordinación y salario. -- El contrato de trabajo en la jurisprudencia. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1014 La subordinación : Criterio distintivo del contrato de trabajo [texto impreso] / Daniel Rivas . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999 . - 199 p.
ISBN : 978-9974-2-0078-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN / SALARIO Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El surgimiento de la subordinación como criterio distintivo del contrato de trabajo. -- Los criterios de distinción del contrato de trabajo: de la subordinación a la remuneración. -- Contrato de trabajo, subordinación y salario. -- El contrato de trabajo en la jurisprudencia. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1014 Rivas, Daniel (1999). La subordinación : Criterio distintivo del contrato de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN / SALARIO Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El surgimiento de la subordinación como criterio distintivo del contrato de trabajo. -- Los criterios de distinción del contrato de trabajo: de la subordinación a la remuneración. -- Contrato de trabajo, subordinación y salario. -- El contrato de trabajo en la jurisprudencia. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1014 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11229 344.12 RIVs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La transformación en las relaciones laborales / Juan Manuel Rodríguez (2001)
Título : La transformación en las relaciones laborales : Uruguay, 1985-2001 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi Editorial: Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 324 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-631-04-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Período 1985-1989. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. - Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral 1985-1989. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Período 1990-1994. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 1995-1999. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 2000-Primer semestre del año 2001. -- Contexto. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Análisis de las transformaciones y algunas reflexiones. -- Marco conceptual. -- Cambios en la economía. -- Cambios en las relaciones laborales. -- Algunas reflexiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1022 La transformación en las relaciones laborales : Uruguay, 1985-2001 [texto impreso] / Juan Manuel Rodríguez ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi . - Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay, 2001 . - 324 p.
ISBN : 978-9974-631-04-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Período 1985-1989. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. - Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral 1985-1989. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Período 1990-1994. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 1995-1999. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 2000-Primer semestre del año 2001. -- Contexto. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Análisis de las transformaciones y algunas reflexiones. -- Marco conceptual. -- Cambios en la economía. -- Cambios en las relaciones laborales. -- Algunas reflexiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1022 Rodríguez, Juan Manuel (2001). La transformación en las relaciones laborales : Uruguay, 1985-2001. Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay, 2001.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Período 1985-1989. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. - Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral 1985-1989. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Período 1990-1994. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La política de ingresos. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 1995-1999. -- Marco político. -- Marco jurídico institucional. -- Marco económico. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Relaciones laborales.
Período 2000-Primer semestre del año 2001. -- Contexto. -- La conflictividad laboral. -- La negociación colectiva. -- Las relaciones laborales.
Análisis de las transformaciones y algunas reflexiones. -- Marco conceptual. -- Cambios en la economía. -- Cambios en las relaciones laborales. -- Algunas reflexiones.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1022 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12359 344.12 RODt Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible