La compensación del tiempo de trabajo está permitida en el derecho laboral / Dolores Storace en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 43 (Enero 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inCADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 87-97 Título : La compensación del tiempo de trabajo está permitida en el derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Dolores Storace Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 87-97 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / LEY 7318 / LEY 14008 / LEY 15996 / LEY 16805 / LEY 18441 Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del concepto «compensación». -- Hipótesis de compensación del tiempo de trabajo previstos en el ordenamiento jurídico laboral. -- Compensación del tiempo de trabajo generado por horas extras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10736 [artículo] La compensación del tiempo de trabajo está permitida en el derecho laboral [texto impreso] / Dolores Storace . - 2018 . - p. 87-97. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 87-97 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / LEY 7318 / LEY 14008 / LEY 15996 / LEY 16805 / LEY 18441 Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del concepto «compensación». -- Hipótesis de compensación del tiempo de trabajo previstos en el ordenamiento jurídico laboral. -- Compensación del tiempo de trabajo generado por horas extras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10736 [artículo] Storace, Dolores (2018). La compensación del tiempo de trabajo está permitida en el derecho laboral. CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 43. (Enero 2018) p. 87-97. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 87-97 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / LEY 7318 / LEY 14008 / LEY 15996 / LEY 16805 / LEY 18441 Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del concepto «compensación». -- Hipótesis de compensación del tiempo de trabajo previstos en el ordenamiento jurídico laboral. -- Compensación del tiempo de trabajo generado por horas extras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10736

El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Título : El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo Otro título : Working time: a view from International Labour Organization Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization [texto impreso] / Betiana Quintana, Autor . - 2024 . - p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] Quintana, Betiana (2024). El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 31-43 Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454

Empleador hiperconectado y derecho a la desconexión / Diego Andrade Sosa (2019)

Público ISBD APA en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Título : Empleador hiperconectado y derecho a la desconexión Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 63 - 70 Idioma : Español (spa) Clasificación: POTESTADES DEL EMPLEADOR / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Palabras clave: CAMBIOS TECNOLOGICOS, EMPLEADOR HIPERCONECTADO, Nota de contenido: Introducción. -- La limitación del tiempo de trabajo. -- El poder de dirección del empleador "hiperconectado". -- El derecho a la desconexión. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. -- Normas Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13804 en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Empleador hiperconectado y derecho a la desconexión [texto impreso] / Diego Andrade Sosa, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 63 - 70. Idioma : Español (spa) Clasificación: POTESTADES DEL EMPLEADOR / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Palabras clave: CAMBIOS TECNOLOGICOS, EMPLEADOR HIPERCONECTADO, Nota de contenido: Introducción. -- La limitación del tiempo de trabajo. -- El poder de dirección del empleador "hiperconectado". -- El derecho a la desconexión. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. -- Normas Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13804 en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Andrade Sosa, Diego (2019). Empleador hiperconectado y derecho a la desconexión. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 63 - 70. Idioma : Español (spa) Clasificación: POTESTADES DEL EMPLEADOR / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Palabras clave: CAMBIOS TECNOLOGICOS, EMPLEADOR HIPERCONECTADO, Nota de contenido: Introducción. -- La limitación del tiempo de trabajo. -- El poder de dirección del empleador "hiperconectado". -- El derecho a la desconexión. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. -- Normas Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13804

Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Título : Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines Otro título : Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 85-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2024 . - p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468 [artículo] Echeverría, Manuel (2024). Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines = Reflections on working time reduction. The reduction in the matallurgical industry and related branches. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (ene.-mar. 2024) p. 85-96. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (ene.-mar. 2024) . - p. 85-96 Clasificación: JORNADA LABORAL / TRABAJO / CONSEJO DE SALARIO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Resumen: En el presente trabajo se pretende reflexionar sobre la reducción de la jornada semanal partiendo de la base de un marco normativo general (internacional y nacional) destacando el principio de reducción progresiva de la jornada sustentado por la OIT en la Rec. 116. Se efectuarán algunos apuntes sobre el impacto de la Revolución 4.0 en el tiempo de trabajo e informes de la OIT al respecto. Con ese marco previo, se procederá a analizar la reducción de la jornada semanal en la industria del meta y ramas afines habiéndose concretado la reducción en diversos subgrupos dentro del Consejo de Salarios del Grupo 8. Nota de contenido: Introducción. -- Breve referencias a la normativa sobre la limitación de la jornada. -- Recomendación 116 de la OIT: principio de reducción progresiva de la jornada. -- Revolución 4.0 e impacto en el tiempo de trabajo. -- Reducción de la jornada semanal en la industria metalúrgica y ramas afines. -- Jornada semanal en el sector de talleres mecánicos y de chapa y pintura (44 horas de lunes a viernes). -- Jornada laboral en el sector de auxilio automotriz (40 horas). -- Jornada laboral de la industria naval (40 horas). -- Jornada laboral en la industria metalúrgica (46 horas). -- Jornada semanal en estaciones de servicios (44 horas). -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22468

Relaciones laborales y justicia / Nelson Larrañaga Zeni (2019)

Público ISBD APA Título : Relaciones laborales y justicia : Análisis de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 324 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-9000-8-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / POTESTADES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / HORAS EXTRAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Relaciones individuales de trabajo -- Capítulo I: Relación laboral -- Capítulo II: Empleador -- Capítulo III: Contrato de trabajo -- Capítulo IV: Despido -- Capítulo V: Despido abusivo y daño moral -- Capítulo VI: Tiempo de trabajo -- Capítulo VII: Horas extras -- Capítulo VIII: Descanso intermedio y semanal -- Capítulo IX: Salario y beneficios legales -- Capítulo X: Tercerización -- Capítulo XI: Prescripción -- Segunda parte:Relaciones colectivas de trabajo -- Capítulo XII: Protección de la actividad sindical -- Capítulo XIII: Convenio colectivo de trabajo -- Capítulo XIV: Ocupación del lugar de trabajo -- Anexo I: Listado de sentencias de la Suprema Corte de Justicia -- Anexo II: Publicaciones del autor. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20859 Relaciones laborales y justicia : Análisis de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2019 . - 324 p. ISBN : 978-9974-9000-8-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / POTESTADES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / HORAS EXTRAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Relaciones individuales de trabajo -- Capítulo I: Relación laboral -- Capítulo II: Empleador -- Capítulo III: Contrato de trabajo -- Capítulo IV: Despido -- Capítulo V: Despido abusivo y daño moral -- Capítulo VI: Tiempo de trabajo -- Capítulo VII: Horas extras -- Capítulo VIII: Descanso intermedio y semanal -- Capítulo IX: Salario y beneficios legales -- Capítulo X: Tercerización -- Capítulo XI: Prescripción -- Segunda parte:Relaciones colectivas de trabajo -- Capítulo XII: Protección de la actividad sindical -- Capítulo XIII: Convenio colectivo de trabajo -- Capítulo XIV: Ocupación del lugar de trabajo -- Anexo I: Listado de sentencias de la Suprema Corte de Justicia -- Anexo II: Publicaciones del autor. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20859 Larrañaga Zeni, Nelson (2019). Relaciones laborales y justicia : Análisis de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia. Montevideo : La Ley Uruguay, 2019. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / POTESTADES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / HORAS EXTRAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Relaciones individuales de trabajo -- Capítulo I: Relación laboral -- Capítulo II: Empleador -- Capítulo III: Contrato de trabajo -- Capítulo IV: Despido -- Capítulo V: Despido abusivo y daño moral -- Capítulo VI: Tiempo de trabajo -- Capítulo VII: Horas extras -- Capítulo VIII: Descanso intermedio y semanal -- Capítulo IX: Salario y beneficios legales -- Capítulo X: Tercerización -- Capítulo XI: Prescripción -- Segunda parte:Relaciones colectivas de trabajo -- Capítulo XII: Protección de la actividad sindical -- Capítulo XIII: Convenio colectivo de trabajo -- Capítulo XIV: Ocupación del lugar de trabajo -- Anexo I: Listado de sentencias de la Suprema Corte de Justicia -- Anexo II: Publicaciones del autor. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20859

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Summa Derecho del Trabajo: la relación individual de trabajo / Mario Garmendia Arigón (2023)

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Tiempo de trabajo en la forestación / Ana Gabriela Rivas

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Tiempo de trabajo y trabajo efectivo / Eduardo Goldstein en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 45 (Junio 2018)

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