Inicio
Materias
(35)
Refinar búsqueda
Extender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Potestades del empleador ante comentarios de trabajadores en redes sociales / Ignacio DemarcoA propósito de la nueva redacción del artículo 69 del decreto No. 500/991, de 27 de setiembre de 1991 / Pablo Schiavi en Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada, v. 8 n. 5 (Setiembre - Octubre 2017)
[artículo]
Título : A propósito de la nueva redacción del artículo 69 del decreto No. 500/991, de 27 de setiembre de 1991 : ¿El decreto No. 45/017, de 13 de febrero de 2017, es ilegal? Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Schiavi Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 81-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO ADMINISTRATIVO / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FALTAS ADMINISTRATIVAS / DEBER DE RESERVA / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / SANCIONES AL TRABAJADOR / PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN / LEY 19121 / DECRETO 500/1991 Nota de contenido: Introducción. -- Las distintas redacciones del artículo 69 del Decreto No. 500/991. -- Deber de reserva de los funcionarios públicos: alcances y regulación en nuestro derecho positivo. -- Calificación de la falta administrativa y cuantificación de la sanción disciplinaria en caso de violación del deber de reserva: ¿proporcionalidad? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9791
in Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 8 n. 5 (Setiembre - Octubre 2017) . - p. 81-96[artículo] A propósito de la nueva redacción del artículo 69 del decreto No. 500/991, de 27 de setiembre de 1991 : ¿El decreto No. 45/017, de 13 de febrero de 2017, es ilegal? [texto impreso] / Pablo Schiavi . - 2017 . - p. 81-96.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 8 n. 5 (Setiembre - Octubre 2017) . - p. 81-96
Clasificación: DERECHO ADMINISTRATIVO / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FALTAS ADMINISTRATIVAS / DEBER DE RESERVA / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / SANCIONES AL TRABAJADOR / PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN / LEY 19121 / DECRETO 500/1991 Nota de contenido: Introducción. -- Las distintas redacciones del artículo 69 del Decreto No. 500/991. -- Deber de reserva de los funcionarios públicos: alcances y regulación en nuestro derecho positivo. -- Calificación de la falta administrativa y cuantificación de la sanción disciplinaria en caso de violación del deber de reserva: ¿proporcionalidad? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9791 [artículo] Schiavi, Pablo (2017). A propósito de la nueva redacción del artículo 69 del decreto No. 500/991, de 27 de setiembre de 1991 : ¿El decreto No. 45/017, de 13 de febrero de 2017, es ilegal?. Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada. v. 8 n. 5. (Setiembre - Octubre 2017) p. 81-96.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 8 n. 5 (Setiembre - Octubre 2017) . - p. 81-96
Clasificación: DERECHO ADMINISTRATIVO / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / FALTAS ADMINISTRATIVAS / DEBER DE RESERVA / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / SANCIONES AL TRABAJADOR / PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN / LEY 19121 / DECRETO 500/1991 Nota de contenido: Introducción. -- Las distintas redacciones del artículo 69 del Decreto No. 500/991. -- Deber de reserva de los funcionarios públicos: alcances y regulación en nuestro derecho positivo. -- Calificación de la falta administrativa y cuantificación de la sanción disciplinaria en caso de violación del deber de reserva: ¿proporcionalidad? -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9791 Redes sociales y poder disciplinario / Martín Carrasco
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : Redes sociales y poder disciplinario Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Número de páginas: p. 243 - 257 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / REDES SOCIALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Importancia de la reputación en Internet. -- Redes sociales. -- Publicación en las redes sociales. -- Control del perfil del empleado. -- Perfil público en la red social. -- Requisitos para ejercer legítimamente el control de las redes sociales. -- Perfil privado. -- Relevamiento jurisprudencial sobre el uso de herramientas electrónicas. -- Prueba. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9674 Redes sociales y poder disciplinario [texto impreso] / Martín Carrasco . - [s.d.] . - p. 243 - 257.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / REDES SOCIALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Importancia de la reputación en Internet. -- Redes sociales. -- Publicación en las redes sociales. -- Control del perfil del empleado. -- Perfil público en la red social. -- Requisitos para ejercer legítimamente el control de las redes sociales. -- Perfil privado. -- Relevamiento jurisprudencial sobre el uso de herramientas electrónicas. -- Prueba. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9674 Carrasco, Martín (2017). Redes sociales y poder disciplinario. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p. 243 - 257.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / REDES SOCIALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Importancia de la reputación en Internet. -- Redes sociales. -- Publicación en las redes sociales. -- Control del perfil del empleado. -- Perfil público en la red social. -- Requisitos para ejercer legítimamente el control de las redes sociales. -- Perfil privado. -- Relevamiento jurisprudencial sobre el uso de herramientas electrónicas. -- Prueba. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9674 La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 223-246 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / LEY 18256 / LEY 19172 Resumen: En el presente trabajo se analiza fundamentalmente la regulación específica desarrollada respecto del consumo de alcohol, de tabaco y drogas, en el lugar de trabajo por el derecho laboral. Se estudia especialmente el caso del consumo de cannabis, puesto que dicha droga es objeto de una regulación especial por parte de la ley 19.172 (De regulación del mercado de cannabis) y su decreto reglamentario (120/2014). En la exposición se incursiona asimismo en la negociación colectiva indicando brevemente cuáles son las orientaciones generales. Asimismo se abordan los criterios jurisprudenciales dominantes en la materia. Por último se desarrollan unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones preliminares. -- Formas de consumo. -- La droga en el ámbito laboral. -- Formas de relacionamiento con la droga. -- Condiciones favorecedoras del consumo. -- Regulación de la droga en nuestro derecho positivo. -- Generalidades. -- Regulación específica del consumo de tabaco. -- Regulación del consumo de alcohol y drogas (excepto cannabis). -- Consideraciones generales acerca de la regulación del consumo de cannabis (ley 19172 de 20 de diciembre de 2013 y el decreto reglamentario nº 12/2014). -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- Los aspectos laborales de la ley 19172 y su decreto reglamentario. -- Las prohibiciones. -- Los controles. -- Regulación en la negociación colectiva. -- La jurisprudencia. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6282
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 223-246[artículo] La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2015 . - p. 223-246.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 223-246
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / LEY 18256 / LEY 19172 Resumen: En el presente trabajo se analiza fundamentalmente la regulación específica desarrollada respecto del consumo de alcohol, de tabaco y drogas, en el lugar de trabajo por el derecho laboral. Se estudia especialmente el caso del consumo de cannabis, puesto que dicha droga es objeto de una regulación especial por parte de la ley 19.172 (De regulación del mercado de cannabis) y su decreto reglamentario (120/2014). En la exposición se incursiona asimismo en la negociación colectiva indicando brevemente cuáles son las orientaciones generales. Asimismo se abordan los criterios jurisprudenciales dominantes en la materia. Por último se desarrollan unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones preliminares. -- Formas de consumo. -- La droga en el ámbito laboral. -- Formas de relacionamiento con la droga. -- Condiciones favorecedoras del consumo. -- Regulación de la droga en nuestro derecho positivo. -- Generalidades. -- Regulación específica del consumo de tabaco. -- Regulación del consumo de alcohol y drogas (excepto cannabis). -- Consideraciones generales acerca de la regulación del consumo de cannabis (ley 19172 de 20 de diciembre de 2013 y el decreto reglamentario nº 12/2014). -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- Los aspectos laborales de la ley 19172 y su decreto reglamentario. -- Las prohibiciones. -- Los controles. -- Regulación en la negociación colectiva. -- La jurisprudencia. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6282 [artículo] Giuzio, Graciela (2015). La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 223-246.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 223-246
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / LEY 18256 / LEY 19172 Resumen: En el presente trabajo se analiza fundamentalmente la regulación específica desarrollada respecto del consumo de alcohol, de tabaco y drogas, en el lugar de trabajo por el derecho laboral. Se estudia especialmente el caso del consumo de cannabis, puesto que dicha droga es objeto de una regulación especial por parte de la ley 19.172 (De regulación del mercado de cannabis) y su decreto reglamentario (120/2014). En la exposición se incursiona asimismo en la negociación colectiva indicando brevemente cuáles son las orientaciones generales. Asimismo se abordan los criterios jurisprudenciales dominantes en la materia. Por último se desarrollan unas breves conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Consideraciones preliminares. -- Formas de consumo. -- La droga en el ámbito laboral. -- Formas de relacionamiento con la droga. -- Condiciones favorecedoras del consumo. -- Regulación de la droga en nuestro derecho positivo. -- Generalidades. -- Regulación específica del consumo de tabaco. -- Regulación del consumo de alcohol y drogas (excepto cannabis). -- Consideraciones generales acerca de la regulación del consumo de cannabis (ley 19172 de 20 de diciembre de 2013 y el decreto reglamentario nº 12/2014). -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- Los aspectos laborales de la ley 19172 y su decreto reglamentario. -- Las prohibiciones. -- Los controles. -- Regulación en la negociación colectiva. -- La jurisprudencia. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6282 Sanciones disciplinarias / Gabriel Salsamendi (2015)
Título : Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Mención de edición: 4a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : GPA Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 151 p ISBN/ISSN/DL: 978-997-42070-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 4a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : GPA, 2015 . - 151 p.
ISSN : 978-997-42070-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Salsamendi, Gabriel (2015). Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos. (4a edición actualizada y ampliada) Montevideo : GPA, 2015.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17747 344.125 9 SALs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador / Jorge Rosenbaum Rimolo en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 42 (Octubre 2017)PermalinkTécnicas de detección de drogas y derechos fundamentales / Eduardo GoldsteinPermalinkTendencias en prevención del delito y sus límites (2010)PermalinkTrabajo doméstico / Nelson Loustaunau (2013)PermalinkUso recreativo del cannabis en Uruguay y sus límites / Adrián A. GutiérrezPermalink