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DISCRIMINACIÓN LABORALVer también: |
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Título : Acoso moral en el trabajo : Obligaciones laborales y responsabilidad civil Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago X Varela Álvarez Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 101 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-02-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Acoso moral. -- Obligaciones laborales. -- Medios de protección frente al acoso moral. -- Descentralización empresarial - Leyes Nº 18.099 y 18.251. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1075 Acoso moral en el trabajo : Obligaciones laborales y responsabilidad civil [texto impreso] / Santiago X Varela Álvarez . - Montevideo : Amalio Fernández, 2014 . - 101 p.
ISBN : 978-9974-721-02-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Acoso moral. -- Obligaciones laborales. -- Medios de protección frente al acoso moral. -- Descentralización empresarial - Leyes Nº 18.099 y 18.251. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1075 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17576 344.133 VARa Libro Biblioteca principal Coleccion General Disponible Acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente- alumno / Goldstein, Eduardo en Cade Profesionales & Empresas, v. 9, n. 39 (Marzo 2017)
Título : Acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente- alumno : Análisis de la ley No 18.561 Tipo de documento: texto impreso Autores: Goldstein, Eduardo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 31-41 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Concepto jurídico de acoso sexual recogido por la norma legal. -- Conductas que pueden dar lugar a que el acoso sexual de acuerdo el texto legal se produzca. -- Sujetos activos del acoso sexual en las relaciones laborales. -- Responsabilidad del Estado y órgano competente en el contralor del cumplimiento de la ley. -- Órgano competente en el contralor del cumplimiento de la norma. -- Obligaciones del empleador. -- Denuncia fundada. -- La antijuridicidad manifiesta de la reserva las actuaciones que se cumplan así como la identidad del o la víctima y de quienes sean convocados a prestar testimonio en las investigaciones en el proceso administrativo ante la inspección general del trabajo y la seguridad social. -- Denuncia infundada. -- El rol asignado a los sindicatos ante el acoso sexual. --Las reparaciones económicas instituidas por la norma a las víctimas del acoso. -- Garantía frente a las represalias. -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6735
in Cade Profesionales & Empresas > v. 9, n. 39 (Marzo 2017) . - p. 31-41[artículo] Acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente- alumno : Análisis de la ley No 18.561 [texto impreso] / Goldstein, Eduardo . - 2017 . - p. 31-41.
Idioma : Español (spa)
in Cade Profesionales & Empresas > v. 9, n. 39 (Marzo 2017) . - p. 31-41
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Concepto jurídico de acoso sexual recogido por la norma legal. -- Conductas que pueden dar lugar a que el acoso sexual de acuerdo el texto legal se produzca. -- Sujetos activos del acoso sexual en las relaciones laborales. -- Responsabilidad del Estado y órgano competente en el contralor del cumplimiento de la ley. -- Órgano competente en el contralor del cumplimiento de la norma. -- Obligaciones del empleador. -- Denuncia fundada. -- La antijuridicidad manifiesta de la reserva las actuaciones que se cumplan así como la identidad del o la víctima y de quienes sean convocados a prestar testimonio en las investigaciones en el proceso administrativo ante la inspección general del trabajo y la seguridad social. -- Denuncia infundada. -- El rol asignado a los sindicatos ante el acoso sexual. --Las reparaciones económicas instituidas por la norma a las víctimas del acoso. -- Garantía frente a las represalias. -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6735
Título : Acoso sexual en la Ley 18.561 : Análisis de las penas y las reparaciones desde la perspectiva del derecho civil Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Sasías Menoni Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 189 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18561 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Presentación general de la ley. -- Aspectos generales de la responsabilidad civil. -- Situaciones reguladas por la Ley 18.561. -- Posibles situaciones de acoso sexual no comprendidas por la Ley 18.561. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1098 Acoso sexual en la Ley 18.561 : Análisis de las penas y las reparaciones desde la perspectiva del derecho civil [texto impreso] / Laura Sasías Menoni . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2015 . - 189 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18561 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Presentación general de la ley. -- Aspectos generales de la responsabilidad civil. -- Situaciones reguladas por la Ley 18.561. -- Posibles situaciones de acoso sexual no comprendidas por la Ley 18.561. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1098 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17815 344.133 SASa Libro Biblioteca principal Coleccion General Disponible
Título : Acoso y violencia en el trabajo : Enfoque jurídico Tipo de documento: texto impreso Autores: Mangarelli, Cristina Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 240 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0929-9 Nota general: Incluye índice analítico Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Acoso y violencia en el trabajo. -- Acoso moral en el trabajo (mobbing). -- Acoso sexual en el trabajo. -- Acoso laboral y otras formas de violencia en el trabajo. -- Acoso, violencia y derecho de dirección. -- Deber del empleador de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. -- Responsabilidad del empleador. -- Deberes del trabajador y ambiente de trabajo. -- Protecciones ante el acoso y la violencia en el trabajo. -- Reparación del daño. -- Violencia en el trabajo y discriminación. -- Prevención del acoso y la violencia en el trabajo. -- Acoso y violencia laboral en los códigos de conducta de las empresas. -- El rechazo de la violencia en el trabajo y los cambios en los comportamientos humanos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3498 Acoso y violencia en el trabajo : Enfoque jurídico [texto impreso] / Mangarelli, Cristina . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2014 . - 240 p.
ISBN : 978-9974-2-0929-9
Incluye índice analítico
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Acoso y violencia en el trabajo. -- Acoso moral en el trabajo (mobbing). -- Acoso sexual en el trabajo. -- Acoso laboral y otras formas de violencia en el trabajo. -- Acoso, violencia y derecho de dirección. -- Deber del empleador de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. -- Responsabilidad del empleador. -- Deberes del trabajador y ambiente de trabajo. -- Protecciones ante el acoso y la violencia en el trabajo. -- Reparación del daño. -- Violencia en el trabajo y discriminación. -- Prevención del acoso y la violencia en el trabajo. -- Acoso y violencia laboral en los códigos de conducta de las empresas. -- El rechazo de la violencia en el trabajo y los cambios en los comportamientos humanos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3498 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17426 344.133 MANa Libro Biblioteca principal Coleccion General Disponible 17427 344.133 MANa Libro Biblioteca principal Coleccion General En préstamo hasta 13/07/2021
Título : La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexander Godínez Vargas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 671-687 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / CARGA DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: El autor diagnosticando que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o, lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifica que su actuación. Nota de contenido: Justificación. -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. -- La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. -- La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio. -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. -- Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. -- Las cargas probatorias y su inversión. -- La prueba de indicios. -- Del análisis de la prueba. -- El indicio. -- La satisfacción de la carga procesal. -- Las reglas probatorias excepcionales en caso de acoso u hostigamiento sexual. -- La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. -- Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales. Cobertura geográfica : Costa Rica/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5952
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 671-687[artículo] La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación [texto impreso] / Alexander Godínez Vargas . - 2016 . - p. 671-687.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 671-687
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / CARGA DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: El autor diagnosticando que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o, lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifica que su actuación. Nota de contenido: Justificación. -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. -- La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. -- La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio. -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. -- Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. -- Las cargas probatorias y su inversión. -- La prueba de indicios. -- Del análisis de la prueba. -- El indicio. -- La satisfacción de la carga procesal. -- Las reglas probatorias excepcionales en caso de acoso u hostigamiento sexual. -- La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. -- Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales. Cobertura geográfica : Costa Rica/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5952 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa discriminación racial, por origen nacional y etnia en las relaciones laborales / Goldstein, Eduardo (2009)
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