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Título : Empresas y sindicatos : Manual práctico de derecho sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Gari ; Matías Pérez del Castillo Mención de edición: 3a.ed. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 192 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0901-5 Nota general: Sindicatos. - Libertad sindical y facilidades para la actividad sindical. - Protección de la libertad sindical (fuero sindical). - Derechos del empleador. - Negociación colectiva. - Convenios colectivos. - Derecho de huelga. - Efectos de la huelga. - Medidas colectivas contrarias al orden jurídico. - Ocupación de los lugares de trabajo. - Defensa de la empresa y los trabajadores ante medidas abusivas Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20562 Empresas y sindicatos : Manual práctico de derecho sindical [texto impreso] / Pedro Gari ; Matías Pérez del Castillo . - 3a.ed. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2016 . - 192 p.
ISBN : 978-9974-2-0901-5
Sindicatos. - Libertad sindical y facilidades para la actividad sindical. - Protección de la libertad sindical (fuero sindical). - Derechos del empleador. - Negociación colectiva. - Convenios colectivos. - Derecho de huelga. - Efectos de la huelga. - Medidas colectivas contrarias al orden jurídico. - Ocupación de los lugares de trabajo. - Defensa de la empresa y los trabajadores ante medidas abusivas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20562 Gari, Pedro (2016). Empresas y sindicatos : Manual práctico de derecho sindical. (3a.ed.) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2016.
Sindicatos. - Libertad sindical y facilidades para la actividad sindical. - Protección de la libertad sindical (fuero sindical). - Derechos del empleador. - Negociación colectiva. - Convenios colectivos. - Derecho de huelga. - Efectos de la huelga. - Medidas colectivas contrarias al orden jurídico. - Ocupación de los lugares de trabajo. - Defensa de la empresa y los trabajadores ante medidas abusivas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20562 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20483 344.01 GARe Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales / Marianela Boliolo Etchenique
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Marianela Boliolo Etchenique ; Zulmira Silva Méndez Número de páginas: p. 53-60 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales [texto impreso] / Marianela Boliolo Etchenique ; Zulmira Silva Méndez . - [s.d.] . - p. 53-60.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 Boliolo Etchenique, Marianela (2011). Un enfoque sobre la efectividad de la ley de libertad sindical desde la perspectiva de las relaciones laborales. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 53-60.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / LEY 17940 Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento y progresividad de la libertad sindical. -- Algunos derechos sindicales protegidos y promocionados por la ley. -- Una visión de los actores sociales acerca del desenvolvimiento de la libertad sindical. -- A modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4428 La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)
Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 719-737 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126
in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737[artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 719-737.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737
Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 719-737.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737
Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126
Título : Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Palomo Vélez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 475-492 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492[artículo] Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional [texto impreso] / Rodrigo Palomo Vélez . - 2016 . - p. 475-492.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492
Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472 [artículo] Palomo Vélez, Rodrigo (2016). Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena : El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 475-492.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 475-492
Clasificación: DERECHO LABORAL / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL Resumen: El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la comprensión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la ley nº 20940, que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar Nota de contenido: La libertad sindical como sistema de derechos. -- La reforma laboral. -- Propósitos declarados vs institutos reformados. El nuevo derecho de información de los sindicatos. -- Ideas finales. Cobertura geográfica : Chile Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3472
Título : La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 159-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170[artículo] La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2017 . - p. 159-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 [artículo] Boza Pró, Guillermo (2017). La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 159-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
