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Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras / Rosina Rossi Albert
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Título : Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Número de páginas: p. 119-130 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - [s.d.] . - p. 119-130.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 Rossi Albert, Rosina (2015). Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2015. p. 119-130.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 El concepto 'a la orden' en el sector rural / Jimena Ruy-López
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Título : El concepto 'a la orden' en el sector rural Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Número de páginas: p. 131-140 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / JORNADA LABORAL / LEY 10809 / LEY 13245 / LEY 13426 Nota de contenido: Introducción. -- La normativa general. Su vigencia. -- El concepto de 'estar a la orden del establecimiento'. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4179 El concepto 'a la orden' en el sector rural [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - [s.d.] . - p. 131-140.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / JORNADA LABORAL / LEY 10809 / LEY 13245 / LEY 13426 Nota de contenido: Introducción. -- La normativa general. Su vigencia. -- El concepto de 'estar a la orden del establecimiento'. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4179 Ruy-López, Jimena (2015). El concepto 'a la orden' en el sector rural. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2015. p. 131-140.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / JORNADA LABORAL / LEY 10809 / LEY 13245 / LEY 13426 Nota de contenido: Introducción. -- La normativa general. Su vigencia. -- El concepto de 'estar a la orden del establecimiento'. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4179 ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? / Martín Risso Ferrand en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)
[artículo]
Título : ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Risso Ferrand Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 17-25 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25[artículo] ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho? [texto impreso] / Martín Risso Ferrand . - 2016 . - p. 17-25.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901 [artículo] Risso Ferrand, Martín (2016). ¿El decreto 611/980 es ajustado a derecho?. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 17-25.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 17-25
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL / NORMAS LABORALES Resumen: En el presente artículo se analiza con sentido crítico la jurisprudencia que considera que las exclusiones del tope horario que consagra el decreto 611/980 son incompatibles con la Constitución. Se analizan pormenorizadamente los argumentos que dan sustento a dicha posición jurisprudencial, para concluir que tanto, el Convenio Internacional de Trabajo No. 30, como el Decreto 611 son ajustados a derecho. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia referida. -- Los artículos 54 y 72 de la Constitución, por sí solos, no permiten justificar la posición en análisis. -- El principio de legalidad rígido que se utiliza. -- No puede aceptarse que con una pretendida lectura del Convenio Internacional 30 «desde» la Constitución se llegue a la incompatibilidad del convenio con la Carta sino todo lo contrario. -- La solución del convenio y su remisión cumple con el principio de legalidad. -- Incidencia del artículo 329 de la Constitución. -- La relación Constitución, Convenio 30 y Decreto 611/980. -- La interpretación correcta del Decreto 611/ 980. -- La interpretación constitucional en estudio, además, choca con otros principios constitucionales tales como el derecho a la seguridad –artículo 7 de la Constitución– y la certeza jurídica –artículo 72. -- Conclusión. -- Adenda: el orden de enunciación de derechos del artículo 7 de la Constitución. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5901 El derecho del trabajo en América Latina / Héctor-Hugo Barbagelata (1985)
Título : El derecho del trabajo en América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Editorial: Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones Fecha de publicación: 1985 Número de páginas: 335 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-7434-389-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 El derecho del trabajo en América Latina [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones, 1985 . - 335 p.
ISBN : 978-84-7434-389-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 Barbagelata, Héctor-Hugo (1985). El derecho del trabajo en América Latina. Montevideo [Uruguay] : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Servicio de Publicaciones, 1985.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESCANSO SEMANAL / DÍAS NO LABORABLES / JORNADA LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / SALARIO / AMÉRICA LATINA / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / TRABAJADORES / TRABAJADORES RURALES / SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS LABORALES / CONTRATOS LABORALES / PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Introducción: Objeto de este estudio. -- El marco.
Primera parte: La evolución del derecho del trabajo en América Latina. -- Las fuentes del derecho del trabajo en América Latina. -- La codificación del derecho del trabajo en América Latina. -- La interpretación del derecho del trabajo.
Segunda parte: El contrato y la relación de trabajo. -- La reglamentación de las condiciones de trabajo. -- La duración del contrato de trabajo. -- El problema rural en América Latina y la legislación del contrato en la agricultura. -- La remuneración de los trabajadores en América Latina. -- La justicia del trabajo.
Tercera parte: La libertad sindical y el derecho de sindicalización en América Latina. -- La negociación colectiva en América Latina. -- Los conflictos colectivos. -- La organización de la empresa y la participación de los trabajadores en su gestión.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=202 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 8224 344.1 BARde Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)
[artículo]
Título : El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 241 - 264 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264[artículo] El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2018 . - p. 241 - 264.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2018). El derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 241 - 264.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 241 - 264
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN / GLOBALIZACIÓN / DERECHO AL EMPLEO / JORNADA LABORAL / TELETRABAJO Resumen: En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internacionalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio derecho del trabajo. Una de las aristas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo del Internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al derecho laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el derecho del trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de prestación de actividades laborales atípicas, informales, precarias, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo por las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades laborativas, redundando en que resulte útil e integrado a la comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean variadas formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean , pero los pactos internacionales no son meras expresiones de deseos, de carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en pos de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y políticos. Nota de contenido: Los paradigmas clásicos del derecho laboral. -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación. -- Vastedad de factores alterativos que operan en la sociedad contemporánea. -- Los desafíos para el derecho laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas. -- Una reformulación desde y para el trabajo global. -- Un balance hasta ahora insuficiente. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12775 El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)PermalinkEl descanso semanal en el sector servicios / Eduardo Goldstein en Tribuna del Abogado, 200 (Enero - Marzo 2017)PermalinkEl régimen general y residual de descanso semanal en el sector servicios / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)PermalinkEl trabajo nocturno y su regulación / Rafael Camilo Mora Rojas en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017)PermalinkEstatuto del trabajador rural / Héctor ZapirainPermalinkEstudios sobre el tiempo de trabajo en el Uruguay / Federico Rosenbaum Carli (2016)PermalinkLa 'guardia de retén' / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)PermalinkHacia una adaptación de las normas que regulan la distribución del tiempo de trabajo / Eduardo Javier Ameglio RodríguezPermalinkHoras extras / Nelson Larrañaga Zeni (1997)PermalinkIdóneo de alta especialización / Evangelina Torres GugelmeierPermalink