Inicio
Materias
(50)
Refinar búsqueda
Extender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)
[artículo]
Título : Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 231-241 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241[artículo] Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2017 . - p. 231-241.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553 [artículo] Poey Daguerre, María José (2017). Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 231-241.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553 Dos tópicos desactualizados sobre el despido / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)
[artículo]
Título : Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre» Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 281-300 Nota general: Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300[artículo] Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre» [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2018 . - p. 281-300.
Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2018). Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina «el abuso del derecho» y «el despido libre». Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 281-300.
Comentario a Sentencia No. 560/2016 de la Suprema Corte de Justicia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 281-300
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / ABUSO DEL DERECHO / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto puesto en el modo de actuar del sujeto activo de la conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador. Nota de contenido: Necesidad de revisitar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. -- Marco de análisis. El caso objeto de estudio. -- Crítica al despido sin causa. -- El derecho al trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia . -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. -- La colisión de derechos en el caso del despido. -- El despido abusivo como remedio ineficiente. -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo. -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo. -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12778 El daño moral por término del contrato de trabajo / Sergio Gamonal Contreras (2000)
Título : El daño moral por término del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Sergio Gamonal Contreras Editorial: Santiago de Chile : Editrem Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 83 p ISBN/ISSN/DL: 978-956-288-657-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 El daño moral por término del contrato de trabajo [texto impreso] / Sergio Gamonal Contreras . - Santiago de Chile : Editrem, 2000 . - 83 p.
ISBN : 978-956-288-657-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 Gamonal Contreras, Sergio (2000). El daño moral por término del contrato de trabajo. Santiago de Chile : Editrem, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Daño moral, derecho laboral y término del contrato de trabajo. -- Indemnización del daño moral por término de contrato de trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1186 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11732 344.137 GAMd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El derecho al trabajo / María del Luján Charrutti GarcénEl derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial / Héctor-Hugo Barbagelata (1953)
Título : El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Editorial: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Fecha de publicación: 1953 Colección: Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República Número de páginas: 164 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1953 . - 164 p. - (Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 Barbagelata, Héctor-Hugo (1953). El derecho común sobre el despido y su interpretación jurisprudencial. Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1953. (Biblioteca de Publicaciones Oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJO ZAFRAL / DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA / PROCESO LABORAL / PRUEBA / CARGA DE PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Clasificación: 344.137 Desempleo Nota de contenido: Introducción. -- Los presupuestos. -- Análisis del despido. -- La indemnización por despido. -- La excepción de notoria mala conducta. -- El concepto de permanencia y las excepciones de la Ley nº 10.570. -- El juicio por despido. -- La prueba en el juicio por despido. -- Conclusiones. -- Disposiciones legales en materia de despido. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=246 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 989 344.137 BARd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. / Luis A. Fleitas Coya en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)PermalinkEl despido / Juan Raso Delgue (2022)PermalinkLa estabilidad en el derecho laboral uruguayo / Ileana Borbonet RolfiPermalinkEstabilidad laboral / Stephani Bueno FerreiraPermalinkEstabilidad y reinstalación en la Ley 17.940 / Ana Laura GandiniPermalinkExperiencia probatoria en materia de despido por motivos sindicales / Danubio Moreira RoccaPermalinkDe Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 66 n. 291 (julio - septiembre)PermalinkIncumplimiento del convenio colectivo / Cristina MangarelliPermalinkLa información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? / Rosina Rossi AlbertPermalinkLas relaciones laborales individuales uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2016)PermalinkLecciones de derecho del trabajo, 2. Relaciones individuales del trabajo / Francisco de Ferrari (1962)PermalinkLey 17.940 / Juan Carlos Duarte SenaPermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2012)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)PermalinkLa notoria mala conducta del trabajador / Ricardo Santana Rodríguez en Judicatura, 64 (julio 2018)PermalinkLa notoria mala conducta en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia / Cristina MangarelliPermalinkLa notoria mala conducta y el árbitro deportivo / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (9; diciembre de 1997; Minas) (1998)PermalinkProceso de tutela especial / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)PermalinkRelaciones laborales y justicia / Nelson Larrañaga Zeni (2019)Permalink