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Huelga y lock-out en los servicios esenciales / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 203-221 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221[artículo] Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2015 . - p. 203-221.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2015). Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 203-221.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276 Huelgas atípicas en el sector público / Alejandro Castello
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Título : Huelgas atípicas en el sector público Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Número de páginas: p. 245-258 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DESCUENTOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Características generales del modelo de huela en Uruguay. -- Efectos de la huelga atípica sobre el salario. -- Sobre la licitud de las modalidades atípicas de huelga. -- Régimen de descuento de salarios en caso de huelgas atípicas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4197 Huelgas atípicas en el sector público [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 245-258.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DESCUENTOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Características generales del modelo de huela en Uruguay. -- Efectos de la huelga atípica sobre el salario. -- Sobre la licitud de las modalidades atípicas de huelga. -- Régimen de descuento de salarios en caso de huelgas atípicas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4197 Castello, Alejandro (2015). Huelgas atípicas en el sector público. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2015. p. 245-258.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DESCUENTOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- Características generales del modelo de huela en Uruguay. -- Efectos de la huelga atípica sobre el salario. -- Sobre la licitud de las modalidades atípicas de huelga. -- Régimen de descuento de salarios en caso de huelgas atípicas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4197 Ilicitud de la ocupación del lugar de trabajo / Nelson Larrañaga Zeni
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Título : Ilicitud de la ocupación del lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Número de páginas: p. 359-388 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Nota de contenido: Las ocupaciones ante el cambio de gobierno. -- La práctica de las ocupaciones. -- La posición del gobierno y el reciente Decreto 165/006. -- El derecho de huelga y las ocupaciones enla región y en Europa. -- Argentina. -- Brasil. -- Paraguay. -- España. -- Francia. -- Italia. -- El derecho de huelga y las ocupaciones en Uruguay. -- Reconocimiento del derecho de huelga y otros derechos.-- Posiciones de la doctrina y jurisprudencia nacional . Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4637 Ilicitud de la ocupación del lugar de trabajo [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - [s.d.] . - p. 359-388.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Nota de contenido: Las ocupaciones ante el cambio de gobierno. -- La práctica de las ocupaciones. -- La posición del gobierno y el reciente Decreto 165/006. -- El derecho de huelga y las ocupaciones enla región y en Europa. -- Argentina. -- Brasil. -- Paraguay. -- España. -- Francia. -- Italia. -- El derecho de huelga y las ocupaciones en Uruguay. -- Reconocimiento del derecho de huelga y otros derechos.-- Posiciones de la doctrina y jurisprudencia nacional . Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4637 Larrañaga Zeni, Nelson (2006). Ilicitud de la ocupación del lugar de trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2006. p. 359-388.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO Nota de contenido: Las ocupaciones ante el cambio de gobierno. -- La práctica de las ocupaciones. -- La posición del gobierno y el reciente Decreto 165/006. -- El derecho de huelga y las ocupaciones enla región y en Europa. -- Argentina. -- Brasil. -- Paraguay. -- España. -- Francia. -- Italia. -- El derecho de huelga y las ocupaciones en Uruguay. -- Reconocimiento del derecho de huelga y otros derechos.-- Posiciones de la doctrina y jurisprudencia nacional . Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4637 La judicialización del conflicto colectivo del trabajo / Daniel Parrilla en Derecho Laboral, v. 66 n. 290 (abril-junio)
[artículo]
Título : La judicialización del conflicto colectivo del trabajo Otro título : The Judicialization of Collective Labour Conflict Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Parrilla, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 355-377 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377[artículo] La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict [texto impreso] / Daniel Parrilla, Autor . - 2023 . - p. 355-377.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377
Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 [artículo] Parrilla, Daniel (2023). La judicialización del conflicto colectivo del trabajo = The Judicialization of Collective Labour Conflict. Derecho Laboral. v. 66 n. 290. (abril-junio) p. 355-377.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 355-377
Clasificación: CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: El presente artículo se abordará el análisis del proceso de judicialización del conflicto colectivo, aparecido con cierto vigor en los últimos años. Se analizará algunas de sus causas empíricas, así como el impacto que ello ha tenido en cuanto a la noción de jurisdicción aplicada al conflicto colectivo de trabajo en un sistema tan peculiar como el uruguayo. Se podrá también el acento en la repercusión de la aplicación de los principios del derecho civil sobre la dimensión tuitiva, en una rama del derecho cuyo objetivo fundamental en el mundo socio laboral es el de la igualación y el pogeso social. Nota de contenido: Introducción. -- Judicialización del conflicto colectivo. -- Nociones previas. Jurisdicción y Competencia. -- Jurisdicción y Competencia en materia laboral. Contenido y Alcance. -- Para concluir. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21167 Las relaciones laborales colectivas uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2014)
Título : Las relaciones laborales colectivas uruguayas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 456 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-8365-9-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PIQUETES LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / TRABAJO A REGLAMENTO / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13720 / LEY 18566 / LEY 19051 / LEY 19120 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Las relaciones laborales colectivas y los derechos fundamentales laborales. -- Las relaciones laborales colectivas. -- Las relaciones laborales colectivas uruguayas. -- Derechos fundamentales laborales.
Segunda parte: Derecho de las organizaciones gremiales y de la actividad sindical. -- Organizaciones gremiales. -- Protección y facilidades sindicales.
Tercera parte: Derecho de la negociación colectiva y de los convenios colectivos de trabajo. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos de trabajo.
Cuarta parte: Derecho del conflicto colectivo y sus límites. -- Conflicto colectivo de trabajo.
Quinta parte: Derecho de huelga y sus límites. -- Derecho de huelga. -- Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Los límites al ejercicio del derecho de huelga.
Sexta parte: Las medidas de conflicto que no son huelga. -- Las medidas de conflicto ajenas a la huelga. -- La ocupación del lugar de trabajo. -- Los piquetes laborales.
Séptima parte: Derecho de la prevención y solución de conflictos colectivos y del diálogo social. -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo. -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo. -- Diálogo social y cooperación laboral.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1105 Las relaciones laborales colectivas uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - Montevideo : Amalio Fernández, 2014 . - 456 p.
ISBN : 978-9974-8365-9-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PIQUETES LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / TRABAJO A REGLAMENTO / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13720 / LEY 18566 / LEY 19051 / LEY 19120 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Las relaciones laborales colectivas y los derechos fundamentales laborales. -- Las relaciones laborales colectivas. -- Las relaciones laborales colectivas uruguayas. -- Derechos fundamentales laborales.
Segunda parte: Derecho de las organizaciones gremiales y de la actividad sindical. -- Organizaciones gremiales. -- Protección y facilidades sindicales.
Tercera parte: Derecho de la negociación colectiva y de los convenios colectivos de trabajo. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos de trabajo.
Cuarta parte: Derecho del conflicto colectivo y sus límites. -- Conflicto colectivo de trabajo.
Quinta parte: Derecho de huelga y sus límites. -- Derecho de huelga. -- Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Los límites al ejercicio del derecho de huelga.
Sexta parte: Las medidas de conflicto que no son huelga. -- Las medidas de conflicto ajenas a la huelga. -- La ocupación del lugar de trabajo. -- Los piquetes laborales.
Séptima parte: Derecho de la prevención y solución de conflictos colectivos y del diálogo social. -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo. -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo. -- Diálogo social y cooperación laboral.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1105 Larrañaga Zeni, Nelson (2014). Las relaciones laborales colectivas uruguayas. Montevideo : Amalio Fernández, 2014.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / PIQUETES LABORALES / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / TRABAJO A REGLAMENTO / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13720 / LEY 18566 / LEY 19051 / LEY 19120 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Primera parte: Las relaciones laborales colectivas y los derechos fundamentales laborales. -- Las relaciones laborales colectivas. -- Las relaciones laborales colectivas uruguayas. -- Derechos fundamentales laborales.
Segunda parte: Derecho de las organizaciones gremiales y de la actividad sindical. -- Organizaciones gremiales. -- Protección y facilidades sindicales.
Tercera parte: Derecho de la negociación colectiva y de los convenios colectivos de trabajo. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos de trabajo.
Cuarta parte: Derecho del conflicto colectivo y sus límites. -- Conflicto colectivo de trabajo.
Quinta parte: Derecho de huelga y sus límites. -- Derecho de huelga. -- Derecho de huelga en los servicios públicos. -- Los límites al ejercicio del derecho de huelga.
Sexta parte: Las medidas de conflicto que no son huelga. -- Las medidas de conflicto ajenas a la huelga. -- La ocupación del lugar de trabajo. -- Los piquetes laborales.
Séptima parte: Derecho de la prevención y solución de conflictos colectivos y del diálogo social. -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo. -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo. -- Diálogo social y cooperación laboral.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1105 Ejemplares (1)
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