Inicio
Materias
(68)
Refinar búsqueda
Extender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
¿Hacia un modelo de relaciones laborales? / Juan Manuel Rodríguez (1998)
Título : ¿Hacia un modelo de relaciones laborales? : De la apertura política a la apertura económica: Uruguay 1985-1997 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Rodríguez, ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi ; María del Luján Pozzolo ; Marcelo Pereira, Colaborador ; Daniel Betancor, Colaborador Editorial: Montevideo : Trilce Fecha de publicación: 1998 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay Número de páginas: 151 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-32-195-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Las relaciones laborales 1985-1989. -- Las relaciones laborales 1990-1997. -- Cambios y tendencias en las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1021 ¿Hacia un modelo de relaciones laborales? : De la apertura política a la apertura económica: Uruguay 1985-1997 [texto impreso] / Juan Manuel Rodríguez, ; Beatriz Cozzano ; Graciela Mazzuchi ; María del Luján Pozzolo ; Marcelo Pereira, Colaborador ; Daniel Betancor, Colaborador . - Montevideo : Trilce : Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay, 1998 . - 151 p.
ISBN : 978-9974-32-195-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Las relaciones laborales 1985-1989. -- Las relaciones laborales 1990-1997. -- Cambios y tendencias en las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1021 Rodríguez, Juan Manuel (1998). ¿Hacia un modelo de relaciones laborales? : De la apertura política a la apertura económica: Uruguay 1985-1997. Montevideo : Trilce : Montevideo [Uruguay] : Universidad Católica del Uruguay, 1998.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Las relaciones laborales 1985-1989. -- Las relaciones laborales 1990-1997. -- Cambios y tendencias en las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1021 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 10658 344.12 RODh Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La huelga como fuente del derecho / Osvaldo Mantero de San Vicente
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Título : La huelga como fuente del derecho Tipo de documento: texto impreso Autores: Osvaldo Mantero de San Vicente Número de páginas: p. 321-328 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUENTES DEL DERECHO LABORAL Nota de contenido: La huelga como fuente material de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como formal de derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1758 La huelga como fuente del derecho [texto impreso] / Osvaldo Mantero de San Vicente . - [s.d.] . - p. 321-328.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUENTES DEL DERECHO LABORAL Nota de contenido: La huelga como fuente material de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como formal de derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1758 Mantero de San Vicente, Osvaldo (1995). La huelga como fuente del derecho. En Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1995. p. 321-328.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUENTES DEL DERECHO LABORAL Nota de contenido: La huelga como fuente material de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como fuente formal de derecho. -- La huelga como formal de derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1758 Huelga y derecho / José Luis Ugarte Cataldo en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017)
[artículo]
Título : Huelga y derecho Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 177-179 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179[artículo] Huelga y derecho [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - 2017 . - p. 177-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532 [artículo] Ugarte Cataldo, José Luis (2017). Huelga y derecho. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 15. (Abril - Junio 2017) p. 177-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532 Huelga y lock-out en los servicios esenciales / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 203-221 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221[artículo] Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2015 . - p. 203-221.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276 [artículo] Fernández Brignoni, Hugo (2015). Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 203-221.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL Resumen: El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas. Nota de contenido: Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6276 Huelga y piquetes / Matías Peréz del Castillo Raquet en Cade Doctrina & Jurisprudencia, v. 8, n. 39 (Diciembre 2016)
[artículo]
Título : Huelga y piquetes Tipo de documento: texto impreso Autores: Matías Peréz del Castillo Raquet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 29-41 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / PIQUETES LABORALES Nota de contenido: Alcance del derecho de huelga. -- Piquetes. -- Competencia para intervenir piquetes duros. -- Responsabilidad y efectos de los piquetes duros u otras medidas sindicales abusivas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4563
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 8, n. 39 (Diciembre 2016) . - p. 29-41[artículo] Huelga y piquetes [texto impreso] / Matías Peréz del Castillo Raquet . - 2016 . - p. 29-41.
Idioma : Español (spa)
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 8, n. 39 (Diciembre 2016) . - p. 29-41
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / PIQUETES LABORALES Nota de contenido: Alcance del derecho de huelga. -- Piquetes. -- Competencia para intervenir piquetes duros. -- Responsabilidad y efectos de los piquetes duros u otras medidas sindicales abusivas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4563 [artículo] Peréz del Castillo Raquet, Matías (2016). Huelga y piquetes. Cade Doctrina & Jurisprudencia. v. 8, n. 39. (Diciembre 2016) p. 29-41.
Idioma : Español (spa)
in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 8, n. 39 (Diciembre 2016) . - p. 29-41
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / PIQUETES LABORALES Nota de contenido: Alcance del derecho de huelga. -- Piquetes. -- Competencia para intervenir piquetes duros. -- Responsabilidad y efectos de los piquetes duros u otras medidas sindicales abusivas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4563 Huelgas atípicas en el sector público / Alejandro CastelloPermalinkIlegitimidad del uso de medidas sindicales extremas / Juan Mailhos Gutiérrez en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 45 (Junio 2018)PermalinkIlicitud de la ocupación del lugar de trabajo / Nelson Larrañaga ZeniPermalinkLa judicialización del conflicto colectivo del trabajo / Daniel Parrilla en Derecho Laboral, v. 66 n. 290 (abril-junio)PermalinkLas relaciones laborales colectivas uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2014)PermalinkLas relaciones laborales y la crisis brasileña / Juan Manuel Rodríguez (1999)PermalinkLecciones de derecho del trabajo, 4. Las relaciones colectivas del trabajo / Francisco de Ferrari (1964)PermalinkLibertad de circulación / Carlos Pittamiglio en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 43 (Enero 2018)PermalinkLibertad laboral / Nelson Larrañaga Zeni en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 40 (Mayo 2017)PermalinkLibertad sindical / Alberto BaroffioPermalinkLímites al derecho de huelga / Ricardo Mantero Álvarez (1992)PermalinkLímites del derecho de huelga / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)PermalinkLos laudos arbitrales en materia laboral / Santiago Pereira CamposPermalinkManual de derecho colectivo del trabajo / Pedro Gari Irureta Goyena (2012)PermalinkManual práctico de normas laborales / Santiago Pérez del Castillo (2013)PermalinkManual práctico de normas laborales / Santiago Pérez del Castillo (2020)PermalinkMedios de solución de los conflictos colectivos de trabajo / Nelson Larrañaga Zeni en Revista de Derecho y Tribunales, 31 (Abril 2017)PermalinkModalidades de conflictos colectivos de trabajo / Juan Raso DelguePermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2012)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)Permalink