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La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. / Christian Courtis en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)
[artículo]
Título : La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. Tipo de documento: texto impreso Autores: Christian Courtis Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.411-425 Idioma : Español (spa) Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425[artículo] La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?. [texto impreso] / Christian Courtis . - 2022 . - p.411-425.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425
Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 [artículo] Courtis, Christian (2022). La 'debida diligencia' de la empresa como medio para el respeto de los Derechos Humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.411-425.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.411-425
Clasificación: DILIGENCIA DEBIDA / RELACIONES LABORALES / DERECHOS HUMANOS Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de 'diligencia debida' de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de 'debida diligencia' con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20532 La definición de los convenios colectivos / Americo Pla Rodríguez
Título : La definición de los convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Americo Pla Rodríguez (1919-2008) Número de páginas: p. 10-20 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Dificultad. -- Elementos esenciales. -- Elementos importantes. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2523 La definición de los convenios colectivos [texto impreso] / Americo Pla Rodríguez (1919-2008) . - [s.d.] . - p. 10-20.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Dificultad. -- Elementos esenciales. -- Elementos importantes. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2523 Pla Rodríguez, Americo (1988). La definición de los convenios colectivos. En Veintitrés estudios sobre convenios colectivos. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1988. p. 10-20.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Dificultad. -- Elementos esenciales. -- Elementos importantes. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2523 Denuncia de convenios colectivos / Graciela Fernández
Título : Denuncia de convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Fernández Número de páginas: p. 257-266 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Introducción. -- Extinción de los convenios colectivos. -- Como causas de extinción normal. -- Como causas de extinción anormal e irregular. -- En cuanto a las causas de extinción normal. -- Con referencia a las causas de extinción anormal e irregular. -- Denuncia de los convenios colectivos. -- Definición. -- Ausencia de reglamentación. -- Oportunidad de la denuncia. -- Legitimación de la denuncia. -- Efectos jurídicos de una denuncia parcial. -- Repercusión de la denuncia en los contratos individuales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2572 Denuncia de convenios colectivos [texto impreso] / Graciela Fernández . - [s.d.] . - p. 257-266.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Introducción. -- Extinción de los convenios colectivos. -- Como causas de extinción normal. -- Como causas de extinción anormal e irregular. -- En cuanto a las causas de extinción normal. -- Con referencia a las causas de extinción anormal e irregular. -- Denuncia de los convenios colectivos. -- Definición. -- Ausencia de reglamentación. -- Oportunidad de la denuncia. -- Legitimación de la denuncia. -- Efectos jurídicos de una denuncia parcial. -- Repercusión de la denuncia en los contratos individuales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2572 Fernández, Graciela (1988). Denuncia de convenios colectivos. En Veintitrés estudios sobre convenios colectivos. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1988. p. 257-266.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Nota de contenido: Introducción. -- Extinción de los convenios colectivos. -- Como causas de extinción normal. -- Como causas de extinción anormal e irregular. -- En cuanto a las causas de extinción normal. -- Con referencia a las causas de extinción anormal e irregular. -- Denuncia de los convenios colectivos. -- Definición. -- Ausencia de reglamentación. -- Oportunidad de la denuncia. -- Legitimación de la denuncia. -- Efectos jurídicos de una denuncia parcial. -- Repercusión de la denuncia en los contratos individuales de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2572 Derecho al trabajo y medidas afirmativas / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 Derecho del trabajo / Manuel Alonso Olea (1999)Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11284 344.1 ALOd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Derecho del trabajo / Alfredo Montoya Melgar (1999)PermalinkDerecho del trabajo / Antonio Martín Valverde (1999)PermalinkDerecho del trabajo, 1a. Introducción / Héctor-Hugo Barbagelata (2002)PermalinkDerecho del trabajo, 1b. La reglamentación legal del trabajo / Héctor-Hugo Barbagelata (1999)PermalinkDerecho del trabajo, 2. Especialidades y modalidades de los contratos de trabajo / Héctor-Hugo Barbagelata (2004)PermalinkDerecho del trabajo / Juan Raso Delgue (2012)PermalinkDerecho del trabajo y funcionarios públicos / Beatriz Durán (2023)PermalinkDerecho de Huelga / Laura Arévalo en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)PermalinkDerecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948)PermalinkDerecho laboral y seguridad social en la empresa / Nelson Larrañaga Zeni (2008)PermalinkDerecho laboral y seguridad social en la empresa multinacional y en los tratados de libre comercio / Forero Contreras, Rafael en Derecho Laboral, V 41 Nº 189 (ene - marzo 1998)PermalinkDerecho mexicano del trabajo / Mario de la Cueva (1964)PermalinkDerecho positivo laboral / Oscar Ermida Uriarte (1995)PermalinkDerecho procesal del trabajo / Manuel Alonso Olea (1995)PermalinkDerecho sindical / Osvaldo Mantero de San Vicente (2015)PermalinkDerecho de trabajo y cuestiones de género / Mariana Fernández Fasciolo en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 42 (Octubre 2017)PermalinkDerechos de los trabajadores en casos de fusión y escisión de sociedades comerciales / Andrea Chiappara BicainPermalinkDerechos sociales . Nuevo escenario de las relaciones laborales / Silvina Vergara en Revista de Derechos Humanos, v. 2 (enero-diciembre)PermalinkUn desafío para la negociación colectiva / Arturo Ferrizo IzmendiPermalinkDesafíos del convenio colectivo uruguayo a cinco años de la aprobación de la Ley 18.566 / Santiago Pérez del CastilloPermalink