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El personal de alta dirección en la ley 18.387 / Marcos Lima Juliani
Título : El personal de alta dirección en la ley 18.387 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcos Lima Juliani Número de páginas: p. 89-101 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / TRABAJADORES / JERARCAS Nota de contenido: Introducción. -- La 'inclusión' de los créditos laborales al concurso. -- La protección especial de los créditos laborales y su justificación. -- Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo. -- Nuestra posición con relación al alcance de personal de alta dirección. -- Posible correlato entre 'personal de alta dirección' y 'cómplices' en la calificación del concurso. -- Tratamiento de esos créditos (laborales) en el concurso. -- Reflexiones fines. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2259 El personal de alta dirección en la ley 18.387 [texto impreso] / Marcos Lima Juliani . - [s.d.] . - p. 89-101.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / TRABAJADORES / JERARCAS Nota de contenido: Introducción. -- La 'inclusión' de los créditos laborales al concurso. -- La protección especial de los créditos laborales y su justificación. -- Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo. -- Nuestra posición con relación al alcance de personal de alta dirección. -- Posible correlato entre 'personal de alta dirección' y 'cómplices' en la calificación del concurso. -- Tratamiento de esos créditos (laborales) en el concurso. -- Reflexiones fines. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2259 Lima Juliani, Marcos (2014). El personal de alta dirección en la ley 18.387. En Estudios de derecho concursal uruguayo. Montevideo: Universidad de Montevideo. , 2014. p. 89-101.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / CONCURSOS / TRABAJADORES / JERARCAS Nota de contenido: Introducción. -- La 'inclusión' de los créditos laborales al concurso. -- La protección especial de los créditos laborales y su justificación. -- Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo. -- Nuestra posición con relación al alcance de personal de alta dirección. -- Posible correlato entre 'personal de alta dirección' y 'cómplices' en la calificación del concurso. -- Tratamiento de esos créditos (laborales) en el concurso. -- Reflexiones fines. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2259 Empresas unipersonales y profesionales universitarios / Santiago Pereira Campos
Título : Empresas unipersonales y profesionales universitarios : Ley 16.713 : Estudio teórico práctico desde el punto de vista tributario, laboral y de la seguridad social social Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pereira Campos (1965-) ; Félix Abadi Pilosof Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Número de páginas: 231 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0150-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / SOCIEDADES COMERCIALES / EMPRESAS UNIPERSONALES Clasificación: 344.171 2 Profesionales Nota de contenido: Introducción. -- Empresas unipersonales. -- Profesionales universitarios. -- Anexo normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1159 Empresas unipersonales y profesionales universitarios : Ley 16.713 : Estudio teórico práctico desde el punto de vista tributario, laboral y de la seguridad social social [texto impreso] / Santiago Pereira Campos (1965-) ; Félix Abadi Pilosof . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, [s.d.] . - 231 p.
ISBN : 978-9974-2-0150-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / SOCIEDADES COMERCIALES / EMPRESAS UNIPERSONALES Clasificación: 344.171 2 Profesionales Nota de contenido: Introducción. -- Empresas unipersonales. -- Profesionales universitarios. -- Anexo normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1159 Pereira Campos, Santiago. Empresas unipersonales y profesionales universitarios : Ley 16.713 : Estudio teórico práctico desde el punto de vista tributario, laboral y de la seguridad social social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS / SOCIEDADES COMERCIALES / EMPRESAS UNIPERSONALES Clasificación: 344.171 2 Profesionales Nota de contenido: Introducción. -- Empresas unipersonales. -- Profesionales universitarios. -- Anexo normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1159 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 10082 344.171 2 PERe Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La estabilidad en el derecho laboral uruguayo / Ileana Borbonet Rolfi
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : La estabilidad en el derecho laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ileana Borbonet Rolfi ; Valentina Crucci Martínez Número de páginas: p. 147-157 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 La estabilidad en el derecho laboral uruguayo [texto impreso] / Ileana Borbonet Rolfi ; Valentina Crucci Martínez . - [s.d.] . - p. 147-157.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 Borbonet Rolfi, Ileana (2011). La estabilidad en el derecho laboral uruguayo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 147-157.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 Estabilidad laboral en el embarazo / Sofía del Carmen Treviño Fernández (2021)
Título : Estabilidad laboral en el embarazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Sofía del Carmen Treviño Fernández Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2021 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derecho y Familia num. 8 Número de páginas: 101 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-258-6 Nota general: Este cuaderno forma parte de la Serie Derecho y familia y estudia el derecho a la estabilidad laboral en el embarazo. Para abordar el tema se han sintetizado los hechos básicos de los casos, se formularon preguntas guía agrupándolas por tema y se extrajeron algunos argumentos que sustentan los criterios de la Suprema Corte. En los tres capítulos que componen este número se habla de cómo se ha interpretado el derecho de las trabajadoras al subsidio por maternidad; qué se ha entendido por derecho a la estabilidad en el empleo, incluso para trabajadoras de confianza; cómo debe fijarse la carga de la prueba cuando se alegue que el despido fue motivado por el estado de embarazo de la trabajadora, entre otras cuestiones. Idioma : Español (spa) Clasificación: EMBARAZO / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TRABAJADORES Clasificación: 346.046 Nota de contenido: Consideraciones generales. Nota metodológica. -- 1. Derechos con motivo y durante el embarazo. 1.1 Plazo para el ejercicio de las acciones por despido. -- 1.2 Subsidio por maternidad. -- 2. Derecho a la estabilidad en el empleo. -- 2.1. Contrato por tiempo determinado. -- 2.2. Trabajadoras de confianza. -- 3. Carga y valoración de pruebas en casos de despido. -- 3.1. Ofrecimiento de trabajo. -- 3.2. Escrito de renuncia. -- 3.3. Inexistencia del despido. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2. Tesis aisladas y de jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20046 Estabilidad laboral en el embarazo [texto impreso] / Sofía del Carmen Treviño Fernández . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2021 . - 101 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derecho y Familia; 8) .
ISBN : 978-607-552-258-6
Este cuaderno forma parte de la Serie Derecho y familia y estudia el derecho a la estabilidad laboral en el embarazo. Para abordar el tema se han sintetizado los hechos básicos de los casos, se formularon preguntas guía agrupándolas por tema y se extrajeron algunos argumentos que sustentan los criterios de la Suprema Corte. En los tres capítulos que componen este número se habla de cómo se ha interpretado el derecho de las trabajadoras al subsidio por maternidad; qué se ha entendido por derecho a la estabilidad en el empleo, incluso para trabajadoras de confianza; cómo debe fijarse la carga de la prueba cuando se alegue que el despido fue motivado por el estado de embarazo de la trabajadora, entre otras cuestiones.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: EMBARAZO / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TRABAJADORES Clasificación: 346.046 Nota de contenido: Consideraciones generales. Nota metodológica. -- 1. Derechos con motivo y durante el embarazo. 1.1 Plazo para el ejercicio de las acciones por despido. -- 1.2 Subsidio por maternidad. -- 2. Derecho a la estabilidad en el empleo. -- 2.1. Contrato por tiempo determinado. -- 2.2. Trabajadoras de confianza. -- 3. Carga y valoración de pruebas en casos de despido. -- 3.1. Ofrecimiento de trabajo. -- 3.2. Escrito de renuncia. -- 3.3. Inexistencia del despido. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2. Tesis aisladas y de jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20046 Treviño Fernández, Sofía del Carmen (2021). Estabilidad laboral en el embarazo. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2021. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derecho y Familia; 8) .
Este cuaderno forma parte de la Serie Derecho y familia y estudia el derecho a la estabilidad laboral en el embarazo. Para abordar el tema se han sintetizado los hechos básicos de los casos, se formularon preguntas guía agrupándolas por tema y se extrajeron algunos argumentos que sustentan los criterios de la Suprema Corte. En los tres capítulos que componen este número se habla de cómo se ha interpretado el derecho de las trabajadoras al subsidio por maternidad; qué se ha entendido por derecho a la estabilidad en el empleo, incluso para trabajadoras de confianza; cómo debe fijarse la carga de la prueba cuando se alegue que el despido fue motivado por el estado de embarazo de la trabajadora, entre otras cuestiones.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: EMBARAZO / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TRABAJADORES Clasificación: 346.046 Nota de contenido: Consideraciones generales. Nota metodológica. -- 1. Derechos con motivo y durante el embarazo. 1.1 Plazo para el ejercicio de las acciones por despido. -- 1.2 Subsidio por maternidad. -- 2. Derecho a la estabilidad en el empleo. -- 2.1. Contrato por tiempo determinado. -- 2.2. Trabajadoras de confianza. -- 3. Carga y valoración de pruebas en casos de despido. -- 3.1. Ofrecimiento de trabajo. -- 3.2. Escrito de renuncia. -- 3.3. Inexistencia del despido. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2. Tesis aisladas y de jurisprudencia. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20046 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20351 348.046 TREe Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Estabilidad laboral / Stephani Bueno Ferreira
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga Número de páginas: p. 159-166 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? [texto impreso] / Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga . - [s.d.] . - p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Bueno Ferreira, Stephani (2011). Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita?. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Evolución del pensamiento juslaboralista (1997)PermalinkFomento de la formación e inserción laboral de los jóvenes / Humberto Henderson (1999)PermalinkLa información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? / Rosina Rossi AlbertPermalinkLas empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)PermalinkLicencias en la actividad privada / Leo Carozzi (1962)PermalinkManual del trabajo rural / Felipe Lasarte (2021)PermalinkManual de normas de seguridad y salud en el trabajo / Matías Pérez del Castillo (2014)PermalinkManual práctico de aportes a la seguridad social / Julio Ramos Olivera (2000)PermalinkManual práctico de normas laborales / Santiago Pérez del Castillo (2013)PermalinkManual práctico de normas laborales / Santiago Pérez del Castillo (2020)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2012)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (1996)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (1998)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (2000)Permalink[Ponencias] / Congreso de Relaciones Laborales en el Uruguay (2; 16-17 de abril de 1996; Intendencia Municipal de Montevideo, Montevideo) ([1997])Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (23; 17-18 de noviembre de 2012; Salto) (2012)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)PermalinkLa relación de trabajo doméstico / Alicia Trezza de Piñeyro (2001)Permalink