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Reatroactividad de los convenios colectivos / Juan Francisco Dieste
Título : Reatroactividad de los convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Dieste Número de páginas: p. 233-245 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 7 Nota de contenido: Introducción. -- La cuestión jurídica de la retroactividad. -- Aplicación del art.7 del C.C. al Derecho del Trabajo. -- Derogabilidad del art. 7 por un Convenio Colectivo. -- Retroactividad y relaciones laborales en curso. -- Retroactividad de las cláusulas económicas frente a los contratos individuales ya extinguidos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2570 Reatroactividad de los convenios colectivos [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - [s.d.] . - p. 233-245.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 7 Nota de contenido: Introducción. -- La cuestión jurídica de la retroactividad. -- Aplicación del art.7 del C.C. al Derecho del Trabajo. -- Derogabilidad del art. 7 por un Convenio Colectivo. -- Retroactividad y relaciones laborales en curso. -- Retroactividad de las cláusulas económicas frente a los contratos individuales ya extinguidos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2570 Dieste, Juan Francisco (1988). Reatroactividad de los convenios colectivos. En Veintitrés estudios sobre convenios colectivos. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1988. p. 233-245.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 7 Nota de contenido: Introducción. -- La cuestión jurídica de la retroactividad. -- Aplicación del art.7 del C.C. al Derecho del Trabajo. -- Derogabilidad del art. 7 por un Convenio Colectivo. -- Retroactividad y relaciones laborales en curso. -- Retroactividad de las cláusulas económicas frente a los contratos individuales ya extinguidos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2570 Recibos electrónicos de pago de salarios / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : Recibos electrónicos de pago de salarios : Comentarios sobre su Decreto Reglamentario Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 247-254 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / RECIBO SALARIAL / MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICO / LEY 19210 Resumen: En los hechos muchas empresas utilizaban el denominado recibo electrónico para justificar el pago de salarios a sus dependientes. Sin embargo, no existía un apoyo legal sobre este extremo. El Decreto 173/2015 genera modificaciones en materia de documentos de contralor de trabajo. Por un lado , en lo que refiere a modificar el artículo 38 del Decreto 108/2007 en dos aspectos básicamente menores. Y por el otro adicionando un nuevo artículo (el 38 bis ) que permite la utilización del denominado recibo electrónico. Las empresas podrán acudir en forma facultativa a la utilización de este nuevo documento para acreditar el pago de sus salarios pero, para ello, deben contar con un sistema que garantice la consulta remota de sus trabajadores, conservar los datos por el mismo período previsto para la prescripción de créditos laborales, facilitar la impresión de los recibos cuando el trabajador se lo solicite, etc. El Decreto aparece como un nuevo paso en la dirección del e-gobierno. Nota de contenido: Introducción. -- La ley de inclusión financiera. -- Los caracteres del nuevo recibo. -- Datos que debe contener el recibo de pago de salarios. -- Elementos requeridos para expedir el recibo en formato electrónico. -- ¿Cuál es la fecha de pago? -- La firma del recibo. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6288
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-254[artículo] Recibos electrónicos de pago de salarios : Comentarios sobre su Decreto Reglamentario [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2015 . - p. 247-254.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-254
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / RECIBO SALARIAL / MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICO / LEY 19210 Resumen: En los hechos muchas empresas utilizaban el denominado recibo electrónico para justificar el pago de salarios a sus dependientes. Sin embargo, no existía un apoyo legal sobre este extremo. El Decreto 173/2015 genera modificaciones en materia de documentos de contralor de trabajo. Por un lado , en lo que refiere a modificar el artículo 38 del Decreto 108/2007 en dos aspectos básicamente menores. Y por el otro adicionando un nuevo artículo (el 38 bis ) que permite la utilización del denominado recibo electrónico. Las empresas podrán acudir en forma facultativa a la utilización de este nuevo documento para acreditar el pago de sus salarios pero, para ello, deben contar con un sistema que garantice la consulta remota de sus trabajadores, conservar los datos por el mismo período previsto para la prescripción de créditos laborales, facilitar la impresión de los recibos cuando el trabajador se lo solicite, etc. El Decreto aparece como un nuevo paso en la dirección del e-gobierno. Nota de contenido: Introducción. -- La ley de inclusión financiera. -- Los caracteres del nuevo recibo. -- Datos que debe contener el recibo de pago de salarios. -- Elementos requeridos para expedir el recibo en formato electrónico. -- ¿Cuál es la fecha de pago? -- La firma del recibo. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6288 [artículo] Loustaunau, Nelson (2015). Recibos electrónicos de pago de salarios : Comentarios sobre su Decreto Reglamentario. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 247-254.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-254
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / RECIBO SALARIAL / MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICO / LEY 19210 Resumen: En los hechos muchas empresas utilizaban el denominado recibo electrónico para justificar el pago de salarios a sus dependientes. Sin embargo, no existía un apoyo legal sobre este extremo. El Decreto 173/2015 genera modificaciones en materia de documentos de contralor de trabajo. Por un lado , en lo que refiere a modificar el artículo 38 del Decreto 108/2007 en dos aspectos básicamente menores. Y por el otro adicionando un nuevo artículo (el 38 bis ) que permite la utilización del denominado recibo electrónico. Las empresas podrán acudir en forma facultativa a la utilización de este nuevo documento para acreditar el pago de sus salarios pero, para ello, deben contar con un sistema que garantice la consulta remota de sus trabajadores, conservar los datos por el mismo período previsto para la prescripción de créditos laborales, facilitar la impresión de los recibos cuando el trabajador se lo solicite, etc. El Decreto aparece como un nuevo paso en la dirección del e-gobierno. Nota de contenido: Introducción. -- La ley de inclusión financiera. -- Los caracteres del nuevo recibo. -- Datos que debe contener el recibo de pago de salarios. -- Elementos requeridos para expedir el recibo en formato electrónico. -- ¿Cuál es la fecha de pago? -- La firma del recibo. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6288 La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)
[artículo]
Título : La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 609-634 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634[artículo] La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2014 . - p. 609-634.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2014). La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 609-634.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 Reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales laborales extranjeros dentro del Mercosur / Ruben B. Santos Belandro en Revista de Derecho y Tribunales, 20 (Octubre 2012)
[artículo]
Título : Reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales laborales extranjeros dentro del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruben B. Santos Belandro Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 13-23 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Panorama general. -- Tendencia estatal favorable al arbitraje. -- La Convención Interamericana Sobre Eficacia Extraterritorial de las Sentencias y Laudos Arbitrales Extranjeros. -- El problema de la multiplicidad de Convenciones internacionales. -- Ámbito material. -- El Protocolo de las Leñas sobre Cooperación y Asistencia Jurídica. El artículo 20. Conclusiones generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1295
in Revista de Derecho y Tribunales > 20 (Octubre 2012) . - p. 13-23[artículo] Reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales laborales extranjeros dentro del Mercosur [texto impreso] / Ruben B. Santos Belandro . - 2012 . - p. 13-23.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho y Tribunales > 20 (Octubre 2012) . - p. 13-23
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Panorama general. -- Tendencia estatal favorable al arbitraje. -- La Convención Interamericana Sobre Eficacia Extraterritorial de las Sentencias y Laudos Arbitrales Extranjeros. -- El problema de la multiplicidad de Convenciones internacionales. -- Ámbito material. -- El Protocolo de las Leñas sobre Cooperación y Asistencia Jurídica. El artículo 20. Conclusiones generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1295 [artículo] Santos Belandro, Ruben B. (2012). Reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales laborales extranjeros dentro del Mercosur. Revista de Derecho y Tribunales. 20. (Octubre 2012) p. 13-23.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho y Tribunales > 20 (Octubre 2012) . - p. 13-23
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Panorama general. -- Tendencia estatal favorable al arbitraje. -- La Convención Interamericana Sobre Eficacia Extraterritorial de las Sentencias y Laudos Arbitrales Extranjeros. -- El problema de la multiplicidad de Convenciones internacionales. -- Ámbito material. -- El Protocolo de las Leñas sobre Cooperación y Asistencia Jurídica. El artículo 20. Conclusiones generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1295 Recurso de casación en materia laboral / José Echeveste Costa
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Título : Recurso de casación en materia laboral : Análisis de la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia en especial relación a los principios del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Echeveste Costa ; Eduardo Vázquez Cruz Número de páginas: p. 161-184 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN Nota de contenido: La casación en materia laboral. -- Casación. Finalidad del Instituto. -- Requisitos. -- Sentencias contra las que procede el recurso. -- No procede el recurso de casación. -- Monto del asunto. -- Requisitos para al admisibilidad del recurso. -- Causales. -- La prueba en sede de casación. -- Admisibilidad y la valoración de la Prueba. -- Causales de casación. -- Infracción o errónea aplicación de una norma de derecho. -- Infracción de la norma de derecho en la forma. -- Procedencia de alegar como motivo de casación la eventual infracción de los preceptos del Derecho Laboral. -- normativo de los principios. -- Principios del Derecho Laboral. Concepto. Importancia. Funciones. -- Principio Protector. Regla de la condición más beneficiosa. Situación anterior. Principio del Derecho Laboral. Se aplican a la interpretación de los Convenios Colectivos. Principio Protector. Regla Indubio Pro-operario. Concepto. -- Principio protector. Regla Indubio Pro operario. No se aplica cuando se controvierte la reclamación después de terminada la relación de Trabajo. -- Artículos 1594 y 1595 del Código Civil. Vigencia. Aplicación de normas y principios propios del derecho del Trabajo. Primacía de la Realidad. Concepto, particularidades probatorias del Derecho del Trabajo. Admisibilidad. -- Comentario sobre sentencias referentes a los principios del derecho del trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4723 Recurso de casación en materia laboral : Análisis de la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia en especial relación a los principios del derecho del trabajo [texto impreso] / José Echeveste Costa ; Eduardo Vázquez Cruz . - [s.d.] . - p. 161-184.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN Nota de contenido: La casación en materia laboral. -- Casación. Finalidad del Instituto. -- Requisitos. -- Sentencias contra las que procede el recurso. -- No procede el recurso de casación. -- Monto del asunto. -- Requisitos para al admisibilidad del recurso. -- Causales. -- La prueba en sede de casación. -- Admisibilidad y la valoración de la Prueba. -- Causales de casación. -- Infracción o errónea aplicación de una norma de derecho. -- Infracción de la norma de derecho en la forma. -- Procedencia de alegar como motivo de casación la eventual infracción de los preceptos del Derecho Laboral. -- normativo de los principios. -- Principios del Derecho Laboral. Concepto. Importancia. Funciones. -- Principio Protector. Regla de la condición más beneficiosa. Situación anterior. Principio del Derecho Laboral. Se aplican a la interpretación de los Convenios Colectivos. Principio Protector. Regla Indubio Pro-operario. Concepto. -- Principio protector. Regla Indubio Pro operario. No se aplica cuando se controvierte la reclamación después de terminada la relación de Trabajo. -- Artículos 1594 y 1595 del Código Civil. Vigencia. Aplicación de normas y principios propios del derecho del Trabajo. Primacía de la Realidad. Concepto, particularidades probatorias del Derecho del Trabajo. Admisibilidad. -- Comentario sobre sentencias referentes a los principios del derecho del trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4723 Echeveste Costa, José (1998). Recurso de casación en materia laboral : Análisis de la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia en especial relación a los principios del derecho del trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1998. p. 161-184.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN Nota de contenido: La casación en materia laboral. -- Casación. Finalidad del Instituto. -- Requisitos. -- Sentencias contra las que procede el recurso. -- No procede el recurso de casación. -- Monto del asunto. -- Requisitos para al admisibilidad del recurso. -- Causales. -- La prueba en sede de casación. -- Admisibilidad y la valoración de la Prueba. -- Causales de casación. -- Infracción o errónea aplicación de una norma de derecho. -- Infracción de la norma de derecho en la forma. -- Procedencia de alegar como motivo de casación la eventual infracción de los preceptos del Derecho Laboral. -- normativo de los principios. -- Principios del Derecho Laboral. Concepto. Importancia. Funciones. -- Principio Protector. Regla de la condición más beneficiosa. Situación anterior. Principio del Derecho Laboral. Se aplican a la interpretación de los Convenios Colectivos. Principio Protector. Regla Indubio Pro-operario. Concepto. -- Principio protector. Regla Indubio Pro operario. No se aplica cuando se controvierte la reclamación después de terminada la relación de Trabajo. -- Artículos 1594 y 1595 del Código Civil. Vigencia. Aplicación de normas y principios propios del derecho del Trabajo. Primacía de la Realidad. Concepto, particularidades probatorias del Derecho del Trabajo. Admisibilidad. -- Comentario sobre sentencias referentes a los principios del derecho del trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4723 Redes sociales y poder disciplinario / Martín CarrascoPermalinkReemplazo de trabajadores huelguistas / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017)PermalinkReflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940 / Cristina MangarelliPermalinkReflexiones generales acerca de la protección y promoción de la libertad sindical en el uruguay / Graciela GiuzioPermalinkReflexiones a raíz de la sentencia No. 198/2016 de la SCJ / Martín Ermida Fernández en Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada, v. 8 n. 1 (Enero - Febrero 2017)PermalinkReflexiones sobre descanso intermedio en el sector forestal / María Carolina Féola CasellaPermalinkReflexiones sobre la efectividad de la libertad sindical en Uruguay / Jorge Rosenbaum RimoloPermalinkReflexiones sobre el derecho del trabajo y las relaciones laborales en el sector público / María Carolina Féola CasellaPermalinkReflexiones sobre el derecho procesal y la perspectiva de género: una mirada práctica. / Selva Klett Fernández (2022)PermalinkReflexiones sobre las dificultades 'intrasindicales' que ponen en jaque la eficacia de la libertad sindical como derecho humano fundamental / Beatriz Bugallo MontañoPermalink