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Denuncia del convenio colectivo / Alejandro Castello
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : Denuncia del convenio colectivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Número de páginas: p. 71 - 82 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Nota de contenido: Introducción. -- Vigencia y duración del convenio colectivo. -- Concepto de «denuncia». -- Requisitos para que opere lícitamente la denuncia. -- Efectos de la denuncia. -- La denuncia del convenio colectivo en el derecho laboral uruguayo. -- Denuncia y ultraactividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9635 Denuncia del convenio colectivo [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - [s.d.] . - p. 71 - 82.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Nota de contenido: Introducción. -- Vigencia y duración del convenio colectivo. -- Concepto de «denuncia». -- Requisitos para que opere lícitamente la denuncia. -- Efectos de la denuncia. -- La denuncia del convenio colectivo en el derecho laboral uruguayo. -- Denuncia y ultraactividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9635 Castello, Alejandro (2017). Denuncia del convenio colectivo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p. 71 - 82.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Nota de contenido: Introducción. -- Vigencia y duración del convenio colectivo. -- Concepto de «denuncia». -- Requisitos para que opere lícitamente la denuncia. -- Efectos de la denuncia. -- La denuncia del convenio colectivo en el derecho laboral uruguayo. -- Denuncia y ultraactividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9635 Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos / Rolando E. Gialdino en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)
[artículo]
Título : Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Rolando E. Gialdino Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 569-606 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL DERECHOS LABORALES APLICACION E INTERPRETACION OBLIGACIONES DEL ESTADO REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606[artículo] Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos [texto impreso] / Rolando E. Gialdino . - 2015 . - p. 569-606.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL DERECHOS LABORALES APLICACION E INTERPRETACION OBLIGACIONES DEL ESTADO REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057 [artículo] Gialdino, Rolando E. (2015). Derecho al trabajo y Convención Americana sobre Derechos Humanos. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 569-606.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 569-606
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NORMA INTERNACIONAL DERECHOS LABORALES APLICACION E INTERPRETACION OBLIGACIONES DEL ESTADO REGIMEN CONTENCIOSO INDIVIDUAL Resumen: En el artículo se destaca la importancia de la Convención americana sobre Derechos humanos en el desarrollo y protección de los derechos laborales. Se analizan los criterios jurídicos de aplicación de la norma internacional y se establecen las obligaciones impuestas a los Estados. Se analiza el procedimiento de demanda establecido en la norma dispuesto para las personas (trabajadores) afectados. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho americano. -- Los derechos laborales del art. 26. -- Pautas de interpretación aplicables a los contenidos. -- Obligaciones del Estado. -- El régimen de peticiones de la Carta Americana. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1057 Derecho al trabajo y libertad de empresa / Viviana López Dourado
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Derecho al trabajo y libertad de empresa : derechos constitucionales que deben compatibilizarse Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado Número de páginas: p. 205-210 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJO ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Límites a la libertad de despedir. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4442 Derecho al trabajo y libertad de empresa : derechos constitucionales que deben compatibilizarse [texto impreso] / Viviana López Dourado . - [s.d.] . - p. 205-210.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJO ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Límites a la libertad de despedir. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4442 López Dourado, Viviana (2011). Derecho al trabajo y libertad de empresa : derechos constitucionales que deben compatibilizarse. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 205-210.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJO ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Límites a la libertad de despedir. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4442 Derecho al trabajo y medidas afirmativas / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 Derecho al trabajo y poder directivo del empleador / Hugo Barretto Ghione
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Derecho al trabajo y poder directivo del empleador : un replanteamiento Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Número de páginas: p. 105-118 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / DESPIDO Palabras clave: TRABAJO DERECHOS HUMANOS RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Una propuesta de actualización. -- La opacidad de la significación del despido. -- El derecho al trabajo en las normas internacionales y su recepción constitucional. -- La vigencia del derecho al trabajo. El problema en nuestro ordenamiento. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4433 Derecho al trabajo y poder directivo del empleador : un replanteamiento [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - [s.d.] . - p. 105-118.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / DESPIDO Palabras clave: TRABAJO DERECHOS HUMANOS RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Una propuesta de actualización. -- La opacidad de la significación del despido. -- El derecho al trabajo en las normas internacionales y su recepción constitucional. -- La vigencia del derecho al trabajo. El problema en nuestro ordenamiento. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4433 Barretto Ghione, Hugo (2011). Derecho al trabajo y poder directivo del empleador : un replanteamiento. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 105-118.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / DESPIDO Palabras clave: TRABAJO DERECHOS HUMANOS RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Una propuesta de actualización. -- La opacidad de la significación del despido. -- El derecho al trabajo en las normas internacionales y su recepción constitucional. -- La vigencia del derecho al trabajo. El problema en nuestro ordenamiento. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4433 Derecho colectivo y su transformación con enfoque de género / Patricia Rodríguez BarretoPermalinkDerecho corporativo de la inmigración / Federico Formento Serrentino en Revista de Derecho y Tribunales, 19 (Mayo 2012)PermalinkDerecho del trabajo / Manuel Alonso Olea (1999)PermalinkDerecho del trabajo / Alfredo Montoya Melgar (1999)PermalinkDerecho del trabajo / Antonio Martín Valverde (1999)PermalinkDerecho del trabajo, 1a. 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