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Control del uso de correo electrónico e Internet en la empresa / Verónica Raffo
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Título : Control del uso de correo electrónico e Internet en la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Raffo ; Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Número de páginas: p. 113-122 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CORREO ELECTRÓNICO INTERNET TRABAJADOR DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Ventajas y desventajas de las nuevas tecnologías. -- Daño a la imagen de la empresa. -- Fuga de información confidencial. -- 'Importación' de virus y acción de 'hackers'. -- Conflictos de propiedad intelectual. -- Prácticas de acoso. -- Lentitud del sistema operativo. -- Derechos en juego en el uso de los medios informáticos. -- Derecho de propiedad y libertad de empresa: poder de dirección del empleador. -- Derecho a la privacidad y secreto de las comunicaciones. -- Delimitación de los derechos en el ámbito de trabajo. -- Las soluciones en los derechos extranjeros. -- Argentina. -- Brasil. -- España. -- Reino Unido. -- Estados Unidos. -- Las conclusiones a nivel nacional. -- Existencia y publicidad de la política de control. -- Límites al ejercicio de las facultades de control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4551 Control del uso de correo electrónico e Internet en la empresa [texto impreso] / Verónica Raffo ; Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - [s.d.] . - p. 113-122.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CORREO ELECTRÓNICO INTERNET TRABAJADOR DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Ventajas y desventajas de las nuevas tecnologías. -- Daño a la imagen de la empresa. -- Fuga de información confidencial. -- 'Importación' de virus y acción de 'hackers'. -- Conflictos de propiedad intelectual. -- Prácticas de acoso. -- Lentitud del sistema operativo. -- Derechos en juego en el uso de los medios informáticos. -- Derecho de propiedad y libertad de empresa: poder de dirección del empleador. -- Derecho a la privacidad y secreto de las comunicaciones. -- Delimitación de los derechos en el ámbito de trabajo. -- Las soluciones en los derechos extranjeros. -- Argentina. -- Brasil. -- España. -- Reino Unido. -- Estados Unidos. -- Las conclusiones a nivel nacional. -- Existencia y publicidad de la política de control. -- Límites al ejercicio de las facultades de control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4551 Raffo, Verónica (2008). Control del uso de correo electrónico e Internet en la empresa. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2008. p. 113-122.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CORREO ELECTRÓNICO INTERNET TRABAJADOR DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Ventajas y desventajas de las nuevas tecnologías. -- Daño a la imagen de la empresa. -- Fuga de información confidencial. -- 'Importación' de virus y acción de 'hackers'. -- Conflictos de propiedad intelectual. -- Prácticas de acoso. -- Lentitud del sistema operativo. -- Derechos en juego en el uso de los medios informáticos. -- Derecho de propiedad y libertad de empresa: poder de dirección del empleador. -- Derecho a la privacidad y secreto de las comunicaciones. -- Delimitación de los derechos en el ámbito de trabajo. -- Las soluciones en los derechos extranjeros. -- Argentina. -- Brasil. -- España. -- Reino Unido. -- Estados Unidos. -- Las conclusiones a nivel nacional. -- Existencia y publicidad de la política de control. -- Límites al ejercicio de las facultades de control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4551 Control multimedia de la actividad laboral y derecho a la privacidad del trabajador / Juan Francisco Dieste
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Título : Control multimedia de la actividad laboral y derecho a la privacidad del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Francisco Dieste Número de páginas: p. 69-78 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Métodos de control empresarial. -- Características de las nuevas tecnologías de control del trabajo. -- Derecho positivo. -- El equilibrio entre dos derechos. -- Sobre la ilicitud del control empresarial.-- ¿Existe una 'geografía' del derecho de control?. -- ¿Derecho a la información previa?. -- Criterios aplicables para admitir el ejercicio del control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4546 Control multimedia de la actividad laboral y derecho a la privacidad del trabajador [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - [s.d.] . - p. 69-78.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Métodos de control empresarial. -- Características de las nuevas tecnologías de control del trabajo. -- Derecho positivo. -- El equilibrio entre dos derechos. -- Sobre la ilicitud del control empresarial.-- ¿Existe una 'geografía' del derecho de control?. -- ¿Derecho a la información previa?. -- Criterios aplicables para admitir el ejercicio del control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4546 Dieste, Juan Francisco (2008). Control multimedia de la actividad laboral y derecho a la privacidad del trabajador. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2008. p. 69-78.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Métodos de control empresarial. -- Características de las nuevas tecnologías de control del trabajo. -- Derecho positivo. -- El equilibrio entre dos derechos. -- Sobre la ilicitud del control empresarial.-- ¿Existe una 'geografía' del derecho de control?. -- ¿Derecho a la información previa?. -- Criterios aplicables para admitir el ejercicio del control. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4546 Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios / Natalia Castro Tomás en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 143-154 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154[artículo] Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2015 . - p. 143-154.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2015). Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 143-154.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817 Convenio Internacional de Trabajo nº 158 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 131-147 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147[artículo] Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 131-147.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158 RATIFICACION RECOMENDACION Nº 166 RECOMENDACION Nº 199 OIT DESPIDO JUSTIFICADO NOTORIA MALA CONDUCTA ESTABILIDAD LABORAL PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. / Romina Malates (2019)
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Título : Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto Tipo de documento: texto impreso Autores: Romina Malates, Autor ; Milagros Eiroa Llavata, Autor ; Martín Carrasco, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 237 - 244 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847 Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto [texto impreso] / Romina Malates, Autor ; Milagros Eiroa Llavata, Autor ; Martín Carrasco, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 237 - 244.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847 Malates, Romina (2019). Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 237 - 244.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847 Convenios colectivos de evaluación de tareas / Eduardo Javier Ameglio RodríguezPermalinkConvenios colectivos y fijación de salarios en Uruguay / Bismark Font BertinatPermalinkConvenios de la Organización Internacional del Trabajo / Cámara de Senadores (Uruguay) (1993)PermalinkCooperativas de producción / Humberto HendersonPermalinkCostos laborales en el Mercosur / Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (7; Mayo 1993; Solis) (1993)PermalinkLa costumbre / Cristina MangarelliPermalinkCrisis y despidos colectivos en Brasil / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)PermalinkCriterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual / Cecilia Ituño en Derecho Laboral, v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017)PermalinkCriterios jurispruenciales sobre el consumo de alcohol y el trabajo / Nicolás PizzoPermalinkCrítica de la nueva declaración sociolaboral del Mercosur / César Arese en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)PermalinkCrowdwork, trabajo en función de la demanda vía app y trabajo decente / Katerine Bermúdez Alarcón en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)PermalinkCrowdworking o trabajo de la multitud / Gustavo Gauthier Guazzoni en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)PermalinkCuarenta estudios sobre la nueva legislación laboral uruguaya / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2010)PermalinkCuarenta y dos estudios sobre la descentralización empresarial y el derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (2000)PermalinkCuatro aspectos a considerar en la hipótesis de revisión de los convenios colectivos / José Luis DoderaPermalinkCuestiones que importa recordar, la necesidad imperiosa de un trabajo decente / Arturo Ferrizo IzmendiPermalinkCultura jurídica y 'progresismo' en el Cono Sur / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)PermalinkCursillo de puesta al día (1986)PermalinkCursillo de puesta al día / Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Secretaría de Publicaciones (Uruguay) (1989)PermalinkCursillo sobre el derecho del trabajo y los funcionarios públicos (1977)Permalink