La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical / Danilo Becerra Barceló en Derecho Laboral, v. 66 n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Título : La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical Otro título : Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection Tipo de documento: texto impreso Autores: Danilo Becerra Barceló, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 393-412 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection [texto impreso] / Danilo Becerra Barceló, Autor . - 2023 . - p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172 [artículo] Becerra Barceló, Danilo (2023). La colaboración entre partes en relación a la huelga y la ocupación. Una mirada al derecho de propiedad, el trabajo y la tutela sindical = Collaboration Among Parties Within Strike and Occupation. An Outlook on the Right of Property, The Right to Work and Trade Union Protection. Derecho Laboral. v. 66 n. 290. (abril-junio) p. 393-412. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 393-412 Clasificación: DERECHO DE PROPIEDAD / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / PRINCIPIO DE BUENA FE Resumen: El autor aborda dos áreas del derecho laboral que entran en tensión en el curso de las relaciones de trabajo, como son el derecho de huelga y sus modalidades (en particular, la ocupación de los locales de trabajo) y el principio de buena fe. Encuentra reconocimiento constitucional en ambos y desde ese punto de partida, ensaya una ponderación de derechos sin soslayar las últimas modificaciones legislativas operantes en nuestro derecho positivo. Nota de contenido: Introducción. -- La colaboración, ya la negociación colectiva. El principio de buena fe. -- La huelga. -- La posición de la OIT. -- El trabajo en la constitución y la tutela sindical. -- Conclusión. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21172

Libertad y trabajo. / Danilo Becerra Barceló en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Título : Libertad y trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Danilo Becerra Barceló Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 71-81 Nota general: Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063 [artículo] Libertad y trabajo. [texto impreso] / Danilo Becerra Barceló . - 2022 . - p. 71-81. Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063 [artículo] Becerra Barceló, Danilo (2022). Libertad y trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 71-81. Introducción. -- Libertad de expresión, sus medios y el trabajo. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 71-81 Palabras clave: DERECHO DE LIBERTAD, OBLIGACIONES DE LA PARTES, REDES SOCIALES, DEBER DE CORRECCION, PRINCIPIO DE BUENA FE, VULNERACION DE DERECHOS, BINOMIO LIBERTAD- PODER, ELEMENTO CULTURAL, NATIVO DIGITAL, PROTECCION, REPRESION MORAL Resumen: El presente artículo versa, previo breve análisis histórico, de la lucha por la libertad política de la humanidad, sobre las consecuencias que pueda aparejar la contratación laboral en la libertad, y, concretamente, la libertad de expresión de aquel sujeto denominado trabajador, lo que se analiza a la luz de la capacidad que internet y las redes sociales han traído amplificación y de limitación en cuanto a la expresión de las personas desde su rol de contratados, en relación a las obligaciones que asumen al aceptar ingresar en una organización. ¿Es posible limitar la expresión, y por tanto, la interacción de las personas por el hecho de ser contratadas laboralmente? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20063

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