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Autor Jorge Rosenbaum Rimolo |
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La representatividad en el espacio de la negociación colectiva / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)
[artículo]
Título : La representatividad en el espacio de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 55-70 Idioma : Español (spa) Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178
in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70[artículo] La representatividad en el espacio de la negociación colectiva [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2013 . - p. 55-70.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70
Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2013). La representatividad en el espacio de la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 55-70.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70
Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178 Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 57 n. 254 (abril - junio 2014)
[artículo]
Título : Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 197-213 Idioma : Español (spa) Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213[artículo] Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2014 . - p. 197-213.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213
Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2014). Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 197-213.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213
Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087 Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador / Jorge Rosenbaum Rimolo en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 42 (Octubre 2017)
[artículo]
Título : Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 43-46 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Los hechos del caso. -- Los fundamentos de la sentencia del TEDH. -- La resolución del caso. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9348
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 43-46[artículo] Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Federico Rosenbaum Carli . - 2017 . - p. 43-46.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 43-46
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Los hechos del caso. -- Los fundamentos de la sentencia del TEDH. -- La resolución del caso. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9348 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2017). Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador. CADE. Profesionales & Empresas. v. 9, n. 42. (Octubre 2017) p. 43-46.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 43-46
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / DERECHO A LA INTIMIDAD Nota de contenido: Los hechos del caso. -- Los fundamentos de la sentencia del TEDH. -- La resolución del caso. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9348
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 215 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0674-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008 . - 215 p.
ISBN : 978-9974-2-0674-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2008). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15805 344.12 ROSs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Mención de edición: 3a edición revisada y aumentada Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 232 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0857-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - 3a edición revisada y aumentada . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 232 p.
ISBN : 978-9974-2-0857-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2012). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. (3a edición revisada y aumentada) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18478 344.12 ROSs 2012 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La ultra actividad del convenio colectivo / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 56 nº 250 (Abril-Junio 2013)
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