Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral / Claudio López Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Título : Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Claudio López Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 155-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823 [artículo] Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral [texto impreso] / Claudio López Mangarelli . - 2015 . - p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823 [artículo] López Mangarelli, Claudio (2015). Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823

Derecho jurisprudencial / Cristina Mangarelli (2018)

Público ISBD APA Título : Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación Mención de edición: Reimpresión inalterada Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo : Universidad de Montevideo Colección: Fondo Editorial de Derecho y Economía Número de páginas: 1123 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-731-63-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario. Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado [texto impreso] / Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación  . -  Reimpresión inalterada . - Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018 . - 1123 p. - (Fondo Editorial de Derecho y Economía) . ISBN : 978-9974-731-63-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario. Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Mangarelli, Cristina (2018). Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado. (Reimpresión inalterada) Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018. (Fondo Editorial de Derecho y Economía) . Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario. Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799

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