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Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal / Eduardo Goldstein en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 123-136 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136[artículo] Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 123-136.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). Un siglo de la ley de la limitación de la jornada legal : Su elusión a través del Decreto nº 611/980. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 123-136.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 123-136
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LIMITACION DE LA JORNADA ART. 54 DE LA CONSTITUCION LEY Nº 5350 DECRETO Nº 611 980 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD Resumen: En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido aunque en minoría cismas, basados en argumentos de Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados , para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción , son beneficiarios de esta tutela. Nota de contenido: El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. -- Evolución histórica de la limitación de la jornada legal en el ordenamiento jurídico patrio. -- Limitación de la jornada. -- Evolución histórica. -- Presentación del tema. -- La jurisprudencia y la ruptura del criterio mayoritario y pacífico. -- Dos posturas discordantes. -- Nuestro enfoque. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1220 Técnicas de detección de drogas y derechos fundamentales / Eduardo GoldsteinTiempo de trabajo y trabajo efectivo / Eduardo Goldstein en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 45 (Junio 2018)
[artículo]
Título : Tiempo de trabajo y trabajo efectivo : Estudio especial de «guardias de retén» y tiempo «in itinere» Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 21 - 32 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / CÓMPUTO DE HORAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / TIEMPO DE TRASLADO / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / GUARDIA DE RETÉN / LEY 5350 / LEY 10723 / LEY 10866 / DECRETO 535/2014 Nota de contenido: Introducción. -- Obligación del trabajador. -- Obligación de prestar el trabajo en forma efectiva. -- Peculiaridades que presenta la obligación de trabajar desde una óptica jurídica. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11759
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 45 (Junio 2018) . - p. 21 - 32[artículo] Tiempo de trabajo y trabajo efectivo : Estudio especial de «guardias de retén» y tiempo «in itinere» [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2018 . - p. 21 - 32.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 45 (Junio 2018) . - p. 21 - 32
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / CÓMPUTO DE HORAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / TIEMPO DE TRASLADO / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / GUARDIA DE RETÉN / LEY 5350 / LEY 10723 / LEY 10866 / DECRETO 535/2014 Nota de contenido: Introducción. -- Obligación del trabajador. -- Obligación de prestar el trabajo en forma efectiva. -- Peculiaridades que presenta la obligación de trabajar desde una óptica jurídica. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11759 [artículo] Goldstein, Eduardo (2018). Tiempo de trabajo y trabajo efectivo : Estudio especial de «guardias de retén» y tiempo «in itinere». CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 45. (Junio 2018) p. 21 - 32.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 45 (Junio 2018) . - p. 21 - 32
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / CÓMPUTO DE HORAS / TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / TIEMPO DE TRASLADO / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / GUARDIA DE RETÉN / LEY 5350 / LEY 10723 / LEY 10866 / DECRETO 535/2014 Nota de contenido: Introducción. -- Obligación del trabajador. -- Obligación de prestar el trabajo en forma efectiva. -- Peculiaridades que presenta la obligación de trabajar desde una óptica jurídica. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11759 La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)
[artículo]
Título : La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 233-243 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despedidos discrimiantorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2540
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 233-243[artículo] La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 233-243.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 233-243
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despedidos discrimiantorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2540 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 233-243.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 233-243
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despedidos discrimiantorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2540 La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo / Eduardo Goldstein en La Justicia Uruguaya, v. 77, n. 153 (Mayo)
[artículo]
Título : La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. D135-D140 Idioma : Español (spa) Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759
in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140[artículo] La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. D135-D140.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140
Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos discriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo. La Justicia Uruguaya. v. 77, n. 153. (Mayo) p. D135-D140.
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 77, n. 153 (Mayo) . - p. D135-D140
Palabras clave: VIABILIDAD DE REINSTALAR JUDICIALMENTE AL TRABAJADOR DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO URUGUAYO Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despidos discriminatorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos. Nota de contenido: Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14759