Inicio
Información del autor
Autor María Carolina Féola Casella |
Documentos disponibles escritos por este autor (9)
Refinar búsquedaComentarios sobre el proyecto de ley de negociación colectiva en el sector privado / María Carolina Féola Casella
Título : Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 833-847 Nota general: Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847[artículo] Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación [texto impreso] / Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella . - 2016 . - p. 833-847.
Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847
Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017 [artículo] Durán, Beatriz (2016). Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 833-847.
Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847
Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017 Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile / María Carolina Féola Casella en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)
Título : Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 767-782 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782[artículo] Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile [texto impreso] / María Carolina Féola Casella . - 2016 . - p. 767-782.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782
Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2016). Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 767-782.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782
Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : Privacidad del trabajador vs. poder de dirección del empleador : Criterios jurisprudenciales de la AGESIC respecto de la videovigilancia en los lugares de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella ; Graciela Guizio Número de páginas: p. 269 - 278 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18331 Nota de contenido: Introducción. -- Los dictámenes y resoluciones de la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales. -- Un tópico de interés: criterios para la implementación de vídeo vigilancia de acuerdo a la ley de protección de datos personales. -- Reflexiones respecto de la aplicación de la ley 18.331 de protección de datos a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9677 Privacidad del trabajador vs. poder de dirección del empleador : Criterios jurisprudenciales de la AGESIC respecto de la videovigilancia en los lugares de trabajo [texto impreso] / Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella ; Graciela Guizio . - [s.d.] . - p. 269 - 278.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18331 Nota de contenido: Introducción. -- Los dictámenes y resoluciones de la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales. -- Un tópico de interés: criterios para la implementación de vídeo vigilancia de acuerdo a la ley de protección de datos personales. -- Reflexiones respecto de la aplicación de la ley 18.331 de protección de datos a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9677 Durán, Beatriz (2017). Privacidad del trabajador vs. poder de dirección del empleador : Criterios jurisprudenciales de la AGESIC respecto de la videovigilancia en los lugares de trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p. 269 - 278.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18331 Nota de contenido: Introducción. -- Los dictámenes y resoluciones de la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales. -- Un tópico de interés: criterios para la implementación de vídeo vigilancia de acuerdo a la ley de protección de datos personales. -- Reflexiones respecto de la aplicación de la ley 18.331 de protección de datos a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9677
Título : La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.687-700 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700[artículo] La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo. [texto impreso] / María Carolina Féola Casella . - 2021 . - p.687-700.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700
Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2021). La recomendación No.198 de OIT para reconocer una relación de trabajo.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.687-700.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.687-700
Clasificación: JURISPRUDENCIA COMENTADA / RELACIONES LABORALES / TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS Palabras clave: OIT-Convenio Nº 198 Resumen: Introducción. -- Fundamentos de la sentencia para la calificación del vínculo: relación de trabajo. -- Referencia a la empresa unipersonal como causa del vínculo. -- Integración del trabajador en la organización del empleador. -- Remuneración variable. -- Principio de irrenunciabilidad como límite a la teoría del acto propio invocada en la discordia. -- Reflexiones finales. -- Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1er Turno Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19769 PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
