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Título : Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: 391-400 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - 391-400[artículo] Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - 391-400.
Idioma : Español (spa)
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Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 [artículo] Pita, Fabián (2016). Acción afirmativa : Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) 391-400.
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Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Argumentos utilizados en la sentencia. -- Principios de igualdad y de no discriminación. -- Encuadre de la conducta de la institución pública como consagración de una acción afirmativa. -- Posible afectación del derecho al trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2424 Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. / Pablo Liberman en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)
Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153[artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153.
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Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967 [artículo] Liberman, Pablo (2019). Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo.. Derecho Laboral. v. 62, Nº. 273. (Enero - Marzo 2019) p. 143-153.
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in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153
Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967
Título : Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 727-737 Idioma : Español (spa) Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737[artículo] Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 [texto impreso] / Fabián Pita . - 2019 . - p. 727-737.
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Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275 [artículo] Pita, Fabián (2019). Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 727-737.
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in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737
Clasificación: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Palabras clave: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14275
Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
Título : El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 741-752 Idioma : Español (spa) Palabras clave: FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA Resumen: En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13948
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752[artículo] El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. [texto impreso] / Fabián Pita . - 2018 . - p. 741-752.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752
Palabras clave: FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA Resumen: En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13948 [artículo] Pita, Fabián (2018). El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 272. (Octubre - Diciembre 2018) p. 741-752.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752
Palabras clave: FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA Resumen: En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13948 PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
