Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios / Leonardo Slinger en Cade Profesionales & Empresas, v. 8, n. 34 (Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inCade Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Título : Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 9-16 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios [texto impreso] / Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes . - 2016 . - p. 9-16. Idioma : Español (spa) in Cade Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Slinger, Leonardo (2016). Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios. Cade Profesionales & Empresas. v. 8, n. 34. (Marzo 2016) p. 9-16. Idioma : Español (spa) in Cade Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082

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