Artículos

Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos / Antonio Baylos en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429 Título : Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 417-429 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632 [artículo] Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2017 . - p. 417-429. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632 [artículo] Baylos, Antonio (2017). Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 417-429. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632

El futuro del trabajo / María Luz Vega Ruiz en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 431-442 Título : El futuro del trabajo : ¿Revolución industrial y tecnológica o crisis del Estado social? Tipo de documento: texto impreso Autores: María Luz Vega Ruiz Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 431-442 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO Resumen: Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas formas tiene un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estados social. Las características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy complejas, y se cuenta con una enorme variedad de forma de contrato que no incluyen los elementos típicos que se han usado por más de dos siglos al definir el derecho del trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el derecho del trabajo y su pertinencia. El presente artículo trata de describir, dando algunas ideas, como la ley laboral es aun clave para asegurar la justicia social y la seguridad jurídica, y como ambos principios son aún el pialar del estado social como fundamento de la democracia. Nota de contenido: Cambios en el mundo del trabajo y el impacto legislativo. -- La existencia del derecho del trabajo: necesidad o rutina. -- ¿Hacia un nuevo paradigma? -- El futuro del trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9633 [artículo] El futuro del trabajo : ¿Revolución industrial y tecnológica o crisis del Estado social? [texto impreso] / María Luz Vega Ruiz . - 2017 . - p. 431-442. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 431-442 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO Resumen: Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas formas tiene un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estados social. Las características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy complejas, y se cuenta con una enorme variedad de forma de contrato que no incluyen los elementos típicos que se han usado por más de dos siglos al definir el derecho del trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el derecho del trabajo y su pertinencia. El presente artículo trata de describir, dando algunas ideas, como la ley laboral es aun clave para asegurar la justicia social y la seguridad jurídica, y como ambos principios son aún el pialar del estado social como fundamento de la democracia. Nota de contenido: Cambios en el mundo del trabajo y el impacto legislativo. -- La existencia del derecho del trabajo: necesidad o rutina. -- ¿Hacia un nuevo paradigma? -- El futuro del trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9633 [artículo] Vega Ruiz, María Luz (2017). El futuro del trabajo : ¿Revolución industrial y tecnológica o crisis del Estado social?. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 431-442. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 431-442 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO Resumen: Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas formas tiene un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estados social. Las características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy complejas, y se cuenta con una enorme variedad de forma de contrato que no incluyen los elementos típicos que se han usado por más de dos siglos al definir el derecho del trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el derecho del trabajo y su pertinencia. El presente artículo trata de describir, dando algunas ideas, como la ley laboral es aun clave para asegurar la justicia social y la seguridad jurídica, y como ambos principios son aún el pialar del estado social como fundamento de la democracia. Nota de contenido: Cambios en el mundo del trabajo y el impacto legislativo. -- La existencia del derecho del trabajo: necesidad o rutina. -- ¿Hacia un nuevo paradigma? -- El futuro del trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9633

El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina / Fabio Bertranou en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 443-460 Título : El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabio Bertranou Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 443-460 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS DE EMPLEO Resumen: Los debates sobre el futuro del trabajo han generado un espacio de reflexión para avizorar cómo los cambios en el empleo y la protección social en América Latina moldearán el futuro de la seguridad social. El mercado laboral y las formas de provisión de protección social han experimentado cambios importantes en las últimas décadas, siendo explicados por factores del entorno económico y los paradigmas que han dominado las reformas económicas, como también otros factores estructurales e institucionales. Este artículo discute cómo estos elementos participan y pueden influir en las redefiniciones de políticas públicas en un contexto de crecimiento regional más moderado que el experimentado en el período 2013-2015 y con un aceleramiento de los cambios que afectan tanto la organización del trabajo y la producción (por ejemplo, automatización, cadenas mundiales de suministro) como de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Factores del entorno económico y paradigmas de reformas económicas. -- Factores estructurales y tendenciales. -- Factores vinculados con la institucionalidad laboral. -- Reflexiones para el futuro de la seguridad social. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9643 [artículo] El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina [texto impreso] / Fabio Bertranou . - 2017 . - p. 443-460. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 443-460 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS DE EMPLEO Resumen: Los debates sobre el futuro del trabajo han generado un espacio de reflexión para avizorar cómo los cambios en el empleo y la protección social en América Latina moldearán el futuro de la seguridad social. El mercado laboral y las formas de provisión de protección social han experimentado cambios importantes en las últimas décadas, siendo explicados por factores del entorno económico y los paradigmas que han dominado las reformas económicas, como también otros factores estructurales e institucionales. Este artículo discute cómo estos elementos participan y pueden influir en las redefiniciones de políticas públicas en un contexto de crecimiento regional más moderado que el experimentado en el período 2013-2015 y con un aceleramiento de los cambios que afectan tanto la organización del trabajo y la producción (por ejemplo, automatización, cadenas mundiales de suministro) como de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Factores del entorno económico y paradigmas de reformas económicas. -- Factores estructurales y tendenciales. -- Factores vinculados con la institucionalidad laboral. -- Reflexiones para el futuro de la seguridad social. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9643 [artículo] Bertranou, Fabio (2017). El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 443-460. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 443-460 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS DE EMPLEO Resumen: Los debates sobre el futuro del trabajo han generado un espacio de reflexión para avizorar cómo los cambios en el empleo y la protección social en América Latina moldearán el futuro de la seguridad social. El mercado laboral y las formas de provisión de protección social han experimentado cambios importantes en las últimas décadas, siendo explicados por factores del entorno económico y los paradigmas que han dominado las reformas económicas, como también otros factores estructurales e institucionales. Este artículo discute cómo estos elementos participan y pueden influir en las redefiniciones de políticas públicas en un contexto de crecimiento regional más moderado que el experimentado en el período 2013-2015 y con un aceleramiento de los cambios que afectan tanto la organización del trabajo y la producción (por ejemplo, automatización, cadenas mundiales de suministro) como de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Factores del entorno económico y paradigmas de reformas económicas. -- Factores estructurales y tendenciales. -- Factores vinculados con la institucionalidad laboral. -- Reflexiones para el futuro de la seguridad social. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9643

Gig-economy y derecho del trabajo / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484 Título : Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 461-484 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650 [artículo] Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones [texto impreso] / Maríalaura Birgillito . - 2017 . - p. 461-484. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650 [artículo] Birgillito, Maríalaura (2017). Gig-economy y derecho del trabajo : Algunas reflexiones. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 461-484. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 461-484 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER / CONTRATOS LABORALES / TELETRABAJO / TRABAJO A DEMANDA Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales. Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de las empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejas de gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal. -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas. -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía apps. -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. -- El caso Uber. -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de la plataforma. -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales. -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado. -- La precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go. -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork. -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas? Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9650

El futuro del trabajo / Pablo Andrada en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506 Título : El futuro del trabajo : Un comentario Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Andrada ; Betiana Quintana ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 485-506 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654 [artículo] El futuro del trabajo : Un comentario [texto impreso] / Pablo Andrada ; Betiana Quintana ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2017 . - p. 485-506. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654 [artículo] Andrada, Pablo (2017). El futuro del trabajo : Un comentario. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 485-506. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654

Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525 Título : Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Laura Zuñiga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 507-525 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656 [artículo] Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Laura Zuñiga . - 2017 . - p. 507-525. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656 [artículo] Durán, Beatriz (2017). Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 507-525. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656

Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba / Ana Rivas en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 527-545 Título : Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba : Primeras reflexiones desde el ámbito del proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Rivas ; María Verónica Scavone Bernadet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 527-545 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / PRUEBA ELECTRÓNICA / INSTRUMENTO PRIVADO / GRABACIONES DE AUDIO / GRABACIONES DE VIDEO / CONSENTIMIENTO DE LA PERSONA GRABADA / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18572 / LEY 18847 Resumen: Se analizan un conjunto de aspectos procesales relacionados con la prueba emergente de las nuevas tecnologías, tales como, su naturaleza jurídica, cómo suele presentarse dicha prueba y la afección que su uso puede generar al derecho a la intimidad. Nota de contenido: Introducción. -- Naturaleza jurídica de los «medios electrónicos» de prueba. -- Forma y oportunidad de su presentación. -- Producción. -- Grabaciones de audio y/o vídeo sin consentimiento. -- Cartas misivas. -- Valoración. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9678 [artículo] Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba : Primeras reflexiones desde el ámbito del proceso laboral [texto impreso] / Ana Rivas ; María Verónica Scavone Bernadet . - 2017 . - p. 527-545. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 527-545 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / PRUEBA ELECTRÓNICA / INSTRUMENTO PRIVADO / GRABACIONES DE AUDIO / GRABACIONES DE VIDEO / CONSENTIMIENTO DE LA PERSONA GRABADA / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18572 / LEY 18847 Resumen: Se analizan un conjunto de aspectos procesales relacionados con la prueba emergente de las nuevas tecnologías, tales como, su naturaleza jurídica, cómo suele presentarse dicha prueba y la afección que su uso puede generar al derecho a la intimidad. Nota de contenido: Introducción. -- Naturaleza jurídica de los «medios electrónicos» de prueba. -- Forma y oportunidad de su presentación. -- Producción. -- Grabaciones de audio y/o vídeo sin consentimiento. -- Cartas misivas. -- Valoración. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9678 [artículo] Rivas, Ana (2017). Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba : Primeras reflexiones desde el ámbito del proceso laboral. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 527-545. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 527-545 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRUEBA / PRUEBA DOCUMENTAL / PRUEBA ELECTRÓNICA / INSTRUMENTO PRIVADO / GRABACIONES DE AUDIO / GRABACIONES DE VIDEO / CONSENTIMIENTO DE LA PERSONA GRABADA / DERECHO A LA INTIMIDAD / LEY 18572 / LEY 18847 Resumen: Se analizan un conjunto de aspectos procesales relacionados con la prueba emergente de las nuevas tecnologías, tales como, su naturaleza jurídica, cómo suele presentarse dicha prueba y la afección que su uso puede generar al derecho a la intimidad. Nota de contenido: Introducción. -- Naturaleza jurídica de los «medios electrónicos» de prueba. -- Forma y oportunidad de su presentación. -- Producción. -- Grabaciones de audio y/o vídeo sin consentimiento. -- Cartas misivas. -- Valoración. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9678

El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565 Título : El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 547-565 Nota general: Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679 [artículo] El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2017 . - p. 547-565. Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2017). El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 547-565. Comentario a Sentencia No. 696 del Tribunal de lo Contencioso Administrtivo, publicada en p. 547 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 547-565 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / JORNADA LABORAL / DESCANSO ENTRE JORNADAS / TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (TCA) / LEY 14320 Nota de contenido: Introducción. -- El debate planteado y los fundamentos de las partes. -- Los fundamentos y el fallo del T.C.A. -- Fundamentos que plantean posibles controversias. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9679

La organización representativa y la «más» representativa / Pablo Andrada Martínez en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 566-584 Título : La organización representativa y la «más» representativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Andrada Martínez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 566-584 Nota general: Comentario a Sentencia No. 508 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, de 18 de agosto de 2016, publicada en p. 566 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / SINDICATOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / REPRESENTANTES SINDICALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ACTOS ADMINISTRATIVOS / ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA / LEY 18508 Nota de contenido: El caso. -- Bases conceptuales para anular el acto administrativo. -- Crítica de la sentencia. -- Antecedentes jurisprudenciales del TCA. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9680 [artículo] La organización representativa y la «más» representativa [texto impreso] / Pablo Andrada Martínez . - 2017 . - p. 566-584. Comentario a Sentencia No. 508 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, de 18 de agosto de 2016, publicada en p. 566 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 566-584 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / SINDICATOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / REPRESENTANTES SINDICALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ACTOS ADMINISTRATIVOS / ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA / LEY 18508 Nota de contenido: El caso. -- Bases conceptuales para anular el acto administrativo. -- Crítica de la sentencia. -- Antecedentes jurisprudenciales del TCA. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9680 [artículo] Andrada Martínez, Pablo (2017). La organización representativa y la «más» representativa. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 566-584. Comentario a Sentencia No. 508 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, de 18 de agosto de 2016, publicada en p. 566 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 566-584 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / SINDICATOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / REPRESENTANTES SINDICALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ACTOS ADMINISTRATIVOS / ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA / LEY 18508 Nota de contenido: El caso. -- Bases conceptuales para anular el acto administrativo. -- Crítica de la sentencia. -- Antecedentes jurisprudenciales del TCA. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9680