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Refinar búsquedaEl impacto de la inteligencia artificial en el trabajo / Gauthier, Gustavo en Derecho Laboral, v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024)
inDerecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277
Título : El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Gauthier, Gustavo, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 257-277 Idioma : Español (spa) Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634 [artículo] El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo [texto impreso] / Gauthier, Gustavo, Autor . - 2024 . - p. 257-277.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277
Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634 [artículo] Gauthier, Gustavo (2024). El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo. Derecho Laboral. v.67, n. 294-295. (abr.-sept. 2024) p. 257-277.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 294-295 (abr.-sept. 2024) . - p. 257-277
Clasificación: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Resumen: El avance de la tecnología en los últimos años presenta grandes oportunidades y desafíos. La inteligencia artificial es uno de los avances más interesantes y prometedores, cuyas funcionalidades abarcan desde la automatización de procesos rutinarios, administración de procedimientos sofisticados, una incomparable capacidad de análisis de grandes cantidades de datos, hasta la capacidad de aprender tareas, rutinas y comportamientos semejantes a los humanos. Por su parte, los algoritmos informáticos pueden realizar tareas de búsqueda, ordenación o selección en las más diversas actividades del quehacer humano. En el contexto de las relaciones laborales del siglo XXI, los algoritmos contribuyen a optimizar la eficiencia y la productividad de las empresas, ayudando además a reducir costos laborales. Ello determina que adquirirán un rol cada vez más central en la gestión empresarial y plantearán la necesidad de nuevas tutelas para los trabajadores y sus organizaciones, la determinación de implicancias éticas y el respeto de los derechos humanos. Nota de contenido: Introducción. -- ¿La tecnología es un medio o es el medio?. -- Aproximación al concepto de inteligencia artificial. -- Aproximación al concepto de algoritmos. -- Inteligencia artificial, algoritmos y trabajo. -- Impacto en el trabajo y las relaciones laborales. -- Selección o reclutamiento de personal. -- Organización y control de trabajo. -- Aplicación de sanciones y cese del vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22634
inDerecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 319-332
Título : La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Gauthier, Gustavo ; Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 319-332 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094 [artículo] La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones [texto impreso] / Gauthier, Gustavo ; Eduardo Goldstein . - 2014 . - p. 319-332.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 319-332
Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094 [artículo] Gauthier, Gustavo (2014). La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 319-332.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 319-332
Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094
inCADE. Profesionales & Empresas > v. 76 (marzo 2025) . - p. 105-110
Título : Subsidio transitorio por incapacidad parcial como presentación de actividad : Implicancias en materia de seguridad social y laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Gauthier, Gustavo, Autor ; Knuppel, Cristopher, Autor Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 105-110 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Regulación actual del STIP. -- La posición del Banco de Previsión Social. -- Repercusiones en el vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=23228 [artículo] Subsidio transitorio por incapacidad parcial como presentación de actividad : Implicancias en materia de seguridad social y laboral [texto impreso] / Gauthier, Gustavo, Autor ; Knuppel, Cristopher, Autor . - 2025 . - p. 105-110.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 76 (marzo 2025) . - p. 105-110
Nota de contenido: Introducción. -- Regulación actual del STIP. -- La posición del Banco de Previsión Social. -- Repercusiones en el vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=23228 [artículo] Gauthier, Gustavo (2025). Subsidio transitorio por incapacidad parcial como presentación de actividad : Implicancias en materia de seguridad social y laboral. CADE. Profesionales & Empresas. v. 76. (marzo 2025) p. 105-110.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 76 (marzo 2025) . - p. 105-110
Nota de contenido: Introducción. -- Regulación actual del STIP. -- La posición del Banco de Previsión Social. -- Repercusiones en el vínculo laboral. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=23228
