Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual / Ferrizo, Arturo en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Título : Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual Tipo de documento: texto impreso Autores: Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952 [artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Ferrizo, Arturo ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952 [artículo] Ferrizo, Arturo (2020). Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 245-269. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 245-269 Palabras clave: CONFLICTO, HUELGA, CLAUSULA DE PAZ, CLAUSULA DE PREVENCION DE CONFLICTOS, CONSEJO DE SALARIOS, CONVENIO COLECTIVO Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock -out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de los acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la reglamentación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y de prevención de conflictos adoptadas en la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte. Ubicación de las cláusulas de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos. -- Concepto de cláusula de paz. -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente. -- Contenido de las cláusulas. -- Validez. -- Consecuencias del incumplimiento. -- Segunda parte. -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios. -- Cláusulas de paz. -- Cláusula de prevención y solución de conflictos. -- Sectores donde no se reguló el ejercicio de la Libertad Sindical. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21952

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