Inicio
Información del autor
Autor Echevarría Camaño, María José |
Documentos disponibles escritos por este autor (3)
Refinar búsquedaBuena administración y procedimiento administrativo / Echevarría Camaño, María José en Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo, 25 (ene. - dic.)
Título : Buena administración y procedimiento administrativo Tipo de documento: texto impreso Autores: Echevarría Camaño, María José, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 161-199 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Resumen: Administrar es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el objetivo de cumplir los cometidos que le han sido asignados. Este proceso es esencial en cualquier entidad, ya sea pública o privada. Una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. La importancia de una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. Ello implica un proceso sistemático que, mediante la planificación, organización, dirección y control, permita utilizar de manera eficaz y eficiente los recursos disponibles. En el ámbito de la administración pública, esto resulta aún de mayor relevancia, dada su finalidad última, que no es otra más que de servicio a la sociedad, en procura del bien común, respetando los derechos y garantías de las personas que con ella se relacionan, directa e indirectamente. Ha señalado Durán Martínez que, a través del imperio del neoconstitucionalismo, hoy el Derecho debe guiarse por las directivas de los derechos humanos, y ese será el punto de vista que rija el presente análisis. La buena administración debe conceptualizarse, no ya desde un Derecho Administrativo pensado y creado para la Administración, sino desde la óptica de un Derecho Administrativo concebido para los administrados, que contemple el carácter servicial de la Administración Pública y la centralidad de la dignidad humana, como señala con acierto Meilán Gil, al decir que "...la "buena administración" se comprende mejor desde una concepción del Derecho Administrativo que no se construya como el Derecho de la Administración, como ha venido sosteniendo una dominante dirección doctrinal y que se encuentra también en la brillante idea de "un derecho del poder para la libertad". Nota de contenido: Introducción. -- Buena administración. Su recepción en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- El buen gobierno, la buena administración y la buena gobernanza. -- El procedimiento administrativo en Uruguay. -- Procedimiento administrativo y buena administración. -- Apreciaciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21315
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 25 (ene. - dic.) . - p. 161-199[artículo] Buena administración y procedimiento administrativo [texto impreso] / Echevarría Camaño, María José, Autor . - 2023 . - p. 161-199.
Idioma : Español (spa)
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 25 (ene. - dic.) . - p. 161-199
Clasificación: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Resumen: Administrar es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el objetivo de cumplir los cometidos que le han sido asignados. Este proceso es esencial en cualquier entidad, ya sea pública o privada. Una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. La importancia de una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. Ello implica un proceso sistemático que, mediante la planificación, organización, dirección y control, permita utilizar de manera eficaz y eficiente los recursos disponibles. En el ámbito de la administración pública, esto resulta aún de mayor relevancia, dada su finalidad última, que no es otra más que de servicio a la sociedad, en procura del bien común, respetando los derechos y garantías de las personas que con ella se relacionan, directa e indirectamente. Ha señalado Durán Martínez que, a través del imperio del neoconstitucionalismo, hoy el Derecho debe guiarse por las directivas de los derechos humanos, y ese será el punto de vista que rija el presente análisis. La buena administración debe conceptualizarse, no ya desde un Derecho Administrativo pensado y creado para la Administración, sino desde la óptica de un Derecho Administrativo concebido para los administrados, que contemple el carácter servicial de la Administración Pública y la centralidad de la dignidad humana, como señala con acierto Meilán Gil, al decir que "...la "buena administración" se comprende mejor desde una concepción del Derecho Administrativo que no se construya como el Derecho de la Administración, como ha venido sosteniendo una dominante dirección doctrinal y que se encuentra también en la brillante idea de "un derecho del poder para la libertad". Nota de contenido: Introducción. -- Buena administración. Su recepción en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- El buen gobierno, la buena administración y la buena gobernanza. -- El procedimiento administrativo en Uruguay. -- Procedimiento administrativo y buena administración. -- Apreciaciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21315 [artículo] Echevarría Camaño, María José (2023). Buena administración y procedimiento administrativo. Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo. 25. (ene. - dic.) p. 161-199.
Idioma : Español (spa)
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 25 (ene. - dic.) . - p. 161-199
Clasificación: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Resumen: Administrar es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el objetivo de cumplir los cometidos que le han sido asignados. Este proceso es esencial en cualquier entidad, ya sea pública o privada. Una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. La importancia de una buena administración permite a las organizaciones operar de manera eficiente, adaptarse a los cambios y garantizar su sostenibilidad en el tiempo. Ello implica un proceso sistemático que, mediante la planificación, organización, dirección y control, permita utilizar de manera eficaz y eficiente los recursos disponibles. En el ámbito de la administración pública, esto resulta aún de mayor relevancia, dada su finalidad última, que no es otra más que de servicio a la sociedad, en procura del bien común, respetando los derechos y garantías de las personas que con ella se relacionan, directa e indirectamente. Ha señalado Durán Martínez que, a través del imperio del neoconstitucionalismo, hoy el Derecho debe guiarse por las directivas de los derechos humanos, y ese será el punto de vista que rija el presente análisis. La buena administración debe conceptualizarse, no ya desde un Derecho Administrativo pensado y creado para la Administración, sino desde la óptica de un Derecho Administrativo concebido para los administrados, que contemple el carácter servicial de la Administración Pública y la centralidad de la dignidad humana, como señala con acierto Meilán Gil, al decir que "...la "buena administración" se comprende mejor desde una concepción del Derecho Administrativo que no se construya como el Derecho de la Administración, como ha venido sosteniendo una dominante dirección doctrinal y que se encuentra también en la brillante idea de "un derecho del poder para la libertad". Nota de contenido: Introducción. -- Buena administración. Su recepción en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- El buen gobierno, la buena administración y la buena gobernanza. -- El procedimiento administrativo en Uruguay. -- Procedimiento administrativo y buena administración. -- Apreciaciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21315
Título : Empleo público Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Leiza Zunino ; Echevarría Camaño, María José Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2026 Número de páginas: 728 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1930-4 Nota general: Prólogo por Graciela Ruocco. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEO PUBLICO / FUNCION PUBLICA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA / ETICA DE FUNCIONARIO PUBLICO / PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO / OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL / JUNTA DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA (JUTEP) Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Capítulo I: Consideraciones previas. -- Capítulo II: Concepto y particularidades del funcionario público. -- Particularidades de la función pública. -- ¿Qué es la función pública? -- Relación funcional. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Conceptualización jurídica del funcionario público. -- Capítulo III: Régimen jurídico aplicable a la relación funcional. -- Análisis de las tres concepciones. -- Principios del derecho laboral aplicables a la función pública por mandato constitucional y convencional. -- Principio de progresividad y no regresividad. -- Principios laborales no aplicables a la función pública. -- Capítulo IV: Estatuto del Funcionario Público. -- Evolución histórica del Estatuto del Funcionario. -- Evolución constitucional del estatuto del funcionario en Uruguay. -- Concepto del Estatuto del Funcionario. -- Clasificación de Estatuto del Funcionario. -- Capítulo V: Principios constitucionales de la función pública. -- Principios generales: su diferencia con las normas y los valores. -- Análisis de principios constitucionales de la función pública. -- Capítulo VI: Ingreso a la función pública. -- Cuestiones previas. -- Designación. -- Requisitos formales, restricciones y mecanismos de selección. -- Formas de vinculación para el ingreso a la función pública. -- Toma de posesión del cargo. -- Sistema de gestión de desempeño. Presupuesto Nacional 2025-2029, Ley 20.446 de fecha 8 de enero de 2026. -- Capítulo VII: Clasificación de los funcionarios públicos. -- Clasificación según la naturaleza del vínculo jurídico. -- Clasificación según la duración del vínculo. -- Clasificación según la forma de ingreso. -- Clasificación según la función que desempeñan. -- Clasificación según el grado de autoridad. -- Clasificación según el encuadre constitucional (Uruguay). -- Clasificación doctrinaria clásica. -- Capítulo VIII: Régimen de escalafones, cargos, retribuciones y movilidad de los funcionarios públicos. -- Concepto de cargo y escalafón. -- Régimen jurídico. -- Régimen escalafonario. -- Cargos. -- Régimen de sueldos. -- Movilidad de los funcionarios públicos. -- Capítulo IX: Derechos de los funcionarios públicos. -- Generalidades. -- Análisis de los derechos de los funcionarios públicos. -- Capítulo X: Deberes, obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios públicos. -- Deberes de los funcionarios públicos. -- Incompatibilidades, inelegibilidades, prohibiciones de los funcionarios públicos. -- Capítulo XI: Ética en la función pública. -- Generalidades. -- Ética pública e idoneidad para ocupar cargos públicos. -- Código de Ética de la Función Pública (Ley 19.823). -- Capítulo XII: Régimen disciplinario. -- Derecho disciplinario sancionador. -- Potestad disciplinaria y sancionatoria. -- Principios de los procedimientos disciplinarios. -- Capítulo XIII: Particularidades a tener presente en el derecho administrativo sancionador. -- Capítulo XIV: Especies de procedimientos disciplinarios. -- Concepto, objeto y procedimiento. -- Procedimientos previstos. -- Sanciones administrativas. -- Capítulo XV: Procedimientos disciplinarios en casos de acoso y discriminación basada en razón de género. -- Generalidades. -- Inconstitucionalidades en la Ley 19.580, denominada "Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia sobre el principio de igualdad. -- Sobre el tratamiento legal discriminatorio en base al género. -- Respecto del procedimiento disciplinario de acoso sexual. -- Capítulo XVI: Extinción de los procedimientos disciplinarios. -- Formas de finalización de los procedimientos administrativos. -- Prescripción y caducidad. -- Capítulo XVII: Oficina Nacional del Servicio Civil. -- Generalidades. -- Evolución histórica. -- Posición institucional de la ONSC. -- Estructura organizacional. -- Comisión Nacional del Servicio Civil. -- Capítulo XVII: Junta de Transparencia y Ética Pública. -- Particularidades de la Ley 19.340. -- Declaración jurada de bienes e ingresos de las autoridades y funcionarios públicos. -- Procedimiento de actuación de la Jutep. -- Capítulo XIX: Extinción de la relación funcional. -- Generalidades. -- Causales legales de extinción de la relación funcional. -- Formas de extinción de la relación funcional. -- Análisis de las causales legales de extinción de la relación laboral en el ordenamiento jurídico Uruguay. -- Esquema de los modos de extinción de la relación laboral. -- Cuadro comparativo de la extinción del trabajo privado vs. la función pública. -- Capítulo XX: Responsabilidades de los funcionarios públicos. -- Responsabilidad del Estado. -- Responsabilidad de los funcionarios públicos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28180 Empleo público [texto impreso] / Pablo Leiza Zunino ; Echevarría Camaño, María José . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2026 . - 728 p.
ISBN : 978-9974-2-1930-4
Prólogo por Graciela Ruocco.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEO PUBLICO / FUNCION PUBLICA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA / ETICA DE FUNCIONARIO PUBLICO / PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO / OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL / JUNTA DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA (JUTEP) Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Capítulo I: Consideraciones previas. -- Capítulo II: Concepto y particularidades del funcionario público. -- Particularidades de la función pública. -- ¿Qué es la función pública? -- Relación funcional. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Conceptualización jurídica del funcionario público. -- Capítulo III: Régimen jurídico aplicable a la relación funcional. -- Análisis de las tres concepciones. -- Principios del derecho laboral aplicables a la función pública por mandato constitucional y convencional. -- Principio de progresividad y no regresividad. -- Principios laborales no aplicables a la función pública. -- Capítulo IV: Estatuto del Funcionario Público. -- Evolución histórica del Estatuto del Funcionario. -- Evolución constitucional del estatuto del funcionario en Uruguay. -- Concepto del Estatuto del Funcionario. -- Clasificación de Estatuto del Funcionario. -- Capítulo V: Principios constitucionales de la función pública. -- Principios generales: su diferencia con las normas y los valores. -- Análisis de principios constitucionales de la función pública. -- Capítulo VI: Ingreso a la función pública. -- Cuestiones previas. -- Designación. -- Requisitos formales, restricciones y mecanismos de selección. -- Formas de vinculación para el ingreso a la función pública. -- Toma de posesión del cargo. -- Sistema de gestión de desempeño. Presupuesto Nacional 2025-2029, Ley 20.446 de fecha 8 de enero de 2026. -- Capítulo VII: Clasificación de los funcionarios públicos. -- Clasificación según la naturaleza del vínculo jurídico. -- Clasificación según la duración del vínculo. -- Clasificación según la forma de ingreso. -- Clasificación según la función que desempeñan. -- Clasificación según el grado de autoridad. -- Clasificación según el encuadre constitucional (Uruguay). -- Clasificación doctrinaria clásica. -- Capítulo VIII: Régimen de escalafones, cargos, retribuciones y movilidad de los funcionarios públicos. -- Concepto de cargo y escalafón. -- Régimen jurídico. -- Régimen escalafonario. -- Cargos. -- Régimen de sueldos. -- Movilidad de los funcionarios públicos. -- Capítulo IX: Derechos de los funcionarios públicos. -- Generalidades. -- Análisis de los derechos de los funcionarios públicos. -- Capítulo X: Deberes, obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios públicos. -- Deberes de los funcionarios públicos. -- Incompatibilidades, inelegibilidades, prohibiciones de los funcionarios públicos. -- Capítulo XI: Ética en la función pública. -- Generalidades. -- Ética pública e idoneidad para ocupar cargos públicos. -- Código de Ética de la Función Pública (Ley 19.823). -- Capítulo XII: Régimen disciplinario. -- Derecho disciplinario sancionador. -- Potestad disciplinaria y sancionatoria. -- Principios de los procedimientos disciplinarios. -- Capítulo XIII: Particularidades a tener presente en el derecho administrativo sancionador. -- Capítulo XIV: Especies de procedimientos disciplinarios. -- Concepto, objeto y procedimiento. -- Procedimientos previstos. -- Sanciones administrativas. -- Capítulo XV: Procedimientos disciplinarios en casos de acoso y discriminación basada en razón de género. -- Generalidades. -- Inconstitucionalidades en la Ley 19.580, denominada "Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia sobre el principio de igualdad. -- Sobre el tratamiento legal discriminatorio en base al género. -- Respecto del procedimiento disciplinario de acoso sexual. -- Capítulo XVI: Extinción de los procedimientos disciplinarios. -- Formas de finalización de los procedimientos administrativos. -- Prescripción y caducidad. -- Capítulo XVII: Oficina Nacional del Servicio Civil. -- Generalidades. -- Evolución histórica. -- Posición institucional de la ONSC. -- Estructura organizacional. -- Comisión Nacional del Servicio Civil. -- Capítulo XVII: Junta de Transparencia y Ética Pública. -- Particularidades de la Ley 19.340. -- Declaración jurada de bienes e ingresos de las autoridades y funcionarios públicos. -- Procedimiento de actuación de la Jutep. -- Capítulo XIX: Extinción de la relación funcional. -- Generalidades. -- Causales legales de extinción de la relación funcional. -- Formas de extinción de la relación funcional. -- Análisis de las causales legales de extinción de la relación laboral en el ordenamiento jurídico Uruguay. -- Esquema de los modos de extinción de la relación laboral. -- Cuadro comparativo de la extinción del trabajo privado vs. la función pública. -- Capítulo XX: Responsabilidades de los funcionarios públicos. -- Responsabilidad del Estado. -- Responsabilidad de los funcionarios públicos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28180 Leiza Zunino, Pablo (2026). Empleo público. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2026.
Prólogo por Graciela Ruocco.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEO PUBLICO / FUNCION PUBLICA / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA / ETICA DE FUNCIONARIO PUBLICO / PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO / OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL / JUNTA DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA (JUTEP) Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Capítulo I: Consideraciones previas. -- Capítulo II: Concepto y particularidades del funcionario público. -- Particularidades de la función pública. -- ¿Qué es la función pública? -- Relación funcional. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Conceptualización jurídica del funcionario público. -- Capítulo III: Régimen jurídico aplicable a la relación funcional. -- Análisis de las tres concepciones. -- Principios del derecho laboral aplicables a la función pública por mandato constitucional y convencional. -- Principio de progresividad y no regresividad. -- Principios laborales no aplicables a la función pública. -- Capítulo IV: Estatuto del Funcionario Público. -- Evolución histórica del Estatuto del Funcionario. -- Evolución constitucional del estatuto del funcionario en Uruguay. -- Concepto del Estatuto del Funcionario. -- Clasificación de Estatuto del Funcionario. -- Capítulo V: Principios constitucionales de la función pública. -- Principios generales: su diferencia con las normas y los valores. -- Análisis de principios constitucionales de la función pública. -- Capítulo VI: Ingreso a la función pública. -- Cuestiones previas. -- Designación. -- Requisitos formales, restricciones y mecanismos de selección. -- Formas de vinculación para el ingreso a la función pública. -- Toma de posesión del cargo. -- Sistema de gestión de desempeño. Presupuesto Nacional 2025-2029, Ley 20.446 de fecha 8 de enero de 2026. -- Capítulo VII: Clasificación de los funcionarios públicos. -- Clasificación según la naturaleza del vínculo jurídico. -- Clasificación según la duración del vínculo. -- Clasificación según la forma de ingreso. -- Clasificación según la función que desempeñan. -- Clasificación según el grado de autoridad. -- Clasificación según el encuadre constitucional (Uruguay). -- Clasificación doctrinaria clásica. -- Capítulo VIII: Régimen de escalafones, cargos, retribuciones y movilidad de los funcionarios públicos. -- Concepto de cargo y escalafón. -- Régimen jurídico. -- Régimen escalafonario. -- Cargos. -- Régimen de sueldos. -- Movilidad de los funcionarios públicos. -- Capítulo IX: Derechos de los funcionarios públicos. -- Generalidades. -- Análisis de los derechos de los funcionarios públicos. -- Capítulo X: Deberes, obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios públicos. -- Deberes de los funcionarios públicos. -- Incompatibilidades, inelegibilidades, prohibiciones de los funcionarios públicos. -- Capítulo XI: Ética en la función pública. -- Generalidades. -- Ética pública e idoneidad para ocupar cargos públicos. -- Código de Ética de la Función Pública (Ley 19.823). -- Capítulo XII: Régimen disciplinario. -- Derecho disciplinario sancionador. -- Potestad disciplinaria y sancionatoria. -- Principios de los procedimientos disciplinarios. -- Capítulo XIII: Particularidades a tener presente en el derecho administrativo sancionador. -- Capítulo XIV: Especies de procedimientos disciplinarios. -- Concepto, objeto y procedimiento. -- Procedimientos previstos. -- Sanciones administrativas. -- Capítulo XV: Procedimientos disciplinarios en casos de acoso y discriminación basada en razón de género. -- Generalidades. -- Inconstitucionalidades en la Ley 19.580, denominada "Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. -- Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia sobre el principio de igualdad. -- Sobre el tratamiento legal discriminatorio en base al género. -- Respecto del procedimiento disciplinario de acoso sexual. -- Capítulo XVI: Extinción de los procedimientos disciplinarios. -- Formas de finalización de los procedimientos administrativos. -- Prescripción y caducidad. -- Capítulo XVII: Oficina Nacional del Servicio Civil. -- Generalidades. -- Evolución histórica. -- Posición institucional de la ONSC. -- Estructura organizacional. -- Comisión Nacional del Servicio Civil. -- Capítulo XVII: Junta de Transparencia y Ética Pública. -- Particularidades de la Ley 19.340. -- Declaración jurada de bienes e ingresos de las autoridades y funcionarios públicos. -- Procedimiento de actuación de la Jutep. -- Capítulo XIX: Extinción de la relación funcional. -- Generalidades. -- Causales legales de extinción de la relación funcional. -- Formas de extinción de la relación funcional. -- Análisis de las causales legales de extinción de la relación laboral en el ordenamiento jurídico Uruguay. -- Esquema de los modos de extinción de la relación laboral. -- Cuadro comparativo de la extinción del trabajo privado vs. la función pública. -- Capítulo XX: Responsabilidades de los funcionarios públicos. -- Responsabilidad del Estado. -- Responsabilidad de los funcionarios públicos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=28180 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21428 344.01 LEIe Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Procedimiento administrativo para la determinación de la responsabilidad de funcionarios en el ámbito de la gestión del gasto público o de la gestión del patrimonio del Estado Tipo de documento: texto impreso Autores: Echevarría Camaño, María José Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 287-305 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Procedimiento administrativo. Generalidades. -- III. El patrimonio del Estado y el gasto público. -- IV. Marco normativo. -- V. Procedimiento administrativo y determinación de responsabilidad de los funcionarios públicos. -- VI. Apreciaciones finales. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24227
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 26 (2024) . - p. 287-305[artículo] Procedimiento administrativo para la determinación de la responsabilidad de funcionarios en el ámbito de la gestión del gasto público o de la gestión del patrimonio del Estado [texto impreso] / Echevarría Camaño, María José . - 2024 . - p. 287-305.
Idioma : Español (spa)
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 26 (2024) . - p. 287-305
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Procedimiento administrativo. Generalidades. -- III. El patrimonio del Estado y el gasto público. -- IV. Marco normativo. -- V. Procedimiento administrativo y determinación de responsabilidad de los funcionarios públicos. -- VI. Apreciaciones finales. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24227 [artículo] Echevarría Camaño, María José (2024). Procedimiento administrativo para la determinación de la responsabilidad de funcionarios en el ámbito de la gestión del gasto público o de la gestión del patrimonio del Estado. Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo. 26. (2024) p. 287-305.
Idioma : Español (spa)
in Estudios de Derecho Administrativo: Sobre el Código de lo Contencioso Administrativo > 26 (2024) . - p. 287-305
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Procedimiento administrativo. Generalidades. -- III. El patrimonio del Estado y el gasto público. -- IV. Marco normativo. -- V. Procedimiento administrativo y determinación de responsabilidad de los funcionarios públicos. -- VI. Apreciaciones finales. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24227
