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Título : Derecho del trabajo : T. 1 Tipo de documento: texto impreso Autores: Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2022 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 17 Número de páginas: 281 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-365-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 Derecho del trabajo : T. 1 [texto impreso] / Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022 . - 281 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
ISBN : 978-607-552-365-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 González Carvallo, Diana Beatriz (2022). Derecho del trabajo : T. 1. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 1. Límites a la libertad de trabajo. -- 1.1 Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo. -- 1.2 Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos. -- 1.3 Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos. -- 1.4 Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas. -- 1.5 Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas. -- 1.6 Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales. -- 1.7 Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos. -- 1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse como valuador profesional. -- 1.9 Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público. -- 1.10 Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado por delito doloso para ser titular de un órgano público. -- 2. Subcontratación. -- 2.1 Subcontratación e incumplimiento de las bligaciones patronales. -- 2.2 La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación. -- 2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos. -- 3. Estabilidad en el empleo. -- 3.1 Relación de trabajo. -- 3.2 La potestad patronal de insumisión al arbitraje. -- 3.3 La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. -- 3.4 Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto. -- 3.5 Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor. -- 3.6 Requisitos para establecer una relación laboral. -- 4. Terminación de la relación laboral. -- 4.1 Legitimación activa del trabajador. -- 4.2 Despido injustificado. -- 4.3 Cálculo del monto de salarios caídos. -- 4.4 Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos. -- 4.5 Determinación del monto de salarios vencidos. -- 4.6 Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos. -- 4.7 Salarios caídos de los trabajadores burocráticos. -- 5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. -- 5.1 Cambio de las condiciones de trabajo. -- 5.2 Condiciones de trabajo de los menores de edad. -- 5.3 Trabajadores no sindicalizados. -- 5.4 La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional. -- 6. Salario. -- 6.1 Fondo de Ahorro como parte del salario. -- 6.2 Carga de la prueba para diferencias salariales. -- 6.3 Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel. -- 6.4 Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo. -- 6.5 Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos. -- 6.6 Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo. -- 6.7 Ofrecimiento de Trabajo de mala fe. -- 6.8 Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago. -- 6.9 La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo. -- 6.10 Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación. -- 6.11 Relación laboral de los despachadores de gasolina.-- 6.12 Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios. -- 7. Jornada laboral. -- 7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo. -- 7.2 Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo. -- 7.3 Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama el pago de las que excedan de 9 a la semana. -- 7.4 Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral. -- 7.5 Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora laborados adicionales a la jornada de trabajo. -- 7.6 Horas extras y los trabajadores al servicio del estado. -- 8. Vacaciones. -- 8.1 Vacaciones no disfrutadas. -- 8.2 Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS. -- 8.3 Trabajadores Burocráticos. -- 8.4 Omisión del pago de prima quinquenal. -- 9. Regímenes especiales. -- 9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia. -- 9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus. -- 10. Cuestiones procesales. -- 10.1 Rectificación del escrito inicial de demanda. -- 10.2 Carga de la prueba de la relación de trabajo. -- 10.3 Prescripción en materia laboral. -- 10.4 Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja en favor del patrón. -- 10.5 El derecho internacional del trabajo no condena la figura. -- 10.6 Negación de la calidad de patrón. -- 10.7 Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador. -- 10.8 Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional. -- 10.9 Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal. -- 10.10 Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo. -- 10.11 Documento de renuncia: elementos necesarios. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20816 Ejemplares (1)
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Título : Derecho del trabajo: Tomo 2 Tipo de documento: texto impreso Autores: Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes ; Daniela Mayumy Vara Espindola Editorial: México : Suprema Corte de Justicia de la Nación Fecha de publicación: 2022 Colección: Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos num. 17 Número de páginas: 316 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-552-366-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 Derecho del trabajo: Tomo 2 [texto impreso] / Diana Beatriz González Carvallo ; Luis Francisco Cortés Cervantes ; Daniela Mayumy Vara Espindola . - México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022 . - 316 p.. - (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
ISBN : 978-607-552-366-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 González Carvallo, Diana Beatriz (2022). Derecho del trabajo: Tomo 2. México : Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2022. (Cuadernos de Jurisprudencia. Derechos humanos; 17) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: JURISPRUDENCIA / DERECHO LABORAL Clasificación: 348.046 Digestos de jurisprudencia Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Nota metodológica. -- 11.Libertad sindical. -- 11.1 Elecciones sindicales. -- 11.2 Actuaciones sindicales. -- 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad. -- 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal. -- 12.Contratos Colectivos y Contratos ley. -- 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX. -- 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto. -- 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindical. -- 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. -- 13. Derecho de huelga. -- 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados. -- 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo. -- 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga. -- 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga. -- 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados. -- 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio. -- 14. Trabajo infantil. -- 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos. -- 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores. -- 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo. --
14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores. -- 15. Acoso laboral y discriminación. -- 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo. -- 15.2 Mobbing o Acoso laboral. -- 15.3 Hostigamiento. -- 15.4 Trabajo de personas con autismo. -- 15.5 Discriminación por condición de salud. -- 15.6 Tatuajes y discriminación racial. -- 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral. -- 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma. -- 16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública. -- 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policíacas. -- 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales. -- 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado.-- 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización. -- 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias. --
16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo. -- 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo. -- 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante. -- 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional. -- 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo. -- 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional. -- 17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo. -- 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado. -- 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición. -- 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios. -- 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo. -- 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros. -- 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa. -- 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral. -- 18. Trabajadores de confianza. -- 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional. -- 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo. -- 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales. -- 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza. -- 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio. -- 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza. -- 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad. -- 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo. -- 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo. -- 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo. -- 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga. -- 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales. -- 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza. --
18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización. -- 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes. -- 19. Categorías solitarias. -- 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional. --
19.2 Falta de honradez y probidad. -- 19.3 Explotación sexual. -- 19.4 Régimen de prestación de servicios. -- 19.5 Trabajo comunitario. -- 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales. -- 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes. -- Consideraciones finales. -- Anexos: Anexo 1. Glosario de sentencias. -- Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20817 Ejemplares (1)
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