Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. / Laura Arévalo en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.38 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Título : Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo. [texto impreso] / Laura Arévalo ; Iglesias, Fernanda ; Iglesias, Leticia ; Maschi, Lucía ; Perrone, Joaquín . - 2023 . - p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404 [artículo] Arévalo, Laura (2023). Discriminación por motivo sindical a la luz de la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo.. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.38. (enero-marzo) p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.38 (enero-marzo) . - p. 111-125 Palabras clave: DISCRIMINACION, FUERO SINDICAL, PROTECCION ACTIVIDAD SINDICAL, SINDICATOS, ABUSO DE DERECHO Resumen: Se efectúa un relevamiento de jurisprudencia con relación a la discriminación por motivo sindical, contemplando tanto las acciones que tienden a la declaración de nulidad del acto cuestionado, como aquellas que persiguen una reparación económica en función de la ocurrencia de éstos. En su mérito se extraen tendencias en el abordaje de dichas situaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Encuadre normativo. -- Muestra considerada en el relevamiento efectuado. -- Constataciones efectuadas. -- Pervivencia de la acción por la reparación económica del daño. -- Leve preferencia por la reparación perfecta en el marco de la Ley Nº 17940. -- El despido es el acto discriminatorio por el cual se acciona con mayor frecuencia. -- Lo acotado del monto de la reparación imperfecta. -- Amplitud de posible contenido de la "causa razonable" en el caso de los accionamientos por la vía de la Ley Nº 17940. -- No existen diferencias significativas en cuanto al nivel de amparo de la pretensión en este tipo de accionamientos entre las Sedes de primera y segunda instancia. -- El número de procesos en los que se acoge la demanda ( sea anulatoria, sea reparatoria), es inferior, con relación a los que se rechaza la misma. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20404

Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay / Pablo Guerra en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Título : Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay Otro título : Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 97-117 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay [texto impreso] / Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor . - 2024 . - p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Guerra, Pablo (2024). Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 97-117. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469

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