Breve visita a dos normas colectivas novedosas: Leyes: Ley No. 20127 y Ley No. 20145 / Italo Raymondo en Cade Doctrina & Jurisprudencia, v. 67 n. 15 (Setiembre 2023)

Público ISBD APA [artículo]  inCade Doctrina & Jurisprudencia > v. 67 n. 15 (Setiembre 2023) . - p. 5-10 Título : Breve visita a dos normas colectivas novedosas: Leyes: Ley No. 20127 y Ley No. 20145 Tipo de documento: texto impreso Autores: Italo Raymondo, Autor ; Leonardo Slinger, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 5-10 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Ley 20127, Ley 20145 Nota de contenido: Introducción. -- Personería jurídica de las organizaciones de trabajadores y empleadores. -- Modificaciones a la LNC.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20981 [artículo] Breve visita a dos normas colectivas novedosas: Leyes: Ley No. 20127 y Ley No. 20145 [texto impreso] / Italo Raymondo, Autor ; Leonardo Slinger, Autor . - 2023 . - p. 5-10. Idioma : Español (spa) in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 67 n. 15 (Setiembre 2023) . - p. 5-10 Palabras clave: Ley 20127, Ley 20145 Nota de contenido: Introducción. -- Personería jurídica de las organizaciones de trabajadores y empleadores. -- Modificaciones a la LNC.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20981 [artículo] Raymondo, Italo (2023). Breve visita a dos normas colectivas novedosas: Leyes: Ley No. 20127 y Ley No. 20145. Cade Doctrina & Jurisprudencia. v. 67 n. 15. (Setiembre 2023) p. 5-10. Idioma : Español (spa) in Cade Doctrina & Jurisprudencia > v. 67 n. 15 (Setiembre 2023) . - p. 5-10 Palabras clave: Ley 20127, Ley 20145 Nota de contenido: Introducción. -- Personería jurídica de las organizaciones de trabajadores y empleadores. -- Modificaciones a la LNC.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20981

Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas / Daniela Risso Leites de Moraes en Revista Derecho del Trabajo, v.11, n.39 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Título : Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 78-87 Idioma : Español (spa) Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas [texto impreso] / Daniela Risso Leites de Moraes, Autor ; Italo Raymondo, Autor . - 2023 . - p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868 [artículo] Risso Leites de Moraes, Daniela (2023). Nuevo régimen de teletrabajo para zonas francas. Revista Derecho del Trabajo. v.11, n.39. (abril - junio) p. 78-87. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v.11, n.39 (abril - junio) . - p. 78-87 Clasificación: TELETRABAJO Palabras clave: ZONAS FRANCAS Resumen: Con posterioridad a la sanción de la ley 19.978 de promoción y regulación del teletrabajo en nuestro país, se sancionó la ley 19.996 de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal, que, su art. 129, agregó a la ley 15.291 de Zonas Francas el art. 14 ter. Con dicha incorporación, se habilitó definitivamente el teletrabajo para las empresas usuarias y trabajadores de Zonas Francas, pero no fue sino hasta casi un año después, que se terminó de reglamentar el régimen en cuestión con el dec. 319/2022 del 5 de octubre de 2022 y las res. de la Dirección Nacional de Zonas Francas 77/2022 y 92/2022. En el presente trabajo, se aborda la normativa general y específica del régimen de teletrabajo aplicable para empresas usuarias de Zonas Francas. Nota de contenido: Introducción. Concepto de Teletrabajo. -- Normativa aplicable al Teletrabajo en Zonas Francas. -- De la regulación general de Teletrabajo aplicable a las Zonas Francas. -- De las particularidades del régimen de Teletrabajo para Zonas Francas. -- Supervisión a cargo de la Dirección Nacional de Zonas Francas y posibles sanciones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20868

Primacía de la realidad: un principio ambivalente. / Italo Raymondo en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Título : Primacía de la realidad: un principio ambivalente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Italo Raymondo ; Santiago Garelli Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.79-89 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Primacía de la realidad: un principio ambivalente. [texto impreso] / Italo Raymondo ; Santiago Garelli . - 2022 . - p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079 [artículo] Raymondo, Italo (2022). Primacía de la realidad: un principio ambivalente.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p.79-89. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p.79-89 Palabras clave: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, AMBIVALENCIA, EMPLEADOR Resumen: El principio de primacía de la realidad es uno de los principios distintivos del Derecho del Trabajo, conformando uno de los pilares de su identidad. Su aplicación consiste, sustancialmente, en una preponderancia de la plataforma fáctica del caso por encima de los elementos formales y, en este sentido, han proliferado las hipótesis que confirman su aplicabilidad en favor de la parte trabajadora. En este artículo apuntamos a mostrar de qué forma - y sin perjuicio de lo expuesto- jurisprudencia y doctrina ratifican actualmente su identidad como principio ambivalente, esto es, como una herramienta procesal y sustancial puesta al servicio no sólo del trabajador, sino también del empleador. En ese tenor, se analiza también la necesaria (aunque no exclusiva) coordinación de este principio con el principio de buena fe. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de realidad en el Derecho Laboral. -- El principio como herramienta de las partes de la relación laboral. -- El principio de realidad como herramienta procesal para el empleador. -- La doctrina sobre el tema. -- La jurisprudencia sobre el tema. -- Nuestra opinión: el principio de realidad como principio ambivalente. -- La necesaria relación con el principio de buena fe. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20079

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