Inicio
Información del autor
Autor Delgado Soares Netto, Fernando |
Documentos disponibles escritos por este autor (4)
Refinar búsquedaAlgunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)
Título : Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.515-529 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529[artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios. [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2021 . - p.515-529.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529
Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2021). Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de Consejos de Salarios.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.515-529.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.515-529
Clasificación: CONSEJO DE SALARIO / DESCANSO SEMANAL / JERARCAS Resumen: En el presente trabajo, se analizan algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar se limita a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas de los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19760
Título : Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 121-135 Idioma : Español (spa) Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135[artículo] Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2020 . - p. 121-135.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135
Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2020). Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la ley de fondo solidario COVID-19. Reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principo de igualdad. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 121-135.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 121-135
Palabras clave: IMPUESTOS A LOS SALARIOS Y JUBILACIONES, DERECHO APLICABLE A LOS TRABAJADORES PUBLICOS, NORMAS SALARIALES DE FUNCIONARIOS PUBLICOS, CONSTITUCIONALIDAD DE IMPUESTOS A TRABAJADORES, PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: La reciente ley 19874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. EL presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para- estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en al norma en análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre los impuestos creados en la ley 19874. -- Antecedentes. -- El Fondo Solidario COVID 19. -- El impuesto emergencia sanitaria COVID 19 y sus modalidades. -- El impuesto COVID 19 "General". -- Hecho generador. -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante. -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas. -- Los porcentajes de afectación del impuesto. -- Monto líquido "normal" asegurado. -- Exclusión del personal de la salud. -- Características generales del impuesto. -- El impuesto COVID 19 a personal político o de particular confianza. -- El impuesto adicional al IASS. -- Hecho generador. -- Porcentajes de afectación. -- Monto líquido intangible. -- Caracteres generales del impuesto. -- Alcance temporal de estos tributos. -- ¿Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores púbicos? -- ¿Cuál es la rama del Derecho Aplicable? (Derecho Administrativo vs Derecho Laboral). -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos. -- La negociación colectiva en el sector público y la materia salarial. -- Reflexión provisoria. -- Sobre la constitucionalidad del impuesto COVID 19. -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación. -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales". -- Comentarios generales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21944
Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales Otro título : Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 275-288 Idioma : Español (spa) Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154
in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288[artículo] Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 275-288.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2023). Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 275-288.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154
Título : La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 439-453 Idioma : Español (spa) Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453[artículo] La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2014 . - p. 439-453.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453
Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2014). La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 439-453.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453
Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000
