[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142

Título :	Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Andrea Rodríguez Yaben
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 133-142
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465

[artículo] Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2017 . - p. 133-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465

[artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2017). Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 133-142.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8465