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v. 45 n. 206 - Abril-Junio 2002 [texto impreso] . - 2002 . - p. 225-423.
Idioma : Español (spa)
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v. 45 n. 206 - Abril-Junio 2002. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 225-423. Idioma : Español (spa)
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|---|---|---|---|---|---|
| 13876 | 050 DLA 206 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
| 13875 | 050 DLA 206 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
Crítica de la subordinación / Oscar Ermida Uriarte en Derecho Laboral, v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002)
Título : Crítica de la subordinación Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) ; Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 225-251 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- 1. El concepto de subordinación. -- 2. Los viejos y los nuevos cuestionamientos. -- 2.1. Los cuestionamientos tradicionales. -- 2.2. Los nuevos cuestionamientos. -- 3. Elenco de situaciones fugadas o excluidas de la subordinación y del ámbito de aplicación del derecho del trabajo. -- 4. Las nuevas y renovadas soluciones propuestas. -- 4.1. La ajenidad. -- 4.2. La subordinación económica. -- 4.3. La parasubordinación. -- 4.4. La autonomía colectiva. -- 4.5. El abandono (total o parcial) de la subordinación y el redimensionamiento del Derecho del trabajo. -- 5. Conclusiones o reflexiones personales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25746
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 225-251[artículo] Crítica de la subordinación [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) ; Oscar Hernández Alvarez . - 2002 . - p. 225-251.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 225-251
Nota de contenido: Introducción. -- 1. El concepto de subordinación. -- 2. Los viejos y los nuevos cuestionamientos. -- 2.1. Los cuestionamientos tradicionales. -- 2.2. Los nuevos cuestionamientos. -- 3. Elenco de situaciones fugadas o excluidas de la subordinación y del ámbito de aplicación del derecho del trabajo. -- 4. Las nuevas y renovadas soluciones propuestas. -- 4.1. La ajenidad. -- 4.2. La subordinación económica. -- 4.3. La parasubordinación. -- 4.4. La autonomía colectiva. -- 4.5. El abandono (total o parcial) de la subordinación y el redimensionamiento del Derecho del trabajo. -- 5. Conclusiones o reflexiones personales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25746 [artículo] Ermida Uriarte, Oscar (2002). Crítica de la subordinación. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 225-251.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 225-251
Nota de contenido: Introducción. -- 1. El concepto de subordinación. -- 2. Los viejos y los nuevos cuestionamientos. -- 2.1. Los cuestionamientos tradicionales. -- 2.2. Los nuevos cuestionamientos. -- 3. Elenco de situaciones fugadas o excluidas de la subordinación y del ámbito de aplicación del derecho del trabajo. -- 4. Las nuevas y renovadas soluciones propuestas. -- 4.1. La ajenidad. -- 4.2. La subordinación económica. -- 4.3. La parasubordinación. -- 4.4. La autonomía colectiva. -- 4.5. El abandono (total o parcial) de la subordinación y el redimensionamiento del Derecho del trabajo. -- 5. Conclusiones o reflexiones personales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25746
Título : Accidente de trabajo y enfermedad profesional : Prescripción de la acción de responsabilidad contra el empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Elías M. Piatniza Altman Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 252-271 Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25747
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 252-271[artículo] Accidente de trabajo y enfermedad profesional : Prescripción de la acción de responsabilidad contra el empleador [texto impreso] / Elías M. Piatniza Altman . - 2002 . - p. 252-271.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 252-271
Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25747 [artículo] Piatniza Altman, Elías M. (2002). Accidente de trabajo y enfermedad profesional : Prescripción de la acción de responsabilidad contra el empleador. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 252-271.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 252-271
Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25747
Título : La buena fe en el trabajo : ¿Un principio que se difumina? Tipo de documento: texto impreso Autores: Lastra Lastra, José Manuel Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 272-300 Idioma : Español (spa) Resumen: La buena fe en el trabajo: ¿un principio que se difumina?. El autor analiza el principio de la buena fe en las relaciones jurídicas, con especial énfasis en el vínculo jurídico laboral, hace referencia a la simulación en los actos jurídico- laborales y a la necesaria condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. Analiza el fraude a la ley, el abuso del derecho y reflexiona, en general, sobre la falta del ingrediente moral y jurídico de la buena fe. Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Ideas generales. -- III. La buena fe objetiva. -- IV. La buena fe subjetiva. -- V. El objeto del vínculo laboral. -- VI. Paradojas del vínculo laboral. -- VII. Simulación del contrato. -- VIII. Simulación de las relaciones de trabajo. -- IX. La condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. -- X. Fraude a la ley. -- XI. Abuso del derecho. -- XII. La huida del derecho del trabajo. -- XIII. ¿Hacia la transformación o difuminación del ámbito de aplicación de las leyes laborales? -- XIV. Reflexión final. -- XV. Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25749
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 272-300[artículo] La buena fe en el trabajo : ¿Un principio que se difumina? [texto impreso] / Lastra Lastra, José Manuel . - 2002 . - p. 272-300.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 272-300
Resumen: La buena fe en el trabajo: ¿un principio que se difumina?. El autor analiza el principio de la buena fe en las relaciones jurídicas, con especial énfasis en el vínculo jurídico laboral, hace referencia a la simulación en los actos jurídico- laborales y a la necesaria condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. Analiza el fraude a la ley, el abuso del derecho y reflexiona, en general, sobre la falta del ingrediente moral y jurídico de la buena fe. Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Ideas generales. -- III. La buena fe objetiva. -- IV. La buena fe subjetiva. -- V. El objeto del vínculo laboral. -- VI. Paradojas del vínculo laboral. -- VII. Simulación del contrato. -- VIII. Simulación de las relaciones de trabajo. -- IX. La condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. -- X. Fraude a la ley. -- XI. Abuso del derecho. -- XII. La huida del derecho del trabajo. -- XIII. ¿Hacia la transformación o difuminación del ámbito de aplicación de las leyes laborales? -- XIV. Reflexión final. -- XV. Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25749 [artículo] Lastra Lastra, José Manuel (2002). La buena fe en el trabajo : ¿Un principio que se difumina?. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 272-300.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 272-300
Resumen: La buena fe en el trabajo: ¿un principio que se difumina?. El autor analiza el principio de la buena fe en las relaciones jurídicas, con especial énfasis en el vínculo jurídico laboral, hace referencia a la simulación en los actos jurídico- laborales y a la necesaria condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. Analiza el fraude a la ley, el abuso del derecho y reflexiona, en general, sobre la falta del ingrediente moral y jurídico de la buena fe. Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Ideas generales. -- III. La buena fe objetiva. -- IV. La buena fe subjetiva. -- V. El objeto del vínculo laboral. -- VI. Paradojas del vínculo laboral. -- VII. Simulación del contrato. -- VIII. Simulación de las relaciones de trabajo. -- IX. La condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. -- X. Fraude a la ley. -- XI. Abuso del derecho. -- XII. La huida del derecho del trabajo. -- XIII. ¿Hacia la transformación o difuminación del ámbito de aplicación de las leyes laborales? -- XIV. Reflexión final. -- XV. Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25749
Título : Sistemas de remuneración no tradicionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) ; Verónica Raffo Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 301-315 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Descripción y análisis de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 1. El sistema tradicional de remuneración. -- 2. Los nuevos sistemas de remuneración. -- 3. Bono por cumplimiento de objetivos o metas. -- 4. Incentivo por mejora de la productividad. -- 5. Premio por utilidades de la empresa. -- 6. Prima a la permanencia y la alta perfomance. -- 7. Opción para la compra de acciones. -- III. Aplicación práctica de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 8. Introducción. -- 9. Aplicación a los nuevos empleados. -- 10. Aplicación a los empleados actuales. -- 10.1. Adición del salario variable al salario fijo por tiempo. -- 10.2. Modificación del sistema de remuneración existente. -- 10.3. Validez de los acuerdos que modifican la remuneración existente. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25750
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 301-315[artículo] Sistemas de remuneración no tradicionales [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) ; Verónica Raffo . - 2002 . - p. 301-315.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 301-315
Nota de contenido: I. Descripción y análisis de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 1. El sistema tradicional de remuneración. -- 2. Los nuevos sistemas de remuneración. -- 3. Bono por cumplimiento de objetivos o metas. -- 4. Incentivo por mejora de la productividad. -- 5. Premio por utilidades de la empresa. -- 6. Prima a la permanencia y la alta perfomance. -- 7. Opción para la compra de acciones. -- III. Aplicación práctica de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 8. Introducción. -- 9. Aplicación a los nuevos empleados. -- 10. Aplicación a los empleados actuales. -- 10.1. Adición del salario variable al salario fijo por tiempo. -- 10.2. Modificación del sistema de remuneración existente. -- 10.3. Validez de los acuerdos que modifican la remuneración existente. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25750 [artículo] Larrañaga Zeni, Nelson (2002). Sistemas de remuneración no tradicionales. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 301-315.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 301-315
Nota de contenido: I. Descripción y análisis de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 1. El sistema tradicional de remuneración. -- 2. Los nuevos sistemas de remuneración. -- 3. Bono por cumplimiento de objetivos o metas. -- 4. Incentivo por mejora de la productividad. -- 5. Premio por utilidades de la empresa. -- 6. Prima a la permanencia y la alta perfomance. -- 7. Opción para la compra de acciones. -- III. Aplicación práctica de los sistemas de remuneración no tradicionales. -- 8. Introducción. -- 9. Aplicación a los nuevos empleados. -- 10. Aplicación a los empleados actuales. -- 10.1. Adición del salario variable al salario fijo por tiempo. -- 10.2. Modificación del sistema de remuneración existente. -- 10.3. Validez de los acuerdos que modifican la remuneración existente. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25750
Título : La declaración sociolaboral del Mercosur. Su importancia jurídica y práctica Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Roberto Mansueti Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 316-337 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Antecedentes. El contexto del Mercosur. -- 2. Alternativas para la armonización legislativa laboral. -- 3. El camino armonizativo emprendido en el Mercosur. -- 4. La gestación de un instrumento referido a los derechos sociales. -- 5. La Declaración sociolaboral del Mercosur. -- 6. Aporías vinculadas con la naturaleza jurídica de la Declaración. -- 7. Fundamentación del carácter operativo de la Declaración. -- 8. Su importancia práctica, como instrumento de política armonizativa del derecho social en el Mercosur. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25751
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 316-337[artículo] La declaración sociolaboral del Mercosur. Su importancia jurídica y práctica [texto impreso] / Hugo Roberto Mansueti . - 2002 . - p. 316-337.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 316-337
Nota de contenido: 1. Antecedentes. El contexto del Mercosur. -- 2. Alternativas para la armonización legislativa laboral. -- 3. El camino armonizativo emprendido en el Mercosur. -- 4. La gestación de un instrumento referido a los derechos sociales. -- 5. La Declaración sociolaboral del Mercosur. -- 6. Aporías vinculadas con la naturaleza jurídica de la Declaración. -- 7. Fundamentación del carácter operativo de la Declaración. -- 8. Su importancia práctica, como instrumento de política armonizativa del derecho social en el Mercosur. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25751 [artículo] Mansueti, Hugo Roberto (2002). La declaración sociolaboral del Mercosur. Su importancia jurídica y práctica. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 316-337.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 316-337
Nota de contenido: 1. Antecedentes. El contexto del Mercosur. -- 2. Alternativas para la armonización legislativa laboral. -- 3. El camino armonizativo emprendido en el Mercosur. -- 4. La gestación de un instrumento referido a los derechos sociales. -- 5. La Declaración sociolaboral del Mercosur. -- 6. Aporías vinculadas con la naturaleza jurídica de la Declaración. -- 7. Fundamentación del carácter operativo de la Declaración. -- 8. Su importancia práctica, como instrumento de política armonizativa del derecho social en el Mercosur. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25751
Título : Los derechos fundamentales después de la reforma laboral chilena Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 338-347 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Derecho del trabajo y derechos fundamentales. -- II. Los derechos fundamentales en la reforma laboral. -- 2.1. Derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- 2.2. La discriminación en la ley laboral. -- 2.3. Los mecanismos de control de los trabajadores. -- III. Conclusión: la deuda procesal pendiente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25752
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 338-347[artículo] Los derechos fundamentales después de la reforma laboral chilena [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - 2002 . - p. 338-347.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 338-347
Nota de contenido: I. Derecho del trabajo y derechos fundamentales. -- II. Los derechos fundamentales en la reforma laboral. -- 2.1. Derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- 2.2. La discriminación en la ley laboral. -- 2.3. Los mecanismos de control de los trabajadores. -- III. Conclusión: la deuda procesal pendiente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25752 [artículo] Ugarte Cataldo, José Luis (2002). Los derechos fundamentales después de la reforma laboral chilena. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 338-347.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 338-347
Nota de contenido: I. Derecho del trabajo y derechos fundamentales. -- II. Los derechos fundamentales en la reforma laboral. -- 2.1. Derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- 2.2. La discriminación en la ley laboral. -- 2.3. Los mecanismos de control de los trabajadores. -- III. Conclusión: la deuda procesal pendiente. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25752
Título : Los acuerdos voluntarios celebrados en el M.T.S.S. y el principio de irrenunciabilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 350-377 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. Antecedentes de la casación. -- 3. Análisis de los argumentos que condujeron a la casación de la sentencia de segunda instancia. -- 4. La discordia del Ministro Dr. Juan M. Mariño Chiarlone. -- 5. La discordia del Ministro Dr. Gervasio Guillot. -- 6. Algunas conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25753
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 350-377[artículo] Los acuerdos voluntarios celebrados en el M.T.S.S. y el principio de irrenunciabilidad [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2002 . - p. 350-377.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 350-377
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. Antecedentes de la casación. -- 3. Análisis de los argumentos que condujeron a la casación de la sentencia de segunda instancia. -- 4. La discordia del Ministro Dr. Juan M. Mariño Chiarlone. -- 5. La discordia del Ministro Dr. Gervasio Guillot. -- 6. Algunas conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25753 [artículo] Loustaunau, Nelson (2002). Los acuerdos voluntarios celebrados en el M.T.S.S. y el principio de irrenunciabilidad. Derecho Laboral. v. 45 n. 206. (Abril-Junio 2002) p. 350-377.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 45 n. 206 (Abril-Junio 2002) . - p. 350-377
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. Antecedentes de la casación. -- 3. Análisis de los argumentos que condujeron a la casación de la sentencia de segunda instancia. -- 4. La discordia del Ministro Dr. Juan M. Mariño Chiarlone. -- 5. La discordia del Ministro Dr. Gervasio Guillot. -- 6. Algunas conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25753
