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v. 57 n. 254 - abril - junio 2014 [texto impreso] . - 2014 . - p. 191-388.
Idioma : Español (spa)
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v. 57 n. 254 - abril - junio 2014. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 191-388. Idioma : Español (spa)
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| 17449 | 344.01 RDL 254 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 57 n. 254 (abril - junio 2014)
Título : Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 197-213 Idioma : Español (spa) Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213[artículo] Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2014 . - p. 197-213.
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in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213
Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2014). Rumbos actuales del derecho del trabajo en Sudamérica. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 197-213.
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in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 197-213
Resumen: Siguiendo una tradición muy fuerte en la revista Derecho Laboral, el autor dibuja un panorama del Derecho del Trabajo en el continente a partir de la diversidad cultural existente. No obstante ello, constata históricamente ciertas líneas de tendencia, como la prevalencia de la regulación estatal, la parcial inaplicación del derecho del trabajo y la dependencia a las imposiciones de la economía. Sobre estas tradiciones, el neoliberalismo ha provocado la respuesta de la OIT quien bajo el postulado del "trabajo decente" busca el retorno a los grandes principios. En este punto, tras la existencia de gobiernos que se califican como "pro labour", analiza las nuevas líneas de tendencia de esos procesos, indicando por ejemplo la recomposición de factores como la promoción de la negociación colectiva, la reglamentación de las externalizaciones, la facilitación del acceso a la justicia, la continuidad de los procesos de constitucionalización del Derecho del Trabajo y la aparición del derecho penal laboral. Como colofón, se pregunta el autor si esta evolución en tránsito no puede vincularse con el inacabado curso de utopía. Nota de contenido: Las acechanzas del derecho del trabajo. -- La prevalencia de la vertiente estatal en la regulación laboral. -- No todo el Derecho del Trabajo vigente se aplica en la realidad. -- La dependencia de lo laboral a las imposiciones de la economía. -- Las grandes secuelas del neoliberalismo. -- Alternativas de los nuevos gobiernos, muchos de los cuales poseen un signo progresista. -- Algunos de los cambios que se ensayan en Sudamérica en el escenario contemporáneo: el rumbo de un derecho del trabajo que avanza. -- Las medidas de recomposición de algunos factores del trabajo desfavorecidos por las políticas neoliberales. -- La facilitación del acceso a la justicia y la aceleración de los procesos laborales. -- Aplicación de los derechos humanos fundamentales en el ámbito del Derecho del Trabajo. -- Generación de un capítulo penal vinculado a la protección del trabajo en sus facetas más sensibles y apremiantes. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22087
Título : Una fundamentación de los derechos humanos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 215-235 Idioma : Español (spa) Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235[artículo] Una fundamentación de los derechos humanos laborales [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2014 . - p. 215-235.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235
Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2014). Una fundamentación de los derechos humanos laborales. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 215-235.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235
Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088
Título : Siniestralidad laboral y delito : Apuntes de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: María Acale Sánchez Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 237-263 Idioma : Español (spa) Resumen: La autora traza un muy completo e informado ejercicio de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya sobre derecho penal laboral, identificando lo que considera amplias coincidencias y ligeras diferencias. Así, entiende que en relación al debatido tema de las condiciones de aplicación de la ley penal en blanco, el ámbito normado en el caso uruguayo es más restringido, deteniéndose Acale en la importancia de definir correctamente al tipo penal en blanco, a diferencia de ciertos tratamientos carentes de precisión técnica según constata en el caso uruguayo. Anota asimismo la necesidad de dejar muy claras las obligaciones preventivas del empresario, a sabiendas de que cuanto mayor cuidado ponga el legislador en establecer obligaciones y controles preventivos, "más política preventiva estará haciendo, sin necesidad de nada más, es decir, sin necesidad de incluir tipos penales que sin la malla preventiva previa, devienen completamente ineficaces como mecanismo de prevención". En orden a la determinación del sujeto activo de ese delito, la ley uruguaya, a diferencia de la española, aparece también como más restrictiva, en tanto señala que en nuestro caso no se trata de una ley penal en blanco. Finalmente, la autora vincula el tema con los contextos de crisis y crecimiento económico, compartiendo el sentido y la necesidad de legislar sobre la materia por las diversas razones que manifiesta. Nota de contenido: Contextualización. -- La protección penal de la vida, la salud y la integridad del/os trabajador/es en los ordenamientos jurídico español y uruguayo. -- Las figuras delictivas. -- Tipo objetivo. -- Bien jurídico protegido. -- Ley penal en blanco. -- El grado de peligro exigido. -- El comportamiento omisivo. -- Sujeto activo. -- Tipo subjetivo. -- Penas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22089
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 237-263[artículo] Siniestralidad laboral y delito : Apuntes de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya [texto impreso] / María Acale Sánchez . - 2014 . - p. 237-263.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 237-263
Resumen: La autora traza un muy completo e informado ejercicio de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya sobre derecho penal laboral, identificando lo que considera amplias coincidencias y ligeras diferencias. Así, entiende que en relación al debatido tema de las condiciones de aplicación de la ley penal en blanco, el ámbito normado en el caso uruguayo es más restringido, deteniéndose Acale en la importancia de definir correctamente al tipo penal en blanco, a diferencia de ciertos tratamientos carentes de precisión técnica según constata en el caso uruguayo. Anota asimismo la necesidad de dejar muy claras las obligaciones preventivas del empresario, a sabiendas de que cuanto mayor cuidado ponga el legislador en establecer obligaciones y controles preventivos, "más política preventiva estará haciendo, sin necesidad de nada más, es decir, sin necesidad de incluir tipos penales que sin la malla preventiva previa, devienen completamente ineficaces como mecanismo de prevención". En orden a la determinación del sujeto activo de ese delito, la ley uruguaya, a diferencia de la española, aparece también como más restrictiva, en tanto señala que en nuestro caso no se trata de una ley penal en blanco. Finalmente, la autora vincula el tema con los contextos de crisis y crecimiento económico, compartiendo el sentido y la necesidad de legislar sobre la materia por las diversas razones que manifiesta. Nota de contenido: Contextualización. -- La protección penal de la vida, la salud y la integridad del/os trabajador/es en los ordenamientos jurídico español y uruguayo. -- Las figuras delictivas. -- Tipo objetivo. -- Bien jurídico protegido. -- Ley penal en blanco. -- El grado de peligro exigido. -- El comportamiento omisivo. -- Sujeto activo. -- Tipo subjetivo. -- Penas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22089 [artículo] Acale Sánchez, María (2014). Siniestralidad laboral y delito : Apuntes de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 237-263.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 237-263
Resumen: La autora traza un muy completo e informado ejercicio de derecho comparado entre las legislaciones española y uruguaya sobre derecho penal laboral, identificando lo que considera amplias coincidencias y ligeras diferencias. Así, entiende que en relación al debatido tema de las condiciones de aplicación de la ley penal en blanco, el ámbito normado en el caso uruguayo es más restringido, deteniéndose Acale en la importancia de definir correctamente al tipo penal en blanco, a diferencia de ciertos tratamientos carentes de precisión técnica según constata en el caso uruguayo. Anota asimismo la necesidad de dejar muy claras las obligaciones preventivas del empresario, a sabiendas de que cuanto mayor cuidado ponga el legislador en establecer obligaciones y controles preventivos, "más política preventiva estará haciendo, sin necesidad de nada más, es decir, sin necesidad de incluir tipos penales que sin la malla preventiva previa, devienen completamente ineficaces como mecanismo de prevención". En orden a la determinación del sujeto activo de ese delito, la ley uruguaya, a diferencia de la española, aparece también como más restrictiva, en tanto señala que en nuestro caso no se trata de una ley penal en blanco. Finalmente, la autora vincula el tema con los contextos de crisis y crecimiento económico, compartiendo el sentido y la necesidad de legislar sobre la materia por las diversas razones que manifiesta. Nota de contenido: Contextualización. -- La protección penal de la vida, la salud y la integridad del/os trabajador/es en los ordenamientos jurídico español y uruguayo. -- Las figuras delictivas. -- Tipo objetivo. -- Bien jurídico protegido. -- Ley penal en blanco. -- El grado de peligro exigido. -- El comportamiento omisivo. -- Sujeto activo. -- Tipo subjetivo. -- Penas. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22089
Título : La responsabilidad penal por infracciones a la normativa sobre seguridad en el trabajo en la ley Nº 19196 de 25 de marzo de 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 265-291 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo tiene por objeto el análisis de las disposiciones contenidas en la LEY Nº 19196 conocida como de "responsabilidad penal empresarial". En relación al nuevo tipo penal, se examina su pertenencia, ámbito de aplicación -que a juicio del autor se limita a las actividades económicas privadas-, elementos de la figura, aspecto subjetivo (dolo) y eventual concurso con delitos de daño. El problema de la constitucionalidad de la ley penal en blanco justifica su examen a propósito de esta figura. El estudio se completa con el análisis de las nuevas obligaciones y responsabilidades a cargo del Banco de Seguros del Estado y de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, cuando ocurren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por culpa grave o dolo del empleador; así como las nuevas facultades de la víctima y el denunciante en el presumario penal iniciado en ocasión del siniestro laboral. Nota de contenido: Introducción. -- El delito de peligro contra la vida, la salud o la integridad física del trabajador. -- Pertinencia de la creación de una figura penal de peligro para la protección de la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Ambito de aplicación de la ley. -- El bien jurídico tutelado. -- Sujeto activo del delito. -- Conducta típica. -- Delito de peligro concreto. -- Delito de omisión. -- Infracción a normativa legal y reglamentaria sobre seguridad laboral. -- Ley penal en blanco. -- Constitucionalidad. -- Obligaciones comprendidas en la remisión del tipo. -- Gravedad del peligro. -- Aspecto subjetivo. -- Concurso de delitos. -- Normas sobre procedimientos administrativos y jurisdiccionales. -- Obligación para el BSE de comunicar a la IGTSS los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales donde se constate dolo o culpa grave. -- Obligación para la IGTSS de denunciar penalmente los delitos contra la vida o la integridad física de los trabajadores. -- Incremento de las facultades procesales de la víctima y el denunciante. -- Reforzamiento de las consecuencias económicas para el empleador en caso de dolo o culpa grave (pérdida del seguro y recuperación de gastos). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22090
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 265-291[artículo] La responsabilidad penal por infracciones a la normativa sobre seguridad en el trabajo en la ley Nº 19196 de 25 de marzo de 2014 [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2014 . - p. 265-291.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 265-291
Resumen: Este artículo tiene por objeto el análisis de las disposiciones contenidas en la LEY Nº 19196 conocida como de "responsabilidad penal empresarial". En relación al nuevo tipo penal, se examina su pertenencia, ámbito de aplicación -que a juicio del autor se limita a las actividades económicas privadas-, elementos de la figura, aspecto subjetivo (dolo) y eventual concurso con delitos de daño. El problema de la constitucionalidad de la ley penal en blanco justifica su examen a propósito de esta figura. El estudio se completa con el análisis de las nuevas obligaciones y responsabilidades a cargo del Banco de Seguros del Estado y de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, cuando ocurren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por culpa grave o dolo del empleador; así como las nuevas facultades de la víctima y el denunciante en el presumario penal iniciado en ocasión del siniestro laboral. Nota de contenido: Introducción. -- El delito de peligro contra la vida, la salud o la integridad física del trabajador. -- Pertinencia de la creación de una figura penal de peligro para la protección de la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Ambito de aplicación de la ley. -- El bien jurídico tutelado. -- Sujeto activo del delito. -- Conducta típica. -- Delito de peligro concreto. -- Delito de omisión. -- Infracción a normativa legal y reglamentaria sobre seguridad laboral. -- Ley penal en blanco. -- Constitucionalidad. -- Obligaciones comprendidas en la remisión del tipo. -- Gravedad del peligro. -- Aspecto subjetivo. -- Concurso de delitos. -- Normas sobre procedimientos administrativos y jurisdiccionales. -- Obligación para el BSE de comunicar a la IGTSS los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales donde se constate dolo o culpa grave. -- Obligación para la IGTSS de denunciar penalmente los delitos contra la vida o la integridad física de los trabajadores. -- Incremento de las facultades procesales de la víctima y el denunciante. -- Reforzamiento de las consecuencias económicas para el empleador en caso de dolo o culpa grave (pérdida del seguro y recuperación de gastos). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22090 [artículo] Nicoliello, Ariel (2014). La responsabilidad penal por infracciones a la normativa sobre seguridad en el trabajo en la ley Nº 19196 de 25 de marzo de 2014. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 265-291.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 265-291
Resumen: Este artículo tiene por objeto el análisis de las disposiciones contenidas en la LEY Nº 19196 conocida como de "responsabilidad penal empresarial". En relación al nuevo tipo penal, se examina su pertenencia, ámbito de aplicación -que a juicio del autor se limita a las actividades económicas privadas-, elementos de la figura, aspecto subjetivo (dolo) y eventual concurso con delitos de daño. El problema de la constitucionalidad de la ley penal en blanco justifica su examen a propósito de esta figura. El estudio se completa con el análisis de las nuevas obligaciones y responsabilidades a cargo del Banco de Seguros del Estado y de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, cuando ocurren accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por culpa grave o dolo del empleador; así como las nuevas facultades de la víctima y el denunciante en el presumario penal iniciado en ocasión del siniestro laboral. Nota de contenido: Introducción. -- El delito de peligro contra la vida, la salud o la integridad física del trabajador. -- Pertinencia de la creación de una figura penal de peligro para la protección de la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Ambito de aplicación de la ley. -- El bien jurídico tutelado. -- Sujeto activo del delito. -- Conducta típica. -- Delito de peligro concreto. -- Delito de omisión. -- Infracción a normativa legal y reglamentaria sobre seguridad laboral. -- Ley penal en blanco. -- Constitucionalidad. -- Obligaciones comprendidas en la remisión del tipo. -- Gravedad del peligro. -- Aspecto subjetivo. -- Concurso de delitos. -- Normas sobre procedimientos administrativos y jurisdiccionales. -- Obligación para el BSE de comunicar a la IGTSS los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales donde se constate dolo o culpa grave. -- Obligación para la IGTSS de denunciar penalmente los delitos contra la vida o la integridad física de los trabajadores. -- Incremento de las facultades procesales de la víctima y el denunciante. -- Reforzamiento de las consecuencias económicas para el empleador en caso de dolo o culpa grave (pérdida del seguro y recuperación de gastos). Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22090
Título : Aspectos laborales de la ley de inclusión financiera Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 293-317 Idioma : Español (spa) Resumen: Este trabajo intenta por un lado, una presentación general de la Ley Nº 19210, para lo cual se pone de manifiesto la actualidad de la temática de la inclusión financiera en el mundo, al tiempo que aportar una definición conceptual sobre ella. Se analiza el estado de situación en la realidad nacional, con un relato sobre el proceso recorrido hasta desembocar en la sanción de la ley. En la segunda parte del artículo se abordan las tres modificaciones principales que introduce la ley en el ámbito del Derecho del Trabajo, como lo relativo a la forma de pago de las remuneraciones, los recibos de haberes y la protección del salario, tanto en lo que hace al alcance de la inembargabilidad y la incedibilidad como de los mecanismos tendientes a asegurar su pago en caso de suspensión o liquidación de las instituciones pagadoras de las remuneraciones. En la tercera parte se listan y presentan algunas posibles respuestas acerca de cuestiones que la ley no resuelve, al menos a texto expreso. Finalmente, se realizan algunas conclusiones finales de carácter general y otras más específicas de nuestra disciplina. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación general de la ley Nº19210 de 29 de abril de 2014. -- Aspectos laborales de la ley , a la luz del CIT Nº 95. -- Formas de pago de las remuneraciones. -- Recibos de haberes. -- Protección del salario. -- Algunas de las cuestiones no resueltas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22091
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 293-317[artículo] Aspectos laborales de la ley de inclusión financiera [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2014 . - p. 293-317.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 293-317
Resumen: Este trabajo intenta por un lado, una presentación general de la Ley Nº 19210, para lo cual se pone de manifiesto la actualidad de la temática de la inclusión financiera en el mundo, al tiempo que aportar una definición conceptual sobre ella. Se analiza el estado de situación en la realidad nacional, con un relato sobre el proceso recorrido hasta desembocar en la sanción de la ley. En la segunda parte del artículo se abordan las tres modificaciones principales que introduce la ley en el ámbito del Derecho del Trabajo, como lo relativo a la forma de pago de las remuneraciones, los recibos de haberes y la protección del salario, tanto en lo que hace al alcance de la inembargabilidad y la incedibilidad como de los mecanismos tendientes a asegurar su pago en caso de suspensión o liquidación de las instituciones pagadoras de las remuneraciones. En la tercera parte se listan y presentan algunas posibles respuestas acerca de cuestiones que la ley no resuelve, al menos a texto expreso. Finalmente, se realizan algunas conclusiones finales de carácter general y otras más específicas de nuestra disciplina. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación general de la ley Nº19210 de 29 de abril de 2014. -- Aspectos laborales de la ley , a la luz del CIT Nº 95. -- Formas de pago de las remuneraciones. -- Recibos de haberes. -- Protección del salario. -- Algunas de las cuestiones no resueltas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22091 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2014). Aspectos laborales de la ley de inclusión financiera. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 293-317.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 293-317
Resumen: Este trabajo intenta por un lado, una presentación general de la Ley Nº 19210, para lo cual se pone de manifiesto la actualidad de la temática de la inclusión financiera en el mundo, al tiempo que aportar una definición conceptual sobre ella. Se analiza el estado de situación en la realidad nacional, con un relato sobre el proceso recorrido hasta desembocar en la sanción de la ley. En la segunda parte del artículo se abordan las tres modificaciones principales que introduce la ley en el ámbito del Derecho del Trabajo, como lo relativo a la forma de pago de las remuneraciones, los recibos de haberes y la protección del salario, tanto en lo que hace al alcance de la inembargabilidad y la incedibilidad como de los mecanismos tendientes a asegurar su pago en caso de suspensión o liquidación de las instituciones pagadoras de las remuneraciones. En la tercera parte se listan y presentan algunas posibles respuestas acerca de cuestiones que la ley no resuelve, al menos a texto expreso. Finalmente, se realizan algunas conclusiones finales de carácter general y otras más específicas de nuestra disciplina. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación general de la ley Nº19210 de 29 de abril de 2014. -- Aspectos laborales de la ley , a la luz del CIT Nº 95. -- Formas de pago de las remuneraciones. -- Recibos de haberes. -- Protección del salario. -- Algunas de las cuestiones no resueltas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22091
Título : La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Gauthier, Gustavo ; Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 319-332 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 319-332[artículo] La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones [texto impreso] / Gauthier, Gustavo ; Eduardo Goldstein . - 2014 . - p. 319-332.
Idioma : Español (spa)
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Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094 [artículo] Gauthier, Gustavo (2014). La responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada y las leyes de tercerizaciones. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 319-332.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 319-332
Resumen: En el presente trabajo se analiza la armonización de las disposiciones sobre responsabilidad solidaria y/o subsidiaria en las leyes de descentralización empresarial Nº 18099 y 18251 con la responsabilidad solidaria y personal de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada por los rubros de naturaleza salarial conforme lo estipulado por el Art. 12 del Dec- Ley Nº 14188. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo de la problemática. -- Alcance de la responsabilidad de los socios de las sociedades de responsabilidad limitada. -- El alcance de la solidaridad en las leyes 18099 y 18251. -- Armonización en la interpretación y aplicación de la responsabilidad personal y solidaria, con la responsabilidad solidaria o subsidiaria establecida en las normas de protección de los trabajadores en los procesos de descentralización empresarial. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que le arrendó servicios a un empresario principal que es una sociedad de responsabilidad limitada. -- Trabajador dependiente de un subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra que tenga la naturaleza jurídica de sociedad de responsabilidad limitada y la empresa principal, revista la calidad de sociedad de responsabilidad limitada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22094
Título : Cannabis y trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Rovira Villademoros Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 333-344 Idioma : Español (spa) Clasificación: LEY 19172 Resumen: El decreto Nº 120/2014 reglamentario de la ley de cannabis Nº 19172 regula -en su artículo 42-, la incidencia del consumo de cannabis por parte de los trabajadores en relación al trabajo. Dicha disposición prohíbe el consumo de cannabis en el trabajo, y prohíbe trabajar cuando la capacidad del trabajador se encuentre notoriamente afectada por el consumo previo de cannabis. A tales efectos, prescribe un doble sistema de controles no invasivos (aleatorios y personalizados), que si arrojan resultado negativo habilitan a que el trabajador cumpla normalmente sus tareas, y que si dan resultado positivo, habilitan el ejercicio del poder disciplinario por el empleador, o en su defecto, la decisión adoptada en el ámbito de las Comisiones Bipartitas de Seguridad y Salud (Decreto 291/2007), de someter al trabajador a un protocolo de prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral, en cuyo caso la sanción no procede. Se analizan los distintos ámbitos de aplicación de la norma (subjetivo, objetivo, espacial), se interpretan sus disposiciones relativas a controles, resultados, etc., así como las consecuencias jurídicas de tales resultados en relación al poder disciplinario del empleador, concluyendo que el mismo no resulta menoscabado por la nueva norma, sino que, antes bien, deviene fortalecido. Nota de contenido: Génesis de la nueva ley sobre cannabis. -- La ley Nº19.172 de 20 de diciembre de 2013 sobre control y regulación del mercado de cannabis. -- El cannabis en el ámbito laboral. -- Análisis del art. 42 del decreto reglamentario. -- La reglamentación de la ley de cannabis y el poder disciplinario del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22095
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 333-344[artículo] Cannabis y trabajo [texto impreso] / Fernando Rovira Villademoros . - 2014 . - p. 333-344.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 333-344
Clasificación: LEY 19172 Resumen: El decreto Nº 120/2014 reglamentario de la ley de cannabis Nº 19172 regula -en su artículo 42-, la incidencia del consumo de cannabis por parte de los trabajadores en relación al trabajo. Dicha disposición prohíbe el consumo de cannabis en el trabajo, y prohíbe trabajar cuando la capacidad del trabajador se encuentre notoriamente afectada por el consumo previo de cannabis. A tales efectos, prescribe un doble sistema de controles no invasivos (aleatorios y personalizados), que si arrojan resultado negativo habilitan a que el trabajador cumpla normalmente sus tareas, y que si dan resultado positivo, habilitan el ejercicio del poder disciplinario por el empleador, o en su defecto, la decisión adoptada en el ámbito de las Comisiones Bipartitas de Seguridad y Salud (Decreto 291/2007), de someter al trabajador a un protocolo de prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral, en cuyo caso la sanción no procede. Se analizan los distintos ámbitos de aplicación de la norma (subjetivo, objetivo, espacial), se interpretan sus disposiciones relativas a controles, resultados, etc., así como las consecuencias jurídicas de tales resultados en relación al poder disciplinario del empleador, concluyendo que el mismo no resulta menoscabado por la nueva norma, sino que, antes bien, deviene fortalecido. Nota de contenido: Génesis de la nueva ley sobre cannabis. -- La ley Nº19.172 de 20 de diciembre de 2013 sobre control y regulación del mercado de cannabis. -- El cannabis en el ámbito laboral. -- Análisis del art. 42 del decreto reglamentario. -- La reglamentación de la ley de cannabis y el poder disciplinario del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22095 [artículo] Rovira Villademoros, Fernando (2014). Cannabis y trabajo. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 333-344.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 333-344
Clasificación: LEY 19172 Resumen: El decreto Nº 120/2014 reglamentario de la ley de cannabis Nº 19172 regula -en su artículo 42-, la incidencia del consumo de cannabis por parte de los trabajadores en relación al trabajo. Dicha disposición prohíbe el consumo de cannabis en el trabajo, y prohíbe trabajar cuando la capacidad del trabajador se encuentre notoriamente afectada por el consumo previo de cannabis. A tales efectos, prescribe un doble sistema de controles no invasivos (aleatorios y personalizados), que si arrojan resultado negativo habilitan a que el trabajador cumpla normalmente sus tareas, y que si dan resultado positivo, habilitan el ejercicio del poder disciplinario por el empleador, o en su defecto, la decisión adoptada en el ámbito de las Comisiones Bipartitas de Seguridad y Salud (Decreto 291/2007), de someter al trabajador a un protocolo de prevención de consumo de drogas en el ámbito laboral, en cuyo caso la sanción no procede. Se analizan los distintos ámbitos de aplicación de la norma (subjetivo, objetivo, espacial), se interpretan sus disposiciones relativas a controles, resultados, etc., así como las consecuencias jurídicas de tales resultados en relación al poder disciplinario del empleador, concluyendo que el mismo no resulta menoscabado por la nueva norma, sino que, antes bien, deviene fortalecido. Nota de contenido: Génesis de la nueva ley sobre cannabis. -- La ley Nº19.172 de 20 de diciembre de 2013 sobre control y regulación del mercado de cannabis. -- El cannabis en el ámbito laboral. -- Análisis del art. 42 del decreto reglamentario. -- La reglamentación de la ley de cannabis y el poder disciplinario del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22095
Título : Implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. Derecho a estabilidad en el empleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 345-356 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: La extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador. -- El subsidio por enfermedad y el subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- Las implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- El subsidio transitorio por incapacidad parcial. La reforma establecida por la ley 17859 de 20/12/2004. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22105
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 345-356[artículo] Implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. Derecho a estabilidad en el empleo [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2014 . - p. 345-356.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 345-356
Nota de contenido: La extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador. -- El subsidio por enfermedad y el subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- Las implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- El subsidio transitorio por incapacidad parcial. La reforma establecida por la ley 17859 de 20/12/2004. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22105 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2014). Implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. Derecho a estabilidad en el empleo. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 345-356.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 345-356
Nota de contenido: La extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador. -- El subsidio por enfermedad y el subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- Las implicancias laborales del amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- El subsidio transitorio por incapacidad parcial. La reforma establecida por la ley 17859 de 20/12/2004. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22105
Título : Acoso en el lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 361-374 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: El caso. -- Concepto de acoso. -- Configuración del acoso. -- Daño moral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22112
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 361-374[artículo] Acoso en el lugar de trabajo [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2014 . - p. 361-374.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 361-374
Nota de contenido: El caso. -- Concepto de acoso. -- Configuración del acoso. -- Daño moral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22112 [artículo] Durán, Beatriz (2014). Acoso en el lugar de trabajo. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 361-374.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 361-374
Nota de contenido: El caso. -- Concepto de acoso. -- Configuración del acoso. -- Daño moral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22112
