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A 100 años de la aprobación de la ley Nº 5032 de 21 de julio de 1914 / Juan Raso Delgue en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 391-396 Título : A 100 años de la aprobación de la ley Nº 5032 de 21 de julio de 1914 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-) Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 391-396 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Una ley vigente y moderna. -- Una ley vigente. -- Una ley moderna. -- El empleador como deudor de seguridad. -- La prevención de los accidentes laborales y la potestad regulatoria del P.E.. -- La actuación de la Oficina (hoy Inspección) del Trabajo en los controles en materia de seguridad en el trabajo. -- La responsabilidad del Estado y los Municipios. -- La reparación. -- Una reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21956 [artículo] A 100 años de la aprobación de la ley Nº 5032 de 21 de julio de 1914 [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2014 . - p. 391-396. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 391-396 Nota de contenido: Una ley vigente y moderna. -- Una ley vigente. -- Una ley moderna. -- El empleador como deudor de seguridad. -- La prevención de los accidentes laborales y la potestad regulatoria del P.E.. -- La actuación de la Oficina (hoy Inspección) del Trabajo en los controles en materia de seguridad en el trabajo. -- La responsabilidad del Estado y los Municipios. -- La reparación. -- Una reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21956 [artículo] Raso Delgue, Juan (2014). A 100 años de la aprobación de la ley Nº 5032 de 21 de julio de 1914. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 391-396. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 391-396 Nota de contenido: Una ley vigente y moderna. -- Una ley vigente. -- Una ley moderna. -- El empleador como deudor de seguridad. -- La prevención de los accidentes laborales y la potestad regulatoria del P.E.. -- La actuación de la Oficina (hoy Inspección) del Trabajo en los controles en materia de seguridad en el trabajo. -- La responsabilidad del Estado y los Municipios. -- La reparación. -- Una reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21956

Modelo social y "gobernanza" económica. Una mirada desde el sur de Europa / Antonio Baylos en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 397-416 Título : Modelo social y "gobernanza" económica. Una mirada desde el sur de Europa Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 397-416 Idioma : Español (spa) Resumen: Con esta contribución, revista Derecho Laboral da seguimiento a los impactos de la crisis económica en el derecho social europeo, pese a que el autor cuestiona dicha expresión. En concreto, indica que la "dimensión social europea" se manifiesta la mayoría de las veces como límite a la libertad de empresa o como deber del Estado de justificar sus decisiones, pero en el ámbito europeo, afirma, "no hay Estado Social. Esta es una expresión de uso limitado a su empleo en el plano nacional de los ordenamientos internos, y a su generalización abstracta a través de las tradiciones culturales, políticas e ideológicas de éstos en el llamado acervo comunitario". En relación a la crisis, establece una crítica a las políticas de austeridad fiscal, reducción del gasto público y contracción del aparato institucional público- estatal en todos los niveles en los que éste se estructura, situando el debate en términos no ya de "realización del contenido de los derechos sociales y de su exigibilidad", sino que ahora "el punto de observación se traslada a la reconfiguración a la baja de estándar de protección y del contenido de los derechos ciudadanos". Nota de contenido: El "Modelo Europa". Desdoblamientos y duplicidades en la crisis. -- La contratación del Estado social en las políticas de austeridad frente a la crisis. -- La gobernanza económica en Europa: "de los derechos no se vive". -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21957 [artículo] Modelo social y "gobernanza" económica. Una mirada desde el sur de Europa [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2014 . - p. 397-416. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 397-416 Resumen: Con esta contribución, revista Derecho Laboral da seguimiento a los impactos de la crisis económica en el derecho social europeo, pese a que el autor cuestiona dicha expresión. En concreto, indica que la "dimensión social europea" se manifiesta la mayoría de las veces como límite a la libertad de empresa o como deber del Estado de justificar sus decisiones, pero en el ámbito europeo, afirma, "no hay Estado Social. Esta es una expresión de uso limitado a su empleo en el plano nacional de los ordenamientos internos, y a su generalización abstracta a través de las tradiciones culturales, políticas e ideológicas de éstos en el llamado acervo comunitario". En relación a la crisis, establece una crítica a las políticas de austeridad fiscal, reducción del gasto público y contracción del aparato institucional público- estatal en todos los niveles en los que éste se estructura, situando el debate en términos no ya de "realización del contenido de los derechos sociales y de su exigibilidad", sino que ahora "el punto de observación se traslada a la reconfiguración a la baja de estándar de protección y del contenido de los derechos ciudadanos". Nota de contenido: El "Modelo Europa". Desdoblamientos y duplicidades en la crisis. -- La contratación del Estado social en las políticas de austeridad frente a la crisis. -- La gobernanza económica en Europa: "de los derechos no se vive". -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21957 [artículo] Baylos, Antonio (2014). Modelo social y "gobernanza" económica. Una mirada desde el sur de Europa. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 397-416. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 397-416 Resumen: Con esta contribución, revista Derecho Laboral da seguimiento a los impactos de la crisis económica en el derecho social europeo, pese a que el autor cuestiona dicha expresión. En concreto, indica que la "dimensión social europea" se manifiesta la mayoría de las veces como límite a la libertad de empresa o como deber del Estado de justificar sus decisiones, pero en el ámbito europeo, afirma, "no hay Estado Social. Esta es una expresión de uso limitado a su empleo en el plano nacional de los ordenamientos internos, y a su generalización abstracta a través de las tradiciones culturales, políticas e ideológicas de éstos en el llamado acervo comunitario". En relación a la crisis, establece una crítica a las políticas de austeridad fiscal, reducción del gasto público y contracción del aparato institucional público- estatal en todos los niveles en los que éste se estructura, situando el debate en términos no ya de "realización del contenido de los derechos sociales y de su exigibilidad", sino que ahora "el punto de observación se traslada a la reconfiguración a la baja de estándar de protección y del contenido de los derechos ciudadanos". Nota de contenido: El "Modelo Europa". Desdoblamientos y duplicidades en la crisis. -- La contratación del Estado social en las políticas de austeridad frente a la crisis. -- La gobernanza económica en Europa: "de los derechos no se vive". -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21957

Legislación penal del trabajo en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 417-437 Título : Legislación penal del trabajo en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 417-437 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEGISLACION PENAL DEL TRABAJO EN URUGUAY Resumen: En este trabajo se examina la pertinencia del derecho penal del trabajo como parte del derecho penal general y su conformidad con la dogmática penal en un estado constitucional de derecho, sentando la premisa de que las respuestas a estas interrogantes son afirmativas. A la primera porque en muchos ámbitos en que se desempeña trabajo subordinado se generan peligros graves para bienes jurídicos esenciales de los trabajadores cuyo desconocimiento por ignorancia o descuido puede determinar que se concreten resultados de daño a su respecto y a la segunda porque la norma penal del trabajo debe dictarse de conformidad con los principios de legalidad, taxatividad e imputabilidad. A partir de esta premisa se ingresa al examen de los aportes que el derecho del trabajo tiene vocación y autoridad para realizar en la aplicación del nuevo tipo penal que se examina. Se concluye que le corresponde aportar a la determinación del autor del delito el concepto de empleador así como definir quien es la persona que ejerce el poder de dirección en su nombre, y también cual es la diligencia debida exigible al eventual agente del delito, aspecto este último en el que hay que recurrir a la reglamentación de resguardo y seguridad por expresa remisión legal. También le corresponde aportar el concepto de autopuesta en peligro. Finalmente se ingresa en un aspecto penal, la categorización de la figura típica como delito de peligro concreto y la naturaleza jurídica colectiva del bien jurídico protegido, arribando a la conclusión de que se trata de un delito incriminable solamente a título de dolo que puede incriminarse en concurrencia real con el delito de homicidio o con el de lesiones graves previstos en el Código Penal si se produce un resultado de daño, o que puede incriminarse en forma independiente aunque no se produzca daño a ningún trabajador concreto. Ley 19196. Artículo 1º. El empleador, o en su caso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptaren los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador , serán castigados con tres a veinticuatro meses de prisión. Nota de contenido: Pertinencia del derecho penal del trabajo. -- Aspectos de la nueva ley analizados desde el derecho penal del trabajo. -- El autor del delito. -- La diligencia debida exigible. -- La autopuesta en peligro. -- La conducta delictiva tipificada en la norma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21999 [artículo] Legislación penal del trabajo en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 417-437. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 417-437 Palabras clave: LEGISLACION PENAL DEL TRABAJO EN URUGUAY Resumen: En este trabajo se examina la pertinencia del derecho penal del trabajo como parte del derecho penal general y su conformidad con la dogmática penal en un estado constitucional de derecho, sentando la premisa de que las respuestas a estas interrogantes son afirmativas. A la primera porque en muchos ámbitos en que se desempeña trabajo subordinado se generan peligros graves para bienes jurídicos esenciales de los trabajadores cuyo desconocimiento por ignorancia o descuido puede determinar que se concreten resultados de daño a su respecto y a la segunda porque la norma penal del trabajo debe dictarse de conformidad con los principios de legalidad, taxatividad e imputabilidad. A partir de esta premisa se ingresa al examen de los aportes que el derecho del trabajo tiene vocación y autoridad para realizar en la aplicación del nuevo tipo penal que se examina. Se concluye que le corresponde aportar a la determinación del autor del delito el concepto de empleador así como definir quien es la persona que ejerce el poder de dirección en su nombre, y también cual es la diligencia debida exigible al eventual agente del delito, aspecto este último en el que hay que recurrir a la reglamentación de resguardo y seguridad por expresa remisión legal. También le corresponde aportar el concepto de autopuesta en peligro. Finalmente se ingresa en un aspecto penal, la categorización de la figura típica como delito de peligro concreto y la naturaleza jurídica colectiva del bien jurídico protegido, arribando a la conclusión de que se trata de un delito incriminable solamente a título de dolo que puede incriminarse en concurrencia real con el delito de homicidio o con el de lesiones graves previstos en el Código Penal si se produce un resultado de daño, o que puede incriminarse en forma independiente aunque no se produzca daño a ningún trabajador concreto. Ley 19196. Artículo 1º. El empleador, o en su caso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptaren los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador , serán castigados con tres a veinticuatro meses de prisión. Nota de contenido: Pertinencia del derecho penal del trabajo. -- Aspectos de la nueva ley analizados desde el derecho penal del trabajo. -- El autor del delito. -- La diligencia debida exigible. -- La autopuesta en peligro. -- La conducta delictiva tipificada en la norma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21999 [artículo] Babace, Héctor (2014). Legislación penal del trabajo en Uruguay. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 417-437. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 417-437 Palabras clave: LEGISLACION PENAL DEL TRABAJO EN URUGUAY Resumen: En este trabajo se examina la pertinencia del derecho penal del trabajo como parte del derecho penal general y su conformidad con la dogmática penal en un estado constitucional de derecho, sentando la premisa de que las respuestas a estas interrogantes son afirmativas. A la primera porque en muchos ámbitos en que se desempeña trabajo subordinado se generan peligros graves para bienes jurídicos esenciales de los trabajadores cuyo desconocimiento por ignorancia o descuido puede determinar que se concreten resultados de daño a su respecto y a la segunda porque la norma penal del trabajo debe dictarse de conformidad con los principios de legalidad, taxatividad e imputabilidad. A partir de esta premisa se ingresa al examen de los aportes que el derecho del trabajo tiene vocación y autoridad para realizar en la aplicación del nuevo tipo penal que se examina. Se concluye que le corresponde aportar a la determinación del autor del delito el concepto de empleador así como definir quien es la persona que ejerce el poder de dirección en su nombre, y también cual es la diligencia debida exigible al eventual agente del delito, aspecto este último en el que hay que recurrir a la reglamentación de resguardo y seguridad por expresa remisión legal. También le corresponde aportar el concepto de autopuesta en peligro. Finalmente se ingresa en un aspecto penal, la categorización de la figura típica como delito de peligro concreto y la naturaleza jurídica colectiva del bien jurídico protegido, arribando a la conclusión de que se trata de un delito incriminable solamente a título de dolo que puede incriminarse en concurrencia real con el delito de homicidio o con el de lesiones graves previstos en el Código Penal si se produce un resultado de daño, o que puede incriminarse en forma independiente aunque no se produzca daño a ningún trabajador concreto. Ley 19196. Artículo 1º. El empleador, o en su caso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptaren los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador , serán castigados con tres a veinticuatro meses de prisión. Nota de contenido: Pertinencia del derecho penal del trabajo. -- Aspectos de la nueva ley analizados desde el derecho penal del trabajo. -- El autor del delito. -- La diligencia debida exigible. -- La autopuesta en peligro. -- La conducta delictiva tipificada en la norma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21999

La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones / Delgado Soares Netto, Fernando en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453 Título : La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 439-453 Idioma : Español (spa) Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000 [artículo] La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando . - 2014 . - p. 439-453. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453 Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2014). La reformulación del concepto de "empleador complejo" luego de las leyes de tercerizaciones. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 439-453. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 439-453 Palabras clave: EMPLEADOR COMPLEJO Resumen: La figura del empleador complejo ha sido desarrollada por la jurisprudencia uruguaya a la hora de otorgar responsabilidad laboral a dos o más empleadores que organizan y se benefician simultáneamente de la labor de uno o varios trabajadores. En el presente artículo, se hace un repaso de las similitudes y diferencias que guarda esta figura con otros institutos afines como la personería laboral del empleador y el conjunto económico. Se desarrollan los fundamentos y los distintos elementos que la componen a la luz de los distintos fallos judiciales. Por otro lado, se analiza el reacomodamiento o reformulación del concepto de empleador complejo luego de la aprobación de las Leyes 18099 y 18251 sobre tercerizaciones. Se traen a colación varias opiniones jurisprudenciales que han sostenido la vigencia del concepto y su aplicabilidad a diversas hipótesis fácticas no comprendidas en las normas antes referidas. Nota de contenido: Introducción. -- La aparición de la figura y su contexto. -- El acercamiento doctrinario a este concepto. -- Su relación con otros institutos juslaboralistas para definir el empleador. -- Vinculación con la personería laboral del empleador. -- Vinculación y diferencias con el conjunto económico. -- Sucesión y empresas. -- Características y fundamentos del concepto. -- Elementos de la figura del empleador complejo. -- Conjunción de empleadores. -- Las distintas modalidades de vínculo entre los co- empleadores. -- Valoración temporal del vínculo entre los co- empleadores. -- La subordinación compleja. -- Fundamento jurídico= la indivisibilidad de las obligaciones laborales y el régimen del Código Civil. -- Carácter residual. -- Aplicación preferente a situaciones de suministro de mano de obra. -- La aprobación de las leyes 18099 y 18251 de descentralización empresarial. -- El debate a partir de la nueva normativa y el concepto de empleador complejo. -- La subsunción del concepto por la nueva normativa. -- La supervivencia y reacomodamiento de la figura. -- La continuidad de la aplicación jurisprudencial y la necesidad de su fundamento. -- Algunas situaciones prácticas. -- Algunos temas polémicos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22000

Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería) / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466 Título : Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería) Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 455-466 Idioma : Español (spa) Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012 [artículo] Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería) [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2014 . - p. 455-466. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466 Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012 [artículo] Loustaunau, Nelson (2014). Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería). Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 455-466. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466 Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012

Seguridad e higiene en la industria de la construcción. Principales novedades del Decreto Nº 125/2014 / Iglesias Cáceres, José en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 467-481 Título : Seguridad e higiene en la industria de la construcción. Principales novedades del Decreto Nº 125/2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Iglesias Cáceres, José Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 467-481 Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo no pretende ser un análisis minucioso y detallado de la normativa recientemente aprobada, sino que simplemente se limita a destaca aquellas novedades que incorpora el Decreto Nº 125/2014 comparándolo con el Decreto Nº 89/995, y solamente en aquellos aspectos que hemos considerado de forma arbitraria que podían ser de mayor interés a nuestra disciplina del Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Ámbito de aplicación. -- Condiciones generales de bienestar. -- Riesgos físicos y ergonómicos. -- Trabajos especiales en obras. -- Permiso de trabajo. -- Servicios de seguridad en el trabajo. -- Funciones de los servicios de seguridad en el trabajo. -- Delegado de seguridad e higiene. -- Disposiciones generales finales. -- Vigencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22013 [artículo] Seguridad e higiene en la industria de la construcción. Principales novedades del Decreto Nº 125/2014 [texto impreso] / Iglesias Cáceres, José . - 2014 . - p. 467-481. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 467-481 Resumen: El presente trabajo no pretende ser un análisis minucioso y detallado de la normativa recientemente aprobada, sino que simplemente se limita a destaca aquellas novedades que incorpora el Decreto Nº 125/2014 comparándolo con el Decreto Nº 89/995, y solamente en aquellos aspectos que hemos considerado de forma arbitraria que podían ser de mayor interés a nuestra disciplina del Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Ámbito de aplicación. -- Condiciones generales de bienestar. -- Riesgos físicos y ergonómicos. -- Trabajos especiales en obras. -- Permiso de trabajo. -- Servicios de seguridad en el trabajo. -- Funciones de los servicios de seguridad en el trabajo. -- Delegado de seguridad e higiene. -- Disposiciones generales finales. -- Vigencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22013 [artículo] Iglesias Cáceres, José (2014). Seguridad e higiene en la industria de la construcción. Principales novedades del Decreto Nº 125/2014. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 467-481. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 467-481 Resumen: El presente trabajo no pretende ser un análisis minucioso y detallado de la normativa recientemente aprobada, sino que simplemente se limita a destaca aquellas novedades que incorpora el Decreto Nº 125/2014 comparándolo con el Decreto Nº 89/995, y solamente en aquellos aspectos que hemos considerado de forma arbitraria que podían ser de mayor interés a nuestra disciplina del Derecho Laboral. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Ámbito de aplicación. -- Condiciones generales de bienestar. -- Riesgos físicos y ergonómicos. -- Trabajos especiales en obras. -- Permiso de trabajo. -- Servicios de seguridad en el trabajo. -- Funciones de los servicios de seguridad en el trabajo. -- Delegado de seguridad e higiene. -- Disposiciones generales finales. -- Vigencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22013

Inaplicabilidad supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 483-498 Título : Inaplicabilidad supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 483-498 Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo tiene por objeto de análisis los mecanismos jurídicos de interpretación e integración del Derecho del Trabajo, y en especial, la inaplicabilidad supletoria del Derecho Civil como medio recurrido a tales efectos. Para ello, como punto de partida, se propone delimitar el alcance genuinamente autonómico de la disciplina y sus singularidades, a los efectos de propugnar un mecanismo interpretativo y de integración conforme a la identidad del objeto del Derecho del Trabajo y su materia especial, y en consonancia con su finalidad tendiente a alcanzar la justicia social. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho del trabajo. -- De la teoría a la práctica. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: materia laboral y principios. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: autonomía del trabajador. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: la genuina autonomía de la disciplina. -- Interpretación e integración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22015 [artículo] Inaplicabilidad supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2014 . - p. 483-498. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 483-498 Resumen: El presente trabajo tiene por objeto de análisis los mecanismos jurídicos de interpretación e integración del Derecho del Trabajo, y en especial, la inaplicabilidad supletoria del Derecho Civil como medio recurrido a tales efectos. Para ello, como punto de partida, se propone delimitar el alcance genuinamente autonómico de la disciplina y sus singularidades, a los efectos de propugnar un mecanismo interpretativo y de integración conforme a la identidad del objeto del Derecho del Trabajo y su materia especial, y en consonancia con su finalidad tendiente a alcanzar la justicia social. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho del trabajo. -- De la teoría a la práctica. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: materia laboral y principios. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: autonomía del trabajador. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: la genuina autonomía de la disciplina. -- Interpretación e integración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22015 [artículo] Rosenbaum Carli, Federico (2014). Inaplicabilidad supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 483-498. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 483-498 Resumen: El presente trabajo tiene por objeto de análisis los mecanismos jurídicos de interpretación e integración del Derecho del Trabajo, y en especial, la inaplicabilidad supletoria del Derecho Civil como medio recurrido a tales efectos. Para ello, como punto de partida, se propone delimitar el alcance genuinamente autonómico de la disciplina y sus singularidades, a los efectos de propugnar un mecanismo interpretativo y de integración conforme a la identidad del objeto del Derecho del Trabajo y su materia especial, y en consonancia con su finalidad tendiente a alcanzar la justicia social. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho del trabajo. -- De la teoría a la práctica. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: materia laboral y principios. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: autonomía del trabajador. -- Singularidad del Derecho del Trabajo: la genuina autonomía de la disciplina. -- Interpretación e integración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22015

Algunos apuntes sobre el arbitraje en el nuevo proceso laboral / De la Riva, Amalia en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 499-514 Título : Algunos apuntes sobre el arbitraje en el nuevo proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: De la Riva, Amalia Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 499-514 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Las sentencias. -- La primera instancia. -- La segunda instancia. -- Los argumentos de la mayoría. -- Las discordias. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22016 [artículo] Algunos apuntes sobre el arbitraje en el nuevo proceso laboral [texto impreso] / De la Riva, Amalia . - 2014 . - p. 499-514. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 499-514 Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Las sentencias. -- La primera instancia. -- La segunda instancia. -- Los argumentos de la mayoría. -- Las discordias. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22016 [artículo] De la Riva, Amalia (2014). Algunos apuntes sobre el arbitraje en el nuevo proceso laboral. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 499-514. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 499-514 Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Las sentencias. -- La primera instancia. -- La segunda instancia. -- Los argumentos de la mayoría. -- Las discordias. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22016

Criterios idóneos para determinar la existencia de la relación laboral / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 515-523 Título : Criterios idóneos para determinar la existencia de la relación laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 515-523 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22017 [artículo] Criterios idóneos para determinar la existencia de la relación laboral [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2014 . - p. 515-523. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 515-523 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22017 [artículo] Perciballi de Luca, Virginia (2014). Criterios idóneos para determinar la existencia de la relación laboral. Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 515-523. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 515-523 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22017