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Los pisos de protección social y la perspectiva de género, un balance desde el derecho comparado / Gabriela Mendizábal Bermúdez en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 549-569 Título : Los pisos de protección social y la perspectiva de género, un balance desde el derecho comparado : Casos de Alemania, Colombia y México Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela Mendizábal Bermúdez ; Martha Monsalve Cuéllar ; Lorena Ossio Bustillos Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 549-569 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / DESEMPLEO / POLÍTICAS PÚBLICAS / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: En el año 2009 la ONU establece la iniciativa global denominada "Piso de Protección Social" como respaldo a los convenios internacionales emitidos por la OIT y con el objetivo de ampliar la cobertura de seguridad social tan baja en el mundo. Desde ese año a la fecha ha habido avances y este artículo ofrece un análisis sobre los pisos de protección social desde una perspectiva de género: el objetivo es identificar brevemente los desafíos y las debilidades que se encuentran para la situación de vulnerabilidad de las mujeres trabajadoras por su menor acceso a la seguridad social y contextualizar su aplicación en tres distintas realidades nacionales: Alemania, Colombia y México. Nota de contenido: Introducción. -- PPS y género. -- El PPS: Conceptualización, contenido y desarrollo. -- Género y OIT. -- Análisis del alcance del PPS para trabajadoras al ejemplo de 3 países: evaluación de los avances producidos en el enfoque de Piso de Protección Social. -- Alemania. -- Colombia. -- México. -- Desafíos del PPS con perspectiva de genero. -- Conclusiones. -- Fuentes de investigación. Cobertura geográfica : Alemania/Colombia/México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8804 [artículo] Los pisos de protección social y la perspectiva de género, un balance desde el derecho comparado : Casos de Alemania, Colombia y México [texto impreso] / Gabriela Mendizábal Bermúdez ; Martha Monsalve Cuéllar ; Lorena Ossio Bustillos . - 2014 . - p. 549-569. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 549-569 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / DESEMPLEO / POLÍTICAS PÚBLICAS / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: En el año 2009 la ONU establece la iniciativa global denominada "Piso de Protección Social" como respaldo a los convenios internacionales emitidos por la OIT y con el objetivo de ampliar la cobertura de seguridad social tan baja en el mundo. Desde ese año a la fecha ha habido avances y este artículo ofrece un análisis sobre los pisos de protección social desde una perspectiva de género: el objetivo es identificar brevemente los desafíos y las debilidades que se encuentran para la situación de vulnerabilidad de las mujeres trabajadoras por su menor acceso a la seguridad social y contextualizar su aplicación en tres distintas realidades nacionales: Alemania, Colombia y México. Nota de contenido: Introducción. -- PPS y género. -- El PPS: Conceptualización, contenido y desarrollo. -- Género y OIT. -- Análisis del alcance del PPS para trabajadoras al ejemplo de 3 países: evaluación de los avances producidos en el enfoque de Piso de Protección Social. -- Alemania. -- Colombia. -- México. -- Desafíos del PPS con perspectiva de genero. -- Conclusiones. -- Fuentes de investigación. Cobertura geográfica : Alemania/Colombia/México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8804 [artículo] Mendizábal Bermúdez, Gabriela (2014). Los pisos de protección social y la perspectiva de género, un balance desde el derecho comparado : Casos de Alemania, Colombia y México. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 549-569. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 549-569 Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / DESEMPLEO / POLÍTICAS PÚBLICAS / IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: En el año 2009 la ONU establece la iniciativa global denominada "Piso de Protección Social" como respaldo a los convenios internacionales emitidos por la OIT y con el objetivo de ampliar la cobertura de seguridad social tan baja en el mundo. Desde ese año a la fecha ha habido avances y este artículo ofrece un análisis sobre los pisos de protección social desde una perspectiva de género: el objetivo es identificar brevemente los desafíos y las debilidades que se encuentran para la situación de vulnerabilidad de las mujeres trabajadoras por su menor acceso a la seguridad social y contextualizar su aplicación en tres distintas realidades nacionales: Alemania, Colombia y México. Nota de contenido: Introducción. -- PPS y género. -- El PPS: Conceptualización, contenido y desarrollo. -- Género y OIT. -- Análisis del alcance del PPS para trabajadoras al ejemplo de 3 países: evaluación de los avances producidos en el enfoque de Piso de Protección Social. -- Alemania. -- Colombia. -- México. -- Desafíos del PPS con perspectiva de genero. -- Conclusiones. -- Fuentes de investigación. Cobertura geográfica : Alemania/Colombia/México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8804

Las relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones / Marcos Supervielle en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 571-588 Título : Las relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Marcos Supervielle Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 571-588 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS Resumen: El autor analiza la configuración del sindicalismo en el Uruguay bajo la impronta de los diversos modelos productivos para concentrarse en la etapa presente pautada por el llamado «nuevo espíritu del capitalismo» según la ya clásica expresión de Bolstanki y Chiapello. Así, en la actualidad conviven el crecimiento de la afiliación con las nuevas sensibilidades tendientes a la individualización de las relaciones de trabajo y de las demandas hacia el interior del sindicato. El artículo culmina con una provocativa referencia a elementos exógenos que condicionan la resolución de los conflictos laborales, como es la presencia de la opinión pública, verdadero «juez de la legitimidad de la acción sindical». Nota de contenido: Introducción. -- Las relaciones del trabajo en el capitalismo contemporáneo (discusión teórica e histórica). -- Las grandes etapas de las relaciones del Trabajo en Uruguay. -- Los orígenes, la configuración tradicional de las relaciones laborales. -- La configuración de regulación laboral fordista y keynesiana. -- La configuración posfordista de las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8814 [artículo] Las relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones [texto impreso] / Marcos Supervielle . - 2014 . - p. 571-588. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 571-588 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS Resumen: El autor analiza la configuración del sindicalismo en el Uruguay bajo la impronta de los diversos modelos productivos para concentrarse en la etapa presente pautada por el llamado «nuevo espíritu del capitalismo» según la ya clásica expresión de Bolstanki y Chiapello. Así, en la actualidad conviven el crecimiento de la afiliación con las nuevas sensibilidades tendientes a la individualización de las relaciones de trabajo y de las demandas hacia el interior del sindicato. El artículo culmina con una provocativa referencia a elementos exógenos que condicionan la resolución de los conflictos laborales, como es la presencia de la opinión pública, verdadero «juez de la legitimidad de la acción sindical». Nota de contenido: Introducción. -- Las relaciones del trabajo en el capitalismo contemporáneo (discusión teórica e histórica). -- Las grandes etapas de las relaciones del Trabajo en Uruguay. -- Los orígenes, la configuración tradicional de las relaciones laborales. -- La configuración de regulación laboral fordista y keynesiana. -- La configuración posfordista de las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8814 [artículo] Supervielle, Marcos (2014). Las relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 571-588. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 571-588 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS Resumen: El autor analiza la configuración del sindicalismo en el Uruguay bajo la impronta de los diversos modelos productivos para concentrarse en la etapa presente pautada por el llamado «nuevo espíritu del capitalismo» según la ya clásica expresión de Bolstanki y Chiapello. Así, en la actualidad conviven el crecimiento de la afiliación con las nuevas sensibilidades tendientes a la individualización de las relaciones de trabajo y de las demandas hacia el interior del sindicato. El artículo culmina con una provocativa referencia a elementos exógenos que condicionan la resolución de los conflictos laborales, como es la presencia de la opinión pública, verdadero «juez de la legitimidad de la acción sindical». Nota de contenido: Introducción. -- Las relaciones del trabajo en el capitalismo contemporáneo (discusión teórica e histórica). -- Las grandes etapas de las relaciones del Trabajo en Uruguay. -- Los orígenes, la configuración tradicional de las relaciones laborales. -- La configuración de regulación laboral fordista y keynesiana. -- La configuración posfordista de las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8814

El juicio de ponderación en la relación de trabajo / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Título : El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 589-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 589-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] Babace, Héctor (2014). El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo?. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 589-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818

La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634 Título : La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 609-634 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 [artículo] La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2014 . - p. 609-634. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2014). La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 609-634. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826

La protección del salario, jubilaciones y otras prestaciones sociales y las nuevas leyes / Rodolfo Becerra Barreiro en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 635-643 Título : La protección del salario, jubilaciones y otras prestaciones sociales y las nuevas leyes : la reforma del CGP y la ley de inclusión financiera Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Becerra Barreiro Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 635-643 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / INCLUSIÓN FINANCIERA / INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO / ADICIONAL POR ALIMENTACIÓN / LEY 19090 / LEY 16713 / LEY 19153 / LEY 19210 Resumen: Las novedades normativas de la reforma del Código General del Proceso siguen presentando perfiles de interés para el derecho del trabajo, y la reciente ley de «inclusión financiera» adiciona complejidades en el tratamiento de la protección del salario. El artículo es crítico de las soluciones legales por considerar que afectan la inembargabilidad e incedibilidad del salario, en tanto la naturaleza de las partidas no mudan por la sola circunstancia de encontrarse depositadas en una cuenta bancaria. Nota de contenido: La reforma del CGP ley n.º 19.090 y el embargo de las cuentas bancarias de los trabajadores. -- Definiciones de salario en la doctrina nacional. -- Naturaleza jurídica. -- Protección del salario frente a los acreedores del trabajador normativa aplicable. -- La reforma de la reforma. -- Las partidas de alimentación y la ley de inclusión financiera. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8831 [artículo] La protección del salario, jubilaciones y otras prestaciones sociales y las nuevas leyes : la reforma del CGP y la ley de inclusión financiera [texto impreso] / Rodolfo Becerra Barreiro . - 2014 . - p. 635-643. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 635-643 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / INCLUSIÓN FINANCIERA / INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO / ADICIONAL POR ALIMENTACIÓN / LEY 19090 / LEY 16713 / LEY 19153 / LEY 19210 Resumen: Las novedades normativas de la reforma del Código General del Proceso siguen presentando perfiles de interés para el derecho del trabajo, y la reciente ley de «inclusión financiera» adiciona complejidades en el tratamiento de la protección del salario. El artículo es crítico de las soluciones legales por considerar que afectan la inembargabilidad e incedibilidad del salario, en tanto la naturaleza de las partidas no mudan por la sola circunstancia de encontrarse depositadas en una cuenta bancaria. Nota de contenido: La reforma del CGP ley n.º 19.090 y el embargo de las cuentas bancarias de los trabajadores. -- Definiciones de salario en la doctrina nacional. -- Naturaleza jurídica. -- Protección del salario frente a los acreedores del trabajador normativa aplicable. -- La reforma de la reforma. -- Las partidas de alimentación y la ley de inclusión financiera. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8831 [artículo] Becerra Barreiro, Rodolfo (2014). La protección del salario, jubilaciones y otras prestaciones sociales y las nuevas leyes : la reforma del CGP y la ley de inclusión financiera. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 635-643. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 635-643 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / INCLUSIÓN FINANCIERA / INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO / ADICIONAL POR ALIMENTACIÓN / LEY 19090 / LEY 16713 / LEY 19153 / LEY 19210 Resumen: Las novedades normativas de la reforma del Código General del Proceso siguen presentando perfiles de interés para el derecho del trabajo, y la reciente ley de «inclusión financiera» adiciona complejidades en el tratamiento de la protección del salario. El artículo es crítico de las soluciones legales por considerar que afectan la inembargabilidad e incedibilidad del salario, en tanto la naturaleza de las partidas no mudan por la sola circunstancia de encontrarse depositadas en una cuenta bancaria. Nota de contenido: La reforma del CGP ley n.º 19.090 y el embargo de las cuentas bancarias de los trabajadores. -- Definiciones de salario en la doctrina nacional. -- Naturaleza jurídica. -- Protección del salario frente a los acreedores del trabajador normativa aplicable. -- La reforma de la reforma. -- Las partidas de alimentación y la ley de inclusión financiera. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8831

Tiempo in itinere / Natalia Castro Tomás en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 645-656 Título : Tiempo in itinere : Modificaciones introducidas por el Decreto nº353/014 de 4 de diciembre de 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 645-656 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / JORNADA LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO Resumen: El objetivo del presente trabajo es informar acerca de las modificaciones introducidas por el art. 1º del Decreto nº 353/014 de 4 de diciembre de 2014 al régimen del art. 9 del del Decreto del 29 de octubre de 1957 que regula el tiempo in itinere. Para ello se analiza previamente la normativa vigente al momento y se destacan las distintas posiciones doctrinarias y jurisprudenciales respecto de la regulación del tiempo de traslado, a efectos de brindar al lector una visualización en conjunto de las variaciones de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes normativos. -- Concepto de trabajo efectivo y tiempo in itinere. -- Posiciones doctrinarias y jurisprudenciales. -- Las modificaciones introducidas por el Decreto n.º 353/014 de 4 de diciembre de 2014. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8841 [artículo] Tiempo in itinere : Modificaciones introducidas por el Decreto nº353/014 de 4 de diciembre de 2014 [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2014 . - p. 645-656. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 645-656 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / JORNADA LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO Resumen: El objetivo del presente trabajo es informar acerca de las modificaciones introducidas por el art. 1º del Decreto nº 353/014 de 4 de diciembre de 2014 al régimen del art. 9 del del Decreto del 29 de octubre de 1957 que regula el tiempo in itinere. Para ello se analiza previamente la normativa vigente al momento y se destacan las distintas posiciones doctrinarias y jurisprudenciales respecto de la regulación del tiempo de traslado, a efectos de brindar al lector una visualización en conjunto de las variaciones de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes normativos. -- Concepto de trabajo efectivo y tiempo in itinere. -- Posiciones doctrinarias y jurisprudenciales. -- Las modificaciones introducidas por el Decreto n.º 353/014 de 4 de diciembre de 2014. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8841 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2014). Tiempo in itinere : Modificaciones introducidas por el Decreto nº353/014 de 4 de diciembre de 2014. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 645-656. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 645-656 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / JORNADA LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO Resumen: El objetivo del presente trabajo es informar acerca de las modificaciones introducidas por el art. 1º del Decreto nº 353/014 de 4 de diciembre de 2014 al régimen del art. 9 del del Decreto del 29 de octubre de 1957 que regula el tiempo in itinere. Para ello se analiza previamente la normativa vigente al momento y se destacan las distintas posiciones doctrinarias y jurisprudenciales respecto de la regulación del tiempo de traslado, a efectos de brindar al lector una visualización en conjunto de las variaciones de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes normativos. -- Concepto de trabajo efectivo y tiempo in itinere. -- Posiciones doctrinarias y jurisprudenciales. -- Las modificaciones introducidas por el Decreto n.º 353/014 de 4 de diciembre de 2014. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8841

Límites del derecho de huelga / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 657-680 Título : Límites del derecho de huelga : a propósito de las huelgas en la administración central del Estado Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 657-680 Nota general: Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de lo Contencioso Administrativo de 2do Turno. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DISTORSIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Aspectos generales sobre el derecho de huelga. -- Licitud de las modalidades atípicas de la huelga. -- Los efectos del derecho de huelga en relación a terceros. -- Los servicios esenciales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8851 [artículo] Límites del derecho de huelga : a propósito de las huelgas en la administración central del Estado [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2014 . - p. 657-680. Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de lo Contencioso Administrativo de 2do Turno. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 657-680 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DISTORSIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Aspectos generales sobre el derecho de huelga. -- Licitud de las modalidades atípicas de la huelga. -- Los efectos del derecho de huelga en relación a terceros. -- Los servicios esenciales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8851 [artículo] Castello, Alejandro (2014). Límites del derecho de huelga : a propósito de las huelgas en la administración central del Estado. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 657-680. Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de lo Contencioso Administrativo de 2do Turno. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 657-680 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / HUELGA DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS / DISTORSIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Aspectos generales sobre el derecho de huelga. -- Licitud de las modalidades atípicas de la huelga. -- Los efectos del derecho de huelga en relación a terceros. -- Los servicios esenciales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8851

Despido de la trabajadora grávida / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692 Título : Despido de la trabajadora grávida Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 683-692 Nota general: Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854 [artículo] Despido de la trabajadora grávida [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2014 . - p. 683-692. Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854 [artículo] Iglesias Cáceres, José Antonio (2014). Despido de la trabajadora grávida. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 683-692. Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854