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Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical / Adrián Goldin en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474 Título : Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 451-474 Idioma : Español (spa) Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214 [artículo] Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2012 . - p. 451-474. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474 Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214 [artículo] Goldin, Adrián (2012). Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 451-474. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 451-474 Resumen: Los conceptos de corporativismo y neocorporativismo definen modos diversos de intervencionismo estatal. El autor repasa algunos intentos clasificatorios (estatizante y privatizante, inclusivo, y excluyente, burocrático- autoritario y populista) y hace transitar esas categorías por el "cedazo" de la libertad sindical, idea proveniente de un ámbito disciplinar diverso, más propio de los derechos y las libertades y del derecho del trabajo. El juego del corporativismo/ neocorporativismo con la libertad sindical enhebrará unas relaciones que bien pueden para concluir que ciertas formas de corporativismo democrático o liberal resultan compatibles con la libertad sindical, si bien sobre el final del ensayo se deja constancia que, en atención a la amplitud del fenómeno de la libertad sindical, no es posible que se constituya en una frontera definitiva ni rigurosa de aquellas dos categorías de la ciencia política. Nota de contenido: Conceptos y definiciones en la ciencia política. -- El corporativismo, punto de partida de una evolución institucional. -- El neocorporativismo; sus elementos calificadores. -- Otras aproximaciones taxonómicas. -- Los corporativismos y el Estado; una conclusión provisoria. -- Corporativismo, neocorporativismo y libertad sindical. -- Relaciones y conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22214

El medioambiente de trabajo y el humo del tabaco / Barbagelata, Héctor -Hugo en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 475-494 Título : El medioambiente de trabajo y el humo del tabaco Tipo de documento: texto impreso Autores: Barbagelata, Héctor -Hugo Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 475-494 Idioma : Español (spa) Resumen: A partir de la definición de "medioambiente de trabajo" se examinan los distintos factores que lo afectan, así como las diversas actitudes asumidas respecto del mismo, por empleadores, trabajadores y gobiernos. Asimismo, se pone de relieve la significación del trabajo humano para explicar la protección que el orden jurídico debe acordarle en cuanto derecho humano fundamental. A continuación, se comprueban los progresos que se han alcanzado en función del reconocimiento del "Bloque de constitucionalidad" que ampara tales derechos y concretamente los concernientes al medioambiente de trabajo. Se consideran los medios concretos de protección legal, incluidos los instrumentos internacionales del trabajo y las reglamentaciones del derecho uruguayo y se relaciona el tema general, con la ley nacional que, entre otras cosas, trata de preservar a los trabajadores de los riesgos del humo del tabaco. Nota de contenido: Introducción. -- Actitudes de los protagonistas de las relaciones laborales. -- El MAT y la significación del trabajo humano. -- La protección de los trabajadores. -- Continuación. Los convenios, las recomendaciones de la OIT y la reglamentación nacional. -- Un medioambiente de trabajo libre del humo del tabaco. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22215 [artículo] El medioambiente de trabajo y el humo del tabaco [texto impreso] / Barbagelata, Héctor -Hugo . - 2012 . - p. 475-494. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 475-494 Resumen: A partir de la definición de "medioambiente de trabajo" se examinan los distintos factores que lo afectan, así como las diversas actitudes asumidas respecto del mismo, por empleadores, trabajadores y gobiernos. Asimismo, se pone de relieve la significación del trabajo humano para explicar la protección que el orden jurídico debe acordarle en cuanto derecho humano fundamental. A continuación, se comprueban los progresos que se han alcanzado en función del reconocimiento del "Bloque de constitucionalidad" que ampara tales derechos y concretamente los concernientes al medioambiente de trabajo. Se consideran los medios concretos de protección legal, incluidos los instrumentos internacionales del trabajo y las reglamentaciones del derecho uruguayo y se relaciona el tema general, con la ley nacional que, entre otras cosas, trata de preservar a los trabajadores de los riesgos del humo del tabaco. Nota de contenido: Introducción. -- Actitudes de los protagonistas de las relaciones laborales. -- El MAT y la significación del trabajo humano. -- La protección de los trabajadores. -- Continuación. Los convenios, las recomendaciones de la OIT y la reglamentación nacional. -- Un medioambiente de trabajo libre del humo del tabaco. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22215 [artículo] Barbagelata, Héctor -Hugo (2012). El medioambiente de trabajo y el humo del tabaco. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 475-494. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 475-494 Resumen: A partir de la definición de "medioambiente de trabajo" se examinan los distintos factores que lo afectan, así como las diversas actitudes asumidas respecto del mismo, por empleadores, trabajadores y gobiernos. Asimismo, se pone de relieve la significación del trabajo humano para explicar la protección que el orden jurídico debe acordarle en cuanto derecho humano fundamental. A continuación, se comprueban los progresos que se han alcanzado en función del reconocimiento del "Bloque de constitucionalidad" que ampara tales derechos y concretamente los concernientes al medioambiente de trabajo. Se consideran los medios concretos de protección legal, incluidos los instrumentos internacionales del trabajo y las reglamentaciones del derecho uruguayo y se relaciona el tema general, con la ley nacional que, entre otras cosas, trata de preservar a los trabajadores de los riesgos del humo del tabaco. Nota de contenido: Introducción. -- Actitudes de los protagonistas de las relaciones laborales. -- El MAT y la significación del trabajo humano. -- La protección de los trabajadores. -- Continuación. Los convenios, las recomendaciones de la OIT y la reglamentación nacional. -- Un medioambiente de trabajo libre del humo del tabaco. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22215

¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508 Título : ¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 495-508 Idioma : Español (spa) Resumen: En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216 [artículo] ¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2012 . - p. 495-508. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508 Resumen: En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2012). ¿Es posible leer sin interpretar? Sobre el derecho de huelga y la posición de los empleadores en la OIT. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 495-508. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 495-508 Resumen: En la reciente 101º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Grupo de los Empleadores sostuvo que la huelga no integra el contenido del Convenio Internacional núm. 87 y que la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones excede sus atribuciones al interpretar que los arts. 3º y 10º de ese instrumento reconocen el derecho de huelga. En la presente contribución se hace una crónica de los argumentos de los Empleadores y Trabajadores durante la Conferencia y se somete a la crítica la posición de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- La huelga como derecho en los órganos de control de la OIT. -- La posición del Grupo de Empleadores: la huelga no tiene reconocimiento en las normas internacionales del trabajo. -- El grupo de los trabajadores: las opiniones del CEACR son válidas. -- Sobre la inevitabilidad de la interpretación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22216

La jornada de trabajo en la jurisprudencia comparada Uruguay- Brasil / Fernández, Hugo en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 509-520 Título : La jornada de trabajo en la jurisprudencia comparada Uruguay- Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernández, Hugo ; Ana Rivas Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 509-520 Idioma : Español (spa) Resumen: El artículo presenta dos nítidas aristas de interés. Por un lado, trata sobre un aspecto sustantivo de la relación laboral, como es el tiempo de trabajo, un tema siempre controvertido por la diversidad de intereses que convoca, y que se encuentra en el origen mismo del derecho del trabajo. Desde este punto de vista, los autores indagan en la normativa, en los criterios jurisprudenciales y en las miradas innovadoras que muestran algunos enfoques. La segunda cuestión que no debe soslayarse es la relativa al método de abordaje, que ensaya un ejercicio comparativo poco acostumbrado en los estudios, más cercano en este caso al "derecho vivo". Desde esta perspectiva inusual, los autores extraen conclusiones y enseñanzas de interés teórico y práctico. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis comparado de la jurisprudencia. -- Criterios jurisprudenciales comunes. -- Criterios jurisprudenciales no coincidentes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22217 [artículo] La jornada de trabajo en la jurisprudencia comparada Uruguay- Brasil [texto impreso] / Fernández, Hugo ; Ana Rivas . - 2012 . - p. 509-520. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 509-520 Resumen: El artículo presenta dos nítidas aristas de interés. Por un lado, trata sobre un aspecto sustantivo de la relación laboral, como es el tiempo de trabajo, un tema siempre controvertido por la diversidad de intereses que convoca, y que se encuentra en el origen mismo del derecho del trabajo. Desde este punto de vista, los autores indagan en la normativa, en los criterios jurisprudenciales y en las miradas innovadoras que muestran algunos enfoques. La segunda cuestión que no debe soslayarse es la relativa al método de abordaje, que ensaya un ejercicio comparativo poco acostumbrado en los estudios, más cercano en este caso al "derecho vivo". Desde esta perspectiva inusual, los autores extraen conclusiones y enseñanzas de interés teórico y práctico. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis comparado de la jurisprudencia. -- Criterios jurisprudenciales comunes. -- Criterios jurisprudenciales no coincidentes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22217 [artículo] Fernández, Hugo (2012). La jornada de trabajo en la jurisprudencia comparada Uruguay- Brasil. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 509-520. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 509-520 Resumen: El artículo presenta dos nítidas aristas de interés. Por un lado, trata sobre un aspecto sustantivo de la relación laboral, como es el tiempo de trabajo, un tema siempre controvertido por la diversidad de intereses que convoca, y que se encuentra en el origen mismo del derecho del trabajo. Desde este punto de vista, los autores indagan en la normativa, en los criterios jurisprudenciales y en las miradas innovadoras que muestran algunos enfoques. La segunda cuestión que no debe soslayarse es la relativa al método de abordaje, que ensaya un ejercicio comparativo poco acostumbrado en los estudios, más cercano en este caso al "derecho vivo". Desde esta perspectiva inusual, los autores extraen conclusiones y enseñanzas de interés teórico y práctico. Nota de contenido: Introducción. -- Análisis comparado de la jurisprudencia. -- Criterios jurisprudenciales comunes. -- Criterios jurisprudenciales no coincidentes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22217

Alcance de la repsonsabilidad laboral en caso de subcontratación / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 521-534 Título : Alcance de la repsonsabilidad laboral en caso de subcontratación Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 521-534 Idioma : Español (spa) Resumen: La definición de subcontratación no ha sido pacífica antes ni después de la sanción de las leyes Nº 18099 y 18251, y los debates producidos en la OIT a mediados de los noventa pueden dar cuenta también de ese desacuerdo fundamental. Luego de repasar tanto la función que la subcontratación cumple en el actual contexto productivo como el estado de la normativa comparada, el autor ensaya una interpretación del art. 1º de la ley vigente, que le permite diferenciar entre el giro principal de la empresa comitente y las obras y servicios encomendados a un tercero por la empresa principal de carácter accesorio, secundario o periférico, estableciendo consecuencias jurídicas diversas al interior de estas tareas según se encuentren o no en el entorno de las referidas a texto expreso en la ley. Nota de contenido: Introducción. -- Las diversas formas de tercerización. -- Alcance del concepto de subcontratación en la legislación uruguaya. -- Determinación de las actividades accesorias o periféricas descentralizadas que generan responsabilidad laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22218 [artículo] Alcance de la repsonsabilidad laboral en caso de subcontratación [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2012 . - p. 521-534. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 521-534 Resumen: La definición de subcontratación no ha sido pacífica antes ni después de la sanción de las leyes Nº 18099 y 18251, y los debates producidos en la OIT a mediados de los noventa pueden dar cuenta también de ese desacuerdo fundamental. Luego de repasar tanto la función que la subcontratación cumple en el actual contexto productivo como el estado de la normativa comparada, el autor ensaya una interpretación del art. 1º de la ley vigente, que le permite diferenciar entre el giro principal de la empresa comitente y las obras y servicios encomendados a un tercero por la empresa principal de carácter accesorio, secundario o periférico, estableciendo consecuencias jurídicas diversas al interior de estas tareas según se encuentren o no en el entorno de las referidas a texto expreso en la ley. Nota de contenido: Introducción. -- Las diversas formas de tercerización. -- Alcance del concepto de subcontratación en la legislación uruguaya. -- Determinación de las actividades accesorias o periféricas descentralizadas que generan responsabilidad laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22218 [artículo] Castello, Alejandro (2012). Alcance de la repsonsabilidad laboral en caso de subcontratación. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 521-534. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 521-534 Resumen: La definición de subcontratación no ha sido pacífica antes ni después de la sanción de las leyes Nº 18099 y 18251, y los debates producidos en la OIT a mediados de los noventa pueden dar cuenta también de ese desacuerdo fundamental. Luego de repasar tanto la función que la subcontratación cumple en el actual contexto productivo como el estado de la normativa comparada, el autor ensaya una interpretación del art. 1º de la ley vigente, que le permite diferenciar entre el giro principal de la empresa comitente y las obras y servicios encomendados a un tercero por la empresa principal de carácter accesorio, secundario o periférico, estableciendo consecuencias jurídicas diversas al interior de estas tareas según se encuentren o no en el entorno de las referidas a texto expreso en la ley. Nota de contenido: Introducción. -- Las diversas formas de tercerización. -- Alcance del concepto de subcontratación en la legislación uruguaya. -- Determinación de las actividades accesorias o periféricas descentralizadas que generan responsabilidad laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22218

La vida privada del trabajador en tiempos de Facebook / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 535-544 Título : La vida privada del trabajador en tiempos de Facebook Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 535-544 Idioma : Español (spa) Resumen: Las redes sociales en internet permiten una interacción entre usuarios vinculados, aunque existe el riesgo que la información identificatoria mostrada pueda ser utilizada por terceros con fines no previstos ni queridos, multiplicando la afectación del derecho a la intimidad, desafío a partir del cual vienen elaborándose conceptos tales como la libertad informática y la protección de datos. En lo referente al mundo del trabajo, la autora reconoce que desde el punto de vista jurídico existen más dudas que certezas. Como aporte a la construcción de estrategias, despliega una serie de recomendaciones contenidas en la Resolución sobre Protección de la Privacidad en los servicios de redes, adoptada en la 30º Conferencia Internacional de Autoridades de Protección de Datos y privacidad, celebrada en Estrasburgo en 2008 y ante la ausencia de una regulación en nuestro derecho, propone una serie de asuntos que deberían ser objeto de reglamentación. Nota de contenido: Introducción. -- Vida privada y nuevas tecnologías. -- Privacidad versus tecnologías informáticas en la empresa. -- Redes sociales y relación de trabajo. -- En general. -- Respecto de los usuarios. -- Respecto de los Proveedores indica. -- Soluciones específicas respecto del uso de las redes sociales en el trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22219 [artículo] La vida privada del trabajador en tiempos de Facebook [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2012 . - p. 535-544. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 535-544 Resumen: Las redes sociales en internet permiten una interacción entre usuarios vinculados, aunque existe el riesgo que la información identificatoria mostrada pueda ser utilizada por terceros con fines no previstos ni queridos, multiplicando la afectación del derecho a la intimidad, desafío a partir del cual vienen elaborándose conceptos tales como la libertad informática y la protección de datos. En lo referente al mundo del trabajo, la autora reconoce que desde el punto de vista jurídico existen más dudas que certezas. Como aporte a la construcción de estrategias, despliega una serie de recomendaciones contenidas en la Resolución sobre Protección de la Privacidad en los servicios de redes, adoptada en la 30º Conferencia Internacional de Autoridades de Protección de Datos y privacidad, celebrada en Estrasburgo en 2008 y ante la ausencia de una regulación en nuestro derecho, propone una serie de asuntos que deberían ser objeto de reglamentación. Nota de contenido: Introducción. -- Vida privada y nuevas tecnologías. -- Privacidad versus tecnologías informáticas en la empresa. -- Redes sociales y relación de trabajo. -- En general. -- Respecto de los usuarios. -- Respecto de los Proveedores indica. -- Soluciones específicas respecto del uso de las redes sociales en el trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22219 [artículo] Giuzio, Graciela (2012). La vida privada del trabajador en tiempos de Facebook. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 535-544. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 535-544 Resumen: Las redes sociales en internet permiten una interacción entre usuarios vinculados, aunque existe el riesgo que la información identificatoria mostrada pueda ser utilizada por terceros con fines no previstos ni queridos, multiplicando la afectación del derecho a la intimidad, desafío a partir del cual vienen elaborándose conceptos tales como la libertad informática y la protección de datos. En lo referente al mundo del trabajo, la autora reconoce que desde el punto de vista jurídico existen más dudas que certezas. Como aporte a la construcción de estrategias, despliega una serie de recomendaciones contenidas en la Resolución sobre Protección de la Privacidad en los servicios de redes, adoptada en la 30º Conferencia Internacional de Autoridades de Protección de Datos y privacidad, celebrada en Estrasburgo en 2008 y ante la ausencia de una regulación en nuestro derecho, propone una serie de asuntos que deberían ser objeto de reglamentación. Nota de contenido: Introducción. -- Vida privada y nuevas tecnologías. -- Privacidad versus tecnologías informáticas en la empresa. -- Redes sociales y relación de trabajo. -- En general. -- Respecto de los usuarios. -- Respecto de los Proveedores indica. -- Soluciones específicas respecto del uso de las redes sociales en el trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22219

Reflexiones sobre el alcance del concepto sentencia líquida de condena laboral según la ley Nº 18572 en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 545-555 Título : Reflexiones sobre el alcance del concepto sentencia líquida de condena laboral según la ley Nº 18572 Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 545-555 Idioma : Español (spa) Resumen: A partir de la obligación del juez de establecer en la sentencia de condena los montos líquidos, la autora se interroga sobre el alcance de la disposición, a saber, si debe el juez pronunciarse sobre los descuentos o al menos indicar las partidas que son materia gravada a los efectos tributarios. En la disyuntiva, propone una serie de consecuencias para el caso que exista o no pronunciamiento judicial al respecto, estimando que contribuye a la seguridad jurídica establecer la procedencia de los descuentos, en tanto es necesario que el litigio culmine con una resolución que comprenda la totalidad de la materia objeto de tratamiento, entre la que se encuentra la cuestión tributaria. Nota de contenido: Introducción. -- Cuestiones previas. -- Alcance del concepto: sentencia líquida. (Artículo 15, Ley Nº 18572). -- Algunas consideraciones sobre el hecho generador del I.R.P.F. y las C.E.S.S. y el régimen de responsabilidades. -- Posibles contenidos de la sentencia de condena laboral y sus efectos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22220 [artículo] Reflexiones sobre el alcance del concepto sentencia líquida de condena laboral según la ley Nº 18572 [texto impreso] . - 2012 . - p. 545-555. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 545-555 Resumen: A partir de la obligación del juez de establecer en la sentencia de condena los montos líquidos, la autora se interroga sobre el alcance de la disposición, a saber, si debe el juez pronunciarse sobre los descuentos o al menos indicar las partidas que son materia gravada a los efectos tributarios. En la disyuntiva, propone una serie de consecuencias para el caso que exista o no pronunciamiento judicial al respecto, estimando que contribuye a la seguridad jurídica establecer la procedencia de los descuentos, en tanto es necesario que el litigio culmine con una resolución que comprenda la totalidad de la materia objeto de tratamiento, entre la que se encuentra la cuestión tributaria. Nota de contenido: Introducción. -- Cuestiones previas. -- Alcance del concepto: sentencia líquida. (Artículo 15, Ley Nº 18572). -- Algunas consideraciones sobre el hecho generador del I.R.P.F. y las C.E.S.S. y el régimen de responsabilidades. -- Posibles contenidos de la sentencia de condena laboral y sus efectos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22220 [artículo] Reflexiones sobre el alcance del concepto sentencia líquida de condena laboral según la ley Nº 18572. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 545-555. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 545-555 Resumen: A partir de la obligación del juez de establecer en la sentencia de condena los montos líquidos, la autora se interroga sobre el alcance de la disposición, a saber, si debe el juez pronunciarse sobre los descuentos o al menos indicar las partidas que son materia gravada a los efectos tributarios. En la disyuntiva, propone una serie de consecuencias para el caso que exista o no pronunciamiento judicial al respecto, estimando que contribuye a la seguridad jurídica establecer la procedencia de los descuentos, en tanto es necesario que el litigio culmine con una resolución que comprenda la totalidad de la materia objeto de tratamiento, entre la que se encuentra la cuestión tributaria. Nota de contenido: Introducción. -- Cuestiones previas. -- Alcance del concepto: sentencia líquida. (Artículo 15, Ley Nº 18572). -- Algunas consideraciones sobre el hecho generador del I.R.P.F. y las C.E.S.S. y el régimen de responsabilidades. -- Posibles contenidos de la sentencia de condena laboral y sus efectos. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22220

Incidencia del salario vacacional en el cálculo del sueldo anual complementario / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p.557-562 Título : Incidencia del salario vacacional en el cálculo del sueldo anual complementario Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p.557-562 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22221 [artículo] Incidencia del salario vacacional en el cálculo del sueldo anual complementario [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2012 . - p.557-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p.557-562 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22221 [artículo] Durán, Beatriz (2012). Incidencia del salario vacacional en el cálculo del sueldo anual complementario. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p.557-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p.557-562 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22221

Atribución de competencia, subcontratación y responsabilidad subsidiaria en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 567-574 Título : Atribución de competencia, subcontratación y responsabilidad subsidiaria Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 567-574 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Atribución de competencia. -- Subcontratación y responsabilidad subsidiaria. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22222 [artículo] Atribución de competencia, subcontratación y responsabilidad subsidiaria [texto impreso] . - 2012 . - p. 567-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 567-574 Nota de contenido: Atribución de competencia. -- Subcontratación y responsabilidad subsidiaria. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22222 [artículo] Atribución de competencia, subcontratación y responsabilidad subsidiaria. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 567-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 567-574 Nota de contenido: Atribución de competencia. -- Subcontratación y responsabilidad subsidiaria. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22222

Consideraciones relativas a la denominada "cuenta sueldo" aplicada en Argentina / Natalia Colotuzzo en Derecho Laboral, v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 582-592 Título : Consideraciones relativas a la denominada "cuenta sueldo" aplicada en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Colotuzzo Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 582-592 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Tema abordado en la sentencia. -- Hechos relevantes y fundamentos del fallo. -- Principales aspectos regulados por la normativa aplicable. -- Relevancia de los preceptuado por la Ley Nº 25212. -- Algunas consideraciones del sistema aplicable en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22223 [artículo] Consideraciones relativas a la denominada "cuenta sueldo" aplicada en Argentina [texto impreso] / Natalia Colotuzzo . - 2012 . - p. 582-592. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 582-592 Nota de contenido: Tema abordado en la sentencia. -- Hechos relevantes y fundamentos del fallo. -- Principales aspectos regulados por la normativa aplicable. -- Relevancia de los preceptuado por la Ley Nº 25212. -- Algunas consideraciones del sistema aplicable en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22223 [artículo] Colotuzzo, Natalia (2012). Consideraciones relativas a la denominada "cuenta sueldo" aplicada en Argentina. Derecho Laboral. v. 55 nº 247. (Julio - Setiembre 2012) p. 582-592. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 247 (Julio - Setiembre 2012) . - p. 582-592 Nota de contenido: Tema abordado en la sentencia. -- Hechos relevantes y fundamentos del fallo. -- Principales aspectos regulados por la normativa aplicable. -- Relevancia de los preceptuado por la Ley Nº 25212. -- Algunas consideraciones del sistema aplicable en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22223