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Un siglo de avances y frustraciones en el derecho del trabajo / Efren Córdova en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 7-24 Título : Un siglo de avances y frustraciones en el derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Efren Córdova Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 7-24 Idioma : Español (spa) Resumen: El derecho del Trabajo, desde su nacimiento ha debido recorrer varias etapas al tiempo de enfrentar severos embates a los que también fue dando respuestas diversas. Pasando por una instancia de desarrollo estimada por la industrialización que solidificó los principios de subordinación y protección; por otra, de crisis y retos ante demandas de flexibilización y desregulación debiendo responder con técnicas de redimensionamiento de sus fronteras en cuanto a sujetos y tipo de trabajo abarcados; a la actual, de transición y necesaria adaptación a la economía globalizada, ante la cual, el desafío es revisar el contenido y dirección del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: La industria como habitat del derecho del trabajo. -- De cómo se enfatizó la importancia de la subordinación y la protección. -- Un ascenso rápido y progresivo. -- Los grandes cambios. -- Flexibilización y desregulación. -- Diversificación. -- Los otros cuestionamientos. -- Repercusiones sobre las relaciones colectivas. -- Sugerencias de cara a un futuro incierto. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22171 [artículo] Un siglo de avances y frustraciones en el derecho del trabajo [texto impreso] / Efren Córdova . - 2013 . - p. 7-24. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 7-24 Resumen: El derecho del Trabajo, desde su nacimiento ha debido recorrer varias etapas al tiempo de enfrentar severos embates a los que también fue dando respuestas diversas. Pasando por una instancia de desarrollo estimada por la industrialización que solidificó los principios de subordinación y protección; por otra, de crisis y retos ante demandas de flexibilización y desregulación debiendo responder con técnicas de redimensionamiento de sus fronteras en cuanto a sujetos y tipo de trabajo abarcados; a la actual, de transición y necesaria adaptación a la economía globalizada, ante la cual, el desafío es revisar el contenido y dirección del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: La industria como habitat del derecho del trabajo. -- De cómo se enfatizó la importancia de la subordinación y la protección. -- Un ascenso rápido y progresivo. -- Los grandes cambios. -- Flexibilización y desregulación. -- Diversificación. -- Los otros cuestionamientos. -- Repercusiones sobre las relaciones colectivas. -- Sugerencias de cara a un futuro incierto. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22171 [artículo] Córdova, Efren (2013). Un siglo de avances y frustraciones en el derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 7-24. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 7-24 Resumen: El derecho del Trabajo, desde su nacimiento ha debido recorrer varias etapas al tiempo de enfrentar severos embates a los que también fue dando respuestas diversas. Pasando por una instancia de desarrollo estimada por la industrialización que solidificó los principios de subordinación y protección; por otra, de crisis y retos ante demandas de flexibilización y desregulación debiendo responder con técnicas de redimensionamiento de sus fronteras en cuanto a sujetos y tipo de trabajo abarcados; a la actual, de transición y necesaria adaptación a la economía globalizada, ante la cual, el desafío es revisar el contenido y dirección del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: La industria como habitat del derecho del trabajo. -- De cómo se enfatizó la importancia de la subordinación y la protección. -- Un ascenso rápido y progresivo. -- Los grandes cambios. -- Flexibilización y desregulación. -- Diversificación. -- Los otros cuestionamientos. -- Repercusiones sobre las relaciones colectivas. -- Sugerencias de cara a un futuro incierto. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22171

Subcontratación de actividades productivas y derechos laborales / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 25-54 Título : Subcontratación de actividades productivas y derechos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 25-54 Idioma : Español (spa) Resumen: El fenómeno de la subcontratación no solo provoca problemas de garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales sino también proyecta efectos sobre la degradación de la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, y consigue por vía indirecta niveles de flexibilización impensables a través de una eventual reforma de la legislación laboral. El Derecho del Trabajo se encuentra ante el desafío de articular respuestas. La doctrina ha empezado a elaborarlas en torno a la recomposición dogmática de la noción de empleador y de la reconstrucción sistemática de las instituciones básica del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Premisa. -- El nuevos papel de la subcontratación dentro del modelo productivo emergente. -- Las profundas repercusiones laborales de un fenómeno organizativo en principio puramente mercantil: La precariedad laboral y salarial como secuelas de la operación descentralizadora. -- La sustitución del contrato de trabajo por formas externas de vinculación a los procesos productivos como premisa. -- Una forma sencilla de transformar puestos permanentes en temporales, eludir el marco normativo que les es aplicable y restar efectividad a los mecanismos de acción colectiva de los trabajadores. -- Una explicación de conjunto: la subcontratación como instrumento capaz de "poner entre paréntesis" la aplicación del Derecho del Trabajo y sus principios tutelares. -- En busca de respuestas al nuevo escenario. -- La recomposición dogmática de la noción de empleador y sus límites. -- La reconstrucción sistemática de las instituciones como alternativa. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22175 [artículo] Subcontratación de actividades productivas y derechos laborales [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2013 . - p. 25-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 25-54 Resumen: El fenómeno de la subcontratación no solo provoca problemas de garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales sino también proyecta efectos sobre la degradación de la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, y consigue por vía indirecta niveles de flexibilización impensables a través de una eventual reforma de la legislación laboral. El Derecho del Trabajo se encuentra ante el desafío de articular respuestas. La doctrina ha empezado a elaborarlas en torno a la recomposición dogmática de la noción de empleador y de la reconstrucción sistemática de las instituciones básica del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Premisa. -- El nuevos papel de la subcontratación dentro del modelo productivo emergente. -- Las profundas repercusiones laborales de un fenómeno organizativo en principio puramente mercantil: La precariedad laboral y salarial como secuelas de la operación descentralizadora. -- La sustitución del contrato de trabajo por formas externas de vinculación a los procesos productivos como premisa. -- Una forma sencilla de transformar puestos permanentes en temporales, eludir el marco normativo que les es aplicable y restar efectividad a los mecanismos de acción colectiva de los trabajadores. -- Una explicación de conjunto: la subcontratación como instrumento capaz de "poner entre paréntesis" la aplicación del Derecho del Trabajo y sus principios tutelares. -- En busca de respuestas al nuevo escenario. -- La recomposición dogmática de la noción de empleador y sus límites. -- La reconstrucción sistemática de las instituciones como alternativa. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22175 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2013). Subcontratación de actividades productivas y derechos laborales. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 25-54. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 25-54 Resumen: El fenómeno de la subcontratación no solo provoca problemas de garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales sino también proyecta efectos sobre la degradación de la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, y consigue por vía indirecta niveles de flexibilización impensables a través de una eventual reforma de la legislación laboral. El Derecho del Trabajo se encuentra ante el desafío de articular respuestas. La doctrina ha empezado a elaborarlas en torno a la recomposición dogmática de la noción de empleador y de la reconstrucción sistemática de las instituciones básica del Derecho del Trabajo. Nota de contenido: Premisa. -- El nuevos papel de la subcontratación dentro del modelo productivo emergente. -- Las profundas repercusiones laborales de un fenómeno organizativo en principio puramente mercantil: La precariedad laboral y salarial como secuelas de la operación descentralizadora. -- La sustitución del contrato de trabajo por formas externas de vinculación a los procesos productivos como premisa. -- Una forma sencilla de transformar puestos permanentes en temporales, eludir el marco normativo que les es aplicable y restar efectividad a los mecanismos de acción colectiva de los trabajadores. -- Una explicación de conjunto: la subcontratación como instrumento capaz de "poner entre paréntesis" la aplicación del Derecho del Trabajo y sus principios tutelares. -- En busca de respuestas al nuevo escenario. -- La recomposición dogmática de la noción de empleador y sus límites. -- La reconstrucción sistemática de las instituciones como alternativa. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22175

La representatividad en el espacio de la negociación colectiva / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70 Título : La representatividad en el espacio de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 55-70 Idioma : Español (spa) Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178 [artículo] La representatividad en el espacio de la negociación colectiva [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2013 . - p. 55-70. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70 Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2013). La representatividad en el espacio de la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 55-70. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 55-70 Resumen: Este trabajo analiza cómo la evolución y el proceso democratizador que atravesaron las realidades sociales, sustentando en el principio de la libertad sindical, provocaron que el derecho colectivo se expandiera a través de espacios de ejercicio de un poder normativo, en el que la representatividad de los grupos conforma un elemento genético de aquella libertad, que lo autonomiza ab inicio, no sólo del Estado, sino también de la regulación del derecho privado. En ese decurso, enfrenta puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva, por los particularismos de cada modelo (unicidad sindical impuesta, unidad voluntaria, pluralismo) y de cada opción normativa (mayor representatividad, pluralidad negocial, pluralidad de convenios colectivos), generándose aportes muy variados para cada realidad. Entre ellos, las soluciones legislativas recientes que surgen de la ley 18566 sobre sistema de negociación colectiva en Uruguay. Nota de contenido: Contextualización introductoria del tema. -- La "representatividad" como elemento genético de la libertad sindical. -- La "representatividad" en el espacio de la negociación colectiva. -- Puntos de inflexión entre representatividad y negociación colectiva. -- Las previsiones de la ley 18566 sobre la "mayor representatividad" en nuestro sistema de negociación colectiva. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22178

Compatibilidad entre jubilación y actividad en la ley Nº 19006 de 16 de Noviembre de 2012 / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 71-82 Título : Compatibilidad entre jubilación y actividad en la ley Nº 19006 de 16 de Noviembre de 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 71-82 Idioma : Español (spa) Resumen: El autor analiza las disposiciones de la reciente Ley Nº 19006, que autoriza al Poder Ejecutivo a disponer, con carácter general, la compatibilidad entre jubilación y actividad bajo la afiliación industria y comercio, cuando se producen situaciones de escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados sectores de actividad económica. Previamente, se comenta el marco jurídico vigente en la materia, sus orígenes históricos y el principio de incompatibilidad y sus excepciones. Nota de contenido: La incompatibilidad entre la jubilación y la actividad remunerada y sus fundamentos. -- Evolución histórica de la incompatibilidad entre jubilación y actividad en nuestro ordenamiento jurídico. -- Las excepciones a la incompatibilidad entre jubilación y actividad. -- La excepción establecida por la Ley 19006. -- Ámbito de aplicación. -- Requisitos para que pueda establecerse la compatibilidad por el Poder Ejecutivo para un determinado sector de actividad. -- Jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Cantidad máxima de jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Plazo máximo de la contratación del jubilado. -- Derechos del jubilado amparado a este régimen. -- Obligaciones para el empleador que contrata jubilados bajo este régimen. -- Sanciones. -- Evaluación y seguimiento del régimen especial. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22181 [artículo] Compatibilidad entre jubilación y actividad en la ley Nº 19006 de 16 de Noviembre de 2012 [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2013 . - p. 71-82. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 71-82 Resumen: El autor analiza las disposiciones de la reciente Ley Nº 19006, que autoriza al Poder Ejecutivo a disponer, con carácter general, la compatibilidad entre jubilación y actividad bajo la afiliación industria y comercio, cuando se producen situaciones de escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados sectores de actividad económica. Previamente, se comenta el marco jurídico vigente en la materia, sus orígenes históricos y el principio de incompatibilidad y sus excepciones. Nota de contenido: La incompatibilidad entre la jubilación y la actividad remunerada y sus fundamentos. -- Evolución histórica de la incompatibilidad entre jubilación y actividad en nuestro ordenamiento jurídico. -- Las excepciones a la incompatibilidad entre jubilación y actividad. -- La excepción establecida por la Ley 19006. -- Ámbito de aplicación. -- Requisitos para que pueda establecerse la compatibilidad por el Poder Ejecutivo para un determinado sector de actividad. -- Jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Cantidad máxima de jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Plazo máximo de la contratación del jubilado. -- Derechos del jubilado amparado a este régimen. -- Obligaciones para el empleador que contrata jubilados bajo este régimen. -- Sanciones. -- Evaluación y seguimiento del régimen especial. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22181 [artículo] Nicoliello, Ariel (2013). Compatibilidad entre jubilación y actividad en la ley Nº 19006 de 16 de Noviembre de 2012. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 71-82. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 71-82 Resumen: El autor analiza las disposiciones de la reciente Ley Nº 19006, que autoriza al Poder Ejecutivo a disponer, con carácter general, la compatibilidad entre jubilación y actividad bajo la afiliación industria y comercio, cuando se producen situaciones de escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados sectores de actividad económica. Previamente, se comenta el marco jurídico vigente en la materia, sus orígenes históricos y el principio de incompatibilidad y sus excepciones. Nota de contenido: La incompatibilidad entre la jubilación y la actividad remunerada y sus fundamentos. -- Evolución histórica de la incompatibilidad entre jubilación y actividad en nuestro ordenamiento jurídico. -- Las excepciones a la incompatibilidad entre jubilación y actividad. -- La excepción establecida por la Ley 19006. -- Ámbito de aplicación. -- Requisitos para que pueda establecerse la compatibilidad por el Poder Ejecutivo para un determinado sector de actividad. -- Jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Cantidad máxima de jubilados que pueden ser contratados bajo este régimen. -- Plazo máximo de la contratación del jubilado. -- Derechos del jubilado amparado a este régimen. -- Obligaciones para el empleador que contrata jubilados bajo este régimen. -- Sanciones. -- Evaluación y seguimiento del régimen especial. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22181

La desocupación y la formación de los jóvenes / Héctor-Hugo Barbagelata en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 83-92 Título : La desocupación y la formación de los jóvenes Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 83-92 Idioma : Español (spa) Resumen: Teniendo presentes las dificultades que enfrentan los jóvenes que buscan trabajo, y sus necesidades de capacitación, se han hecho esfuerzos para volver más atractiva la formación escolar aproximándola al mundo del trabajo. Sin embargo, no es seguro que se esté logrando despertar el interés de los jóvenes y disminuir la deserción del sistema educativo. La alternativa de la formación en el empleo, tampoco ha dado los resultados esperados, como lo prueba la sucesión de cambios legislativos a ese respecto, en muchos países. Nota de contenido: Introducción. -- Tendencias en los planes de estudios. -- Tendencias en la legislación sobre formación profesional. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22182 [artículo] La desocupación y la formación de los jóvenes [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - 2013 . - p. 83-92. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 83-92 Resumen: Teniendo presentes las dificultades que enfrentan los jóvenes que buscan trabajo, y sus necesidades de capacitación, se han hecho esfuerzos para volver más atractiva la formación escolar aproximándola al mundo del trabajo. Sin embargo, no es seguro que se esté logrando despertar el interés de los jóvenes y disminuir la deserción del sistema educativo. La alternativa de la formación en el empleo, tampoco ha dado los resultados esperados, como lo prueba la sucesión de cambios legislativos a ese respecto, en muchos países. Nota de contenido: Introducción. -- Tendencias en los planes de estudios. -- Tendencias en la legislación sobre formación profesional. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22182 [artículo] Barbagelata, Héctor-Hugo (2013). La desocupación y la formación de los jóvenes. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 83-92. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 83-92 Resumen: Teniendo presentes las dificultades que enfrentan los jóvenes que buscan trabajo, y sus necesidades de capacitación, se han hecho esfuerzos para volver más atractiva la formación escolar aproximándola al mundo del trabajo. Sin embargo, no es seguro que se esté logrando despertar el interés de los jóvenes y disminuir la deserción del sistema educativo. La alternativa de la formación en el empleo, tampoco ha dado los resultados esperados, como lo prueba la sucesión de cambios legislativos a ese respecto, en muchos países. Nota de contenido: Introducción. -- Tendencias en los planes de estudios. -- Tendencias en la legislación sobre formación profesional. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22182

La norma y el derecho a la libertad / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 93-110 Título : La norma y el derecho a la libertad Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 93-110 Idioma : Español (spa) Resumen: Cuando hablamos de la libertad sindical en su aspecto normativo empleamos frecuentemente los términos "regulación" y "reglamentación" como sinónimos, pese a que estrictamente refieren a modalidades diversas de producción normativa. El equívoco se trasunta también en el plano de la diversa significación del derecho como fenómeno emancipador o regulador. Es asimismo posible verificar sentidos diversos de la libertad sindical si se la visualiza como "derecho" o como "norma". En este campo, la mayor divergencia no se presenta entre el "derecho" consagrado y la "realidad" operante, sino entre la "norma" y el "derecho" a la libertad sindical. Nota de contenido: Regular, reglamentar. -- La normatividad y sus variables. -- Significación de la libertad sindical. -- Los problemas de la normatividad del derecho. El reconocimiento de las organizaciones como estudio de caso. -- El intervencionismo restrictivo. -- El derecho a la libertad sindical es más que la norma que lo reconoce. -- Autonomía sindical y nueva jurisprudencia latinoamericana. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22183 [artículo] La norma y el derecho a la libertad [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2013 . - p. 93-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 93-110 Resumen: Cuando hablamos de la libertad sindical en su aspecto normativo empleamos frecuentemente los términos "regulación" y "reglamentación" como sinónimos, pese a que estrictamente refieren a modalidades diversas de producción normativa. El equívoco se trasunta también en el plano de la diversa significación del derecho como fenómeno emancipador o regulador. Es asimismo posible verificar sentidos diversos de la libertad sindical si se la visualiza como "derecho" o como "norma". En este campo, la mayor divergencia no se presenta entre el "derecho" consagrado y la "realidad" operante, sino entre la "norma" y el "derecho" a la libertad sindical. Nota de contenido: Regular, reglamentar. -- La normatividad y sus variables. -- Significación de la libertad sindical. -- Los problemas de la normatividad del derecho. El reconocimiento de las organizaciones como estudio de caso. -- El intervencionismo restrictivo. -- El derecho a la libertad sindical es más que la norma que lo reconoce. -- Autonomía sindical y nueva jurisprudencia latinoamericana. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22183 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2013). La norma y el derecho a la libertad. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 93-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 93-110 Resumen: Cuando hablamos de la libertad sindical en su aspecto normativo empleamos frecuentemente los términos "regulación" y "reglamentación" como sinónimos, pese a que estrictamente refieren a modalidades diversas de producción normativa. El equívoco se trasunta también en el plano de la diversa significación del derecho como fenómeno emancipador o regulador. Es asimismo posible verificar sentidos diversos de la libertad sindical si se la visualiza como "derecho" o como "norma". En este campo, la mayor divergencia no se presenta entre el "derecho" consagrado y la "realidad" operante, sino entre la "norma" y el "derecho" a la libertad sindical. Nota de contenido: Regular, reglamentar. -- La normatividad y sus variables. -- Significación de la libertad sindical. -- Los problemas de la normatividad del derecho. El reconocimiento de las organizaciones como estudio de caso. -- El intervencionismo restrictivo. -- El derecho a la libertad sindical es más que la norma que lo reconoce. -- Autonomía sindical y nueva jurisprudencia latinoamericana. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22183

Igualdad, discriminación y acción positiva / Aguilar Muñoz, Alejandra en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124 Título : Igualdad, discriminación y acción positiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Aguilar Muñoz, Alejandra Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 111-124 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas. Nota de contenido: Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185 [artículo] Igualdad, discriminación y acción positiva [texto impreso] / Aguilar Muñoz, Alejandra . - 2013 . - p. 111-124. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124 Resumen: Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas. Nota de contenido: Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185 [artículo] Aguilar Muñoz, Alejandra (2013). Igualdad, discriminación y acción positiva. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 111-124. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 111-124 Resumen: Este artículo tiene como propósito establecer los deslindes entre los conceptos Igualdad, Discriminación, y Acciones Positivas, medidas de trato desigual en distintos ámbitos del Derecho inclusive el Derecho del Trabajo. Se examina la noción de Igualdad Mateial, con el fin de justificar la existencia de medidas de trato desigual sin efecto discriminatorio. Luego, se desarrolla el concepto de Discriminación en sus distintas acepciones y el concepto de Acción Positiva como instrumento de corrección de las desigualdades . Se concluye que el Modelo de las Acciones Positivas aspira a la igualdad material porque valora las diferencias de identidad como rasgos inmodificables que deben ser respetados, y establece el deber de lograr el disfrute universal de los derechos fundamentales sin distinción de rasgos de identidad de las personas. Nota de contenido: Introducción. -- Noción de igualdad material. -- Igualdad, diferencia y desigualdad. -- Modelo de configuración jurídica de la diferencia de Ferrajoli. -- Conclusiones del Modelo de Ferrajoli. -- Deslindes conceptuales entre discriminación y acción positiva. -- Análisis teórico del concepto Discriminación. -- Concepto de "Acción Postitiva". -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22185

Aspectos laborales del estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº 12228 del 10 de Julio de 2010 / Eduardo Goldstein en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 125-134 Título : Aspectos laborales del estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº 12228 del 10 de Julio de 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 125-134 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente artículo se hace un análisis del novel estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil, norma que contiene medidas positivas e inclusivas dirigidas a la población afrobrasileña, en diferentes las diferentes manifestaciones de la vida en sociedad, examinando especialmente los aspectos laborales que la misma recoge y sus apreciaciones críticas. Nota de contenido: Introducción. -- El contenido general de la ley. -- El tratamiento de los temas laborales. -- Apreciaciones críticas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22189 [artículo] Aspectos laborales del estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº 12228 del 10 de Julio de 2010 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2013 . - p. 125-134. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 125-134 Resumen: En el presente artículo se hace un análisis del novel estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil, norma que contiene medidas positivas e inclusivas dirigidas a la población afrobrasileña, en diferentes las diferentes manifestaciones de la vida en sociedad, examinando especialmente los aspectos laborales que la misma recoge y sus apreciaciones críticas. Nota de contenido: Introducción. -- El contenido general de la ley. -- El tratamiento de los temas laborales. -- Apreciaciones críticas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22189 [artículo] Goldstein, Eduardo (2013). Aspectos laborales del estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil. Ley Nº 12228 del 10 de Julio de 2010. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 125-134. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 125-134 Resumen: En el presente artículo se hace un análisis del novel estatuto de igualdad racial en la República Federativa del Brasil, norma que contiene medidas positivas e inclusivas dirigidas a la población afrobrasileña, en diferentes las diferentes manifestaciones de la vida en sociedad, examinando especialmente los aspectos laborales que la misma recoge y sus apreciaciones críticas. Nota de contenido: Introducción. -- El contenido general de la ley. -- El tratamiento de los temas laborales. -- Apreciaciones críticas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22189

Reducción del descanso en jornada discontinua / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 135-140 Título : Reducción del descanso en jornada discontinua Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 135-140 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22192 [artículo] Reducción del descanso en jornada discontinua [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2013 . - p. 135-140. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 135-140 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22192 [artículo] Giuzio, Graciela (2013). Reducción del descanso en jornada discontinua. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 135-140. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 135-140 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22192

Subcontratación y contrato de distribución / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 149-156 Título : Subcontratación y contrato de distribución Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 149-156 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Planteo del tema. -- Exclusiones establecidas en la Ley Nº 18251. -- Diferentes posiciones acerca del artículo 3º de la ley Nº 18251. -- Fundamento del fallo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22213 [artículo] Subcontratación y contrato de distribución [texto impreso] / Fabián Pita . - 2013 . - p. 149-156. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 149-156 Nota de contenido: Planteo del tema. -- Exclusiones establecidas en la Ley Nº 18251. -- Diferentes posiciones acerca del artículo 3º de la ley Nº 18251. -- Fundamento del fallo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22213 [artículo] Pita, Fabián (2013). Subcontratación y contrato de distribución. Derecho Laboral. v. 56 nº 249. (Enero - Marzo 2013) p. 149-156. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 nº 249 (Enero - Marzo 2013) . - p. 149-156 Nota de contenido: Planteo del tema. -- Exclusiones establecidas en la Ley Nº 18251. -- Diferentes posiciones acerca del artículo 3º de la ley Nº 18251. -- Fundamento del fallo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22213